Política de Privacidade do Recrutamento Oracle

1. INTRODUÇÃO

Esta Política de Privacidade do Oracle Recruiting (Política de Privacidade) descreve como a Oracle Corporation, as respetivas subsidiárias e afiliadas utilizam e processam as suas informações pessoais durante o nosso processo de candidatura a emprego e recrutamento e o motivo por que as utilizamos. Explica como atualizar e aceder às suas informações pessoais e como contactar-nos com outras consultas de privacidade.

Esta Política de Privacidade foi atualizada pela última vez em 6 de maio de 2025 e podemos atualizá-la periodicamente para cumprir os requisitos legais ou satisfazer as mudanças das necessidades comerciais. A versão mais atualizada da Política de Privacidade pode ser encontrada neste website. Iremos informá-lo de outra forma apropriada se forem feitas alterações materiais ou importantes a esta Política de Privacidade.

2. ÂMBITO

A presente Política de Privacidade aplica-se a informações pessoais sobre indivíduos que se candidatam ou são potenciais candidatos a um emprego, que manifestem interesse em trabalhar na Oracle ou que participem em eventos de recrutamento ("o Cliente" ou "o seu" ou "a sua"), em relação a:

• O website de carreiras da Oracle denominado Oracle Recruiting;
• As atividades de recrutamento da Oracle de forma mais geral, realizadas offline e online através de websites de terceiros conforme definido abaixo na Secção 4 (os "Websites") e
• Receção de mensagens de correio eletrónico que promovem eventos de emprego, oportunidades de emprego, boletins informativos ou informações sobre carreiras da Oracle e participação em inquéritos.

Se é residente na República Popular da China o Apêndice I (PDF) complementa e faz parte desta Política de Privacidade. Para obter informações adicionais sobre as nossas atividades de processamento no âmbito da utilização geral da sua parte de websites da Oracle e a nossa utilização de cookies e tecnologias semelhantes da Oracle, consulte a nossa Política de Privacidade Geral.

3. QUEM É RESPONSÁVEL PELO PROCESSAMENTO DAS SUAS INFORMAÇÕES PESSOAIS?

A Oracle Corporation, com a sua morada registada em 2300 Oracle Way, Austin, TX, 78741, EUA, e as entidades ou subsidiárias ou afiliadas locais da Oracle do país ou países onde se candidatou, são os responsáveis pelo tratamento de dados e responsáveis pelo tratamento das suas informações pessoais, conforme descrito na presente Política de Privacidade. Está disponível aqui uma lista de entidades Oracle. Selecione uma região e um país para visualizar a morada registada e os detalhes de contacto da entidade ou entidades Oracle localizadas em cada país. Quando a Oracle contratar terceiros para ajudar a desempenhar as atividades descritas na Política de Privacidade, esses terceiros são entidades que processam informações pessoais em nome da entidade ou das entidades da Oracle como responsáveis pelo tratamento de dados.

4. QUE CATEGORIAS DE INFORMAÇÕES PESSOAIS PROCESSAMOS E DE QUE ORIGENS?

Processamos as informações pessoais que nos fornece diretamente, como quando cria uma conta no Oracle Recruiting, entrega uma candidatura a emprego nos Websites, inscreve-se para receber mensagens de correio eletrónico, participa em inquéritos, em relação a um evento de recrutamento ou quando efetuamos uma entrevista remota ou presencial. Também podemos receber informações pessoais provenientes de outras fontes, como de referências, relativamente a verificações de antecedentes ou emprego, de empresas-alvo onde a Oracle desempenha atividades de devida diligência relacionadas com uma potencial aquisição da sua entidade empregadora ou ativos, de fontes terceiras, tais como headhunters profissionais ou empresas de recrutamento, corretores de dados ou, se permitido pela lei aplicável, outras fontes, tais como Websites. Os sites incluem, sem limitação, sites de redes sociais ou plataformas a que aderiu e outros sites onde deu consentimento para que esse site partilhe informações pessoais com outras empresas, como a Oracle, onde criou uma página pública ou perfil ou de outra forma deu permissão para que os recrutadores possam aceder, receber e utilizar as suas informações. Também podem incluir websites de fornecedores em que a Oracle o tenha convidado a participar ou partilhar informações pessoais para conduzir avaliações ou entrevistas online. As entrevistas online por vídeo estão sujeitas a termos de privacidade suplementares.

