Wat is Human Capital Management (HCM)?

De definitie van Human Capital Management

De term HCM kan verwijzen naar zowel een bedrijfsstrategie als een reeks moderne IT-applicaties en andere technologieën die worden gebruikt om die strategie te implementeren. Hoewel soms door elkaar gebruikt, hebben de termen HR, HRMS en HRIS subtiele verschillen:

Belangrijkste voordelen van een HCM-oplossing

Een complete HCM-oplossing verbindt alle HR-processen, waaronder werving, wereldwijde HR, beloning, voordelen, talentmanagement, leren, workforceplanning, work-life-oplossingen, tijdregistratie en salarisverwerking.

Met HCM-oplossingen kunnen bedrijven slimmere en snellere beslissingen nemen, een eersteklas medewerkerservaring bieden en geïntegreerde geavanceerde technologieën toepassen, zoals kunstmatige intelligentie (AI) en chatbots om workflows te automatiseren, de efficiëntie te verbeteren en snel te reageren.

De functionele onderdelen van HCM-oplossingen

HR

Vereenvoudig uw HRIS-systemen en beheer uw volledige personeelsbestand met een enkel, wereldwijd systeem van registraties.

• Levenscyclus van medewerkers: beheer van indiensttreding tot pensionering voor alle medewerkers, fulltime en flexwerkers, met lokalisaties voor meer dan 200 landen en rechtsgebieden.
• Strategische HR: volg persoonlijke en werkgelegenheidsinformatie, creëer functiestructuren, beheer medewerkersdocumenten en voorspel prestaties en verloop met slechts één oplossing.
• HR-servicelevering: schakel selfservice voor managers en medewerkers in op elk apparaat en bied een HR-helpdesk voor gevoelige HR-zaken.
• Betrokkenheid van medewerkers: motiveer uw mensen met tools voor welzijn, wedstrijden, vrijwilligerswerk en personal branding.
• Compliance en fraudedetectie: verbeter de gezondheid en veiligheid door rapportage van incidenten en beveilig uw data door middel van fraudedetectie en autonome beveiliging.

Talentmanagement

Stel organisaties in staat om de volledige levenscyclus van hun talenten te beheren, van effectief sourcen en werven tot het introduceren van nieuwe medewerkers, het beheren van doelen en prestaties, het belonen voor prestaties, het aanbieden van continu leren, het ontwikkelen van loopbanen en het uitvoeren van talentbeoordelingen en het plannen voor de best passende opvolgers; en zorgt tegelijkertijd dat medewerkers betrokken blijven.

• Talentwerving: presenteer een overtuigende, op kandidaten gerichte ervaring en koppel de best passende kandidaten aan vacatures door gebruik te maken van innovatieve technologieën.
• Prestatiebeheer: stem individuele en zakelijke doelstellingen af en ondersteun medewerkers met frequente controlepunten om hun prestaties te optimaliseren.
• Loopbaanontwikkeling: identificeer loopbaankansen en onderhoud een ontwikkelingsplan om medewerkers dichter bij hun loopbaandoelen te brengen.
• Talentbeoordeling en opvolgingsmanagement: evalueer macro-organisatorische talententrends en plan proactief voor toekomstige behoeften in leiderschap en andere kritieke functies.
• Training: voldoe aan de leerbehoeften van de moderne workforce en houd de vaardigheden van medewerkers up-to-date. Gebruik ingebouwde onderzoeksmogelijkheden om een ​​leerervaring op maat te bieden.

Workforce Management

Beheer de arbeidskosten, verminder handmatige processen en vereenvoudig de compliance voor al uw medewerkers, wereldwijd.

• Beloning: analyse, modellering, budgettering en administratie van lokale en wereldwijde beloningsregelingen.
• Totale beloning: diepgaand inzicht in alle beloningsactiviteiten voor leidinggevenden, managers en medewerkers.
• Beloning naar prestatie: gebruik prestatiebeoordelingen, doelverwezenlijking en andere statistieken voor het berekenen van beloningen.

Workforce beloningen

Trek het juiste talent aan en behoud het, door middel van een gedifferentieerde strategie voor personeelsbeloningen. Maximaliseer de nauwkeurigheid van salaris- en compensatiedata met behulp van moderne en innovatieve technologie.

