Oracle Fusion Cloud Human Resources

Oracle Human Resources, tüm çalışan yaşam döngüsü boyunca temel İK, yetenek, iş gücü operasyonları ve çalışan deneyimini yönetmek için kullanılan bulut tabanlı bir çözümdür. Oracle Human Resources, belirli görevleri yerine getirmek ve sonuçları desteklemek için tasarlanmış altyapısına doğrudan yerleşik yapay zekaya sahiptir. Oracle Human Resources ürün ailesi:

• Oracle ME’yi bulabileceğiniz İnsan Kaynakları Temeli, Yetenek Yönetimi ve İş Gücü Yönetimi içerir
• Çalışanları, yüklenicileri, stajyerleri ve yapay zeka aracılarını daha fazla çeviklik, tutarlılık ve operasyonel kontrol için tek bir sistemde destekler
• Veri tutarlılığını artırmaya, süreçleri kolaylaştırmaya ve daha iyi karar alma süreçlerini mümkün kılmaya yardımcı olan, Oracle Fusion uygulamaları genelinde paylaşılan birleşik veri modeli üzerinde çalışır.

Oracle, bulut için oluşturulmuş tek bir veri modelini paylaşan Oracle Human Capital Management (HCM), Oracle Enterprise Resource Planning (ERP), Supply Chain Management (SCM) ve Müşteri Deneyimi (CX) ile uçtan uca bir kurumsal paket sunarken, rakipler kuruluşu birbirine bağlamak için üçüncü taraf entegrasyonlarına ve farklı sistemlere bağımlıdır. Bazı rakiplerinden farklı olarak Oracle:

• Tutarlı, kullanımı kolay arayüzü ve iş akışı içinde sorunsuz biçimde sunulan yetenekleriyle takdir ediliyor.
• HCM ve işletme genelinde birleşik, kapsamlı ve ölçeklenebilir bir bulut sunarak en karmaşık kullanım senaryolarını bile destekler
• Yapay zekayı doğrudan ürünlerine ve temel altyapısına yerleştirerek yapay zekaya bağlam ve devralınan güvenlik sağlar; böylece tanımladığınız koruma sınırları içinde etkili bir şekilde yanıt vermesine ve harekete geçmesine olanak tanır.

Oracle Human Resources Foundation, karmaşık ve dağıtık iş güçleri genelinde birleşik İK operasyonlarına ihtiyaç duyan kuruluşlar için tasarlanmış, küresel iş gücü verilerini yönetmeye yönelik temel kayıt sistemidir. Oracle Human Resources Temeli:

• 200'den fazla ülke ve yetki alanında çalışan verilerini ve İK süreçlerini merkezileştirerek küresel tutarlılığı, görünürlüğü ve uyumluluğu iyileştirir
• Çalışanlar, yükleniciler, stajyerler ve yapay zeka aracıları dahil olmak üzere birden fazla çalışan türünü destekleyerek birleşik iş gücü yönetimi ve yönetişimi sağlar
• Yerel uyumluluk desteğiyle standartlaştırılmış İK operasyonlarına ihtiyaç duyan kuruluşlar için uygundur; işletmelerin bölgesel gereksinimleri karşılarken verimli şekilde ölçeklenmesine yardımcı olur.

Hayır, Oracle Human Resources ürün ailesi bordro işlemlerini içermez, ancak Oracle Payroll de Oracle Fusion Cloud HCM Suite’in bir parçasıdır. Oracle Payroll, aynı bulut altyapısı üzerine yerel olarak oluşturulmuştur, aynı doğruluk kaynağını paylaşır; küresel ve yerel iş kanunlarını destekler ve GDPR ile diğer düzenlemelere uyumludur. Oracle Payroll için desteklenen yerelleştirmeler ve iş ortakları hakkında daha fazla bilgi edinin.

