Workforce Management

Breng de bedrijfsstrategie op één lijn, verklein het nalevingsrisico en zet uw personeel in met meer controle via een volledig geïntegreerde HR-oplossing die het beheer van tijd, arbeid, planning en verlof koppelt aan salarisgegevens, financiële en personeelsgegevens.

Miniatuurweergave video HCM WFM

Workforce Management verkennen

Afwezigheidsplanning

Geef werknemers de mogelijkheid om op verlofdagen te bieden en managers de mogelijkheid om verlofdagen op een eerlijke manier toe te kennen en tegelijkertijd voldoende personeelsbezetting te behouden.

Best practices wereldwijd

Automatiseer het beleid voor het opbouwen van en recht hebben op verlof wereldwijd en voldoe tegelijkertijd aan lokale vereisten, zoals de Family and Medical Leave Act in de VS.

Welzijn en balans

Implementeer welzijnsbeleid, zoals een regeling voor compensatie-uren en de mogelijkheid om niet-opgenomen verlofdagen uit te laten betalen.

Maatregelen tegen burn-outs

Analyseer afwezigheidstrends en identificeer correlaties met een hoog personeelsverloop en veel overuren.


Urenregistratie van al het personeel

Verminder fouten in de salarisuitbetaling met geautomatiseerd overwerk en andere beleidsregels voor flexwerkers en werknemers in loondienst, op uurbasis of op projectbasis.

Snelle en eenvoudige urenregistratie

Zorg voor een gebruikerservaring op basis van mobiele respons waarmee werknemers altijd en vanaf elk apparaat hun uren kunnen registreren en raadplegen.

Personeel inzetten op basis van prioriteiten

Houd werkuren bij op basis van wat belangrijk is voor uw organisatie, zoals projecten, subsidies, kostenplaatsen en meer.

Beveiligingsmaatregelen en fraudepreventie

Maak gebruik van op rollen of locatie gebaseerde beveiligingsmaatregelen en beperk de toegang om fraude met de uren-, afwezigheids- en salarisregistratie te voorkomen.


Intelligente planning van diensten

Neem weloverwogen beslissingen met behulp van bedrijfsdata en op AI gebaseerde inzichten om diensten in te delen op basis van kwalificaties, voorkeuren en nalevingsvereisten.

Meer persoonlijk contact voor managers

Gebruik AI om diensten op te vullen of openstaande diensten met een bonus te publiceren, zodat managers meer tijd krijgen om zich op hun medewerkers te concentreren.

Evenwichtige bezetting

Zorg dat de vereiste personeelsbezetting of geplande urenindeling gedekt is zonder dat het aantal gebudgetteerde of FTE-uren wordt overschreden.


Geoptimaliseerde bedrijfsbehoeften

Automatiseer het maken van ploegendiensten en het toewijzen van beschikbare mensen met de juiste vaardigheden om aan de verwachte vraag te voldoen.

Naleving van de regelgeving

Automatiseer de opdrachten voor verschillende ploegen op de juiste schaal en houd tegelijkertijd rekening met complex arbeidsbeleid, het budget en het aantal FTE-uren.

Evenwichtige bedrijfsprioriteiten

Optimaliseer de planning om de beste klant- en werknemerservaring te bieden.


Voorkeuren volgens prioriteit

Laat werknemers opgeven voor welke diensten en dagen ze beschikbaar zijn in dezelfde mobiele app die ze gebruiken om verlof te plannen en planningstaken te voltooien.

Eenvoudig diensten ruilen

Geef werknemers de tools om rechtstreeks contact op te nemen met een gekwalificeerde collega en deze te vragen om een dienst over te nemen of te ruilen.

Gedemocratiseerde toegang tot diensten

Stel extra diensten beschikbaar die kunnen worden geclaimd in de planningsapp en breng werknemers op de hoogte van eventuele bonussen die worden aangeboden.

Opgebouwd betaald verlof overdragen

Geef werknemers de mogelijkheid om betaald verlof over te dragen aan een collega via dezelfde tool die ze gebruiken om te controleren hoeveel verlofdagen ze hebben opgebouwd en om verlof aan te vragen.


Verwachtingen voor diensten instellen

Geef werknemers taken met een bepaalde prioriteit die tijdens hun dienst moeten worden voltooid.

Betrokkenheid bij de workflow

Gebruik begeleide trajecten om werknemers richtlijnen te geven voor het voltooien van hun taken.

Bewaakte productiviteit

Geef managers inzicht in de voltooiing van taken en de mogelijkheid om prioriteiten te wijzigen of opnieuw toe te wijzen.


Proactief beheer

Verbeter het incidentbeheer door meer incidenten in een vroeger stadium vast te leggen en snelle reacties en vervolgacties mogelijk te maken.

Een cultuur op basis van veiligheid

Stimuleer een cultuur van veiligheid en naleving op de werkplek door middel van verbeterd inspectiebeheer.

Monitoring op basis van analytics

Maak gebruik van veiligheidsgegevens om inzicht te krijgen in trends en het aantal ongevallen en gevaren op de werkplek te verminderen door middel van root-cause analysis.


Met Oracle Cloud HCM kunt u bureauloze medewerkers de ervaring bieden die ze verdienen.

Belangrijkste voordelen van Workforce Management

  • Nauwkeurige tijdgegevens

    Maak eenvoudige gegevensinvoer mogelijk voor alle soorten medewerkers en verschillende schema's met een uitgebreide set tijdtools.

    Video: Cloud HCM Time and Labor (3:55)

  • Speel eenvoudig in op veranderende bedrijfsbehoeften

    Configureer eenvoudig regels en policy's voor personeelsprocessen om consistentie en schaalbaarheid te bevorderen.

    Video: Cloud HCM Experience Design Studio (3:17)

  • Een veiligere werkplek

    Voorkom problemen met betrekking tot gezondheid en veiligheid met een gebruiksvriendelijke tool voor het melden van incidenten, bijna-ongevallen en potentiële gevaren.

    Datasheet: Workforce Health and Safety

Succesverhalen van klanten over Workforce Management

Ontdek hoe onze klanten in een groot aantal verschillende branches Oracle Workforce Management gebruiken in hun bedrijf.

Oracle Cloud helpt TrueBlue finance en HR samen te voegen

TrueBlue stroomlijnt haar backend-activiteiten, verbetert de productiviteit en voegt 20 verschillende systemen samen met één geïntegreerde HCM-oplossing.

Gerelateerde oplossingen voor personeelsbeheer

Talentmanagement

Krijg controle over elke fase van de levenscyclus van talenten

Human Resources

Beheer effectief een wereldwijde workforce

Salarisadministratie

Beheer uitgebreide behoeften op het gebied van salarisadministratie voor een wereldwijde workforce

Werving

Talent aantrekken en interne mobiliteit stimuleren

Resources voor personeelsbeheer