A Oracle pode processar as seguintes categorias de informações pessoais para as nossas atividades de recrutamento conforme descrito na Secção 5 desta Política de Privacidade:

• Informações de identificadores, tais como nome, endereço de correio eletrónico, fotografias e detalhes de contacto
• Informações que envia à Oracle, incluindo CV, currículos ou transcrições, e qualquer documentação de suporte fornecida por si, como cópias de documentos de identificação, recibos de ordenado, certificados e diplomas.
• antecedentes de educação e de emprego.
• qualificações profissionais e elegibilidade para o trabalho, incluindo nacionalidade, país de residência, visto e estatuto de imigração
• empregos em que manifestou interesse ou relativamente aos quais pretende apresentar uma candidatura e empregos que a Oracle identificou como sendo do seu interesse.
• referências de emprego
• detalhes sobre compensações, como informações salariais, conforme permitido pela lei aplicável.
• informações de verificação dos antecedentes, como, por exemplo, a verificação dos antecedentes educativos e profissionais, e outras informações relevantes sujeitas às políticas e à legislação aplicável da Oracle
• informações razoavelmente necessárias para avaliar as qualificações, competências e experiência relacionadas com o trabalho para um cargo laboral, incluindo a avaliação que a Oracle realizar das informações no seu perfil em OR.
• dados de inquéritos realizados pela Oracle ou por terceiros em nome da Oracle
• informação publicamente disponível, tal como redes sociais ou outros recursos online, onde a sua informação é disponibilizada publicamente
• certos tipos de informações pessoais sensíveis, tal como descritos na secção 12 infra
• Endereço IP e outros identificadores online, como atributos da web.
• indicadores de suspeita de fraude, roubo de identidade, tráfego automatizado, abuso de credenciais ou atividade maliciosa.
• dados biométricos, em conformidade com a Política de Privacidade de Segurança Física e Instalações da Oracle
• A Oracle utiliza ferramentas de inteligência artificial (IA) e aprendizagem automática (ML) para facilitar as atividades de recrutamento e no tratamento das informações pessoais. Conforme descrito mais detalhadamente nesta Política de Privacidade, estas ferramentas são concebidas para complementar, não substituir, a tomada de decisões humanas. As ferramentas com tecnologia IA podem fornecer resultados, tais como classificações, recomendações, resumos ou pontuações de correspondência para ajudar as nossas equipas de recrutamento. A IA não será utilizada para auxiliar substancialmente a Oracle ou substituir humanos na tomada de decisões de emprego. As decisões de recrutamento e contratação são tomadas por pessoas. Quando exigido pela lei aplicável, implementamos medidas adequadas, tais como:
  • revisão humana significativa de sugestões, recomendações ou resultados relevantes;
  • controlos de qualidade destinados a reduzir o risco de erros;
  • Medidas para ajudar a identificar e mitigar potenciais preconceitos ou resultados discriminatórios; e
  • A capacidade de os candidatos manifestarem preocupações ou solicitarem informações adicionais, quando exigido por lei.
• Se tiver dúvidas sobre a utilização de ferramentas automatizadas na sua candidatura, pode solicitar um processo de seleção alternativo ou uma revisão adicional, conforme descrito abaixo. A Oracle avalia essas ferramentas antes da sua utilização e de forma contínua para ajudar a garantir que estão relacionadas com o trabalho, são consistentes com a necessidade do negócio e não resultam em discriminação ilegal ou impacto díspar ao abrigo da legislação aplicável.

5. PORQUÊ E COMO UTILIZAMOS AS SUAS INFORMAÇÕES PESSOAIS?

Utilizamos informações pessoais para os seguintes fins:

• para verificar a sua identidade, educação e experiência.
• para comunicar e responder aos seus pedidos ou candidatura
• para efeitos de recrutamento, avaliação, pré-seleção e contratação
• para permitir e melhorar a sua experiência enquanto utiliza o Oracle Recruiting
• para analisar, desenvolver e melhorar o Oracle Recruiting, as nossas atividades de recrutamento e outros produtos e serviços da Oracle
• para manter e monitorizar a segurança da Oracle, das respetivas pessoas e dos respetivos ativos.
• para cumprir as leis e os regulamentos aplicáveis e para operar a nossa empresa
• para ser mais eficiente durante o processo de candidatura a emprego.

Estes objetivos são descritos em seguida de forma mais pormenorizada.

• Para verificar a sua identidade

A Oracle pode solicitar informações adicionais da sua parte no sentido de evitar fraudes ou declarações falsas durante o processo de recrutamento. Para o fazer, a Oracle poderá solicitar a verificação da sua identidade e solicitar informações adicionais, tais como um documento de identificação ou fotografia atual, ou poderá guardar uma captura de imagem sua e/ou do seu ecrã durante uma entrevista em vídeo com a Oracle. A Oracle poderá criar um emblema de entrevista ou incluir estas informações no seu portfólio do Oracle Recruiting. A Oracle também pode avaliar a autenticidade da documentação fornecida por si durante o processo de recrutamento para ajudar a identificar falsificações, manipulação da documentação e para ajudar a prevenir fraudes. A Oracle pode utilizar inteligência artificial para esta finalidade.

• Para comunicar e responder aos seus pedidos ou aplicações ou para informar sobre oportunidades e eventos

Se entrar em contacto connosco (por exemplo, através do Oracle Recruiting, formulários de contacto, subscrever-se para receber correio eletrónico, contactar os nossos recrutadores, em eventos ou através de Websites) processamos informações suas para comunicar consigo sobre a sua candidatura ou interesses de emprego. Por exemplo, manter o Cliente a par sobre o estado da sua candidatura, informar o Cliente sobre novas vagas e eventos de contratação ou convidar o Cliente para atividades de recrutamento, tais como uma entrevista por telefone ou presencial. Se se registar em mensagens de correio eletrónico promocional, poderá receber informações acerca de oportunidades de emprego e fornecer atualizações e informações sobre como trabalhar na Oracle.

