Oracle Fusion Cloud Human Resources

Oracle Human Resources, tüm çalışan yaşam döngüsü boyunca temel İK, yetenek, iş gücü operasyonları ve çalışan deneyimini yönetmek için kullanılan bulut tabanlı bir çözümdür. Oracle Human Resources, belirli görevleri gerçekleştirmek ve sonuçları desteklemek için tasarlanmış altyapısına doğrudan yerleştirilmiş yapay zekaya sahiptir. Oracle Human Resources ürün ailesi:

• Human Resources Foundation—Oracle ME’yi burada bulabilirsiniz—Talent Management ve Workforce Management içerir
• Daha fazla çeviklik, tutarlılık ve operasyonel kontrol için çalışanları, yüklenicileri, stajyerleri ve yapay zeka aracılarını tek bir sistemde destekler
• Veri tutarlılığını artırmaya, süreçleri kolaylaştırmaya ve daha iyi karar alma süreçlerini etkinleştirmeye yardımcı olan Oracle Fusion uygulamaları genelinde paylaşılan birleşik veri modeli üzerinde çalışır

Oracle, Oracle Human Capital Management (HCM), Oracle Enterprise Resource Planning (ERP), Supply Chain Management (SCM) ve Müşteri Deneyimi (CX) ile bulut için oluşturulmuş tek bir veri modelini paylaşan uçtan uca bir kurumsal paket sunarken, rakipler kuruluş genelinde bağlantı kurmak için üçüncü taraf entegrasyonlara ve farklı sistemlere bağımlıdır. Bazı rakiplerinin aksine, Oracle:

• Tutarlı, kullanımı kolay arayüzü ve iş akışı içinde sorunsuzca sunulan özellikleriyle takdir edilir
• HCM ve kurum genelinde birleşik, kapsamlı ve ölçeklenebilir bir bulut sunarak en karmaşık kullanım senaryolarını bile destekler
• Yapay zekayı doğrudan ürünlerine ve temel altyapısına yerleştirerek yapay zekaya bağlam ve devralınan güvenlik sağlar; böylece tanımladığınız koruma sınırları içinde etkili bir şekilde yanıt verebilir ve harekete geçebilir.

Oracle Human Resources Foundation, karmaşık ve dağıtık iş güçlerinde birleşik İK operasyonlarına ihtiyaç duyan kuruluşlar için tasarlanmış, küresel iş gücü verilerini yönetmeye yönelik temel kayıt sistemidir. Oracle Human Resources Temeli:

• 200’den fazla ülke ve yargı bölgesinde çalışan verilerini ve İK süreçlerini merkezileştirerek küresel tutarlılığı, görünürlüğü ve uyumluluğu artırır.
• Çalışanlar, yükleniciler, stajyerler ve yapay zeka aracıları dahil olmak üzere birden çok çalışan türünü destekleyerek birleşik iş gücü yönetimini ve yönetişimini destekler
• Yerel uyumluluk desteğiyle standartlaştırılmış İK operasyonlarına ihtiyaç duyan kuruluşlar için uygundur, işletmelerin bölgesel gereksinimleri karşılarken verimli şekilde ölçeklenmesine yardımcı olur

Hayır, Oracle Human Resources ürün ailesi bordroyu içermez, ancak Oracle Payroll da Oracle Fusion Cloud HCM Suite’in bir parçasıdır. Oracle Payroll, aynı bulut altyapısı üzerine yerel olarak oluşturulmuştur, aynı güvenilir veri kaynağını paylaşır; küresel ve yerel iş yasalarını destekler ve GDPR ile diğer düzenlemelere uyumludur. Oracle Payroll için desteklenen yerelleştirmeler ve iş ortakları hakkında daha fazla bilgi edinin.

