Oracle Fusion Cloud Talent Management

Oracle Talent Management, Oracle Fusion Cloud HCM içinde beceriler, işe alım, göreve başlatma, öğrenme, kariyer gelişimi, şirket içi kariyer hareketliliği, performans, ücretlendirme ve yedekleme planlaması için kullanılan bir modül grubudur. Bu çözüm; çalışan, iş ve beceri verilerini bir araya getiren birleşik yetenek profili etrafında bu yetenek süreçlerini birbirine bağlamak üzere tasarlanmıştır. Böylece çalışanların nasıl gelişebileceklerini anlamalarına, yöneticilerin ekiplerine koçluk yapmaları ve ekiplerini geliştirmeleri için daha kapsamlı bağlam edinmelerine, kuruluşların ise performans, şirket içi kariyer hareketliliği, ücretlendirme ve yedekleme planlaması hakkında daha kanıta dayalı kararlar almalarına yardımcı olur.

Oracle Talent Management, iş akışına bağlı olarak farklı rolleri destekleyen farklı modüllerle çalışanlar, yöneticiler/liderler ve İK için tasarlanmıştır. Örneğin, işe alım uzmanları işe alım özelliklerini, yöneticiler performans ve koçluk desteğini, çalışanlar ise kariyer gelişimi ve fırsatları keşfetme araçlarını kullanır.

Oracle Dynamic Skills, kuruluşunuzun beceri verilerini tek ve güncel bir görünümde birleştirmek ve sürekli zenginleştirmek için yerleşik yapay zekadan yararlanır. Bu yapay zeka daha sonra kişileri fırsatlarla eşleştirir ve işe alım, öğrenme, beceri geliştirme, kariyer hareketliliği, çizelgeleme ve iş gücü planlamasını daha iyi hale getirmek için beceri içgörüleri sağlar. Böylece çalışanlar kendilerine uygun gelişim fırsatları bulabilir ve kuruluşlar yetenek havuzunu işletmenin ihtiyaçlarıyla daha uyumlu hale getirebilirler.

Oracle Opportunity Marketplace, yapay zeka önerileri sayesinde çalışanların fırsatları, yöneticilerin ise şirket içi yetenekleri bulabilmesi için kısa süreli projeleri, iş pozisyonlarını ve kariyer fırsatlarını sunar. Kurum içi kariyer hareketliliğine ilişkin görünürlüğü artırmak ve kritik ihtiyaçların daha hızlı karşılanmasına yardımcı olmak üzere tasarlanmıştır.

Oracle Succession Planning, potansiyel yedek adaylarını belirleyerek, hazır olma düzeyini değerlendirerek ve yapılandırılmış yetenek görüşmelerine rehberlik ederek liderlik ve diğer kritik roller için yetenek değerlendirme ve yedekleme süreçlerini destekler. Yetenek havuzlarının oluşturulması ve yönetilmesinin yanı sıra, yedekleme planlarını uygulanabilir tutmak için hazır olma durumunun süreç içinde takip edilmesini içerir. Yapay zeka destekli senaryo simülasyonu ve yetenek açıklarına ilişkin görünürlükle kuruluşların yedek kadro gücünü değerlendirmelerine, riskleri belirlemelerine ve liderlik pozisyonlarında sürekliliği sağlamak için bilinçli kararlar almalarına yardımcı olur.

Oracle Talent Management kapsamındaki Oracle Compensation, İK’nın bilinçli bir ücretlendirme stratejisi oluşturmasına yardımcı olmak için gerçek zamanlı verileri ve analitiği kullanır; performans değerlendirmelerini, hedefleri ve geri bildirimleri, ayrıca beceriler, potansiyel ve yedekleme verileri gibi faktörleri dahil eder. İK ayrıca farklı ücretlendirme senaryolarını modelleyebilir, sonuçları karşılaştırabilir ve ücret farklarını ya da tutarsızlıkları belirlemek için ekipler ve çeşitli demografik gruplar genelinde ücretleri analiz edebilir. Öneriler, gerçek zamanlı iş gücü verilerine ve performans içgörülerine dayanır; böylece kuruluşlar daha tutarlı ve şeffaf olmanın yanında performans, beceriler ve işletmenin ihtiyaçlarıyla uyumlu ücretlendirme kararları alabilirler

Duruma bağlıdır, ancak Oracle Talent Management, yetenek süreçleri genelinde çalışanları, iş deneyimlerini ve beceri verilerini birbirine bağlayan birleşik yetenek profili etrafında tasarlanmıştır. Daha fazla veri bir araya getirildikçe profil güçlenir, daha bilinçli kararlar alınmasını ve daha iyi sonuçlar elde edilmesini sağlar. Kuruluşlar, her şey tam olarak hazır olmasa da bu çözümün faydasını görebilir, ancak veriler ne kadar eksiksiz olursa etki de o kadar büyük olur.

