لم يتم العثور على نتائج

بحثك لم يطابق أي نتائج.

-- NOT FOUND --

  • -- NOT FOUND --
  • -- NOT FOUND --
  • -- NOT FOUND --
  • -- NOT FOUND --

 

-- NOT FOUND --

Oracle Modern Best Practice—التوظيف إلى الإلحاق

هل تستخدم الذكاء الاصطناعي في مهام التوظيف؟
هل تستخدم الذكاء الاصطناعي في مهام التوظيف؟

تعرّف كيف يمكن للمساعدات الرقمية للمحادثة أن تفيد أعمالك.

ما المبلغ الذي يمكنك توفيره‬‏‫ من خلال تحسين عمليتي التوريد وتأهيل الموارد؟
كم ستوفر مع تحسين عمليتي التوريد وتأهيل الموارد؟

اكتشف حجم مكاسب شركتك مع Oracle Modern Best Practice. احصل على تقرير مخصص.

التوظيف إلى الإلحاق

تتوقع مؤسسة Gartner أنه، بحلول عام 2021، ستستخدم 70% من المؤسسات الذكاء الاصطناعي لتعزيز إنتاجية الموظف.* وباستخدام Oracle Modern Best Practice، يمكن الاستفادة من الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي بجانب تقنيات أخرى ناشئة، مثل تقنية البلوك تشين والوسائط الاجتماعية والأجهزة المحمولة والتحليلات والبيانات الكبيرة والسحابة، للمساعدة في تغيير عملية التوظيف إلى الإلحاق بأكملها. استخدم نمذجة القوى العاملة والخوارزميات التنبؤية لتحديد الاحتياجات من حيث الموارد والتنبؤ والتعاون مع الفريق المالي لديك بشأن متطلبات الميزانية. ويمكنك تحقيق مشاركة المرشحين عبر وسائل التواصل الاجتماعي والأجهزة المحمولة. يمكنك توريد المرشحين المناسبين وفرزهم بدقة باستخدام نماذج التعلم الآلي “الأنسب”. اختر من بين مجموعة مواهب أكبر وأكثر تأهيلاً باستخدام البيانات الكبيرة والتحليلات والملفات التعريفية الخاصة بالمواهب وقنوات التعاقب الوظيفي. اختر أفضل المرشحين بثقة وألحقهم بالوظيفة في أسرع وقت ممكن. ساعد فريق الموارد البشرية لديك على التغلب على حالات النقص في المواهب والتقاعدات وفجوات المعرفة الناشئة وتقلبات السوق وأهداف النمو.

*المصدر: بيان صحفي من مؤسسة Gartner، 24 من يناير 2019.


تحديد احتياجات القوى العاملة
رمز الأجهزة المحمولة. التحليلات. رمز الوسائط الاجتماعية البيانات الكبيرة. الأجهزة المحمولة. التحليلات. رمز الوسائط الاجتماعية البيانات الكبيرة.

تحديد احتياجات القوى العاملة

الاستفادة من نمذجة القوى العاملة والخوارزميات التنبؤية لتحديد الاحتياجات من حيث الموارد والميزانية. فهم العرض / الطلب فيما يخص المواهب لتقليل خطر حدوث نقص في المواهب في المستقبل‬ نتيجة للتقاعدات، أو التوسعات الحادثة في الأسواق، أو نسب تبدل الموظفين العالية. وضع خطط جديدة للقوى العاملة وتقديمها إلى فريق المالية للموافقة عليها. تخويل طلبات العمل.


تحقيق مشاركة المرشحين للوظيفة
رمز الأجهزة المحمولة. التحليلات. رمز الوسائط الاجتماعية البيانات الكبيرة. رمز AI/ML الأجهزة المحمولة. التحليلات. رمز الوسائط الاجتماعية البيانات الكبيرة. AI/ML.

تحقيق مشاركة المرشحين للوظيفة

إدارة العلامة التجارية للشركات عبر مواقع الويب ووسائل التواصل الاجتماعي لتحقيق التواصل القوي. تضمين مساعد رقمي لتمكين المرشحين من التفاعل. توفير تجربة مخصصة للمرشح تحتوي على محتوى مناسب، مثل المقالات والأحداث والتوصيات.


إدارة عمليات التوريد
رمز الأجهزة المحمولة. رمز الوسائط الاجتماعية التحليلات. البيانات الكبيرة. . رمز AI/ML الأجهزة المحمولة. رمز الوسائط الاجتماعية التحليلات. البيانات الكبيرة. AI/ML.

إدارة عمليات التوريد

البحث عن مرشحينلتلبية الاحتياجات الحالية والمستقبلية من خلال مجموعة متنوعة من المصادر، بما في ذلك الشبكات الاجتماعية والجهات المرجعية والوكالات والملفات التعريفية للمواهب الداخلية وقنوات التعاقب.


التصفية الذكية
 رمز الأجهزة المحمولة. التحليلات. رمز الوسائط الاجتماعية رمز AI/MLالأجهزة المحمولة. التحليلات. رمز الوسائط الاجتماعية AI/ML.

التصفية الذكية

تحديد أفضل المرشحين المحتملين من خلال أدوات الفرز والتقييم الآلية متعددة المستويات. مراجعة السير الذاتية للمرشحين المقترحين وإجراء المقابلات وإجراء عمليات التحقق من الخلفية.


إنشاء العروض
رمز الأجهزة المحمولة. التحليلات. رمز الوسائط الاجتماعية الأجهزة المحمولة. التحليلات. رمز الوسائط الاجتماعية

تحديد المرشحين وإنشاء العروض الوظيفية

تحديد المرشح الأنسب. تحليل الرؤى الخاصة بالعرض الوظيفي—مثل احتمالية قبول العرض—وإدارة تفاصيل الرواتب بالتعاون مع قسم التعويضات. الحصول على الموافقات المطلوبة وإرسال تفاصيل العرض إلكترونيًا.


إلحاق التعيينات الجديدة
رمز الأجهزة المحمولة. التحليلات. رمز الوسائط الاجتماعية رمز AI/ML الأجهزة المحمولة. التحليلات. رمز الوسائط الاجتماعية AI/ML.

إلحاق التعيينات الجديدة

أتمتة إكمال مهام الإلحاق باستخدام مدخل ولوحات معلومات التعيينات الجديدة. إدارة الميزاتومتطلبات المعرفة وخطط التعلم.


البدء