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Perguntas populares

Departamento Jurídico da Oracle

Transferências da Oracle
Avisos legais

Privacidade na Oracle
Política de Privacidade de Recrutamento da Oracle

1. INTRODUÇÃO

A presente Política de Privacidade de Recrutamento da Oracle (Política de Privacidade) descreve as práticas de privacidade e segurança que a Oracle Corporation e respetivas subsidiárias e parceiros afiliados (Oracle ou nós) implementam na recolha, na utilização e no tratamento (processamento) de informações pessoais acerca do candidato no âmbito das atividades de recrutamento online e offline da Oracle. Explica também as opções de que dispõe relativamente a estas atividades de processamento.

Entendem-se por informações pessoais todas as informações relacionadas com uma pessoa identificada ou identificável. Por exemplo, o nome, o endereço, o endereço de e-mail, o histórico de formação e emprego, o CV e as aptidões profissionais. As informações pessoais são também referidas como informações acerca do candidato.

A presente Política de Privacidade foi alterada pela última vez a 19 de janeiro de 2021. Contudo, a Política de Privacidade pode sofrer alterações ao longo do tempo, para fins de conformidade com requisitos legais ou para satisfazer as nossas necessidades empresariais em alteração. É possível consultar a versão mais atualizada da Política de Privacidade neste website. Caso exista uma alteração importante sobre a qual pretendemos chamar a atenção especial do candidato, iremos notificá-lo através de um canal adequado (por exemplo, através de uma notificação de contexto no nosso website).

ÂMBITO DA POLÍTICA DE PRIVACIDADE

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  • A presente Política de Privacidade aplica-se ao processamento, por parte da Oracle, de informações pessoais de candidatos no âmbito da utilização do portal de carreiras da Oracle (Oracle Talent Acquisition Cloud) e das atividades gerais de recrutamento da Oracle, realizadas offline e online através de websites de terceiros.

QUEM É RESPONSÁVEL PELO PROCESSAMENTO DAS SUAS INFORMAÇÕES PESSOAIS?

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  • A Oracle Corporation e as respetivas entidades afiliadas são responsáveis pelo processamento das suas informações pessoais, conforme descrito na presente Política de Privacidade.

QUE CATEGORIAS DE INFORMAÇÕES PESSOAIS A ORACLE PROCESSA?

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  • Processamos informações pessoais, como o seu nome, o endereço, o endereço de e-mail, o histórico de formação e profissional, o CV e as aptidões profissionais, conforme estabelecido na presente Política de Privacidade.

ONDE É QUE A ORACLE OBTÉM AS SUAS INFORMAÇÕES PESSOAIS?

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  • Processamos as informações pessoais fornecidas por si diretamente à Oracle no âmbito das finalidades abaixo, como quando se regista no Oracle Talent Acquisition Cloud, apresenta uma candidatura de emprego ou realiza uma entrevista connosco. Também podemos receber informações pessoais provenientes de outras fontes, por exemplo, durante as verificações de referências, antecedentes ou experiência profissional, bem como de fontes de recrutamento de terceiros e websites de avaliação.

COMO E POR QUE MOTIVO A ORACLE UTILIZA AS SUAS INFORMAÇÕES PESSOAIS?

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  • Utilizamos as informações pessoais para dar resposta aos seus pedidos ou candidaturas; para fins de recrutamento e de contratação; para lhe permitir a utilização do Oracle Talent Acquisition Cloud; para desenvolver, melhorar e proteger o Oracle Talent Acquisition Cloud, as nossas atividades de recrutamento e os produtos e serviços da Oracle; e para cumprir as leis aplicáveis.

DE QUE FORMA A ORACLE PARTILHA AS SUAS INFORMAÇÕES PESSOAIS?

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  • As suas informações pessoais podem ser partilhadas em toda a organização da Oracle e com terceiros, tais como prestadores de serviços, empresas associadas em caso de reorganização e autoridades governamentais, conforme exigido por lei.

QUAIS SÃO AS SUAS OPÇÕES?

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  • No que se refere às informações sobre si recolhidas em determinados países e regiões, como a UE/o EEE, pode solicitar a retirada do seu consentimento; optar pela exclusão, opor-se ou restringir a utilização das suas informações pessoais por parte da Oracle; eliminar, alterar ou corrigir as suas informações pessoais; ou aceder às suas informações pessoais.