Oracle ME, tek bir çalışan ve iş verisi kaynağından yararlanarak yapay zeka destekli rehberlik ve kişiselleştirilmiş iş akışlarıyla uyarlanabilir çalışan deneyimleri sunar. En yeni özellik Oracle Communicate, etkinlikler ve hedefli iletişimler kullanarak İK’nın kuruluş genelinde etkili değişiklik yönetimini ve çalışan katılımını desteklemesine yardımcı olur. Diğer özellikler, çalışan deneyimini şu yollarla iyileştirmeye yardımcı olur:

• Oracle Journeys ile işe alıştırma ve gelişim gibi bağlama duyarlı yolculuklar sunma
• Yöneticilerin doğrudan bağlı çalışanlarına koçluk yapmasına ve destek vermesine yardımcı olmak için Oracle Touchpoints ile sürekli dinleme ve çalışan sinyallerini kullanma
• Oracle Grow ile çalışanların mevcut rollerinde ve gelecekteki rollerinde başarılı olmak ve iş ihtiyaçlarına ayak uydurmak için ihtiyaç duydukları becerileri geliştirmelerine yardımcı olacak kişiselleştirilmiş öneriler sunma

Oracle Talent Management, birleşik bir yetenek profili kullanarak işe alımı, performansı, becerileri, öğrenmeyi ve kariyer gelişimini yönetir. İK'nın kaynak bulma, işe alım, işe başlatma, performans yönetimi, kariyer geliştirme ve halefiyet planlaması süreçlerini tek bir yerde gerçekleştirmesine yardımcı olur. Özellikle, Oracle Talent Management:

• İş, beceriler ve iş gücü verilerini tek bir modelde birleştirerek kuruluşların daha iyi yetenek kararları almasına ve iş gücü yetkinliklerini iş ihtiyaçlarıyla uyumlu hale getirmesine yardımcı olur.
• Yapay zekayı kullanarak gelişim, geri bildirim ve kariyer yolları önerir; çalışan gelişimini, bağlılığını ve kurum içi mobiliteyi ölçekli olarak iyileştirir.
• Human Resources Foundation'daki temel İK verilerine dayanarak yetenek süreçlerinin doğru ve tutarlı iş gücü verileriyle yürütülmesine yardımcı olur

Oracle Workforce Management planlama, zaman takibi, iş gücü uyumluluğu, sağlık ve güvenlik yönetimi ile iş gücü operasyonlarını yönetir. Örneğin, Oracle müşterileri Oracle Workforce Management'ı şu amaçlarla kullanır:

• İşgücü kurallarını ve iş gücü çizelgelemesini otomatikleştirerek manuel çabayı azaltın, uyumluluğu iyileştirin ve personel seviyelerini optimize edin
• Küresel tahakkuk ve hak ediş politikalarına uyumu kolaylaştırmak ve yeterli iş gücü kapsamını korumak için izinleri adil bir şekilde verin
• Daha doğru iş gücü planlaması ve operasyonel kararlar için işçilik verilerini İK, izin ve güvenlik bilgileriyle bağlantılandırın
• İş gücü maliyetleri ve verimlilik konusunda gerçek zamanlı görünürlük sağlayarak yöneticilerin maliyetleri kontrol etmesine ve iş gücü performansını iyileştirmesine yardımcı olun

Oracle Talent Management kapsamında yer alan Oracle Compensation, HCM paketi ve yetenek yaşam döngüsünün tamamına derinlemesine entegre edilmiştir ve İK’nın uçtan uca bir ücretlendirme stratejisi oluşturmasına yardımcı olur. Özellikle, Oracle Compensation:

• Daha geniş bağlam için Oracle Performance Management, Oracle Succession Planning ve beceri ile gelişim sinyalleriyle entegre olur
• Ücretlendirme doğruluğunu, çevikliği ve stratejik uyumu iyileştirmek için kararlar ve önerilerde gerçek zamanlı iş gücü verilerini kullanır
• Karmaşık, çok ülkeli ücretlendirme yapılarını destekleyerek kuruluşların küresel ücretlendirme programlarını büyük ölçekte tutarlı bir şekilde yönetmesine yardımcı olur
• Yerel düzenlemeleri ve küresel stratejileri eş zamanlı olarak ele alarak işletmelerin kurum genelindeki ücretlendirme hedeflerini mevzuata uyumla hizalamasına yardımcı olur
• Bir kuruluşun ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde ölçeklenir, zaman içinde büyümeyi, karmaşıklığı ve gelişen iş gücü stratejilerini destekler

