Oracle Human Resources Temeli

Oracle Human Resources Foundation, iş gücü verilerini, organizasyon yapılarını ve çalışan yaşam döngüsü süreçlerini tek bir ortak veri kaynağında merkezileştiren bulut tabanlı bir İK sistemidir. Çalışan ve organizasyon verileri için kayıt sistemi görevi görür ve Oracle Fusion Cloud HCM genelinde bağlantılı özelliklerin temelini oluşturarak kuruluşların insan süreçlerini yönetmesine, mükerrer veri girişini azaltmasına, iş gücü kararlarına duyulan güveni artırmasına ve bağlantılı İK süreçleri ile yapay zekâyı daha ilgili hale getirmesine yardımcı olur.

Oracle Human Resources Foundation, çalışan kaydını ve temel İK yaşam döngüsü süreçlerini yönettiği için HRIS’iniz olarak kullanılabilir; ancak Oracle Payroll ayrı bir uygulama olarak devreye alınmadıkça bordro dahil değildir. Uygulamada temel yapı, ana iş gücü verilerini ve İK süreçlerini sağlarken bordro, bu veri modeliyle entegre olan ayrı bir Oracle Cloud HCM uygulaması üzerinden yönetilir.

Oracle Human Resources Foundation; ister tek bir ülkede, ister birden fazla bölgede ya da küresel ölçekte faaliyet göstersin, iş gücü verileri, İK süreçleri ve organizasyon yapıları için tek bir sisteme ihtiyaç duyan kuruluşlar için uygundur. Birden fazla tüzel kişilik, iş birimi, çalışan türü ve 200’den fazla ülke ve yargı bölgesinde yerelleştirme gereksinimlerini yönetenler dahil olmak üzere, farklı karmaşıklık düzeylerine sahip orta ölçekli ve daha büyük kuruluşları destekler.

Oracle Human Resources Foundation; Temel İK, Yan Haklar, Gelişmiş HCM Kontrolleri, İş Gücü Modelleme, Çalışan Deneyimi ve Becerileri birleşik bir bulut ortamında bir araya getirir. Core HR, iş gücü kayıt sistemini sağlar; Benefits, uygunluk ve kayıt süreçlerini yönetir; Advanced HCM Controls, erişim ve uyumluluk riskini izler; Workforce Modeling, organizasyonel değişiklik planlamasını destekler; Employee Experience, çalışanlara rehberlik eder ve onları destekler; Skills ise kuruluşların iş gücü yetkinliklerini anlamasına ve geliştirmesine yardımcı olur.

Oracle Benefits, Oracle Cloud HCM'den alınan iş gücü verilerini kullanarak yan hak programlarını, uygunluğu, oranları ve kayıt işlemlerini yöneten, kural tabanlı bir yan haklar uygulamasıdır. Birden çok programı ve planı destekler, yan hak seçimlerini etkileyebilecek uygun yaşam olaylarını algılar ve kayıt verilerini üçüncü taraf sağlayıcılara iletmek için dışa aktarma özellikleri sunarak çalışanların bilinçli yan hak seçimleri yapmasına yardımcı olurken manuel yönetimi, politika hatalarını ve sağlayıcılar ya da bordro ile ilgili sonraki aşama sorunlarını azaltır.

Oracle ME, Oracle Fusion Cloud HCM içinde yer alan Oracle’ın çalışan deneyimi platformudur; çalışanların, yöneticilerin, İK ekiplerinin ve liderlerin rehberli görevler, İK hizmet desteği, hedeflenmiş iletişimler, takdir, bağlantı, gelişim ve yönetici-çalışan etkileşimi sunmasına yardımcı olur. Deneyimleri daha ilgili ve eyleme geçirilebilir hale getirmek için paylaşılan HCM verileri, güvenlik, iş akışları ve yapay zeka destekli rehberlik kullanarak Journeys, Touchpoints, Communicate, Celebrate, Connections, Grow ve HR Help Desk’i içerir.

Oracle Advanced HCM Controls, dolandırıcılığı ve içeriden kaynaklanan riskleri önlemeye, denetimlerden daha kolay geçmeye, manuel uyumluluk çalışmalarını azaltmaya, güveni ve veri bütünlüğünü korumaya yardımcı olmak için İK sisteminiz genelinde erişimi izleyen, kontrolleri uygulayan ve tam denetim görünürlüğü sağlayan yapay zeka odaklı bir güvenlik ve uyumluluk çözümüdür.