• Para fins de recrutamento, avaliação e verificação de antecedentes e contratação

Processamos informações sobre si para ajudar a identificar a sua candidatura a cargos específicos na Oracle e para ajudar a avaliar se as suas competências, antecedentes e experiência se alinham com os requisitos do cargo. Podemos utilizar a IA para ajudar a Oracle com esta finalidade. A Oracle processa informações sobre si nos nossos sistemas de recrutamento para gerir os processos de seleção e recrutamento de candidatos. Se tiver selecionado um posto de trabalho na Oracle, as informações pessoais também serão utilizadas para facilitar o processo de contratação. Tenha em atenção que, antes de contratar, e para que a Oracle possa fazer-lhe uma oferta, poderá ser-lhe pedido que se submeta a uma verificação dos antecedentes de acordo com as políticas e o direito local da Oracle. Para obter mais informações sobre esta verificação de antecedentes e o processamento de informações sobre o utilizador em ligação com uma verificação de antecedentes, consulte o Processo de Verificação de Antecedentes da Oracle. Dependendo da sua região, detalhes adicionais sobre a nossa utilização de informações de verificação de antecedentes podem também ser especificados nos avisos de privacidade e/ou políticas aplicáveis do nosso prestador de serviços de verificação de antecedentes. A Oracle também pode convidar o Cliente a participar em avaliações para avaliar os respetivos conhecimentos, competências e adequação para uma posição que possa ser realizada em Websites de terceiros. Ao avaliar a sua adequação à posição, o pessoal da Oracle poderá aceder à sua avaliação e receber resultados e informações pessoais destes Websites.

• Para autorizar a sua utilização do Oracle Recruiting

Quando criar uma conta do Oracle Recruiting, a Oracle processará as suas informações pessoais para que possamos administrar a sua conta individual. Depois de criar a conta, a Oracle enviar-lhe-á credenciais exclusivas para iniciar a sessão. Estas informações pessoais permitem-nos administrar a sua conta (como autenticar o seu acesso ou alterar a sua palavra-passe quando solicitar). A Oracle também utiliza informações pessoais para melhorar a experiência do utilizador e para ajudar a reduzir o tempo de pesquisa de cargos e candidatos no Oracle Recruiting. Preencheremos as entradas com as suas informações a partir do currículo, CV ou perfil e encontraremos pedidos de cargos ainda por ocupar para ajudar o Cliente a identificar funções na Oracle em que possa estar interessado. A Oracle também poderá fazer sugestões sobre as funções às quais poderá considerar candidatar-se. Verifique e atualize o seu perfil e entradas quanto à integridade e precisão, para que a Oracle tenha as informações mais atualizadas e precisas sobre si.

• Para analisar, desenvolver e melhorar o Oracle Recruiting, as nossas atividades de recrutamento e produtos e serviços Oracle

Para analisar, desenvolver e melhorar o Oracle Recruiting, as nossas atividades de recrutamento e produtos e serviços Oracle, a Oracle poderá processar informações sobre si. Se o Cliente encontrar problemas técnicos quando utilizar o Oracle Recruiting ou se não estiver a funcionar como previsto, utilizaremos essas informações com esta finalidade. Também podemos processar informações sobre si para desenvolver e testar novos produtos ou versões do sistema, correções e atualizações. Também podemos realizar inquéritos/recolher dados sobre estas atividades para recolher a sua opinião sobre a Oracle, a sua experiência e as nossas atividades de recrutamento.

• Para manter e monitorizar a segurança da Oracle, das respetivas pessoas e ativos

Poderemos utilizar as suas informações pessoais para manter e monitorizar a segurança da Oracle, das respetivos pessoas e ativos, como o Oracle Recruiting, dos nossos locais, instalações, aplicações, sistemas e redes. Podemos processar as suas informações pessoais para ajudar a identificar atividades suspeitas nos nossos locais, instalações, sistemas, aplicações e redes e para ajudar a manter as nossas pessoas e ativos seguros. A Oracle pode investigar e tomar medidas para prevenir potenciais riscos e fraudes, incluindo fraudes em publicidade, ciberataques, falsificações, candidatos fraudulentos, impostores e para detetar bots. A Oracle poderá monitorizar e avaliar o endereço de correio eletrónico, número de telefone e endereço IP de um candidato e outros sinais de atividade online para ajudar a identificar potenciais riscos, fraude ou atividade suspeita. A Oracle pode tomar medidas relativamente a uma conta individual identificada como tendo sido alvo de atividade suspeita.