Oracle Talent Management, tüm Fusion uygulamaları ve HCM çözümleriyle bir arada çalışır. Şirket dışı çözümler kullanılırken entegrasyon yaklaşımı, bugün hangi sistemleri kullandığınıza ve hangi verilerin alışverişini yapmak istediğinize bağlı olarak değişir. Pratikte ekipler genellikle hangi veri akışlarının gerekli olduğunu (örneğin çalışan, rol ve ücretlendirme girdileri/çıktıları) ve entegrasyonların API’ler, bir entegrasyon platformu veya dosya tabanlı veri alışverişi aracılığıyla mı sağlanacağını doğrular.

Evet; Oracle Learning, tanınmış eğitim sağlayıcıların içerikleri dahil olmak üzere şirket içindeki ve dışındaki öğrenim içeriklerini birleştirmek için tasarlanmıştır. Ayrıca, çalışanların ilgili öğrenim içeriklerine daha kolay erişmelerine ve kuruluşların öğrenim deneyimini farklı alanlara bölmeden gelişimi desteklemelerine olanak tanıyarak, günlük olarak kullanılan iş birliği araçlarının iş akışı içinde öğrenim olanağı sunabilir.

Oracle Talent Management, çalışanların, yöneticilerin ve İK ekiplerinin daha az manuel işlem ve daha isabetli içgörülerle işleri ilerletmelerine yardımcı olmak için yetenek iş akışları genelinde önerileri, taslak oluşturmayı, özetleri ve yönlendirmeli eylemleri destekleyen yapay zeka olanakları içerir. İş gücü ve yeteneklerle ilgili soruları yanıtlayabilen, işe alım faaliyetlerine yardımcı olabilen, hedefler oluşturmaya ve hedefleri daha iyi hale getirmeye yardımcı olan yetenek odaklı ajanlar buna dahildir. Yapay zeka, kişiye uygun gelişim fırsatları ve içerikler önererek öğrenimi de destekler. Beceri önerileri, hedef oluşturma ve güncelleme, yönetici değerlendirme görüşmesi desteği ile yedekleme ve ücretlendirme kararlarına yön veren içgörüler, modüller genelindeki örnekler arasında yer alır.

Oracle Performance Management; hedefler oluşturup güncelleyebilen, performans yorumları oluşturabilen, değerlendirme görüşmelerinde ele alınacak konuları önerebilen ve yıl sonu değerlendirme özetleri oluşturabilen yapay zeka olanakları içerir. Hedef oluşturmayı ve güncellemeyi, ekip performansı bilgilerini gözden geçirmeyi destekleyen yönetici ve çalışan hedef ajanlarını da içerir. Ekip hedeflerinin ilerleme durumuna ilişkin yönetici görünümleri ve yıl boyunca hedefleri ayarlamaya yönelik araçlar da sunar. Böylece performansın sürekli uyumlu hale getirilmesine, daha etkili koçluk görüşmelerine ve daha bilinçli yıl sonu değerlendirmelerine yardımcı olur.

Oracle Recruiting, en uygun adayları belirlemeye yardımcı olan yapay zeka ve pozisyon açma talebi oluşturma ile mesajlaşma gibi görevler için üretken yapay zeka desteği içerir. İş öneren ve başvuru sürecine yardımcı olan bir yapay zeka aracısıyla adaylara yönelik rehberlik de sağlayabilir. Böylece işe alım uzmanları daha hızlı hareket edebilir, adaylar kendilerine daha uygun rolleri bulabilir, işe alım ekipleri ise aday bulma, eleme ve başvuru iş akışları genelindeki aksaklıkları azaltabilir.

Duruma bağlıdır; uygulama için gereken çaba, kapsamdaki modüllere, verilerin ne ölçüde hazır olduğuna, entegrasyonlara ve değişim yönetimi ihtiyaçlarına göre farklılık gösterir. İlk olarak hangi modülleri devreye alacağınızı, hangi verilerin temizlenmesi veya standart hale getirilmesi ve hangi harici sistemlerin bağlanması gerektiğini netleştirmek, planlama yapmanın pratik bir yoludur.