Core HR ile sunulan Oracle Absence Management, kuruluşların uygunluk, tahakkuklar, devir, hak edişler, doğrulamalar, onaylar ve devamsızlık türleri için yapılandırılabilir kurallarla çalışan devamsızlıklarını ve izinlerini yönetmesine yardımcı olur. Çalışanlar, izinleri girmek, bakiyeleri kontrol etmek, hak edişlerini anlamak ve taleplerini tamamlamak için rehberli self servis özelliklerini kullanabilir; yöneticiler ise talepleri tutarlı şekilde incelemek ve iş gücü kapsamını, bordro doğruluğunu ve yerel ile kurumsal izin politikalarına uyumluluğu desteklemek için ihtiyaç duydukları bağlama sahip olur.

Oracle Human Resources Foundation; çalışan kayıtları, tüzel kişiler, iş birimleri, departmanlar, lokasyonlar ve diğer iş gücü yapıları dahil olmak üzere çalışmak için temel kişi, atama, iş, pozisyon ve organizasyon verileri gerektirir. Bu veriler; İK işlemlerini, raporlamayı, yan hakları, çalışan deneyimini, beceri zekasını, iş gücü modellemesini, güvenlik denetimlerini ve bağlantılı HCM süreçlerini destekler.

Oracle Human Resources Foundation çalışmak için çalışan kayıtları, tüzel kişiler, iş birimleri, departmanlar, lokasyonlar ve diğer iş gücü yapıları dahil olmak üzere temel kişi, atama, iş, pozisyon ve organizasyon verilerini gerektirir. Bu veriler İK işlemlerini, raporlamayı, yan hakları, çalışan deneyimini, beceri zekasını, iş gücü modellemesini, güvenlik kontrollerini ve bağlantılı HCM süreçlerini destekler.

Oracle Human Resources Foundation, kişiler, atamalar, işler, pozisyonlar, organizasyonlar ve ilgili çalışan bilgileri için yetkili kaynak olarak Core HR’ı kullanarak İK süreçlerini birbirine bağlar. Bağlantılı yetenekler, çalışan deneyimlerini kişiselleştirmek, yan hak uygunluğunu yönetmek, beceri önerilerini desteklemek, iş gücü değişikliklerini modellemek, güvenlik riskini izlemek ve İK operasyonlarını daha tutarlı bir iş gücü görünümünden analiz etmek için bu verileri kullanır.

Oracle Human Resources Foundation'daki yapay zeka ve ajan tabanlı uygulamalar; içgörüler oluşturarak, rutin görevleri otomatikleştirerek, öneriler sunarak ve çok adımlı süreçlerde işlerin ilerlemesine yardımcı olarak İK, çalışan ve yönetici iş akışlarını destekler. Klasik yapay zeka, üretken yapay zeka, yapay zeka aracıları ve aracı tabanlı uygulamalar; yan haklar rehberliği, çalışan hizmetleri, yönetici içgörüleri, beceri önerileri, iş gücü içgörüleri ve HCM risk izleme süreçlerini destekleyebilir. Manager Concierge Workspace, My Help Workspace ve Contract Compliance Workspace gibi aracı tabanlı uygulamalar ise bağlamı, önerileri ve eylemleri bir araya getirerek çalışanların kararlara ve istisnalara odaklanmasını sağlar.

İK için ajan tabanlı uygulamalar; çok adımlı İK süreçlerinin tamamlanmasına yardımcı olmak ve işlerin ilerlemesini sağlamak için birden fazla yapay zeka ajanını, iş akışını, iş gücü verilerini, politikaları ve bağlamı koordine eden yapay zeka destekli çalışma alanlarıdır. İK temeli kullanım senaryoları için örnekler arasında, çalışanlarla ilgili sinyalleri kullanarak yönetici aksiyonlarını önceliklendiren Manager Concierge Workspace; çalışanların talepleri, takipleri ve bilgi makalelerini izlemesine yardımcı olan My Help Workspace; sözleşme şartlarını ve politika değişikliklerini izleyen, sonraki adımları öneren ve ekiplerin incelemeleri, onayları ve güncellemeleri tamamlamasına yardımcı olan Contract Compliance Workspace yer alır.

HCM için Oracle AI; yapılandırılmış politikalar, veriler ve koruma önlemlerine dayalı olarak eylemler önerebilen, görevleri otomatikleştirebilen ve bazı işleri ileriye taşıyabilen klasik yapay zeka, üretken yapay zeka, yapay zeka aracıları ve aracı tabanlı uygulamalar içerir. Ancak insan muhakemesi, onayı, liderliği veya sorumluluk gerektiren kararlar kişilerde kalır ve istisnalar gerektiğinde inceleme için öne çıkarılır. Bu önemlidir çünkü kuruluşlar, hassas İK kararları için uygun gözetimi sürdürürken hızı ve tutarlılığı artırabilir.