COMO ENTRAR EM CONTACTO COM A ORACLE EM CASO DE DÚVIDAS, COMENTÁRIOS OU RECLAMAÇÕES?

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  • Caso considere que as suas informações pessoais foram utilizadas de uma forma incompatível com a Política de Privacidade, deve contactar o Global Data Protection Officer.

2. ÂMBITO

A presente Política de Privacidade aplica-se ao processamento pela Oracle de informações pessoais de candidatos ou potenciais candidatos que tenham expressado interesse na Oracle (candidato ou o seu) no âmbito:

  • Do portal de carreiras da Oracle, também designado Oracle Talent Acquisition Cloud; e
  • Das atividades gerais de recrutamento realizadas pela Oracle, tanto offline como online, através de websites (conforme definido abaixo).

Para obter informações adicionais sobre as nossas atividades de processamento no âmbito da sua utilização geral dos websites da Oracle, bem como no que se refere à nossa utilização de cookies e tecnologias semelhantes fora do âmbito da presente Política de Privacidade, deve consultar a nossa Política Geral de Privacidade.

3. QUEM É RESPONSÁVEL PELO PROCESSAMENTO DAS SUAS INFORMAÇÕES PESSOAIS?

A Oracle Corporation, com sede social em 2300 Oracle Way, Austin, TX, 78741, EUA, e a(s) entidade(s) Oracle local(is) do(s) país(es) onde se candidatou a uma oferta de emprego, são responsáveis pelo processamento das suas informações pessoais, conforme descrito na presente Política de Privacidade. Está disponível uma lista de entidades da Oracle aqui. Selecione uma região e um país para ver a sede social e os detalhes de contacto da entidade ou entidades da Oracle situadas nos respetivos países.

4. QUE CATEGORIAS DE INFORMAÇÕES PESSOAIS A ORACLE PROCESSA E A PARTIR DE QUE FONTES?

Processamos as informações pessoais fornecidas por si diretamente à Oracle, por exemplo quando se regista no Oracle Talent Acquisition Cloud, apresenta uma candidatura de emprego nos websites ou numa ação de recrutamento, ou quando realizamos uma entrevista por telefone ou presencial. Também podemos receber informações pessoais sobre si provenientes de outras fontes, por exemplo, através de pessoas indicadas por si como referência, pessoas que o(a) recomendaram para um cargo, no âmbito de verificações de antecedentes ou de experiência profissional e de fontes de recrutamento de terceiros, incluindo websites. Os websites incluem, sem limitação, redes sociais onde criou uma página ou perfil público ou, de outra forma, deu autorização para que os recrutadores possam aceder às suas informações nesses websites. Podem também incluir websites de fornecedores onde a Oracle o(a) tenha convidado a participar em apreciações, avaliações ou entrevistas online. As entrevistas de vídeo online estão sujeitas a termos de privacidade suplementares.

A Oracle pode processar as seguintes categorias de informações pessoais para as suas atividades de recrutamento conforme descritas mais pormenorizadamente na Secção 5 da presente Política de Privacidade:

  • nome e informações de contacto
  • histórico de formação
  • histórico profissional
  • aptidões profissionais e elegibilidade para o cargo, incluindo a nacionalidade, o país de residência, o visto e o estatuto de imigração do candidato
  • cargos nos quais manifestou o seu interesse ou aos quais gostaria de se candidatar
  • CV ou certificados de estudos, bem como qualquer documentação comprovativa apensa ao seu currículo, como cópias de certificados e diplomas
  • referências profissionais
  • detalhes de remuneração, tais como informações de salário, dependendo da sua região
  • informações de verificações de antecedentes, como uma verificação do seu histórico de formação e profissional, e outras informações relevantes ao abrigo das políticas da Oracle e das leis aplicáveis
  • informações acerca da sua personalidade, competência, capacidade e adequação a um cargo
  • determinados tipos de informações pessoais confidenciais, conforme descrito no Secção 12 abaixo

5. COMO E POR QUE MOTIVO A ORACLE UTILIZA AS SUAS INFORMAÇÕES PESSOAIS?

A Oracle utiliza as informações pessoais com as seguintes finalidades:

  • para comunicar consigo e responder aos seus pedidos ou candidaturas
  • para fins de recrutamento, avaliação, verificação de antecedentes e contratação
  • para permitir que utilize o Oracle Talent Acquisition Cloud
  • para analisar, desenvolver e melhorar o Oracle Talent Acquisition Cloud, as nossas atividades de recrutamento e os produtos e serviços da Oracle
  • para manter a segurança do Oracle Talent Acquisition Cloud e dos nossos websites, sistemas e redes
  • para cumprir as leis e regulamentos aplicáveis e gerir a nossa atividade comercial

Estas finalidades estão descritas abaixo em maior detalhe.