• Cumprir as leis e regulamentos aplicáveis e para operações comerciais

As suas informações pessoais podem ser processadas para cumprir a legislação e os regulamentos aplicáveis e as obrigações legais da Oracle relacionadas com a comunicação legalmente mandatada, o exercício ou a defesa de direitos legais, bem como outras ordens judiciais e pedidos judiciais e relacionados com processos legais. Também podemos processar informações sobre si no desempenho e na organização da nossa empresa e gestão interna, por exemplo, para realizar auditorias e investigações, para executar relatórios e análises, para fusões e aquisições, finanças e contabilidade, arquivamento e seguros e no contexto da resolução de litígios.

• Para ser mais eficiente durante o processo de candidatura

A Oracle pode utilizar tecnologias de análise de dados e de inteligência artificial e aprendizagem automática para ajudar os recrutadores durante a triagem através das informações de candidatos e candidaturas. A inteligência artificial e a aprendizagem automática agilizam o processo de candidatura e ajudam o pessoal da Oracle a identificar candidatos com base nas qualificações, competências e experiência profissionais compatíveis com uma requisição relevante. Isto ajuda-o a si e à Oracle a serem mais eficientes neste processo. Os resultados são avaliados pelos recrutadores da Oracle e não são a única fonte de consideração de um candidato para emprego. A Oracle utiliza salvaguardas adequadas, de forma responsável e legalmente compatível, para processar as suas informações pessoais no âmbito das ferramentas de inteligência artificial e aprendizagem automática.

Os seus dados pessoais não serão utilizados para treinar ferramentas de inteligência artificial ou de aprendizagem automática. A Oracle não toma decisões de contratação baseadas exclusivamente em processamento automatizado ou sem envolvimento de pessoas. As ferramentas de IA são usadas para complementar as decisões de recrutamento, mas não utilizadas em detrimento do julgamento humano.

• Utilização de IA em sistemas Oracle

Podemos utilizar ferramentas e sistemas que incluem inteligência artificial (IA), aprendizagem automática e outro tipo de processamento automatizado para complementar e melhorar as nossas atividades de recrutamento e contratação. Estas ferramentas são concebidas para complementar, não substituir a tomada de decisão humana e podem ajudar-nos de forma mais eficiente e consistente:

• procurar e identificar potenciais candidatos;
• rever, filtrar e organizar aplicações (por exemplo, para ajudar a estabelecer a correspondência entre as competências, a formação ou a experiência e os requisitos das funções);
• marcar entrevistas e gerir comunicações de recrutamento;
• complementar a preparação das entrevistas e a tomada de notas e gerar resumos para serem revistos pelo recrutador;
• Ajudar a avaliar as qualificações relacionadas com o trabalho (por exemplo, identificar a experiência relevante, as certificações ou as competências descritas nos materiais da candidatura);
• facilitar a prevenção de fraudes, a segurança e a conformidade (por exemplo, detetar atividades suspeitas ou utilização indevida de sistemas de recrutamento); e
• analisar e melhorar a eficácia, qualidade e equidade dos nossos processos de recrutamento (incluindo relatórios e análises).

Os resultados de IA são um dos múltiplos fatores considerados e não são determinantes nas decisões de emprego. Se o Cliente receber e aceitar uma oferta de emprego da Oracle, as informações pessoais recolhidas durante o seu período pré-emprego do Parceiro podem passar a fazer parte do respetivo registo de emprego, a ser mantidas durante um período de tempo após o fim da sua relação de trabalho com a Oracle de acordo com as políticas da Oracle e a legislação local aplicável.

6. PARA UE/EEA E OUTRAS REGIÕES RELEVANTES, QUAL É A NOSSA BASE JURÍDICA PARA PROCESSAR AS SUAS INFORMAÇÕES PESSOAIS?

Para a UE/AEA e outras regiões relevantes, a nossa base jurídica para o tratamento das suas informações pessoais inclui um ou mais dos seguintes elementos:

• A Oracle tem um interesse legítimo em processar as suas informações de contacto e outras relacionadas, a fim de considerar a sua candidatura a emprego, de comunicar consigo e para responder aos seus pedidos.
• A sua utilização do Oracle Recruiting e o processamento das suas informações pessoais para fins de recrutamento baseia-se no seu consentimento. Tenha em atenção que pode exercer os seus direitos de privacidade ao opor-se ou não continuar a procurar um emprego, fechar a sua conta ou retirar o seu consentimento. Isto pode afetar a nossa capacidade de o considerar para emprego na Oracle.
• Qualquer processamento das suas informações pessoais sensíveis em relação à sua candidatura a emprego é baseado no seu consentimento explícito ou conforme necessário para cumprir a lei. Tenha em atenção que pode opor-se ou não continuar a procurar emprego, fechar a sua conta ou retirar o seu consentimento, embora isto possa afetar a nossa capacidade de o considerar para emprego na Oracle.
• O processamento das suas informações como parte das nossas atividades de recrutamento online e offline fora do Oracle Recruitment baseia-se no nosso interesse legítimo em encontrar a melhor pessoa para uma função específica.
• Caso não tenha sido selecionado para o cargo, mas pretenda que a Oracle mantenha contacto consigo, para que possamos informá-lo(a) acerca de futuras oportunidades de emprego que possam ser do seu interesse, podemos processar contactos relevantes e informações associadas que forneceu como parte da sua candidatura inicial ou informações que obtivemos dos Websites com base no nosso interesse legítimo em encontrar o melhor candidato para o cargo.
• O nosso processamento de informações pessoais quando se regista para receber mensagens de correio eletrónico ou para participar num inquérito baseia-se no seu consentimento e podemos processar estas informações para o manter informado sobre as nossas atividades de recrutamento e para recolher comentários sobre o nosso processo e a sua experiência de contratação. Pode optar por não receber estas mensagens de correio eletrónico ou participar em inquéritos em qualquer altura.
• O nosso processamento de informações sobre si para efeitos de segurança baseia-se no nosso interesse legítimo em proteger a Oracle, o seu pessoal, ativos, sistemas e redes e em manter a nossa força de trabalho no âmbito dos valores e políticas fundamentais da Oracle.
• O nosso processamento de informações pessoais, para fins legais e regulamentares, baseia-se numa obrigação legal ou no interesse legítimo da Oracle em cumprir as leis e os regulamentos aplicáveis.
• O nosso tratamento de informações pessoais para fins de operações comerciais baseia-se no nosso legítimo interesse em operar o nosso negócio de forma eficiente e adequada
• O nosso tratamento de informações pessoais também será necessário para celebrar um contrato com você para fins de emprego.
• O nosso processamento das suas informações pessoais não será utilizado para avaliar ou classificar algoritmicamente o utilizador com base no comportamento social, traços de personalidade ou pontuação social preditiva.
• Quando são utilizadas ferramentas de triagem de segurança ou assistidas por IA, a Oracle aplica salvaguardas adequadas. A Oracle não toma decisões de contratação automatizadas que produzam efeitos legais ou semelhantes sem garantias adequadas e, quando necessário, oferecendo-lhe a si o direito de obter intervenção humana.

7. DURANTE QUANTO TEMPO MANTEMOS INFORMAÇÕES PESSOAIS?

A Oracle mantém as suas informações pessoais durante os seguintes períodos de retenção:

• Se o Cliente, ou um agente de recrutamento que atua em seu nome, criar uma conta no Oracle Recruiting, as informações da sua conta serão retidas desde que a sua conta seja mantida ativamente. A sua conta será considerada inativa e as informações da sua conta serão apagadas após cinco (5) anos de inatividade.
• A Oracle irá manter as suas informações pessoais relacionadas com a sua candidatura a um posto de trabalho (como o seu curriculum vitae ou o posto de trabalho ao qual aplicou, resultados da avaliação) até cinco (5) anos a partir da data em que aplicou.
• Se se registar para receber mensagens de correio eletrónico promocionais, a Oracle irá manter estas informações durante um período de cinco (5) anos ou até optar por sair. Se optar por não participar, a Oracle irá reter a sua preferência de não subscrição durante vinte (20) anos (ou tão tempo quanto necessário para estar em conformidade com a legislação aplicável).
• Os registos de segurança e sinais de gestão de ameaças são retidos apenas durante o tempo necessário para garantir a segurança, prevenção de fraudes, resolução de litígios ou a conformidade, mas não mais do que um período de cinco (5) anos a partir da data da última vez que iniciou sessão no Oracle Recruiting.

Na medida do permitido ou requerido por lei, ou conforme solicitado por você, a Oracle poderá apagar as suas informações pessoais em qualquer momento. Como resultado, deve conservar a sua própria cópia de qualquer informação que nos submeta. Em alguns casos, para cumprir a legislação aplicável ou uma obrigação jurídica, a Oracle poderá recusar o seu pedido para eliminar informações pessoais e poderá reter as suas informações pessoais por um período mais longo do que o período de retenção declarado.

8. QUANDO E COMO PODEMOS DIVULGAR AS SUAS INFORMAÇÕES PESSOAIS?

Divulgação na Oracle

Como uma organização global, as suas informações podem ser partilhadas em toda a organização da Oracle da nível mundial. Está disponível aqui uma lista de entidades Oracle com as quais pode partilhar informações. Selecione uma região e um país para visualizar a morada registada e os detalhes de contacto da entidade ou entidades Oracle localizadas em cada país. Ver também a Secção 9 desta Política de Privacidade. A Oracle e os respetivos agentes e pessoal estão autorizados a aceder e processar informações pessoais apenas na medida necessária para cumprir os objetivos aplicáveis, para desempenhar as respetivas funções e estão vinculados por acordos de confidencialidade adequados.

Divulgação com terceiros

Quando necessário e de acordo com a lei aplicável, divulgamos informações pessoais com terceiros, conforme descrito abaixo.

