Oracle Talent Management

掌控人才生命週期的每個階段。透過端對端人才管理吸引最佳的應徵者、提升生產力,以及改善決策。求才、招募、入職、管理績效、發展職涯和規劃接任—全都在同一處。

HCM TM 影片縮圖

Gartner® 連續八年將 Oracle 評選為雲端 HCM 的領導者

了解 Oracle 為何在《2023 年千人以上企業的雲端 HCM 套件魔力象限》報告中獲評為領導者,並在「願景完整性」方面六度位居領先地位。*

探索 Talent Management

招募

以應徵者為核心的體驗

簡化應徵者的體驗,無需建立帳戶;讓數位助理能夠立即回答問題。

招募行銷

使用原生 CRM 工具,透過個人化登陸頁面和訊息吸引目標人才。

雇用效率

透過採用 AI 技術的建議功能、自行排程的面試和資料導向待遇,改善並加速雇用流程。

內部員工流動性

了解整個企業的人才,並向員工推薦理想的角色,推動職涯成長和留任。

透過 LinkedIn 擴大觸及範圍

使用 LinkedIn 輕鬆審核與聯絡潛在應徵者,無需離開 Oracle HCM。



入職

無縫入職

在單一 HCM 解決方案中提供直觀且易於遵循的入職流程,讓應徵者享有一致的體驗。

引導式入職體驗

透過提供數位助理,從任何裝置輕鬆完成逐步任務,提高生產力。

個人化任務管理

在個人化的待辦事項清單中分享任務,讓新雇用員工能夠從單一位置找到所需的一切,並採取行動。


學習

個人化學習

根據人才設定檔和 HCM 套件資料,提供個人化且以角色為基礎的學習建議。

技能導向學習

透過學習建議和量身打造的學習活動,協助員工更符合職涯興趣的要求,並提升員工技能。

一站式學習平台

將內部、正式和非正式的內容與外部來源結合在一處,並加以評選。

內建於人才生命週期中

將學習內嵌至員工歷程,或允許個人在個人化首頁中尋找新課程。

法規遵循與報告

建立、指派及追蹤訓練和法規遵循計畫,以減少違規情形並讓認證維持最新狀態。



職涯發展

職涯規劃

讓員工在探索職涯時能夠查看組織內的角色,並發掘有趣的機會。

發展計畫

依據與感興趣角色相關的目標、任務和指定結果,建立有意義的發展計劃。

學習建議

提供符合員工發展目標和職涯興趣的學習建議。


機會市場

提供一站式的職涯成長服務

將職缺公告、志願服務選項及內部零工 (短期機會) 結合在一起,提供多種成長方式。

短期零工

讓員工透過組織內不同團隊和專案的內部零工,以新的方式學習技能。


績效管理

生成式 AI 輔助目標規劃

將生成式 AI 內嵌至目標規劃,協助員工建立個人化行動計畫,以達成已確認的目標。

生成式 AI 輔助經理績效評估

運用內嵌的生成式 AI,讓經理能夠快速完成更全面、量身打造的績效檢討。

目標設定與追蹤

設定並追蹤與組織各階層一致的目標,以支援持續的績效溝通。

協作

透過分享與合作達成目標,協助團隊共同努力。

隨時提供和接收意見回饋

使用任何裝置,隨時在組織中提供、接收和請求提供回饋。

持續管理績效

運用例會和自動提醒功能,持續支援一對一指導。

多合一評估

為您的經理提供所需的單一整合式準則檢視,以相對、公平的方式評估團隊績效。


薪酬

全球可擴展性

可分析及管理無限數量的本地或全球薪酬計畫,並為其製作模型及編列預算。

總體薪酬

設定總薪酬報表的設計、內容及遞送方式,包含基本工資與獎勵。

績效獎金

包含績效管理評量,以實施薪酬配置的規劃、預算編列及核准。

完整配置

透過彈性的薪酬規劃與模型製作來實際執行策略,以滿足不斷變化的業務需求。



繼任計劃

高潛能人才洞察分析

找出最佳人才以協助其成長、打造新一代的領導者,並盡量降低人員耗損風險。

人才儀表板

運用動態且高度視覺化的儀表板引導領導者討論,並充分發揮人才評量的價值。

領導能力管道管理

運用彈性的人才庫、接任計畫及分析,提升領導能力管道並評估基準能力。


Dynamic Skills

人工智慧導向技術引擎