  • Para comunicar consigo e responder aos seus pedidos ou candidaturas

Se entrar em contacto connosco (por exemplo, através do Oracle Talent Acquisition Cloud, de formulários de contacto nos websites, do contacto com recrutadores da Oracle ou em eventos ou através de websites), processamos as suas informações para comunicações relativas à respetiva candidatura ou a interesses profissionais. Por exemplo, podemos atualizar o candidato relativamente ao estado da respetiva candidatura, informá-lo sobre a abertura de novas vagas ou convidá-lo para participar em atividades de recrutamento, tais como uma entrevista por telefone ou presencial.

  • Para fins de recrutamento, avaliação e verificação de antecedentes e contratação

A Oracle processa as informações sobre si com vista a associar o candidato mais adequado ao cargo adequado e a avaliar se é o mais indicado para um determinado cargo. Por conseguinte, podemos incluir informações sobre si nas nossas bases de dados de recrutamento para gerir os processos de seleção e recrutamento de candidatos da Oracle. Se for selecionado(a) para um cargo na Oracle, as informações sobre si serão também utilizadas para agilizar o processo de contratação. Tenha em atenção que antes de o(a) contratar e para que a Oracle lhe possa apresentar uma proposta de trabalho, poderá ser sujeito(a) a uma verificação de antecedentes, em conformidade com as políticas da Oracle e a lei local. Para obter mais informações sobre a verificação de antecedentes e o processamento de informações acerca do candidato no âmbito da verificação de antecedentes, consulte a página Processo de verificação de antecedentes da Oracle. Dependendo da sua região, podem também ser especificados detalhes adicionais relativos à utilização pela Oracle das informações de verificação de antecedentes sobre si nos avisos de privacidade e/ou políticas aplicáveis do fornecedor de serviços de verificação de antecedentes da Oracle.

A Oracle pode convidá-lo(a) a participar em avaliações destinadas a avaliar a sua adequação a um cargo. Ao avaliar a sua adequação ao cargo, a Oracle pode aceder à sua avaliação e receber resultados dos websites.

  • Para permitir que utilize o Oracle Talent Acquisition Cloud

Quando opta por se inscrever na Oracle para criar uma conta no Oracle Talent Acquisition Cloud, temos de processar as suas informações pessoais para poder criar e gerir a sua conta pessoal. Após criar a sua conta, enviar-lhe-emos as suas informações pessoais de início de sessão. Estas informações pessoais permite-nos gerir a sua conta (por exemplo, autenticar o seu acesso ou alterar a sua palavra-passe a seu pedido).

  • Para analisar, desenvolver e melhorar o Oracle Talent Acquisition Cloud, as nossas atividades de recrutamento e os produtos e serviços da Oracle

Para analisar, desenvolver e melhorar o Oracle Talent Acquisition Cloud, as nossas atividades de recrutamento e os produtos e serviços da Oracle, esta pode processar as suas informações se, por exemplo, tiver problemas na utilização do Oracle Talent Acquisition Cloud ou se este serviço não estiver a funcionar conforme esperado. A Oracle também poderá processar as informações sobre si para desenvolver e testar novos produtos ou versões, correções e atualizações de sistemas.

  • Para manter a segurança do Oracle Talent Acquisition Cloud

Podemos utilizar as suas informações pessoais conforme necessário para manter a segurança do Oracle Talent Acquisition Cloud e dos nossos websites, sistemas e redes. Por exemplo, poderemos processar as suas informações no âmbito da investigação de atividades suspeitas nos nossos websites, sistemas e redes.

  • Para cumprir as leis e regulamentos aplicáveis e gerir a nossa atividade comercial

Em alguns casos, podemos processar as suas informações para estar em conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis, tais como comunicações obrigatórias legalmente ou outros pedidos de processamento legais. Poderemos ainda processar as suas informações no âmbito da realização e organização da nossa gestão empresarial e interna, por exemplo, para a realização de auditorias e investigações, para efeitos de fusões e aquisições, finanças e contabilidade, arquivo e seguros e no âmbito da resolução de litígios.