Oracle ME, tek bir çalışan ve iş verisi kaynağından yararlanarak yapay zeka destekli rehberlik ve kişiselleştirilmiş iş akışlarıyla uyarlanabilir çalışan deneyimleri sunar. En yeni özellik Oracle Communicate, İK’nın etkinlikler ve hedefli iletişimler kullanarak kuruluş genelinde etkili değişim yönetimi ve çalışan katılımı sağlamasına yardımcı olur. Diğer özellikler, çalışan deneyimini şu yollarla iyileştirmeye yardımcı olur:

• Oracle Journeys ile oryantasyon ve gelişim gibi bağlama duyarlı yolculuklar sunma
• Sürekli dinleme ve çalışan sinyallerini kullanarak yöneticilerin kendilerine doğrudan bağlı çalışanlara Oracle Touchpoints ile koçluk yapmasına ve destek olmasına yardımcı olun
• Oracle Grow ile çalışanların mevcut rollerinde ve gelecekteki rollerinde başarılı olmak ve iş ihtiyaçlarına ayak uydurmak için ihtiyaç duydukları becerileri geliştirmelerine yardımcı olacak kişiselleştirilmiş öneriler sunma

Oracle Talent Management işe alım, performans, beceriler, öğrenim ve kariyer gelişimini birleşik bir yetenek profili kullanarak yönetir. İK'nın aday bulma, işe alım, işe başlatma, performans yönetimi, kariyer geliştirme ve yedekleme planlaması süreçlerini tek bir yerde gerçekleştirmesine yardımcı olur. Özellikle, Oracle Talent Management:

• İşi, becerileri ve iş gücü verilerini tek bir modelde birleştirerek kuruluşların daha iyi yetenek kararları almasına ve iş gücü yetkinliklerini iş ihtiyaçlarıyla uyumlu hale getirmesine yardımcı olur
• Çalışan gelişimini, bağlılığını ve kurum içi mobiliteyi geniş ölçekte iyileştirmek için gelişim, geri bildirim ve kariyer yolları önerilerinde yapay zekadan yararlanır
• Human Resources Foundation’dan alınan temel İK verilerine dayanır, yetenek süreçlerinin doğru ve tutarlı iş gücü verileriyle yürütülmesini sağlamaya yardımcı olur

Oracle Workforce Management planlama, zaman takibi, iş gücü uyumluluğu, iş sağlığı ve güvenliği yönetimi ve iş gücü operasyonlarını yönetir. Örneğin, Oracle müşterileri Oracle Workforce Management çözümünü şu amaçlarla kullanır:

• İş gücü kurallarını ve iş gücü planlamasını otomatikleştirerek manuel çalışmayı azaltın, uyumluluğu iyileştirin ve personel düzeylerini optimize edin
• Yeterli personel kapsamını korumak ve küresel ölçekte tahakkuk ve hak ediş politikalarına uyumu kolaylaştırmak için izinleri adil şekilde verin
• Daha doğru iş gücü planlaması ve operasyonel kararlar için iş gücü verilerini İK, izin ve güvenlik bilgileriyle ilişkilendirin
• İş gücü maliyetleri ve üretkenlik hakkında gerçek zamanlı görünürlük sağlayarak yöneticilerin maliyetleri kontrol etmesine ve iş gücü performansını iyileştirmesine yardımcı olun 

Oracle Compensation, Oracle Talent Management bünyesinin bir parçası olarak, HCM paketinin ve yetenek yaşam döngüsünün tamamına derinlemesine entegre edilmiştir ve İK’nın uçtan uca bir ücretlendirme stratejisi oluşturmasına yardımcı olur. Özellikle, Oracle Compensation:

• Daha fazla bağlam için Oracle Performance Management, Oracle Succession Planning ile beceri ve gelişim sinyalleriyle entegre olur
• Ücretlendirme doğruluğunu, çevikliği ve stratejik uyumu artırmak için kararlar ve önerilerde gerçek zamanlı iş gücü verilerinden yararlanır
• Karmaşık, çok ülkeli ücretlendirme yapılarını destekleyerek kuruluşların küresel ücretlendirme programlarını büyük ölçekte tutarlı bir şekilde yönetmesine yardımcı olur
• Yerel düzenlemeleri ve küresel stratejileri eş zamanlı olarak yöneterek işletmelerin kurum genelindeki ücretlendirme hedeflerini uyumlulukla uyumlu hale getirmesine yardımcı olur
• Bir kuruluşun ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde ölçeklenir, zaman içinde büyümeyi, karmaşıklığı ve gelişen iş gücü stratejilerini destekler

