Oracle Fusion Cloud Human Resources

Oracle Human Resources is een cloudgebaseerde oplossing voor het beheer van kern-HR, talent, personeelsactiviteiten en werknemerservaring gedurende de volledige levenscyclus van werknemers. Oracle Human Resources heeft AI rechtstreeks ingebed in de infrastructuur, die is ontwikkeld om specifieke taken uit te voeren en resultaten te stimuleren. De Oracle Human Resources-productfamilie:

• Omvat Human Resources Foundation—waar u Oracle ME vindt—, Talentmanagement en Workforce Management
• Ondersteunt medewerkers, contractanten, stagiairs en AI-agenten in één systeem voor meer flexibiliteit, consistentie en operationele controle
• Werkt op het uniforme gegevensmodel dat wordt gedeeld door Oracle Fusion-applicaties, wat helpt de gegevensconsistentie te verbeteren, processen te stroomlijnen en betere besluitvorming mogelijk te maken.

Oracle biedt een end-to-end suite voor ondernemingen met Oracle Human Capital Management (HCM), Oracle Enterprise Resource Planning (ERP), Supply Chain Management (SCM) en klantervaring (CX), die allemaal één datamodel delen dat is gebouwd voor de cloud, terwijl concurrenten afhankelijk zijn van integraties van derden en uiteenlopende systemen om de organisatie te verbinden. In tegenstelling tot sommige concurrenten geldt voor Oracle:

• Wordt geprezen om de consistente, gebruiksvriendelijke interface en mogelijkheden die naadloos binnen de werkstroom verschijnen
• Biedt een uniforme, uitgebreide en schaalbare cloud voor HCM en de onderneming, ter ondersteuning van zelfs de meest complexe use cases
• Integreert AI rechtstreeks in zijn producten en onderliggende infrastructuur, waardoor AI context en overgeërfde beveiliging krijgt en effectief antwoorden kan geven en acties kan uitvoeren binnen uw gedefinieerde guardrails

Oracle Human Resources Foundation is het centrale registratiesysteem voor het beheer van wereldwijde personeelsgegevens, ontworpen voor organisaties die behoefte hebben aan uniforme HR-activiteiten voor complexe en gedistribueerde personeelsbestanden. Oracle Human Resources Foundation:

• Centraliseert medewerkersgegevens en HR-processen in meer dan 200 landen en rechtsgebieden, waardoor wereldwijde consistentie, zichtbaarheid en compliance worden verbeterd
• Ondersteunt meerdere typen medewerkers, waaronder werknemers, contractors, stagiairs en AI-agents, ter ondersteuning van uniform workforcebeheer en governance
• Geschikt voor organisaties die behoefte hebben aan gestandaardiseerde HR-activiteiten met ondersteuning voor lokale compliance, zodat bedrijven efficiënt kunnen opschalen en tegelijkertijd aan regionale vereisten voldoen

Nee, de Oracle Human Resources-productfamilie omvat geen salarisadministratie, maar Oracle Payroll maakt ook deel uit van de Oracle Fusion Cloud HCM Suite. Oracle Payroll is standaard gebouwd op dezelfde cloudinfrastructuur, deelt dezelfde centrale bron van waarheid en ondersteunt wereldwijde en lokale arbeidswetgeving en voldoet aan de AVG en andere regelgeving. Lees meer over ondersteunde lokalisaties en partners voor Oracle Payroll.

Oracle ME biedt adaptieve werknemerservaringen met behulp van AI-gestuurde begeleiding en gepersonaliseerde workflows, op basis van één bron van gegevens over mensen en werk. De nieuwste functie Oracle Communicate helpt HR om effectief verandermanagement en medewerkersparticipatie in de hele organisatie te stimuleren met evenementen en gerichte communicatie. Andere functies helpen de ervaring van medewerkers te verbeteren door:

• Contextbewuste trajecten bieden, zoals onboarding en ontwikkeling, met Oracle Journeys
• Continue luisterprocessen en medewerkerssignalen gebruiken om managers te helpen hun directe medewerkers te coachen en te ondersteunen met Oracle Touchpoints
• Gepersonaliseerde aanbevelingen bieden om medewerkers te helpen de vaardigheden te ontwikkelen die ze nodig hebben om goed te presteren in hun huidige en toekomstige functies en om bij te blijven met bedrijfsbehoeften met Oracle Grow