6. NO CASO DAS INFORMAÇÕES RECOLHIDAS SOBRE SI NA UE/NO EEE E NOUTRAS REGIÕES RELEVANTES, QUAL É A JUSTIFICAÇÃO DO PROCESSAMENTO?

Para as informações sobre si recolhidas na UE/no EEE e noutras regiões relevantes, a justificação é a seguinte:

  • Temos um interesse legítimo em processar as suas informações de contacto e outras relacionadas consigo para comunicar consigo de forma eficaz e responder aos seus pedidos.
  • A sua utilização do Oracle Talent Acquisition Cloud e o processamento das informações sobre si para fins de recrutamento dependem do seu consentimento. Tenha em atenção que pode sempre encerrar a sua conta e retirar o consentimento, embora tal ação possa afetar a nossa capacidade em considerá-lo(a) para uma eventual contratação na empresa.
  • Qualquer processamento de informações pessoais confidenciais sobre si no âmbito da sua candidatura depende do seu consentimento expresso. Tenha em atenção que pode sempre encerrar a sua conta e retirar o consentimento, embora tal ação possa afetar a nossa capacidade em considerá-lo(a) para uma eventual contratação na empresa.
  • O processamento das informações a eu respeito no âmbito das nossas atividades de recrutamento offline e online fora do Oracle Recruitment Cloud tem por base o nosso interesse legítimo em encontrar a pessoa mais adequada para um cargo específico.
  • Caso não tenha sido selecionado(a) para um cargo e tivermos interesse em contactá-lo(a) no âmbito de futuras oportunidades de emprego que considerarmos serem do seu interesse, poderemos processar as informações relevantes de contacto e outras relacionadas consigo e obtidas na sua candidatura inicial, com base no nosso interesse legítimo em encontrar o candidato mais adequado para o cargo.
  • O processamento das informações sobre si efetuado pela Oracle para analisar, desenvolver e melhorar o Oracle Talent Acquisition Cloud, os nossos websites e os produtos e serviços da Oracle baseia-se no nosso interesse legítimo em melhorar a eficácia, a experiência do utilizador e o funcionamento do Oracle Talent Acquisition Cloud, dos nossos websites e dos nossos produtos e serviços.
  • O processamento das informações sobre si efetuado pela Oracle para fins de segurança tem por base o nosso interesse legítimo na proteção dos sistemas e redes da Oracle.
  • O processamento das informações sobre si efetuado pela Oracle para fins legais e regulamentares tem por base uma obrigação legal ou o interesse legítimo da Oracle no cumprimento das leis e regulamentos aplicáveis.
  • O processamento das informações sobre si efetuado pela Oracle para fins de operações comerciais tem por base o seu interesse legítimo na realização de operações comerciais de forma eficiente e adequada.
  • O processamento das informações pessoais efetuado por nós também será necessário para a celebração de um contrato consigo para fins de emprego.

7. DURANTE QUANTO TEMPO CONSERVAMOS INFORMAÇÕES PESSOAIS?

A Oracle conserva as suas informações pessoais durante os seguintes períodos de conservação:

  • Se tiver criado uma conta no Oracle Talent Acquisition Cloud, as informações da sua conta serão conservadas enquanto mantiver uma conta ativa. A sua conta será considerada inativa após 5 (cinco) anos de inatividade, altura em que as respetivas informações de conta serão eliminadas.
  • A Oracle irá conservar as informações pessoais sobre si relacionadas com uma candidatura a um cargo (como o currículo ou o cargo ao qual se candidatou, as avaliações dos resultados) por um período de até 5 (cinco) anos a contar da data em que se candidatou (salvo se a lei aplicável estipular um período superior ou inferior).

Na medida do permitido ou exigido por lei, ou conforme solicitado por si, a Oracle pode eliminar as suas informações pessoais a qualquer momento. Por conseguinte, deve conservar uma cópia de quaisquer informações enviadas à Oracle.