• Fornecedores de serviços e terceiros (por exemplo, gestão de websites, tecnologia de informação e fornecimento de infraestruturas associadas, fornecedores de serviços de verificação de antecedentes ou emprego, auditoria e outros serviços semelhantes) para que esses fornecedores de serviços executem funções comerciais em nome da Oracle. Isto pode incluir fornecedores de funcionalidades de recrutamento assistidas por IA e ferramentas de gestão de ameaças/segurança, quando necessário para complementar o recrutamento e proteger a Oracle e os respetivos ativos.
• Terceiros relevantes em caso de reorganização, fusão, venda, joint venture, cessão, transferência ou outra alienação de toda ou qualquer parte do nosso negócio, ativos ou ações (incluindo em relação a qualquer falência ou processo semelhante).
• Como exigido por lei, como cumprir uma intimação ou outro processo legal, quando acreditamos de boa fé que a divulgação é necessária para proteger os nossos direitos, proteger os seus segurança ou segurança de terceiros, investigar fraudes ou responder a pedidos do governo, incluindo autoridades públicas e governamentais fora do seu país de residência, para efeitos de segurança nacional e/ou de aplicação da lei.

Quando for fornecido acesso a terceiros às suas informações pessoais, exigimos-lhes que respeitem as medidas contratuais, técnicas e organizacionais destinadas a garantir que as suas informações pessoais sejam processadas apenas na medida em que tal tratamento seja necessário, de acordo com esta Política de Privacidade e de acordo com a legislação aplicável. Note que alguns destes terceiros, como os nossos fornecedores de serviços de verificação de antecedentes, também podem manter políticas e avisos de privacidade adicionais.

9. COMO SÃO PROCESSADAS AS INFORMAÇÕES PESSOAIS GLOBALMENTE?

A Oracle é uma empresa global com operações em mais de 80 países e as informações pessoais são transferidas, acedidas e armazenadas globalmente, incluindo em países ou regiões fora da empresa onde reside. Se as suas informações pessoais forem transferidas para um destinatário da Oracle ou terceiro num país que não forneça um nível adequado de proteção das informações pessoais, a Oracle tomará medidas concebidas para garantir que as suas informações pessoais sejam adequadamente protegidas e, se necessário, transferidas, sob reserva de mecanismos de transferência adequados, tais como Cláusulas Contratuais Normais da UE ou cláusulas contratuais análogas legalmente reconhecidas.

10. COMO SÃO AS SUAS INFORMAÇÕES PESSOAIS RESTRITAS?

A Oracle implementou medidas técnicas, físicas e organizacionais adequadas para proteger e salvaguardar as suas informações pessoais contra destruição acidental ou ilegal, perda, dano, alteração, divulgação ou acesso não autorizados, bem como todas as outras formas de processamento ilegal (incluindo, mas não limitado a, recolha desnecessária) ou processamento adicional.

11. QUAIS SÃO OS SEUS DIREITOS DE PRIVACIDADE?

Dependendo do seu país (ou Estado) de residência, de acordo com a lei aplicável, pode ter certos direitos em relação à nossa utilização de informações sobre si, tais como o direito de solicitar acesso, corrigir e atualizar, apagar e obter uma cópia das suas informações pessoais. Para residentes na Califórnia, ver secção 14.

• Retirar consentimento - Pode pedir para retirar o consentimento que forneceu anteriormente para o processamento das suas informações pessoais.
• Apagar informações pessoais - Pode eliminar todas ou algumas das suas informações pessoais no Oracle Recruiting.
• Alterar ou corrigir informações pessoais - Pode editar algumas das suas informações pessoais no Oracle Recruiting.
• Recusar, ou limitar ou restringir a utilização de informações pessoais - Pode pedir-nos para parar de utilizar todas ou algumas das suas informações pessoais.
• Direito de aceder e/ou receber uma cópia das suas informações pessoais - Também pode obter uma cópia de algumas das suas informações pessoais em formato legível eletronicamente no Oracle Recruiting.

Se preferir que a sua aplicação não seja avaliada utilizando funcionalidades de IA/ML, pode optar por não participar preenchendo o formulário abaixo. A opção de não participação não afetará negativamente a sua candidatura, que será avaliada manualmente pela nossa equipa.

Notificação para Residentes em Nova Iorque:
Quando se candidatar a empregos da Oracle Recruiting, podem ser utilizadas tecnologias de IA e ML em relação à sua candidatura. Tem o direito de demorar pelo menos 10 dias úteis para decidir se pretende continuar a enviar as suas informações através deste processo. Ao continuar, confirma que compreende este aviso. Se optar por entregar a sua candidatura antes de expirar o período de 10 dias úteis, está a decidir voluntariamente avançar sabendo que podem ser utilizadas ferramentas de IA e ML como parte do processo de recrutamento.

Pode exercer estas opções de privacidade de acordo com as leis aplicáveis conforme especificado na nossa página Opções de Privacidade ou preenchendo o nosso formulário de inquérito.