Oracle HR Help Desk, çalışanların İK sorularını, taleplerini ve sorunlarını baştan sona yöneten bir vaka yönetimi ve hizmet sunumu çözümüdür. Oracle Human Resources kapsamındaki Oracle ME (My Experience)'in bir parçasıdır. Oracle HR Help Desk’in özellikleri şunlardır:

• Dijital asistan, e-posta, SMS ve sosyal kanallar üzerinden sorulan sorularla destek sunarak çalışanların tüm İK taleplerini daha kolay yönetim için merkezileştirin
• Yaygın soruları otomatik olarak yanıtlayarak ve soruları doğru uzmana yönlendirerek İK’nın iş yükünü azaltın ve sorunların çözümünü hızlandırın
• Çalışanların ve İK’nın hızlı self servis için erişebileceği politikaları, SSS’leri ve kılavuzları depolayan yerleşik İK bilgi tabanı
• Oracle Fusion Cloud HCM ile aynı güvenlik ve veri modelini kullanarak güvenilir iş gücü verilerine dayalı güvenli, kişiselleştirilmiş destek için güvenlik kontrolleri ve çalışan verisi bağlamı

Oracle Human Resources; çalışan, iş, organizasyon ve beceri verileri dahil olmak üzere yapılandırılmış iş gücü verileri gerektirir. Oracle Human Resources Foundation içindeki temel İK verileri kayıt sistemi olarak işlev görür ve yetenek ile iş gücü modülleri—Oracle Talent Management ve Oracle Workforce Management—bu paylaşılan verilere bağlıdır.

Evet, Oracle Human Resources; ERP, finans ve diğer kurumsal sistemlerle birleşik bir platform, API’ler ve genişletilebilirlik araçları üzerinden entegre olur. Oracle Human Resources ayrıca, şunları içeren Oracle Fusion Applications ile ortak bir temeli paylaşır:

• Oracle Enterprise Resource Planning ile iş gücü kararlarını doğrudan finansal sonuçlara bağlayarak İK’nın yetenekleri iş performansının temel itici gücü olarak yönetmesini sağlar
• Oracle Enterprise Performance Management yetenek stratejisini iş hedefleriyle gerçek zamanlı olarak uyumlu hale getirmek ve daha doğru, çevik karar alma süreçlerini desteklemek için
• Oracle Supply Chain Management iş gücü kararlarını tedarik zinciri operasyonlarına bağlayarak İK’nın işletmenin verimli şekilde çalışmasını sürdürmek için doğru yeteneklerin hazır bulunmasını sağlamasına olanak tanır
• Oracle Customer Experience ile iş gücü içgörülerini müşteri sonuçlarına bağlayın ve müşteri elde tutma oranını ve gelir büyümesini iyileştirin
• Oracle Fusion HCM Analytics ile İK verilerini daha hızlı, kanıta dayalı kararlar için gerçek zamanlı, eyleme dönüştürülebilir içgörülere dönüştürün

Evet, Oracle Human Resources kod yazmadan kullanılan araçlar, API’ler ve Oracle AI Agent Studio kullanılarak genişletilebilir. Örneğin, müşteriler iş akışı uzantıları veya özel otomasyon eklemeye ya da özel yapay zeka aracıları geliştirmeye karar verebilir. Uzantılar, Oracle’ın birleşik veri ve güvenlik modeliyle uyumlu kalır; kuruluşların tutarlılığı ve yönetişimi korurken İK süreçlerini ve deneyimlerini özelleştirmesine olanak tanır.