• Beloning: analyse, modellering, budgettering en administratie van lokale en wereldwijde beloningsregelingen.
• Vergoedingen: bied flexibele opties voor secundaire voorwaarden op basis van unieke zakelijke behoeften.
• Salarisadministratie: verwerk salarissen en ondersteun compliance door nauwkeurige salarisadministratie, belastingaangifte en regelgeving te bieden.

Wat is HCM-software (Human Capital Management)?

HCM-software is een geïntegreerd pakket technologieën waarmee bedrijven hun werknemers kunnen beheren van aanstelling tot pensioen. HR-softwareapplicaties worden aangeduid als:

• HRIS (Human Resources Information System). Wat is HRIS?
• HRMS (Human Resources Management System). Wat is HRMS?
• HCM (Human Capital Management)

HCM-software ondersteunt een reeks HR-functies, waaronder werving en talentbeheer, salarisverwerking en vergoedingenbeheer. Deze geïntegreerde modules omvatten de mogelijkheden van uw organisatie om de volledige medewerkerservaring te beheren.

U kunt de HCM-software laten draaien en openen in de cloud of lokaal op uw bedrijfslocatie. Met cloudgebaseerde HCM-software kunnen bedrijven de onderhoudskosten aanzienlijk verlagen, de toegang vergroten, de medewerkerservaring verbeteren en de beveiliging van medewerkersrecords versterken.

Daarnaast worden werknemersgegevens in een database beheerd door HCM-software. Toonaangevende softwareleveranciers voor de HCM-cloud bieden geavanceerde analyses om werkgevers te laten zien hoe ze hun personeel optimaal beheren.

HCM in de cloud

De leveringsmodellen voor cloud en software-as-a-service (SaaS) worden al snel de nieuwe norm voor HCM-technologieën. De cloudbenadering versnelt de implementatie, verandert variabele investeringsuitgaven in vaste en transparante bedrijfskosten, verlaagt de IT-kosten en zorgt voor meer flexibiliteit door upgradepaden te versnellen en te vereenvoudigen.

Hoewel er veel SaaS HCM-providers zijn, zijn ze niet allemaal hetzelfde. Bij het beoordelen van leveranciers en oplossingen moeten bedrijven belangrijke vragen stellen, omdat ze niet alleen de HCM-mogelijkheden overwegen die ze vandaag willen, maar ook de mogelijkheden die ze in de toekomst nodig zullen hebben.

• Is de provider er voor de lange termijn?
• Investeert de provider in innovatie?
• Kan de provider zeer gevoelige medewerkersdata beveiligen?
• Kan de provider om wettelijke redenen data op landspecifieke locaties bewaren?
• Kunt u beslissen over uw eigen upgradepad en de timing ervan?
• Bent u in staat om HR-processen snel en gemakkelijk te integreren met ERP, CRM en andere bedrijfsprocessen?

De toekomst van HCM

Het is duidelijk dat technologie de werkwereld zoals we die kennen, verstoort. Nieuwe technologieën veranderen bedrijfsstrategieën, doordat ze functies elimineren en nieuwe werkkansen creëren. Maar terwijl de traditionele hiërarchische structuren veranderen, transformeert de workforce zich ook in plattere, meer flexibele netwerken van teams, en worden ze mobieler, internationaal en divers. HCM evolueert ook snel. Verwacht een snellere acceptatie van reeds bekende technologieën, zoals SaaS en mobiel, en geavanceerde technologieën, van machine learning tot kunstmatige intelligentie.

• Mobiel verhoogt betrokkenheid en productiviteit door HR, medewerkers en managers te ondersteunen met mobiele zelfbedieningsapps van consumenten-kwaliteit.
• Sociaal verbetert de productiviteit voor iedereen wanneer samenwerken met collega's en mentoren in de organisatie mogelijk wordt.
• Chatbots bedienen deelnemers sneller en efficiënter met antwoorden.
• Kunstmatige intelligentie vult aan wat niet menselijk mogelijk is, zoals het snel ontginnen van duizenden cv's en datapunten om de best passende kandidaten te vinden.