Oracle Talent Management beheert werving, prestaties, vaardigheden, leren en loopbaanontwikkeling met behulp van een uniform talentprofiel. Het helpt HR medewerkers te vinden en te werven, in te werken, prestaties te beheren, loopbanen te ontwikkelen en de doorstroming te plannen, allemaal op één plek. Met name Oracle Talent Management:

• Verbindt werk, vaardigheden en personeelsgegevens in één model, zodat organisaties betere talentbeslissingen kunnen nemen en de capaciteiten van hun personeel kunnen afstemmen op zakelijke behoeften
• Gebruikt AI om ontwikkelings-, feedback- en loopbaantrajecten aan te bevelen, waardoor de groei, betrokkenheid en interne mobiliteit van medewerkers op schaal worden verbeterd
• Is afhankelijk van kern-HR-gegevens uit Human Resources Foundation, waardoor talentprocessen worden uitgevoerd op basis van nauwkeurige, consistente personeelsgegevens

Oracle Workforce Management beheert planning, tijdregistratie, naleving van arbeidswetgeving, beheer van gezondheid en veiligheid, en personeelsactiviteiten. Oracle-klanten gebruiken Oracle Workforce Management bijvoorbeeld om:

• Automatiseer arbeidsregels en personeelsplanning, verminder handmatige inspanningen, verbeter compliance en optimaliseer de personeelsbezetting
• Ken verlof eerlijk toe om voldoende bezetting te behouden en naleving van wereldwijde opbouw- en aanspraakbeleidsregels te faciliteren
• Koppel arbeidsgegevens aan HR-, verlof- en veiligheidsinformatie voor nauwkeurigere personeelsplanning en operationele beslissingen
• Bied realtime inzicht in arbeidskosten en productiviteit, zodat managers kosten kunnen beheersen en de prestaties van het personeel kunnen verbeteren.

Oracle Compensation, onderdeel van Oracle Talent Management, is diep geïntegreerd in de HCM-suite en de levenscyclus van talent, en helpt HR een end-to-end beloningsstrategie te vormen. Met name Oracle Compensation:

• Integreert met Oracle Performance Management, Oracle Succession Planning en signalen voor vaardigheden en ontwikkeling voor meer context
• Gebruikt realtime personeelsgegevens voor beslissingen en aanbevelingen om de nauwkeurigheid, flexibiliteit en strategische afstemming van beloningen te verbeteren.
• Ondersteunt complexe beloningsstructuren voor meerdere landen, waardoor organisaties wereldwijde beloningsprogramma's consistent op schaal kunnen beheren
• Beheert lokale regelgeving en wereldwijde strategieën tegelijkertijd, zodat bedrijven ondernemingsbrede beloningsdoelstellingen kunnen afstemmen op naleving
• Schaalt mee met de behoeften van een organisatie, ter ondersteuning van groei, complexiteit en veranderende personeelsstrategieën in de loop van de tijd

Oracle HR Help Desk is een oplossing voor casemanagement en dienstverlening die HR-vragen, verzoeken en problemen van medewerkers van begin tot eind afhandelt. Het maakt deel uit van Oracle ME (My Experience) in Oracle Human Resources. Functies van Oracle HR Help Desk zijn onder andere:

• Ondersteuning via digitale assistentie, e-mail, sms en vragen via sociale kanalen, waarbij alle HR-vragen van medewerkers worden gecentraliseerd voor eenvoudiger beheer
• Veelgestelde vragen automatisch beantwoorden en vragen doorsturen naar de juiste expert om de werklast van HR te verminderen en problemen sneller op te lossen
• Ingebouwde HR-kennisbank waarin beleid, veelgestelde vragen en richtlijnen worden opgeslagen, toegankelijk voor medewerkers en HR voor snelle selfservice
• Beveiligingscontroles en context van werknemersgegevens met hetzelfde beveiligings- en datamodel als Oracle Fusion Cloud HCM voor veilige, gepersonaliseerde ondersteuning op basis van betrouwbare personeelsgegevens

Oracle Human Resources vereist gestructureerde personeelsgegevens, waaronder werknemers-, functie-, organisatie- en vaardigheidsgegevens. Kern-HR-gegevens in Oracle Human Resources Foundation fungeren als het registratiesysteem, en de talent- en workforce-modules—Oracle Talent Management en Oracle Workforce Management—zijn afhankelijk van die gedeelde gegevens.

