Oracle, Çalışma Hayatını Daha İnsan Odaklı Hale Getirmek için İK ve Yetenek Süreçlerini Yeniden Canlandırıyor

Kuruluşların, aday ve çalışanların artan beklentilerine yanıt verebilmesine yardımcı olmak için Oracle, Oracle İnsan Kaynakları Yönetimi (HCM) Bulutu’na yapılan yeni yapay zeka destekli yenilikleri ve diğer güncellemeleri duyurdu. Bu son yenilikler, İK ekiplerinin daha güçlü ekipleri daha hızlı kurabilmeleri, çalışan değişim hızını azaltabilmeleri ve çalışan deneyimini zenginleştirebilmeleri için insan ve yetenek süreçlerini yeniden canlandırmalarına yardımcı oluyor.

Günümüzün yetenek ekonomisinin hızla değişen talepleri, İK profesyonellerini, kuruluşlarındaki yeteneklerin deneyimlerine, becerilerine ve kariyer beklentilerine bütüncül bir bakış açısıyla bakabilmek amacıyla mevcut süreçleri yeniden ele almaya zorluyor. Oracle HCM Bulutu’nun en son sürümü ise İK ekiplerinin, her bir çalışanın iş sorumlulukları ile kuruluşun genel iş hedefleri arasında anlamlı bir uyuşma elde etmelerine yardımcı olmak için İK süreçlerini basitleştirerek ve çalışan deneyimini zenginleştirerek bu zorluğun üstesinden geliyor.

“Adayların ve çalışanların sürekli değişen beklentileri, kuruluşların günümüzde karşı karşıya oldukları en büyük güçlüklerden biri ve bu da işe alma maliyetlerinin ve çalışan değişim hızının artmasına neden oluyor,” diyor Oracle HCM Bulutu’nda geliştirmeden sorumlu kıdemli başkan yardımcısı Chris Leone. “Beklentiler, birçok kuruluşun deneyimleri geliştirebileceğinden veya yeni deneyimler oluşturabileceğinden daha hızlı bir şekilde değişmeye devam edecek ve bu kesintisiz akım nedeniyle de İK ekipleri sürekli yeniliklere ve uyarlamalara ihtiyaç duyuyor. Yapay zeka ve makine öğrenimi alanındaki en son yenilikleri Oracle HCM Bulutu’na entegre ederek müşterilerimizin karmaşık süreçleri basitleştirmelerine ve mümkün olan en iyi çalışan deneyimini sunmalarına yardımcı oluyoruz.”

Oracle HCM Bulutu sayesinde İK profesyonelleri, çalışanın yaşam döngüsünün tümünü kapsayan eksiksiz ve güçlü bir platform sunarak sürekli değişen işgücü ve iş ortamının artan beklentilerini karşılayabilmektedir. Oracle HCM Bulutu’ndaki en son güncellemeler Oracle’ın işleri daha basit, daha akıllı ve daha çevik yapma taahhüdünü de kapsamaktadır.

İşleri Daha Basit Kılma:Yapay zeka ve makine öğrenimi, çalışanlar için daha kolay ve daha aşina oldukları bir kullanıcı deneyimi sunmaktadır. Yeni özellikler arasında şunlar yer almaktadır:

• Dijital Asistanlar ile Ölçeklenebilir İK DanışmanlığıBir yandan çalışan katılımı ve memnuniyetini arttırırken bir diğer yandan da çalışanların İK tarafından eğitilen bir bot aracılığıyla sık sorulan İK sorularına daha hızlı ve kolay cevap alabilmelerini sağlayarak İK ekibinin verimliliğini arttırmaktadır.

• Mobil Duyarlı Deneyim: Benzersiz bir mobil duyarlı tasarım sayesinde çalışanlar ve yöneticiler, işleri nedeniyle nerede olurlarsa olsunlar masaüstü bilgisayarlarından, tabletlerinden ve cep telefonlarından tutarlı ve kişiye özel bir deneyim elde etmektedirler. Kuruluşlar, İK ekiplerinin konum bazlı olarak HCM özelliklerine kullanıcı erişimini sınırlayabilmelerine imkan sağlayarak hassas çalışan bilgilerini korumak için kullanıcı erişimini yönetebilir.

