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常見問題

什麼是 Oracle Fusion HCM Analytics?

Oracle Fusion HCM Analytics 讓團隊得以運用 Oracle Cloud Human Capital Management (HCM) 將他們的資料價值最大化。運用現成的關鍵績效指標 (KPI) 和最佳做法導向的可行洞察,使用者可快速找到答案,解決現今人力資源高階主管、業務線經理和人力資源分析師所面臨最緊迫的策略問題。

成果是更好、更快且增強的分析體驗,完全運用您的 Oracle Cloud HCM 設計籌劃。擴展預先建立的模型來支援您的特定需求,並提供全面、一致且協作的企業全局檢視。

閱讀產業分析師對人力資源部門套裝分析應用程式的評價 (PDF)

什麼是 Oracle Analytics for Cloud HCM?

Gartner Peer Insights

預算圖例

「易用且非常有趣的工具,有助於進行自助式分析和了解人力資源內部趨勢。」財務業界資料/分析專業人員

企業品質管控圖例

「隨著我們公司的成長以及資料需求增加,我們已能輕鬆將業務模型移轉至更實質的功能,同時保持目前的服務水準。」服務業執行長

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探索 Oracle Fusion HCM Analytics

主要特色

全部開啟全部關閉

KPI 管理

透過 50 多項預先建立的關鍵績效指標 (KPI),可依據人力資源最佳做法追蹤指標,以提供一致的勞動力檢視。定義額外的指標、設定警示、使用協作功能進行跨職能調整並改善決策。

最佳做法指標庫

全面性的最佳做法預先建立人力資源 KPI 庫,可用於進行深度分析並視覺化整體狀態和組織勞動力健全狀況,包括勞動力組成、多樣化、人才留任、流動率、控制幅度、團隊成效、薪資均衡指標、僱用和其他人員流程。

預先建立的分析模型

建立資料模型不僅耗時且維護成本高昂。Oracle 提供通用分析資料模型套裝軟體,可跨業務職能 (ERP、HCM、CX 和 SCM) 進行調整並綜觀組織全局。

可延伸的分析應用程式架構

依您的企業需求擴展您的分析應用程式。您可以擴展模型和內容,不必擔心升級問題。將您的雲端應用程式資料與其他資料來源結合,並達到更好的團隊協作。

業務內容領域

Oracle Fusion HCM Analytics 預先建立的業務內容提供可行的洞察,以提升決策能力並提高企業績效。這些儀表板、報告和 KPI 對人力資源主管而言至關重要,他們得以從中持續掌握最新勞動力狀態。

世界一流的視覺化產品必須滿足四項條件:必須易於使用、擁有強烈的視覺吸引力、可從受管制的來源和個人來源取得資料,並支援可於消費者社群廣泛共用的複雜分析。

增強分析

Oracle 將機器學習和人工智慧嵌入分析過程的每個層面,提供更深入的洞察,助您事半功倍。我們運用智慧型資料準備和資料探索來提升您的整體體驗。自然語言處理 (NLP) 和自然語言產生 (NLG) 賦予現代交談型態的分析能力。

協作與發表

如要充分利用您的資料,您需要能輕鬆與任何人共享結果,並在各個團隊間靈活協作,以改善分析內容。利用所有人的集體智慧,將洞察轉換為迅速行動,並取得最佳結果。

企業架構與安全

組織想擁有進行自助式分析的自由,以及一個提供可靠、可擴充資料與分析的治理架構。支援 Oracle Analytics 的架構和安全模型可處理這些需求,並讓您依組織對連線、驗證和處理能力的要求來客製化系統。雖然此架構不易被消費者察覺,但它卻是執行系統的關鍵基礎架構。

預先建立的安全架構可進行同步處理,並重新利用先前於 Oracle HCM Cloud 定義的使用者和應用程式工作職責,縮短實現價值的時間。

行動探索

企業需要能隨時隨地取得所需資訊。這需要具備在行動裝置上提問和獲得解答的能力。搭載人工智慧,行動商業智慧了解您的興趣、您產生興趣的時間和地點,以及您想要分享和協作的對象。

Gartner Peer Insights 評論是終端使用者基於個人經驗所建立的主觀意見,並不代表 Gartner 或其關係企業的觀點。