Oracle Human Resources Foundation, hassas İK verilerini rol tabanlı erişim kontrolleri, Oracle Fusion Cloud HCM içindeki yerleşik güvenlik ve Gelişmiş HCM Denetimleri aracılığıyla korur. Bu özellikler birlikte kuruluşların erişimi denetlemesine, şüpheli etkinlikleri ve yapılandırma değişikliklerini izlemesine ve gizlilik, dolandırıcılık önleme ve uyumluluk gereksinimlerini destekleyen denetime hazır kontrolleri sürdürmesine yardımcı olur.

Evet, Advanced HCM Controls hassas çalışan verilerine erişimi sürekli olarak izleyebilir, kritik İK rolleri ve işlevlerine erişimi onaylayabilir ve şüpheli kullanıcı etkinliklerini veya politika ihlallerini inceleme için işaretleyebilir. Ayrıca kuruluşların hassas rolleri kapsamlandırmasına, ihtiyaç temelli erişimi sağlamasına ve sürekli erişim analizi ile sertifikasyon iş akışları sayesinde riski azaltmasına yardımcı olur.

Oracle Human Resources Foundation uygulaması; tüzel kuruluşlar, iş birimleri, işler, pozisyonlar, kişi kayıtları ve çalışan atamaları dahil olmak üzere kurumsal yapıların, iş gücü verilerinin ve istihdam yapılandırmalarının ayarlanmasını gerektirir. Yan haklar, çalışan deneyimi, beceriler, iş gücü modelleme ve risk kontrolleri; tanımlı kurulum ve bakım görevleri ile ilgili HCM yapılandırması aracılığıyla bu temel üzerine inşa edilir.

tek bir ortak veri kaynağı, yerelleştirilmiş işlevsellik ve 200'den fazla ülke ve yargı bölgesi için uyumluluk desteğiyle. Ayrıca birden çok tüzel kişiliğin, iş biriminin, çalışan ilişkisinin ve iş gücü yapısının yönetimini desteklerken; tek bir ülke veya bölgede faaliyet gösteren ancak ölçeklenebilir bir İK altyapısına ihtiyaç duyan kuruluşlar için de uygunluğunu korur.

Oracle Human Resources Foundation, çalışan ve organizasyon verileri için tek bir kayıt sistemi içinde işe alım ve oryantasyondan transferlere, terfilere ve işten ayrılmaya kadar çalışan yaşam döngüsü olaylarını yönetir. Yaşam döngüsü verilerini iş akışları, onaylar, yönlendirmeli yolculuklar, İK hizmet desteği ve ilgili HCM süreçleriyle bağlayarak İK ekiplerine ve yöneticilere istihdam olaylarını yönetmek ve iş gücü geçmişini korumak için tutarlı bir yol sunar.

Oracle Workforce Modeling, İK ekiplerinin ve yöneticilerin organizasyonel değişiklikleri kayıt sistemine geçirmeden önce modellemesine yardımcı olur. Yeniden yapılanma, çalışan sayısı hareketleri, raporlama hattı değişiklikleri ve açık pozisyon güncellemeleri gibi kişi bazlı veya pozisyon bazlı değişiklikleri destekleyerek liderlere, önerilen değişiklikleri onaylanıp uygulanmadan önce değerlendirmeleri için yönetişimli bir yol sunar.

Oracle HR Help Desk, çalışanların Oracle Cloud HCM’ye bağlı birleşik bir hizmet talebi yönetimi çözümü aracılığıyla İK desteği almasına yardımcı olur. Self servis, hizmet talepleri, İK vaka yönetimi, bilgi yönetimi, yönlendirme, panolar ve hizmet analitiğini destekleyerek çalışanların daha hızlı ve daha tutarlı yanıtlar almasına yardımcı olurken İK’ya talepleri çözmek ve tekrarlayan destek ihtiyaçlarını belirlemek için yönetişimli bir yol sunar.

Oracle Dynamic Skills, yapay zeka ile mevcut iş, öğrenim, profil ve deneyim verilerini kullanarak kişiler, roller ve fırsatlar genelinde becerileri çıkarabilen, güncelleyebilen ve doğrulayabilen dinamik bir beceri kaydı oluşturarak kuruluşların iş gücü becerilerini anlamasına yardımcı olur. Oracle Grow, çalışanların gelişmesine yardımcı olurken yöneticilere ve liderlere beceri açıkları ve iş gücünün hazır olma durumu hakkında daha iyi görünürlük sağlayarak öğrenme, gelişim yolculukları, kariyer fırsatları, kısa süreli görevler, mentorlar ve gelişim eylemleri önermek için bu beceri ve yetenek verilerini kullanır.