8. QUANDO E DE QUE FORMA A ORACLE PODE PARTILHAR AS SUAS INFORMAÇÕES PESSOAIS?

Partilha dentro da Oracle

Enquanto organização global, poderemos partilhas as suas informações globalmente, em toda a organização da Oracle a nível mundial. Está disponível aqui uma lista de entidades da Oracle com as quais as suas informações podem ser partilhadas. Selecione uma região e um país para ver a sede social e os detalhes de contacto da entidade ou entidades da Oracle situadas nos respetivos países.

Os funcionários da Oracle apenas estão autorizados a aceder às informações pessoais na medida do necessário para fins aplicáveis e para a execução das respetivas funções e estão vinculados a acordos de confidencialidade adequados.

Partilha com terceiros

Sempre que necessário, partilhamos informações pessoais com os terceiros descritos abaixo.

  • Fornecedores de serviços externos (por exemplo, gestão de websites, tecnologia da informação e criação de infraestruturas associadas, prestadores de serviços de verificação de antecedentes ou de experiência profissional, auditoria e outros serviços semelhantes) para que estes executem funções empresariais em nome da Oracle.
  • Terceiros relevantes no caso de reorganização, fusão, venda, empreendimento conjunto, atribuição, transferência ou outra disposição da totalidade ou de parte da nossa empresa, ativos ou ações (incluindo em relação a qualquer processo de falência ou semelhante).
  • Conforme requerido por lei, por exemplo para estar em conformidade com uma intimação ou outro processo legal, quando for da nossa opinião, em boa fé, que tal divulgação é necessária para proteger os nossos direitos, para a sua proteção ou proteção de outros, para a investigação de fraudes ou para responder a pedidos governamentais, incluindo de autoridades públicas e governamentais fora do seu país de residência, para fins de segurança nacional e/ou aplicação da lei.

Quando é concedido o acesso a informações pessoais sobre si a terceiros, é-lhes exigido que cumpram as medidas contratuais, técnicas e organizacionais concebidas para garantir que as informações pessoais são processadas apenas na medida do necessário para tal processamento, de forma consistente com a presente Política de Privacidade e em conformidade com a lei aplicável. Importa referir que alguns desses terceiros, como os nossos prestadores de serviços de verificação de antecedentes, podem também manter políticas e avisos de privacidade adicionais em nome da Oracle.

9. DE QUE FORMA AS INFORMAÇÕES PESSOAIS SÃO GERIDAS GLOBALMENTE?

A Oracle é uma empresa global com operações em mais de 80 países e as informações pessoais são transferidas, acedidas e armazenadas globalmente, incluindo em países ou regiões fora daquele em que reside. Se as suas informações pessoais forem transferidas para um terceiro ou destinatário da Oracle num país que não proporcione um nível adequado de proteção de informações pessoais, a Oracle adotará medidas concebidas para garantir a proteção adequada das suas informações pessoais, por exemplo, sujeitando tal terceiro ou destinatário às Cláusulas Contratuais-Tipo da UE.

10. DE QUE FORMA SÃO PROTEGIDAS AS SUAS INFORMAÇÕES PESSOAIS?

A Oracle implementou medidas técnicas, físicas e organizacionais adequadas concebidas para a proteção das suas informações pessoais contra a destruição acidental ou ilegítima, a perda acidental, danos, alterações, divulgação ou acesso não autorizado, bem como contra todas as outras formas de processamento ilícito (incluindo sem caráter limitativo, a recolha desnecessária) ou processamento adicional.

11. QUAIS SÃO AS SUAS OPÇÕES?

Dependendo do seu país de residência, poderá ter determinadas opções e direitos em relação à utilização pela Oracle de informações sobre si, tais como o direito de acesso, correção e atualização, exclusão ou eliminação, e obtenção de uma cópia das suas informações pessoais.

  • Retirada do consentimento - Pode solicitar a retirada do consentimento que tiver concedido anteriormente para o processamento das suas informações pessoais.
  • Eliminar informações pessoais – Pode apagar ou eliminar parte ou a totalidade das suas informações pessoais do Oracle Talent Acquisition Cloud.
  • Alterar ou corrigir informações pessoais – Pode editar algumas das suas informações pessoais no Oracle Talent Acquisition Cloud.
  • Opor-se, limitar ou restringir a utilização de informações pessoais - Pode solicitar à Oracle que deixe de utilizar parte ou a totalidade das suas informações pessoais.
  • Direito de acesso e/ou receção de uma cópia das suas informações pessoais – Pode ainda obter uma cópia de algumas das suas informações pessoais num formato legível por máquina no Oracle Talent Acquisition Cloud.