Ja, Oracle Human Resources integreert met ERP, financiële systemen en andere bedrijfssystemen via een uniform platform en API’s en uitbreidbaarheidstools. Oracle Human Resources deelt ook een gemeenschappelijke basis met Oracle Fusion Applications, waaronder:

• Oracle Enterprise Resource Planning om personeelsbeslissingen rechtstreeks te koppelen aan financiële resultaten, zodat HR talent kan beheren als een belangrijke drijvende kracht achter bedrijfsprestaties
• Oracle Enterprise Performance Management om talentstrategie in realtime af te stemmen op bedrijfsdoelen en nauwkeurigere, flexibelere besluitvorming te stimuleren
• Oracle Supply Chain Management om beslissingen over personeel te koppelen aan supply chain-activiteiten, zodat HR ervoor kan zorgen dat het juiste talent beschikbaar is om het bedrijf efficiënt draaiende te houden
• Oracle Customer Experience om inzichten in het personeelsbestand te koppelen aan klantresultaten en klantbehoud en omzetgroei te verbeteren
• Oracle Fusion HCM Analytics om HR-gegevens om te zetten in realtime, bruikbare inzichten voor snellere, evidence-based beslissingen

Ja, Oracle Human Resources kan worden uitgebreid met no-code tools, API’s en Oracle AI Agent Studio. Klanten kunnen bijvoorbeeld besluiten workflowuitbreidingen of aangepaste automatisering toe te voegen, of aangepaste AI-agents te ontwikkelen. Extensies blijven afgestemd op het uniforme data- en beveiligingsmodel van Oracle, zodat organisaties HR-processen en -ervaringen kunnen afstemmen op hun behoeften, terwijl consistentie en governance behouden blijven.

Ja, Oracle Human Resources gebruikt ingebouwde AI—zoals generatieve AI, AI-agents en agentic apps—om inzichten, aanbevelingen, begeleiding en workflowautomatisering te bieden, en acties uit te voeren om resultaten te bereiken. Bijvoorbeeld agentische applicaties:

• Zet AI-agenten en agentteams in om acties uit te voeren en resultaten te behalen met zo veel of zo weinig menselijke tussenkomst als het bedrijf wenst, zodat organisaties werk kunnen automatiseren, de efficiëntie kunnen verbeteren en HR-activiteiten intelligent kunnen opschalen
• Werk binnen bestaande beveiligings- en governancecontroles, waarbij verantwoorde AI-adoptie wordt ondersteund met vastgestelde bedrijfsbeleidsregels en controles voor het personeelsbestand
  

Dat hangt ervan af. AI automatiseert routinetaken en aanbevelingen, maar menselijke goedkeuring is vereist voor cruciale HR-beslissingen, zoals werving en beloning. Als het echter gaat om agentische apps, kunnen HR of het bedrijf afhankelijk van het comfortniveau bepalen in welke mate mensen bij het proces betrokken zijn.

Een AI-agent is een softwaresysteem dat kan waarnemen, beslissen en handelen met behulp van een large language model en andere tools om een doel te bereiken, vaak met een zekere mate van autonomie. De AI van Oracle is rechtstreeks ingebed in applicaties zoals Oracle Fusion Cloud HCM bovenop de gegevenslaag, zodat de AI-agents in Oracle Human Resources en in de hele Fusion Suite de context hebben die nodig is om acties aan te bevelen en uit te voeren. Bovendien kunnen AI-agenten worden aangepast in Oracle AI Agent Studio en zijn er meer AI-agenten beschikbaar via de partners van Oracle in de Oracle AI Agent Marketplace.

Generatieve AI creëert of vat content samen op basis van prompts, terwijl agentic AI AI-agents gebruikt die meerstapstaken kunnen uitvoeren en acties kunnen ondernemen als onderdeel van een proces. Voorspellende AI wordt doorgaans gebruikt voor patroonherkenning en aanbevelingen, generatieve AI voor het opstellen/samenvatten en agentische AI voor het orkestreren van acties en workflows. Alle verschillende typen AI helpen HR om complexer werk te automatiseren, beslissingen en processen te versnellen en de operationele efficiëntie binnen het hele bedrijf te verbeteren.

Human-in-the-loop betekent dat mensen op gedefinieerde controlepunten in een verder geautomatiseerd agentisch AI-proces beoordelen, goedkeuren of begeleiding bieden. Dit wordt vaak gebruikt voordat een AI-agent een actie met grote impact uitvoert, wanneer de AI onzeker is over de volgende stap of wanneer er een fout optreedt en menselijke feedback nodig is om door te gaan. Uiteindelijk bepalen organisaties zelf in hoeverre ze mensen in-the-loop willen hebben.

