Kultur och inkludering – hos oss kan du vara dig själv
Vår inkluderande kultur inspirerar till idéer och ser till att allas röster hörs. Genom att dra nytta av alla perspektiv blir våra team starkare och samarbetet bättre. Det gör Oracle till en plats där alla kan göra sitt bästa utan några hinder. När alla känner sig inkluderade ökar acceptansen och möjligheterna för oss alla.
Vi investerar i våra medarbetarnätverk
Inkludering på Oracle
Var en del av något större och hjälp alla att känna tillhörighet. Våra medarbetarnätverk (ERG) för samman människor med gemensamma intressen, bakgrunder eller livserfarenheter samtidigt som de bygger starka relationer mellan olika grupper via tvärfunktionellt samarbete. De knyter oss samman och hjälper oss att genomdriva förändring.
Etniska gemenskaper
Vi vidtar åtgärder för att anställa, stödja och främja människor från alla delar av samhället. Våra medarbetargrupper tillhandahåller mentorskap, underlättar nätverkande och främjar kulturell medvetenhet. Läs om hur Alliance of Black Leaders for Excellence, Indigenous Oracle Network, Oracle Latinos Alliance och Oracle Professional Asian Leadership stärker alla våra medarbetare genom nätverkssamarbete.
Olika förmågor
Vi är fast beslutna att hjälpa alla våra anställda att lyckas utan hinder. Vi fokuserar på inkludering av personer med funktionsnedsättning, tillgänglighet, medvetenhet om neurodiversitet och stöd till vårdgivare på jobbet. Läs om hur vi stöder personer med funktionsnedsättningar och bemöter medlemmar i vår Oracle Diverse Abilities Network-community.
Generationer av ledare
Vi uppmuntrar samarbete, inkludering och lärande på ett genomtänkt sätt som gynnar alla åldrar. Rekryteringsprogram som Oracle Career Relaunch Program och Generation Oracle stödjer människor från olika generationer att bli en del av vårt team, medan Generations of Leaders Organization främjar generationsöverskridande ledarskap.
Inkludering av HBTQ+
Vi främjar medvetenhet och förståelse för HBTQ+-frågor och erbjuder ett starkt stödnätverk. Läs mer om Oracle Pride Employee Network ERG
Kvinnor på Oracle
Vi investerar i kvinnliga ledare genom utbildning, ledarskapsmöjligheter och ett starkt stödnätverk. Läs om hur vårt Oracle Women's Leadership ERG främjar kvinnors karriärmöjligheter och bidrar till att ge tillbaka.
Vårt engagemang för inkluderande rekrytering
Vi tror på att behandla alla anställda och arbetssökande rättvist och med värdighet. Våra anställningsbeslut baseras på meriter, erfarenhet och potential, oavsett etnisk tillhörighet, hudfärg, nationellt ursprung, kön, civilstånd, sexuell läggning, könsidentitet, ålder, religion, funktionsnedsättning, skyddad veteranstatus eller någon annan egenskap som skyddas enligt gällande lagstiftning.
-
Policy för lika möjligheter
Vår Equal Employment Opportunity-policy bygger på filosofin att våra anställda och arbetssökande måste behandlas likvärdigt. Vi diskriminerar inte baserat på personliga preferenser eller fysiska egenskaper och vår erfarenhet bekräftar att stödjande policyer och praxis med ett starkt engagemang för Equal Employment Opportunity är en god affärspraxis. Vårt engagemang för denna policy gäller för varje fas av anställningsförhållandet och vi gör allt för att följa denna policy.
Om du anser att du inte har behandlats rättvist på något sätt rekommenderar vi att du kontaktar personaladministrationen på Oracle eller ringer Oracle Integrity Helpline (800-679-7417) och ber om hjälp. Företaget tar dessa frågor på största allvar och genom att rapportera händelsen internt kan vi tillsammans med dig utreda och försöka lösa dina problem.
Vi vill bygga en inkluderande arbetsstyrka och arbetsmiljö. Vi gör allt vi kan för att attrahera, investera i och utveckla talanger hos olika människor som återspeglar det samhälle och den gemenskap vi lever i. Vi välkomnar och stöder människor av alla raser, etniciteter, kulturer, religioner och strävar efter att främja lagarbete och effektiva partnerskap mellan våra anställda. Oracle erbjuder lika behandling och rimliga anpassningar för anställda med funktionsnedsättning i enlighet med individuella behov, företagsverkligheter samt federala och statliga lagar. Anpassningarna kan omfatta omskolning, ett anpassat arbetsschema, specialutrustning eller transport, sjukledighet eller arbetsändringar för att optimera din prestation.
Icke-diskrimineringsresurser
Våra medarbetare får oss att stå ut från mängden
-
Läs Lynettes berättelse
Lynette, konsult på Digital Partner Center
”Under åren har vi sett förändringar i Oracle-kulturen som har gjort det möjligt för kvinnor, mörkhyade personer och människor från olika bakgrunder att göra skillnad”.
-
Se videon
Kerry, Sales Development Senior Director
”På Oracle definierar inte min neurodiversitet mig.” Lyssna på några av hennes insikter om hur man omfamnar de superkrafter som dyslexi medför.
-
Läs Sergios berättelse
Sergio, Senior Manager Software Development
”Att främja en kultur där alla har möjligheten att vara sig själva och ingen behöver utsättas för någon form av diskriminering.” Sergio definierar sin K&I-filosofi som en del av OPEN.
-
Läs Dawns berättelse
Dawn, datacentertekniker
”Du spelar roll och du har så mycket att erbjuda. Du kommer att överraska dig själv - det gjorde jag!” Efter ett 19-årigt långt uppehåll i karriären visar Dawn att talang aldrig försvinner.
Ansök i dag
Oracle Talent Network
Få karriärinsikter och jobbmöjligheter.