招募

以應徵者為核心的體驗

簡化應徵者的體驗，無需建立帳戶；讓數位助理能夠立即回答問題。

招募行銷

使用原生 CRM 工具，透過個人化登陸頁面和訊息吸引目標人才。

雇用效率

透過採用 AI 技術的建議功能、自行排程的面試和資料導向待遇，改善並加速雇用流程。

內部員工流動性

了解整個企業的人才，並向員工推薦理想的角色，推動職涯成長和留任。

透過 LinkedIn 擴大觸及範圍

使用 LinkedIn 輕鬆審核與聯絡潛在應徵者，無需離開 Oracle HCM。

• Recruiting 產品導覽

入職

無縫入職

在單一 HCM 解決方案中提供直觀且易於遵循的入職流程，讓應徵者享有一致的體驗。

引導式入職體驗

透過提供數位助理，從任何裝置輕鬆完成逐步任務，提高生產力。

個人化任務管理

在個人化的待辦事項清單中分享任務，讓新雇用員工能夠從單一位置找到所需的一切，並採取行動。

學習

個人化學習

根據人才設定檔和 HCM 套件資料，提供個人化且以角色為基礎的學習建議。

技能導向學習

透過學習建議和量身打造的學習活動，協助員工更符合職涯興趣的要求，並提升員工技能。

一站式學習平台

將內部、正式和非正式的內容與外部來源結合在一處，並加以評選。

內建於人才生命週期中

將學習內嵌至員工歷程，或允許個人在個人化首頁中尋找新課程。

法規遵循與報告

建立、指派及追蹤訓練和法規遵循計畫，以減少違規情形並讓認證維持最新狀態。

• Learning 產品導覽

職涯發展

職涯規劃

讓員工在探索職涯時能夠查看組織內的角色，並發掘有趣的機會。

發展計畫

依據與感興趣角色相關的目標、任務和指定結果，建立有意義的發展計畫。

學習建議

提供符合員工發展目標和職涯興趣的學習建議。

機會市場

提供一站式的職涯成長服務

將職缺公告、志願服務選項及內部零工 (短期機會) 結合在一起，提供多種成長方式。

短期零工

讓員工透過組織內不同團隊和專案的內部零工，以新的方式學習技能。

• 影片：機會市場 (7.20)

績效管理

生成式 AI 輔助目標規劃

將生成式 AI 內嵌至目標規劃，協助員工建立個人化行動計畫，以達成已確認的目標。

生成式 AI 輔助經理績效評估

運用內嵌的生成式 AI，讓經理能夠快速完成更全面、量身打造的績效檢討。

目標設定與追蹤

設定並追蹤與組織各階層一致的目標，以支援持續的績效溝通。

協作

透過分享與合作達成目標，協助團隊共同努力。

隨時提供和接收意見回饋

使用任何裝置，隨時在組織中提供、接收和請求提供回饋。

持續管理績效

運用例會和自動提醒功能，持續支援一對一指導。

多合一評估

為您的經理提供所需的單一整合式準則檢視，以相對、公平的方式評估團隊績效。

薪酬

全球可擴展性

可分析及管理無限數量的本地或全球薪酬計畫，並為其製作模型及編列預算。

總體薪酬

設定總薪酬報表的設計、內容及遞送方式，包含基本工資與獎勵。

績效獎金

包含績效管理評量，以實施薪酬配置的規劃、預算編列及核准。

完整配置

透過彈性的薪酬規劃與模型製作來實際執行策略，以滿足不斷變化的業務需求。

接班人計畫

高潛能人才洞察分析

找出最佳人才以協助其成長、打造新一代的領導者，並盡量降低人員耗損風險。

人才儀表板

運用動態且高度視覺化的儀表板引導領導者討論，並充分發揮人才評量的價值。

領導能力管道管理

運用彈性的人才庫、接任計畫及分析，提升領導能力管道並評估基準能力。

Dynamic Skills

人工智慧導向技術引擎

運用 AI 和自動化不斷更新組織的技能，並支援人才規劃決策。

技能導向人才管理

人才管理系統能適應及回應組織的技能環境，以強化您的招募、職涯發展及學習流程。

個人化入口網站

為員工和經理提供集中位置，以便管理技能並提出建議，以推動個人和組織成長。

技術分析

找出技能差距，並起始重要的重新組譯和技巧活動，以支援您的策略目標。

團隊技能中心

為您的經理提供集中位置，讓他們能夠跨團隊複查、指派及管理技能發展。