• Temsil Edilen Çalışan Süreçleri için Yapılandırılabilir Eylem ListeleriSendika üyesi işçiler ve toplu iş sözleşmeleri dahil olmak üzere temsil edilen çalışanlar için sözleşme yönetimini otomatik hale getiren kural esaslı süreçler vasıtasıyla süreçleri, politikaları ve prosedürleri basitleştirerek İK ekibinin verimliliğini arttırır.

• LinkedIn İşe Alma Entegrasyonları: LinkedIn ile yapılan yeni entegrasyonlarsorunsuz ve verimli bir işe almacı deneyimi sunarak adaylar arasından seçim yapılmasını basitleştirmektedir. Bu yeni entegrasyonlar arasında otomatik kaynak temini, aday arama, referans önerileri ve işe almacı sistemiyle bağlantı gibi özellikler yer almaktadır..

İşleri Daha Akıllı Kılma: Güçlü yapay zeka tabanlı araçlar, kuruluşların yetenek yönetimine veri odaklı bir yaklaşım sergileyerek daha akıllı ve daha stratejik iş kararları almalarına yardımcı olmaktadır. Yeni özellikler arasında şunlar yer almaktadır:

• En Uygun Aday ile Akıllı Kaynak Temini:Teklifi kabul etme olasılığı, performans tahminleri ve beklenen görev süresi gibi etkenleri değerlendirmek amacıyla işe alma ekiplerinin standart iş profili eşleşmesinin de ötesine geçmelerini sağlayarak işe alma süresini ve çalışanların değişim hızını azaltmaktadır.

• Gelişmiş HCM Kontrolleri ile Kendi Kendine Öğrenen Risk Yönetimi:Erişim anormalliklerini tespit etmek ve güvenlik ve veri gizliliğini güçlendirmek amacıyla makine öğreniminden faydalanarak yasalarla uyum maliyetlerini düşürmeye yardımcı olur, dolandırıcılık ödemelerini önler ve görevler ayrılığı uygulamalarını arttırır.

İşleri Çevik Kılma: Yeni inovasyonlar, çalışanların işbirliği yapmalarına yardımcı olmakta, becerileri ve deneyimleri de tüm platformları kapsayan benzersiz ve tutarlı bir şirket kültürüyle iyileştirmektedir. Yeni özellikler arasında şunlar yer almaktadır:

• Stratejik İşgücü Planlaması: İşgücünüzü proaktif bir şekilde planlayıp optimize eder, yetenek ve beceri boşluklarını değerlendirir, çalışan sayısı ve maliyet üzerinde tahmin edilen etkiyi görselleştirir ve kuruluşu, sürekli hızlanan işteki değişim temposuna ayak uyduracak şekilde yapılandırır.

• Benim Markam:Çalışan katılımını destekler ve meslektaşları ile işbirliğini yönlendirerek ve mentor önerilerini etkinleştirerek çalışanların becerilerini arttırmalarına ve kendi kişisel markalarını oluşturmalarına yardımcı olur.

• Yeni LinkedIn Yetenek Entegrasyonları:LinkedIn ile yapılan yeni entegrasyonlar, İK ekiplerine yetenek havuzlarını büyüterek, kurum içi mobiliteyi geliştirerek ve kariyer gelişimi fırsatlarını arttırarak çalışanları cezbetmeleri ve elde tutmaları konusunda yardımcı olur.

• HCM Deneyimi Tasarım Stüdyosu: Şirket kültürü ile uyumlu çalışan deneyimleri yaratarak ve İK ekiplerinin BT’den yardım almadan İK süreçlerini yapılandırmalarına, kişiselleştirmelerine ve basitleştirmelerine imkan sağlayarak çalışan memnuniyetini ve İK verimliliğini arttırır.