Evet, Oracle Human Resources; üretken yapay zeka, yapay zeka aracıları ve aracılı uygulamalar gibi yerleşik yapay zekayı kullanarak içgörüler, öneriler, rehberlik, iş akışı otomasyonu sağlar ve sonuçlara ulaşmak için harekete geçer. Örneğin, agentic uygulamalar:

• İşletmenin istediği düzeyde insan müdahalesiyle eyleme geçmeleri ve sonuçlara ulaşmaları için yapay zeka aracılarını ve aracı ekiplerini görevlendirin; kuruluşların işleri otomatikleştirmesine, verimliliği artırmasına ve İK operasyonlarını akıllıca ölçeklendirmesine yardımcı olun
• Mevcut güvenlik ve yönetişim kontrolleri kapsamında çalışarak, yerleşik iş politikaları ve iş gücü kontrollerini kullanarak sorumlu yapay zeka benimsemesini destekleyin
  

Duruma göre değişir. Yapay zeka rutin görevleri ve önerileri otomatikleştirir, ancak işe alım ve ücretlendirme gibi kritik İK kararları için insan onayı gerekir. Ancak ajan tabanlı uygulamalar söz konusu olduğunda, İK veya işletme, rahatlık düzeyine bağlı olarak insanların sürece ne ölçüde dahil olacağına karar verebilir.

Yapay zeka aracısı, bir hedefe ulaşmak için büyük dil modeli ve diğer araçları kullanarak algılayabilen, karar verebilen ve harekete geçebilen; genellikle belirli bir düzeyde özerkliğe sahip bir yazılım sistemidir. Oracle yapay zekası, veri katmanının üzerinde Oracle Fusion Cloud HCM gibi uygulamalara doğrudan yerleştirilmiştir; böylece Oracle Human Resources ve Fusion Suite genelindeki yapay zeka aracıları, eylemler önermek ve gerçekleştirmek için gereken bağlama sahip olur. Ayrıca, yapay zeka aracıları Oracle AI Agent Studio’da özelleştirilebilir ve Oracle iş ortaklarından daha fazla yapay zeka aracısına Oracle AI Agent Marketplace üzerinden erişilebilir.

Üretken yapay zeka, istemlerden içerik oluşturur veya özetler; ajan tabanlı yapay zeka ise çok adımlı görevleri yönetebilen ve bir sürecin parçası olarak eylemler gerçekleştirebilen yapay zeka ajanlarını kullanır. Tahmine dayalı yapay zeka genellikle örüntü tespiti ve öneriler için, üretken yapay zeka taslak oluşturma/özetleme için, ajan tabanlı yapay zeka ise eylemleri ve iş akışlarını düzenlemek için kullanılır. Tüm farklı yapay zeka türleri, İK’nın daha karmaşık işleri otomatikleştirmesine, kararları ve süreçleri hızlandırmasına ve işletme genelinde operasyonel verimliliği artırmasına yardımcı olur.

İnsan döngüde yaklaşımı, aksi halde otomatik olarak işleyen etmen tabanlı yapay zeka sürecinde tanımlı kontrol noktalarında kişilerin inceleme yapması, onay vermesi veya rehberlik sağlaması anlamına gelir. Yaygın olarak bir yapay zeka aracısı yüksek etkili bir eylem gerçekleştirmeden önce, yapay zeka bir sonraki adım konusunda emin olmadığında veya bir hata oluştuğunda ve devam etmek için insan geri bildirimi gerektiğinde kullanılır. Sonuç olarak kuruluşlar, sürece insanı ne ölçüde dahil etmek istediklerine karar verir.

Oracle Human Resources, hassas İK verilerini korumak için çok katmanlı güvenlik çerçevesinde rol tabanlı erişim, şifreleme, veri maskeleme ve otomatik denetimler kullanır. Oracle Human Resources, İK'nın veriler üzerindeki kontrolünü korumasına şu yollarla yardımcı olur:

• Ayrıntılı izinleri ve erişim denetimlerini uygulama, hassas iş gücü verilerini koruma
• Kuruluşların potansiyel riskleri belirlemesine ve olağan dışı etkinliklere daha hızlı yanıt vermesine yardımcı olmak için otomatik izleme ve anomali algılamayı kullanma
• Raporlamayı basitleştirmek ve mevzuat ile kurum içi uyumluluk gereksinimlerini desteklemek için uyumluluğa yönelik denetim belgeleri sağlama

Evet, Oracle Human Resources yapılandırılabilir süreçler ve kontroller aracılığıyla 200’den fazla ülkede ve küresel yargı alanında uyumluluğu destekler. İK, yönetişim çerçevelerini doğrudan uygulamada belirleyebilir, iş gücü anlaşmaları ve politikaları için kural tabanlı iş akışları uygulayabilir ve yerleşik izleme ve denetim özelliklerini kullanabilir. Oracle Human Resources içindeki önceden yapılandırılmış yerelleştirmeler şunları kapsar:

• Vergi yasaları, kuruluşların bölgeler genelinde doğru işlemeyi desteklemesine ve uyumluluk riskini azaltmasına yardımcı olur
• Bordro kuralları, yerel gereksinimleri karşılarken tutarlı bordro operasyonları sağlar
• İstihdam düzenlemeleri ve yan haklar; İK’nın iş gücü süreçlerini bölgesel iş kanunlarına ve pazar uygulamalarına uyarlamasına yardımcı olur.
  

Oracle Advanced HCM Controls, İK’nın riski azaltmak ve denetime hazırlığı güçlendirmek için HCM güvenlik, erişim, işlem ve uyumluluk kontrollerini sürekli izlemesine ve otomatikleştirmesine olanak tanır. Yerleşik en iyi uygulama kuralları, yapılandırılabilir önceden oluşturulmuş kontroller ve kolayca özelleştirilebilir raporlar ile gösterge panoları, İK’nın işletmeyi korumak için kontrolleri daha az manuel çabayla daha hızlı devreye almasını sağlar.

Oracle Human Resources, Oracle Cloud Infrastructure üzerinde bulut tabanlı SaaS uygulamaları olarak dağıtılır ve Oracle Human Resources Foundation, Oracle Talent Management ve Oracle Workforce Management ürünlerini içerir. Ürünler, birleşik bir bulut platformunda veriler için tek bir doğruluk kaynağını paylaşırken bağımsız SKU'lardır ve aşamalı olarak kullanıma sunulabilir. Otomatik güncellemeler, kuruluşların esnek bir şekilde devreye alım yapmasına, BT karmaşıklığını azaltmasına ve kesintiye neden olan yükseltmeler olmadan yeni inovasyonları sürekli olarak benimsemesine yardımcı olmak için en son inovasyonlar ve yeteneklerle her çeyrekte sunulur.

Genel olarak uygulama; temiz, standartlaştırılmış İK verileri, süreç ve sistem yapılandırması ile İK ve iş ekipleri arasında stratejik uyum gerektirir. Kuruluşunuzun Oracle Fusion ERP gibi başka bir Oracle Fusion ürünü varsa, o da bağlanacaktır. Karmaşıklık, küresel gereksinimlere ve kuruluşların yapmak istediği entegrasyonlara bağlıdır.

Hayır, Oracle Human Resources, Oracle Payroll ve Oracle Fusion HCM Analytics bağımsız olarak dağıtılabilir. Modüller birleşik bir veri modelini paylaşsa da ayrı ayrı lisanslanabilir. Örneğin, bazı kuruluşlar yalnızca Oracle Human Resources Foundation’ı kullanmayı seçebilir. Diğerleri, Oracle Human Resources ürün ailesindeki ek ürünlerden birini veya her ikisini kullanmaya karar verebilir: Oracle Talent Management ve Oracle Workforce Management.

Hayır, Oracle Fusion Cloud HCM’in bir parçası olan Oracle Human Resources, farklı ölçeklerdeki kuruluşları destekler. Oracle, Oracle HCM NOW programı aracılığıyla değere ulaşma süresini kısaltmak için orta ölçekli kurumsal organizasyonlara özel bir uygulama planı geliştirdi. Ancak Oracle Fusion Cloud HCM karmaşık ortamları destekler ve şunları yapabilir:

• Küresel ve çok tüzel kişilikli kuruluşlarda ölçeklenin
• Farklı iş gücü türlerini ve yapılarını destekleyin

Oracle Fusion Cloud HCM Suite’teki ürünler, yöneticiler ve ekipler için yerleşik operasyonel raporlama ve gerçek zamanlı gösterge panelleri sunar. Gelişmiş raporlama ve tüm kurumsal verileri tek bir yerde analiz etme olanağı isteyen kuruluşlar, Fusion AI Data Platform’un bir parçası olan Oracle Fusion HCM Analytics çözümünü değerlendirmelidir.