Oracle HR Help Desk, çalışanların İK sorularını, taleplerini ve sorunlarını baştan sona ele alan bir vaka yönetimi ve hizmet sunumu çözümüdür. Oracle Human Resources içinde Oracle ME (My Experience) ürününün bir parçasıdır. Oracle HR Help Desk’in özellikleri şunları içerir:

• Dijital asistan, e-posta, SMS ve sosyal kanallar üzerinden sorulan sorular aracılığıyla destek sağlayarak, daha kolay yönetim için tüm çalışan İK taleplerini merkezileştirin
• Sık sorulan soruları otomatik olarak yanıtlayıp soruları doğru uzmana yönlendirerek İK’nın iş yükünü azaltın ve sorun çözümünü hızlandırın
• Çalışanların ve İK’nın hızlı self servis için erişebileceği politikaları, SSS’leri ve rehberliği depolayan yerleşik İK bilgi tabanı
• Oracle Fusion Cloud HCM ile aynı güvenlik ve veri modelini kullanarak güvenilir iş gücü verilerine dayalı güvenli, kişiselleştirilmiş destek için güvenlik kontrolleri ve çalışan verileri bağlamı

Oracle Human Resources; çalışan, iş, organizasyon ve beceri verileri dahil olmak üzere yapılandırılmış iş gücü verileri gerektirir. Oracle Human Resources Foundation içindeki temel İK verileri kayıt sistemi işlevi görür ve yetenek ile iş gücü modülleri—Oracle Talent Management ve Oracle Workforce Management—bu paylaşılan verilere bağlıdır.

Evet, Oracle Human Resources; ERP, finans ve diğer kurumsal sistemlerle birleşik bir platform, API’ler ve genişletilebilirlik araçları aracılığıyla entegre olur. Oracle Human Resources, ayrıca şunları içeren Oracle Fusion Applications ile ortak bir temeli paylaşır:

• Oracle Enterprise Resource Planning ile iş gücü kararlarını doğrudan finansal sonuçlara bağlayarak İK’nın yetenekleri iş performansının temel bir itici gücü olarak yönetmesini sağlar
• Oracle Enterprise Performance Management yetenek stratejisini iş hedefleriyle gerçek zamanlı olarak uyumlu hale getirmek ve daha doğru, çevik karar alma süreçlerini desteklemek için
• Oracle Supply Chain Management iş gücü kararlarını tedarik zinciri operasyonlarına bağlayarak İK’nın işletmenin verimli şekilde çalışmasını sürdürmek için doğru yeteneklerin hazır bulunmasını sağlamasına olanak tanır
• Oracle Customer Experience iş gücü içgörülerini müşteri sonuçlarıyla ilişkilendirmek ve müşteri elde tutma ile gelir artışını iyileştirmek için
• Oracle Fusion HCM Analytics ile HR verilerini daha hızlı, kanıta dayalı kararlar için gerçek zamanlı ve eyleme geçirilebilir içgörülere dönüştürün

Evet, Oracle Human Resources kodsuz araçlar, API’ler ve Oracle AI Agent Studio kullanılarak genişletilebilir. Örneğin, müşteriler iş akışı uzantıları, özel otomasyon eklemeye veya özel yapay zeka aracıları geliştirmeye karar verebilir. Uzantılar, Oracle’ın birleşik veri ve güvenlik modeliyle uyumlu kalır; kuruluşların tutarlılık ve yönetişimi korurken İK süreçlerini ve deneyimlerini özelleştirmesine olanak tanır.