12. A ORACLE RECOLHE INFORMAÇÕES PESSOAIS SENSÍVEIS?

Em determinados países, a Oracle mantém um programa para a igualdade de oportunidades e/ou políticas não-discriminação, de acordo com a legislação aplicável. Como tal, a Oracle pode pedir-lhe e processar informações pessoais sensíveis e demográficas associadas a características protegidas, conforme definido pela legislação aplicável. Também pode divulgar voluntariamente essas informações pessoais sensíveis à Oracle. As triagens de gestão de ameaças ou a verificação de identidade podem revelar ou envolver informações pessoais sensíveis que a Oracle possa processar, conforme permitido pela legislação aplicável e com salvaguardas adequadas. Se partilhar essas informações com a Oracle, não serão Vendidas nem Partilhadas (tal como os termos Vendido e Partilhar são definidos na CCPA). Processamos estas informações com o seu consentimento, para o nosso interesse legítimo em cumprir as políticas da empresa e a lei aplicável.

Além disso, se tiver uma deficiência e pretender que a Oracle considere qualquer acomodação, pode divulgar ou fornecer essas informações durante o processo de recrutamento.

13. QUAIS SÃO AS SUAS RESPONSABILIDADES?

Cabe-lhe a si a responsabilidade das informações pessoais que fornece ou disponibiliza à Oracle, e deve garantir que são verdadeiras, precisas e atualizadas em todos os aspetos. Deve certificar-se de que a informação fornecida não contém material falso, obsceno, difamatório ou infringe quaisquer direitos de terceiros; não contém código malicioso; e não é legalmente passível de ação. Além disso, se fornecer quaisquer informações pessoais sobre qualquer outra pessoa, como as pessoas que fornecer como referências, o utilizador é responsável por fornecer quaisquer avisos e obter as permissões necessárias para a Oracle recolher e utilizar essas informações, conforme descrito nesta Política de Privacidade. Se fornecer informações enganosas, imprecisas ou incompletas, tentar violar os Termos de Utilização da Oracle ou criar várias contas ou contas redundantes no Oracle Recruiting, a Oracle poderá determinar que não é elegível para emprego e/ou impedir que utilize o Oracle Recruiting. Compreende que esta Política de Privacidade não faz parte de qualquer contrato de trabalho que possa ser oferecido relativamente ao seu emprego na Oracle.

14. SE É UM RESIDENTE NA CALIFÓRNIA, QUAIS SÃO OS SEUS DIREITOS AO ABRIGO DA CALIFORNIA CONSUMER PRIVACY ACT AS AMENDED (CCPA)?

Pode pedir à Oracle:

1. Divulgue as seguintes informações durante o tempo especificado:

a. as categorias e informações pessoais específicas que recolhemos sobre si
b. as categorias de informações pessoais que vendemos ou partilhamos
c. as categorias de fontes a partir das quais recolhemos informações pessoais
d. o objetivo comercial da recolha ou venda de informações pessoais
e. as categorias de terceiros a quem vendemos ou divulgámos informações pessoais sobre si.

2. Corretas informações inexatas que possamos ter sobre si, a menos que sejam mantidas apenas para fins legais e de conformidade e de outro modo estabelecidas na CCPA.

3. Apague as informações pessoais que nos foram recolhidas, a menos que sejam conservadas apenas para fins legais e de conformidade e de outro modo conforme estabelecido na CCPA.

As categorias de informações pessoais que recolhemos sobre você estão incluídas nesta Política de Privacidade na Secção 4 e os objectivos comerciais são definidos na Secção 5. Os períodos de retenção da Oracle estão definidos na Secção 7. Não processamos a informação pessoal sensível definida na Secção 12 para inferir características sobre você. Para efeitos da CCPA, as informações pessoais não incluem informações publicamente disponíveis que sejam legalmente disponibilizadas a partir de registos governamentais que de outro modo disponibilizou ao público e quaisquer outras informações especificamente excluídas do âmbito da CCPA.

Além disso, não iremos discriminar-lhe, incluindo qualquer retaliação contra você, por exercer os seus direitos ao abrigo da CCPA. Se apresentar um pedido, indique que direito está a invocar (por exemplo, acesso, correção, etc.) e que informações pessoais específicas e intervalo de datas estão no âmbito do seu pedido. Em alguns casos, para cumprir a lei aplicável ou uma obrigação jurídica, a Oracle pode recusar o seu pedido ou pode procurar obter mais informações sobre si para satisfazer o seu pedido. Não vendemos nem partilhamos informações pessoais ou informações pessoais sensíveis, uma vez que os termos "venda" e "partilha" são definidos na CCPA.

Se for residente na Califórnia, poderá obter informações sobre o exercício dos seus direitos, conforme descrito acima, contactando-nos através de 1-800-633-0748. Pode submeter um pedido preenchendo o nosso formulário de consulta.

15. RESPONSÁVEL PELA PROTEÇÃO DE DADOS - SUAS PERGUNTAS E COMENTÁRIOS

A Oracle nomeou um Responsável pela Proteção de Dados. Se considera que a Oracle utilizou as informações de uma forma que não são consistentes com esta Política de Privacidade ou se tiver questões ou comentários relacionados com as nossas práticas de privacidade, contacte o Responsável pela Proteção de Dados preenchendo um formulário de consulta.

As consultas escritas ao Responsável Global pela Proteção de Dados podem ser dirigidas a:

Oracle Corporation
Responsável Global pela Proteção de Dados
Willis Tower
233 South Wacker Drive
45th Floor
Chicago, IL 60606
E.U.A.