Pode exercer estas opções em conformidade com as leis aplicáveis, conforme especificado na nossa página Opções de privacidade, ou ao preencher o nosso formulário de consulta.

12. A ORACLE RECOLHE INFORMAÇÕES PESSOAIS CONFIDENCIAIS?

A Oracle não lhe pede para enviar quaisquer informações pessoais confidenciais, tais como detalhes relativos a origem racial ou étnica, religião ou convicções filosóficas, saúde, orientação sexual, filiação política no âmbito de candidaturas de emprego e das nossas atividades de recrutamento. Na medida em que a informação fornecida por si apresente informações confidenciais, por exemplo, detalhes quanto à origem racial ou étnica, opiniões ou crenças políticas, crenças religiosas, associação em organizações sindicais ou afiliação partidária, estado de saúde física ou mental, orientação sexual, prática ou alegada prática de crime ou semelhante, avaliações profissionais ou registos académicos, assumimos que autoriza expressamente a Oracle a processar estas informações conforme especificado na presente Política de Privacidade. O processamento pela Oracle das gravações de voz ou imagens, comportamentos, personalidade ou outras informações psicométricas obtidas de si estão sujeitas aos termos da Política de privacidade de recrutamento suplementar.

Por outro lado, se sofrer de uma incapacidade e pretender que a Oracle tenha em consideração qualquer necessidade de adaptação, pode facultar tais informações durante o processo de recrutamento. Em alguns países, nos termos da lei aplicável, a Oracle poderá solicitar expressamente informações tais como raça ou etnia para efeitos de controlo da igualdade de oportunidades. No entanto, não solicitamos aos candidatos que forneçam tais informações no âmbito da sua candidatura a emprego e das suas atividades de recrutamento e, caso o candidato opte por fornecer tais informações no âmbito do programa de igualdade de oportunidades da Oracle, estas não serão visíveis nem utilizadas no processo de seleção ou de contratação.

13. QUAIS SÃO AS SUAS RESPONSABILIDADES?

É responsável pelas informações pessoais que faculta ou disponibiliza à Oracle e deve garantir que estas são pertinentes, verdadeiras, precisas e que não são enganadoras. Deve garantir que as informações fornecidas não contêm material obsceno, difamatório ou que infrinja algum direito de terceiros, que não contêm código nocivo e que não violam nenhuma lei. Além disso, se facultar informações relativas a qualquer outra pessoa, como indivíduos que indique como referência, é responsável por facultar todos os avisos e obter as autorizações necessárias para que a Oracle proceda à recolha e utilização de tais informações conforme descrito na presente Política de Privacidade.

14. QUAIS SÃO OS SEUS DIREITOS AO ABRIGO DA LEI DE PRIVACIDADE DO CONSUMIDOR DA CALIFÓRNIA (CCPA)?

Se for residente na Califórnia, poderá solicitar que divulguemos as categorias de informações pessoais recolhidas acerca do próprio (consulte a Secção 4).

Se for residente na Califórnia, poderá obter informações sobre o exercício dos seus direitos, como descrito acima, contactando-nos através do número 1-800-633-0748.

15. DATA PROTECTION OFFICER—AS SUAS QUESTÕES E OS SEUS COMENTÁRIOS

A Oracle nomeou um Data Protection Officer. Se considerar que a Oracle utilizou informações a seu respeito de uma forma incompatível com a presente Política de Privacidade ou caso tenha questões ou comentários a apresentar relacionados com as práticas de privacidade da Oracle, deverá contactar o Data Protection Officer mediante o preenchimento de um formulário de consulta.