Evet, Oracle Human Resources; içgörüler, öneriler, rehberlik, iş akışı otomasyonu sağlamak ve sonuçlara ulaşmak için harekete geçmek üzere üretken yapay zeka, yapay zeka aracıları ve aracı uygulamalar gibi yerleşik yapay zekayı kullanır. Örneğin, aracı tabanlı uygulamalar:

• Yapay zeka aracılarını ve aracı ekiplerini, işletmenin istediği ölçüde insan müdahalesiyle eyleme geçmeleri ve sonuçlara ulaşmaları için görevlendirerek kuruluşların işleri otomatikleştirmesine, verimliliği artırmasına ve İK operasyonlarını akıllı bir şekilde ölçeklendirmesine yardımcı olun.
• Mevcut güvenlik ve yönetişim kontrolleri dahilinde çalışarak, yerleşik iş politikaları ve iş gücü kontrollerini kullanarak sorumlu yapay zeka benimsenmesini destekleyin
  

Duruma göre değişir. Yapay zeka, rutin görevleri ve önerileri otomatikleştirir; ancak işe alım ve ücretlendirme gibi kritik İK kararları için insan onayı gerekir. Ancak ajan temelli uygulamalar söz konusu olduğunda, İK veya işletme, konfor düzeyine bağlı olarak insanların sürece ne kadar dahil olacağına karar verebilir.

Yapay zeka aracısı, bir hedefe ulaşmak için büyük bir dil modeli ve diğer araçları kullanarak algılayabilen, karar verebilen ve harekete geçebilen; genellikle belirli bir düzeyde özerkliğe sahip bir yazılım sistemidir. Oracle’ın yapay zekası, veri katmanının üzerinde Oracle Fusion Cloud HCM gibi uygulamalara doğrudan yerleştirilmiştir; böylece Oracle Human Resources ve Fusion Suite genelindeki yapay zeka aracıları, önerilerde bulunmak ve eyleme geçmek için gereken bağlama sahip olur. Ayrıca AI aracıları, Oracle AI Agent Studio’da özelleştirilebilir ve Oracle iş ortaklarından daha fazla AI aracısı Oracle AI Agent Marketplace üzerinde sunulmaktadır.

Üretken yapay zeka, istemlerden içerik oluşturur veya içerikleri özetlerken; ajan tabanlı yapay zeka, çok adımlı görevleri yürütebilen ve bir sürecin parçası olarak eylem gerçekleştirebilen yapay zeka ajanlarını kullanır. Tahmine dayalı yapay zeka genellikle örüntü tespiti ve öneriler için, üretken yapay zeka taslak oluşturma/özetleme için, agentic AI ise eylemleri ve iş akışlarını düzenlemek için kullanılır. Farklı tüm yapay zeka türleri, İK’nın daha karmaşık işleri otomatikleştirmesine, kararları ve süreçleri hızlandırmasına ve işletme genelinde operasyonel verimliliği artırmasına yardımcı olur.

İnsanın döngüde olduğu yaklaşım, aksi halde otomatik olan ajan tabanlı yapay zeka sürecinde insanların tanımlı kontrol noktalarında inceleme, onay veya yönlendirme sağlaması anlamına gelir. Genellikle bir yapay zeka aracısı yüksek etkili bir eylem gerçekleştirmeden önce, yapay zeka bir sonraki adım konusunda emin olmadığında veya bir hata oluştuğunda ve devam etmek için insan geri bildirimi gerektiğinde kullanılır. Nihayetinde kuruluşlar, insanların sürece ne ölçüde dahil olmasını istediklerine kendileri karar verir.

Oracle Human Resources, hassas İK verilerini korumak için çok katmanlı güvenlik çerçevesinde rol tabanlı erişim, şifreleme, veri maskeleme ve otomatik kontroller kullanır. Oracle Human Resources, İK’nın veriler üzerinde denetimi sürdürmesine şu yollarla yardımcı olur:

• Ayrıntılı izinleri ve erişim denetimlerini uygulama, hassas iş gücü verilerini koruma
• Otomatik izleme ve anomali tespitini kullanarak kuruluşların olası riskleri belirlemesine ve olağan dışı etkinliklere daha hızlı yanıt vermesine yardımcı olma
• Uyumluluk için denetim belgeleri sağlayarak raporlamayı basitleştirme ve yasal ile kurum içi uyumluluk gereksinimlerini destekleme

Evet, Oracle Human Resources yapılandırılabilir süreçler ve kontroller aracılığıyla 200’den fazla ülkede ve küresel yargı bölgesinde uyumluluğu destekler. İK, yönetişim çerçevelerini doğrudan uygulamada belirleyebilir, iş sözleşmeleri ve politikalar için kurala dayalı iş akışları uygulayabilir ve yerleşik izleme ve denetim özelliklerini kullanabilir. Oracle Human Resources içindeki önceden yapılandırılmış yerelleştirmeler şunlara yönelik yerelleştirmeleri içerir:

• Vergi yasaları, kuruluşların bölgeler genelinde doğru işlemeyi desteklemesine ve uyumluluk riskini azaltmasına yardımcı olur
• Bordro kuralları, yerel gereksinimleri karşılarken tutarlı bordro operasyonları yürütülmesini sağlar
• İstihdam mevzuatı ve yan haklar, İK’nın iş gücü süreçlerini bölgesel çalışma yasalarına ve piyasa uygulamalarına uyarlamasına yardımcı olur
  

Oracle Advanced HCM Controls, İK’nın riski azaltmak ve denetime hazır olma durumunu güçlendirmek için HCM güvenliği, erişim, işlem ve uyumluluk kontrollerini sürekli olarak izlemesini ve otomatikleştirmesini sağlar. Yerleşik en iyi uygulama kuralları, yapılandırılabilir önceden hazırlanmış kontroller ve kolayca özelleştirilebilir raporlar ile gösterge tabloları, İK’nın işletmeyi korumak için kontrolleri daha az manuel çabayla daha hızlı devreye almasını sağlar.

Oracle Human Resources, Oracle Cloud Infrastructure üzerinde bulut tabanlı SaaS uygulamaları olarak dağıtılır ve Oracle Human Resources Foundation, Oracle Talent Management ve Oracle Workforce Management ürünlerini içerir. Ürünler, birleşik bir bulut platformunda veriler için tek bir doğruluk kaynağını paylaşırken bağımsız SKU’lardır ve aşamalı olarak kullanıma sunulabilir. Otomatik güncellemeler, kurumların esnek bir şekilde dağıtım yapmasına, BT karmaşıklığını azaltmasına ve kesintiye neden olan yükseltmeler olmadan yeni inovasyonları sürekli olarak benimsemesine yardımcı olmak için en son inovasyonlar ve yeteneklerle birlikte her üç ayda bir sunulur.

Genel olarak uygulama, temiz ve standartlaştırılmış İK verileri, süreç ve sistem yapılandırması ile İK ve iş ekipleri genelinde stratejik uyum gerektirir. Kuruluşunuzun Oracle Fusion ERP gibi başka bir Oracle Fusion ürünü varsa, o da bağlanacaktır. Karmaşıklık, küresel gereksinimlere ve kuruluşların gerçekleştirmek istediği entegrasyonlara bağlıdır.

Hayır, Oracle Human Resources, Oracle Payroll ve Oracle Fusion HCM Analytics’ten bağımsız olarak devreye alınabilir. Modüller birleşik bir veri modelini paylaşırken ayrı olarak lisanslanabilir. Örneğin, bazı kuruluşlar yalnızca Oracle Human Resources Foundation kullanmayı tercih edebilir. Diğerleri, Oracle Human Resources ürün ailesindeki ek ürünlerden birini veya her ikisini—Oracle Talent Management ve Oracle Workforce Management—kullanmaya karar verebilir.

Hayır, Oracle Fusion Cloud HCM’in bir parçası olan Oracle Human Resources, farklı büyüklükteki kuruluşları destekler. Oracle, Oracle HCM NOW programı aracılığıyla değer elde etme süresini hızlandırmak için orta ölçekli işletmeler için özel olarak bir uygulama planı geliştirdi. Ancak Oracle Fusion Cloud HCM, karmaşık ortamları destekler ve şunları yapabilir:

• Küresel ve çok tüzel kişiliğe sahip kuruluşlar genelinde ölçeklenin
• Çeşitli iş gücü türlerini ve yapılarını destekleyin

Oracle Fusion Cloud HCM paketindeki ürünler, yöneticiler ve ekipler için yerleşik operasyonel raporlama ve gerçek zamanlı panolar sunar. Gelişmiş raporlama ve tüm kurumsal verileri tek bir yerde analiz etme olanağı isteyen kuruluşlar, Fusion AI Data Platform’un bir parçası olan Oracle Fusion HCM Analytics çözümünü değerlendirmelidir.