Para obter informações pessoais recolhidas sobre si na UE/AEA ou noutras regiões relevantes, o Responsável pela Proteção de Dados da UE pode ser contactado através do preenchimento de um formulário de pedido e selecionando como tipo de pedido "Outro: Pedido de privacidade - Contacte o nosso DPO" no menu pendente. As consultas escritas podem ser dirigidas a:

Robert Niedermeier
Hauptstraße 4
D-85579 Neubiberg/München
Alemanha

Para informações pessoais recolhidas pelo INSIDE Brasil, podem ser enviadas consultas escritas ao responsável pela proteção de dados brasileiro:

Alexandre Sarte
Rua Dr. Jose Aureo Bustamante, 455
Vila São Francisco
São Paulo, BR

16. ENTREGA DE DECLARAÇÕES

Se tiver alguma reclamação sobre o nosso cumprimento desta Política de Privacidade, contacte-nos. Vamos investigar e tentar resolver quaisquer queixas e disputas sobre as nossas práticas de privacidade. Tem também o direito de apresentar uma reclamação junto de uma autoridade competente em matéria de proteção de dados se for residente de um Estado-Membro da União Europeia.

17. SEDE DA EMPRESA ORACLE

A sede da empresa da Oracle está localizada em:

2300 Oracle Way
Austin, TX 78741
E.U.A.

Telefone: +1.737.867.1000

18. TERMOS DA POLÍTICA DE PRIVACIDADE DO RECRUTAMENTO SUPLEMENTAR

Além dos termos que aceitou quando aplicou no Oracle Recruiting, concorda com estes termos suplementares e com a utilização das suas informações pessoais, conforme estabelecido nestes Termos da Política de Privacidade do Recrutamento Suplementar (Política de Privacidade Suplementar). Não obstante qualquer disposição em contrário na Política de Privacidade do Oracle Recruiting (Política de Privacidade), quando utilizar um website de terceiros ou tecnologia fornecida pela Oracle (como Zoom) para participar numa entrevista em vídeo online ou numa avaliação online que possa ser gravada, autoriza e concorda com a utilização das suas informações pessoais conforme estabelecido nesta Política de Privacidade Adicionais. Os websites de terceiros ou o Zoom podem ter os próprios termos de utilização e políticas de privacidade para utilizar as plataformas, sendo que a Oracle isenta-se de qualquer responsabilidade. Os termos capitalizados utilizados mas não definidos aqui têm o significado atribuído na Política de Privacidade.

As informações pessoais capturadas numa gravação de vídeo podem incluir informações pessoais, como a sua voz e imagem. Estas gravações podem ser transcritas e resumidas para posterior revisão e avaliação durante o processo de recrutamento. Em casos restritos, um entrevistador digital de IA pode ser usado para uma entrevista de pré-seleção inicial. Os resultados serão avaliados por um colaborador da Oracle, que determinará se o deverá avançar para a fase seguinte do processo de entrevista. As informações aprendidas sobre você através de entrevistas online e avaliações utilizadas na ligação podem incluir informações sobre a sua personalidade, comportamento e adequação a uma determinada posição. As informações pessoais sensíveis podem ser reveladas numa entrevista por vídeo, como origem racial ou étnica, religião ou convicções filosóficas, orientação sexual, pertença a um sindicato, filiação política, saúde ou condição física ou mental, comissão ou alegada prática de um processo ofensivo ou relacionado ou avaliação de emprego ou registos educativos. A Oracle não requer e pergunta se não fornece essas informações como parte destas entrevistas. Se não consentir que as suas informações pessoais sejam registadas ou utilizadas conforme estabelecido nesta Política de Privacidade Suplementar, não se apliquem através deste processo. Se pretender que a Oracle considere qualquer acomodação, contacte a Oracle em br-recruiting_br@oracle.com e a Oracle poderá oferecer uma acomodação, tal como uma entrevista por telefone, de acordo com a Política de Privacidade.

A Oracle irá armazenar uma cópia da entrevista em conformidade com as respetivas políticas de retenção, mas não irá reter o vídeo durante mais tempo do que o necessário para avaliar um candidato ou conforme é permitido de outro modo pela legislação aplicável. Compreende que a Oracle não avançará com todos os candidatos nem que a apresentação de uma entrevista seja garantia de uma oferta de emprego. A Oracle reserva-se o direito de efetuar uma oferta ou negar uma entrevista, a seu exclusivo critério, a candidatos que submetam uma entrevista através deste processo ou que escolham uma acomodação para entrevista por telefone ou em alguns casos, pessoalmente com um recrutador Oracle. Qualquer candidato que a Oracle determine por sua exclusiva responsabilidade, tenha adulterado um vídeo, partilhe Conteúdo ilegal ou proibido ou viole os Termos de Utilização da Oracle, compreende que todo o Conteúdo pode ser utilizado conforme definido nos Termos de Utilização, incluindo, para fornecer Conteúdo à aplicação da lei.

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