Oracle Human Resources gebruikt rolgebaseerde toegang, versleuteling, datamaskering en geautomatiseerde controles in het meerlaagse beveiligingsframework om gevoelige HR-gegevens te beschermen. Oracle Human Resources helpt HR de controle over gegevens te behouden door:

• Fijnmazige machtigingen en toegangscontroles afdwingen, gevoelige personeelsgegevens beschermen
• Geautomatiseerde monitoring en anomaliedetectie gebruiken om organisaties te helpen potentiële risico’s te identificeren en sneller te reageren op ongebruikelijke activiteiten
• Auditdocumentatie voor compliance leveren om rapportage te vereenvoudigen en wettelijke en interne compliancevereisten te ondersteunen

Ja, Oracle Human Resources ondersteunt compliance in meer dan 200 landen en wereldwijde rechtsgebieden via configureerbare processen en controles. HR kan governanceframeworks rechtstreeks in de applicatie instellen, regelgestuurde workflows toepassen voor arbeidsovereenkomsten en beleid, en de ingebouwde monitoring- en auditmogelijkheden gebruiken. Vooraf geconfigureerde lokalisaties in Oracle Human Resources omvatten lokalisaties voor:

• Belastingwetgeving, waarmee organisaties nauwkeurige verwerking kunnen ondersteunen en compliancerisico's in verschillende regio's kunnen verminderen
• Payrollregels, voor consistente salarisverwerking terwijl aan lokale vereisten wordt voldaan
• Arbeidswetgeving en arbeidsvoorwaarden, zodat HR personeelsprocessen kan aanpassen aan regionale arbeidswetgeving en marktpraktijken
  

Oracle Advanced HCM Controls stelt HR in staat om HCM-beveiliging, toegang, transacties en compliance-controles voortdurend te bewaken en te automatiseren om risico’s te verminderen en de voorbereiding op audits te versterken. Ingebouwde best-practiceregels, configureerbare kant-en-klare controles en eenvoudig aanpasbare rapporten en dashboards stellen HR in staat om controles sneller en met minder handmatig werk te implementeren om het bedrijf te beschermen.

Oracle Human Resources wordt geïmplementeerd als cloudgebaseerde SaaS-applicaties op Oracle Cloud Infrastructure en omvat de producten Oracle Human Resources Foundation, Oracle Talent Management en Oracle Workforce Management. Hoewel producten één centrale bron van waarheid voor data delen op een uniform cloudplatform, zijn het onafhankelijke SKU's en kunnen ze gefaseerd worden uitgerold. Automatische updates worden elk kwartaal geleverd met de nieuwste innovaties en mogelijkheden om organisaties te helpen flexibel te implementeren, IT-complexiteit te verminderen en voortdurend nieuwe innovaties te adopteren zonder verstorende upgrades.

Over het algemeen vereist implementatie schone, gestandaardiseerde HR-gegevens, proces- en systeemconfiguratie en strategische afstemming tussen HR- en businessteams. Als uw organisatie een ander Oracle Fusion-product heeft, zoals Oracle Fusion ERP, wordt dat ook verbonden. De complexiteit hangt af van wereldwijde vereisten en eventuele integraties die organisaties willen realiseren.

Nee, Oracle Human Resources kan onafhankelijk van Oracle Payroll en Oracle Fusion HCM Analytics worden geïmplementeerd. Hoewel modules één uniform datamodel delen, kunnen ze afzonderlijk in licentie worden genomen. Sommige organisaties kunnen er bijvoorbeeld voor kiezen om alleen Oracle Human Resources Foundation te gebruiken. Anderen kunnen besluiten een of beide aanvullende producten binnen de Oracle Human Resources-productfamilie te gebruiken: Oracle Talent Management en Oracle Workforce Management.

Nee, Oracle Human Resources, onderdeel van Oracle Fusion Cloud HCM, ondersteunt organisaties van verschillende omvang. Oracle heeft een implementatieplan ontwikkeld specifiek voor middelgrote ondernemingen om de time-to-value te versnellen via het Oracle HCM NOW-programma. Oracle Fusion Cloud HCM ondersteunt echter complexe omgevingen en kan:

• Schaal op binnen wereldwijde organisaties en organisaties met meerdere entiteiten
• Ondersteun verschillende personeelstypen en -structuren

De producten in de Oracle Fusion Cloud HCM Suite beschikken over geïntegreerde operationele rapportage en realtime dashboards voor managers en teams. Organisaties die geavanceerde rapportage en de mogelijkheid willen om alle organisatiegegevens op één plek te analyseren, zouden Oracle Fusion HCM Analytics moeten overwegen, dat deel uitmaakt van het Fusion AI Data Platform.