Oracle Fusion Cloud Talent Management
Oracle Talent Management 是一套經統整且內嵌 AI 的雲端解決方案，由單一人才檔案提供支援，將人員、工作與技能資料連結至智慧代理型應用程式，持續協助推進工作。此解決方案能提供個人化的發展路徑、即時回饋和精準指引，以支援招募、公平薪酬決策、持續績效管理、職涯流動，並隨著業務需求變化更快速地推動技能再培訓。
透過 Oracle Talent Management 培育人才並發揮人力潛能的客戶
探索 Oracle Talent Management
運用單一 AI 驅動的人才招募平台，更快速吸引並聘用人才
- 透過 AI 設計的職涯網站、多通路溝通，以及無需密碼的應徵流程，持續吸引應徵者。
- 運用 AI 配對找出最適合的外部與內部人才，同時連結招募與技能、短期任務及繼任規劃，以契合未來的職務與需求。
- 使用 Recruiting Booster 舉辦虛擬活動、與應徵者進行雙向簡訊溝通，並更快速地安排面試。
- 透過自動化、量身打造的使用者體驗，以及用於職缺需求和訊息的生成式 AI，提升招募生產力。
- 使用 Career Coach 這款互動式 AI 代理程式，為應徵者提供個人化職缺推薦、應徵指引和全天候支援。
- 透過 AI 打造的個人化入職導引流程，自動化處理任務、提供精準學習內容，並從接受錄用到正式上手，全程讓合規要求持續落實，讓員工更快進入高效工作狀態。
透過適應性 AI 引導式輔導來提升績效
- 協助主管與員工設定高品質目標，並從 AI 獲得明確、切合需求且具可行性的回饋。
- 運用為每位員工量身打造的 AI 建議討論主題、意見回饋和後續行動，支援持續進行員工面談。
- 透過 AI 摘要呈現成就、落差與進展趨勢，為主管與員工提供良好的起點，以加速年終考核。
- 運用 AI 識別個人面臨的困難並提供明確的協助步驟，強化領導力。
- 為主管提供 AI 引導式輔導，協助識別發展機會、建議改善計畫，並找出表揚時機。
- 部署對話式 AI 代理程式，針對公司政策和績效管理步驟提供即時指引。
透過 AI 驅動的薪酬審查功能，全年支援薪酬公平與法規遵循
- 運用支援在各薪酬週期維持公平性與法規遵循的 AI 代理程式，識別並解決薪酬差距。
- 管理全球與當地薪酬要求，同時使調薪與透明度、績效和法規遵循等優先事項保持一致。
- 使用 AI Assist 產生客製化的薪酬計畫指引與市場綜合說明，讓準則更容易理解與應用。
- 透過可存取團隊薪資、獎金、股權和歷史記錄的 AI 代理程式，協助主管有信心且一致地做出薪酬決策。
- 使用 Compensation Advisor 代理程式，快速且安全地存取總薪酬資料，以做出薪酬決策。
透過 AI 驅動的個人化學習，促進人力發展並提升企業敏捷性
- 透過個人化、由 AI 驅動的建議，協助員工探索新的職涯道路並培養技能，協助人才流動。
- 透過 AI 洞察協助主管培訓員工擔任關鍵職務，讓團隊發展與持續變化的業務優先順序保持一致。
- 透過 Slack、Microsoft Teams 和其他日常工具中的對話式 AI，在工作流程中提供學習內容。
- 在單一位置連結內部內容與外部提供者，包括 Skillsoft、LinkedIn Learning、Coursera 等。
- 透過 AI 驅動的編排功能，自動化處理強制性訓練、認證和法規遵循計畫，讓全體人力維持合規狀態。
- 透過嵌入式分析衡量學習成效、追蹤技能發展，並評估影響力。
以資料視覺化與 AI 驅動的洞察培育未來領導人才
- 識別高潛力員工，並建立內部與外部人才管道。
- 運用 AI 識別繼任人選、評估接班準備度並監控接班梯隊實力，發掘關鍵人才缺口與人才弱點風險。
- 運用 AI 執行情境建模、追蹤應徵者的準備程度，並維持具韌性的人才管道。
Oracle Talent Management 的優點
1
透過單一工作與人力資料來源，改善人才成果
Oracle Talent Management 透過由 AI 驅動的單一資料與安全模型，活用工作與人力資料。此解決方案為員工資料、技能、學習、績效、接班規劃與薪酬提供單一資料來源，協助組織避免做出零散決策，同時透過嵌入式 AI 支援成長與留才。
2
提供精準技能發展，讓學習符合業務需求
員工不再面對零散的學習體驗，而是能根據自身技能與職涯抱負，以及企業最需要的技能，獲得明確的後續步驟建議，確保發展方向即時貼近需求。精準技能提升有助於解決組織技能缺口，並使發展與業務優先事項保持一致，讓組織能夠建立關鍵能力，並將資源聚焦於能發揮最大影響力的工作。
3