As consultas por escrito para o Global Data Protection Officer podem ser enviadas para:

Oracle Corporation
Global Data Protection Officer
Willis Tower
233 South Wacker Drive
45th Floor
Chicago, IL 60606
EUA

Relativamente a informações pessoais recolhidas sobre si na UE/no EEE ou noutras regiões relevantes, podem ser enviadas consultas por escrito ao Data Protection Officer da UE para o seguinte endereço:

Robert Niedermeier
Hauptstraße 4
D-85579 Neubiberg/München
Alemanha

Relativamente a informações pessoais recolhidas DENTRO do Brasil, podem ser enviadas consultas por escrito ao Data Protection Officer brasileiro para o seguinte endereço:

Alexandre Sarte
Rua Dr. Jose Aureo Bustamante, 455
Vila São Francisco
São Paulo, BR

16. RESOLUÇÃO DE LITÍGIOS OU APRESENTAÇÃO DE RECLAMAÇÃO

Se tiver alguma reclamação em relação ao cumprimento da presente Política de Privacidade pela Oracle, deve contactar primeiro a Oracle. A Oracle irá investigar e tentar resolver quaisquer reclamações e litígios referentes às suas práticas de privacidade. Se tiver algum problema por resolver relacionado com questões de privacidade ou de utilização de dados que não tenhamos abordado de forma satisfatória, contacte o nosso fornecedor de resolução de litígios nos EUA (gratuitamente) em https://feedback-form.truste.com/watchdog/request. O candidato também dispõe do direito de apresentar uma reclamação junto de uma autoridade de proteção de dados competente, caso resida num Estado-Membro da União Europeia.

17. SEDE CORPORATIVA DA ORACLE

A sede corporativa da Oracle situa-se em:

2300 Oracle Way
Austin, TX 78741
EUA

Tel.: +1.737.867.1000

18. TERMOS DA POLÍTICA DE PRIVACIDADE DE RECRUTAMENTO SUPLEMENTAR

Além dos termos que aceitou quando se candidatou no website de recrutamento da Oracle, concorda com estes termos de utilização e utilização suplementares das suas informações pessoais, conforme estabelecido nos presentes Termos da Política de Privacidade de Recrutamento Suplementar (Política de Privacidade Suplementar). Não obstante qualquer disposição em contrário contida na Política de Privacidade de Recrutamento da Oracle (Política de Privacidade), quando utilizar um website de terceiros para participar numa entrevista de vídeo online, autoriza e concorda com a utilização das suas informações pessoais, conforme estabelecido na presente Política de Privacidade Suplementar. Os termos em maiúsculas utilizados, mas não definidos no presente documento, têm o significado que lhes é atribuído na Política de Privacidade.

As informações obtidas sobre si em resultado de avaliações ou apreciações podem incluir determinados tipos de dados acerca da sua personalidade, comportamento e adequação a um determinado cargo. As informações pessoais capturadas numa gravação de vídeo podem incluir informações pessoais, tais como a sua voz e a sua imagem. As informações pessoais confidenciais também incluem informações reveladas numa entrevista de vídeo, tais como origem racial ou étnica, crenças religiosas ou filosóficas, orientação sexual, associação em organizações sindicais, filiação política, estado de saúde física ou mental, prática ou alegada prática de crime ou semelhante ou avaliações profissionais ou registos académicos. A Oracle não lhe pede para fornecer tais tipos de informações pessoais. Se não autorizar que as suas informações pessoais sejam utilizadas conforme estabelecido na presente Política de Privacidade suplementar, não se deve candidatar através deste processo. Caso pretenda que a Oracle tenha em consideração qualquer necessidade de adaptação, deve contactar a Oracle em br-recruiting_br@oracle.com e a Oracle poderá oferecer uma adaptação, como uma entrevista telefónica, em conformidade com a Política de Privacidade.

A Oracle armazenará uma cópia da entrevista em conformidade com as suas políticas de conservação, mas não conservará o vídeo por mais tempo do que o necessário para avaliar um candidato ou conforme permitido de outra forma pela lei aplicável. Compreende que a Oracle não contratará todos os candidatos e que a apresentação de uma entrevista de vídeo não é garantia de uma oferta de emprego. A Oracle reserva-se o direito de fazer uma oferta ou negar uma entrevista, a seu exclusivo critério, aos candidatos que apresentem uma entrevista através deste processo, ou que escolham uma adaptação para uma entrevista por telefone ou, em alguns casos, presencialmente com um recrutador da Oracle. Qualquer candidato que, segundo os critérios da Oracle, tenha adulterado um vídeo, partilhado conteúdo ilegal ou proibido ou violado os Termos de Utilização da Oracle, deve compreender que todo o conteúdo pode ser utilizado conforme estabelecido nos Termos de Utilização, incluindo, para fornecer conteúdo para aplicação da lei.

Versão anterior: 04/01/21 | 24/12/19

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