運用 AI 和自動化不斷更新組織的技能,並支援人才規劃決策。

技能導向人才管理

人才管理系統能適應及回應組織的技能環境,以強化您的招募、職涯發展及學習流程。

個人化入口網站

為員工和經理提供集中位置,以便管理技能並提出建議,以推動個人和組織成長。

技術分析

找出技能差距,並起始重要的重新組譯和技巧活動,以支援您的策略目標。

團隊技能中心

為您的經理提供集中位置,讓他們能夠跨團隊複查、指派及管理技能發展。


  • Oracle Grow 獲評為年度最佳人力資源產品

    Oracle Grow 從今年度提交的逾 120 份結果中,獲選為優勝產品。

  • 為員工提供 AI 輔助以提升生產力

    了解 Oracle Cloud HCM 中的一般 AI 如何簡化流程並提升員工體驗。

Talent Management 的主要優點

吸引並留住適合的人才

提供卓越的應徵者體驗、推動內部員工流動性,並做出更明智的雇用決策。

大幅提升員工參與度和生產力

透過現代化且易於使用的工具,在各種裝置上提供一致的體驗,以便吸引員工並提高生產力。

增強人才可見性和決策

透過完整、統一的人才和人力資源解決方案,獲得即時人才可見性,以增強決策能力。

利用 LinkedIn 的觸及範圍和廣度

透過包含招募、學習和設定檔資料的 LinkedIn 整合,擴展人才意識並增強發展。

Oracle Grow 是最新加入 Oracle ME 的新增成員,可放大您的人員和業務成長。

Talent Management 客戶成功案例

合作社運用 Oracle Cloud 打造現代化的招募流程

該合作社擁有超過 63,000 名員工以及一系列多元化的零售業務,需要更快吸引並雇用人才。這家英國公司選擇 Oracle HCM Cloud 和 Oracle Integration Cloud 來加速數位升級。

為「我」(ME) 量身打造的體驗就是最佳體驗

Oracle ME 是唯一的完整員工體驗平台,提供個人化體驗,讓人才能夠連結、成長及蓬勃發展。

相關人才管理解決方案

Oracle ME

推動人才交流、成長和發展

人力資源

有效管理全球員工

薪資

管理全球員工全面的薪資需求

人力資源管理

確保人力資源管理與業務策略貼齊

Talent Management 資源

Oracle Playbook 系列

我們彙集了人員、流程和系統策略的箇中奧祕。想與您分享。

Oracle Talent Management 入門

* Gartner 不為其研究出版物中所述的任何供應商、產品或服務背書,同時也不推薦技術使用者僅選擇評級最高或其他指定的供應商。Gartner 研究出版物包含 Gartner 研究組織的觀點,不應解釋為事實陳述。Gartner,千人以上規模企業的雲端 HCM 套件魔力象限,Ranadip Chandra、Sam Grinter、Ron Hanscome、Chris Pang、Anand Chouksey、Josie Xing、Harsh Kundulli、David Bobo、Laura Gardiner、Hiten Sheth、Jackie Watrous、Travis Wickesberg,2023 年 10 月 18 日。

GARTNER 是註冊商標和服務標章,而 MAGIC QUADRANT 是 Gartner.Inc. 和 (或) 其關係企業在美國和國際的註冊商標,於此取得權限。保留一切權利。

此圖由 Gartner, Inc. 作為較大的研究文件的一部分發布,應在整個文件的上下文中進行評估。可應 Oracle 的要求提供此 Gartner 文件。

免責聲明:前述內容旨在概述我們一般產品的方向。該內容旨在提供資訊,不得納入任何合約中。不視為交付任何材料、程式碼或功能的承諾,且不應做為購買決策的依據。Oracle 產品所描述的任何特性或功能的開發、發佈、時間和價格可能有所不同,並由 Oracle Corporation 全權決定。