透過持續的定期交流、意見回饋與表揚，提升績效與留任率
AI 為員工與主管提供強而有力的起點，讓他們在設定目標、表揚同事、分享意見回饋或撰寫評估時，不必從頭開始。這有助於突顯全年度的成就、挑戰與成長，而不僅是最近幾個月的情況，讓對話能反映整個年度的情形，並更容易追蹤進展。
4
透過主動式洞察與輔導支援主管，協助他們有效領導
如果主管時間有限，可運用來自績效、意見回饋、技能與目標統整資料的指引與洞察，減少花在行政工作的時間，將更多時間投入支援團隊。內建 AI 可提供建議與適時指引，如同隨時待命的教練，協助主管培養領導技能、因應挑戰並支援員工，同時專注於業務成果。
5
將人才資料轉化為留才與激勵的實用工具
AI 可透過串連整個系統中的訊號，來根據員工的技能與影響力 (而不只是年資) 找出值得表揚的員工。系統可呈現成長機會、專案及同儕表揚，同時明確提供潛在的職涯發展方向與學習路徑，協助確保員工看見自己在公司的未來，並感受到自身價值。
Oracle Talent Management 的重點 AI 功能
深入瞭解適用於 Fusion Applications 的 Oracle AI 代理程式
Team Talent Calibration and Review Workspace (團隊人才校準與評估工作區)
協助主管進行更一致且結構化的人才評核、簡化校準會議、識別評等不一致之處，並提供以證據為基礎的建議。
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Career Advancement Command Center (職涯發展指揮中心)
協助人力資源主管促進員工職涯發展與內部流動，協助員工媒合合適職缺，並透過持續舉辦的活動與溝通維持員工參與度。
分析師對 Oracle Talent Management 的評價
Oracle Cloud HCM 獲 Gartner、Forrester、ISG 等領先分析機構肯定，其經統整且由 AI 驅動的 HCM 套件，可在單一安全的雲端平台上連結人力資源、人才、人力資源管理、薪資、員工體驗與分析，協助組織打造人員與 AI 代理協作的人力。
Oracle Talent Management 資源
Oracle Talent Management 常見問題
全部打開全部關閉產品總覽
- Oracle Fusion Cloud HCM 中的 Oracle Talent Management 是什麼？
- Oracle Talent Management 是為誰設計：人力資源、主管、員工或招募人員？
功能與模組
- Oracle Dynamic Skills 實際上有什麼功能？
- Oracle Opportunity Marketplace 如何支援內部人才流動？
- Oracle Succession Planning 實際上有哪些功能？
- Oracle Compensation 如何協助人力資源團隊做出以資料為依據的決策？
資料與整合
- Oracle Talent Management 需要哪些資料才能順利運作？
- Oracle Talent Management 如何與薪資、ERP 和其他系統整合？
- Oracle Learning 是否能統整內部與外部學習內容？
AI 和自動化
- Oracle Talent Management 中有哪些 AI 範例可支援人才工作流程？
- Oracle 績效管理中的 AI 有哪些範例？
- Oracle Recruiting 中有哪些 AI 應用範例？
導入與部署
- Oracle Talent Management 的導入過程通常需要多久？
* Gartner ® 人才招募 (徵才) 套件魔力象限™。分析師：Rania Stewart、Jackie Watrous、Hiten Sheth，2026 年 5 月 8 日。
** Gartner 千人以上企業的雲端 HCM 套件魔力象限，發布日期：2025 年 9 月 8 日。分析師：Josie Xing、Ranadip Chandra、Sam Grinter、Ron Hanscome、Harsh Kundulli、David Bobo、Chris Pang、Anand Chouksey、Laura Gardiner、Jackie Watrous、Stephanie Clement、Michelle Shapiro、Chris Hester、Jeff Freyermuth。
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