Política de privacidad de Oracle Recruiting

1. INTRODUCCIÓN

Esta Política de Privacidad de Oracle Recruiting (Política de Privacidad), describe cómo Oracle Corporation, sus subsidiarias y filiales utilizan y procesan su información personal durante nuestro proceso de solicitud y selección de personal y por qué la utilizamos. Se explica cómo actualizar y acceder a su información personal y cómo ponerse en contacto con nosotros con otras consultas de privacidad.

Esta Política de Privacidad se actualizó por última vez el 24 de marzo de 2025 y podemos actualizarla para cumplir con los requerimientos legales o satisfacer las necesidades comerciales según sea necesario. La versión más actualizada de la Política de Privacidad se encuentra en este sitio web. Le informaremos de otra manera apropiada si se realizan cambios materiales o importantes en esta Política de Privacidad.

2. ALCANCE

Esta Política de Privacidad se aplica a la información personal de quienes solicitan o son candidatos potenciales para un puesto de trabajo, expresan interés en trabajar en Oracle o asisten a eventos de reclutamiento ("Vd.", "usted" o "su"), en relación con:

• Sitio web de área de empleo de Oracle denominado Oracle Recruiting;
• Las actividades de reclutamiento de Oracle de forma más general, realizadas tanto fuera de línea como en línea, a través de los “Sitios” (tal y como se definen a continuación); y
• Recibir correos electrónicos que promocionen eventos laborales, oportunidades laborales, boletines informativos o información de empleo en Oracle y encuestas.

Si reside en la República Popular China, el Apéndice I (PDF) complementa y forma parte de esta Política de Privacidad. Para obtener más información sobre nuestras actividades de procesamiento en relación con su uso general de los sitios web de Oracle y nuestro uso de cookies y tecnologías similares que están fuera del alcance de esta Política de privacidad, consulte nuestra Política general de privacidad.

3. ¿QUIÉN ES EL RESPONSABLE DEL TRATAMIENTO DE SU INFORMACIÓN PERSONAL?

Oracle Corporation, con domicilio social en 2300 Oracle Way, Austin, TX, 78741, EE. UU., y las entidades locales de Oracle de los países, son Responsables del Tratamiento de su información personal, tal y como se describe en esta Política de Privacidad. Puede encontrar una lista de entidades de Oracle aquí. Seleccione una región y un país para ver el domicilio fiscal y los datos de contacto de la entidad o entidades de Oracle ubicadas en cada país.

4. ¿QUÉ CATEGORÍAS DE INFORMACIÓN PERSONAL PROCESAMOS Y DE QUÉ FUENTES?

Procesamos la información personal que Vd. nos proporciona directamente, como cuando crea una cuenta en nuestro sitio web de empleo, Oracle Recruiting, contesta a una solicitud de empleo en los Sitios, se registra para recibir correos electrónicos, participa en encuestas, en relación con un evento de selección o cuando realizamos una entrevista remota o en persona. También podemos recibir información personal sobre Vd. de otras fuentes, como por referencias, en relación con comprobaciones de experiencia previa o de empleo, compañías objetivo en las que Oracle lleva a cabo un proceso de auditoría relacionado con una posible adquisición de dicho empleador, así como de fuentes de terceros como cazatalentos profesionales o empresas de reclutamiento, corredores de datos o, si lo permite la normativa aplicable, otras fuentes como Sitios web. Los Sitios web incluyen, entre otros, redes sociales o plataformas a los que Vd. se haya unido y otros sitios en los que haya dado su consentimiento para que ese sitio comparta información personal con otras compañías como Oracle, en los que Vd. creó una página o perfil público o dio permiso de otro modo para que los reclutadores puedan acceder, recibir y utilizar su información. También pueden incluir sitios de proveedores donde Oracle le ha invitado a Vd. a participar o a compartir información personal para atender a processos, evaluaciones o entrevistas en línea. Las entrevistas de video en línea están sujetas a términos de privacidad adicionales.

Oracle puede procesar las siguientes categorías de información personal para nuestras actividades de contratación, tal y como se describe con más detalle en la Sección 5 de esta Política de Privacidad:

• Información de identificadores como el nombre, la dirección de correo electrónico, fotos y datos de contacto
• formación académica
• experiencia profesional
• aptitudes profesionales e idoneidad para el puesto, lo que incluye: nacionalidad, país de residencia y estado de visado o de inmigración
• trabajos por los que haya expresado interés o que le gustaría solicitar
• CV, cartas de presentación o cualquier otra documentación justificativa adjunta a su CV, como copias de certificados y diplomas
• referencias de empleo
• información sobre compensaciones, como el salario actual, según su región
• información derivada de comprobación de antecedentes académicos y profesionales, como verificaciones de su trayectoria académica y profesional, y otra información relevante sujeta a las políticas de Oracle y a las leyes aplicables
• información sobre sus aptitudes y su personalidad, capacidad e idoneidad para un puesto
• datos de encuestas realizadas por Oracle o por terceros en nombre de Oracle
• información disponible públicamente, como redes sociales u otros recursos en línea donde su información está disponible públicamente
• ciertos tipos de categorías especiales de información personal ("datos sensibles"), según lo descrito en la Sección 12 más abajo

5. ¿POR QUÉ Y CÓMO UTILIZAMOS SU INFORMACIÓN PERSONAL?

Utilizamos su información personal para:

• para verificar su identidad
• comunicarnos contigo y responder a tus peticiones o solicitudes de trabajo
• con fines de contratación, evaluación, verificación de antecedentes y contratación
• para activar y mejorar su experiencia mientras utiliza Oracle Recruiting
• para analizar, desarrollar y mejorar Oracle Recruiting, nuestros procesos de selección y otros productos y servicios de Oracle
• para mantener y supervisar la seguridad de Oracle Recruiting y nuestros sitios web, así como los sistemas, aplicaciones y redes
• cumplir con las leyes y regulaciones aplicables y operar nuestro negocio
• para ser más eficientes durante el proceso de selección

Estos propósitos se describen a continuación con más detalle.

• Para verificar su identidad

Oracle puede solicitarle información adicional para evitar fraudes o malentendidos durante el proceso de selección. Para ello, Oracle puede requerir que se verifique su identidad y solicitarle información adicional, como un documento de identificación o foto actual, o bien que realice una captura de pantalla de Vd. y/o de su pantalla durante una entrevista en video con Oracle. Oracle puede crear un distintivo de entrevista o incluir esta información en su archivo de Oracle Recruiting.

• Comunicarnos contigo y responder a tus peticiones o solicitudes o informarte sobre oportunidades y eventos

Si se comunica con nosotros (por ejemplo, a través de Oracle Recruiting, formularios de contacto, registro para recibir correo electrónico, contactando con nuestros reclutadores, en eventos o vía web), procesaremos su información para comunicarnos con Vd. sobre su solicitud o intereses de trabajo. Por ejemplo, podemos actualizarle sobre el estado de su aplicación, informarle sobre nuevas vacantes y eventos de contratación, o invitarle a actividades de selección de personal, como una entrevista telefónica o en persona. Si se registra para recibir correos electrónicos promocionales, le informaremos sobre oportunidades de trabajo y le enviaremos actualizaciones e información sobre cómo trabajar en Oracle.

• Con fines de selección de personal, evaluación, verificación de antecedentes y contratación

Procesamos información sobre usted con el objetivo de asignar al solicitante ideal el puesto de trabajo idóneo en Oracle y evaluar si es usted el candidato apropiado para el puesto en cuestión. Por lo tanto, podremos incluir información sobre usted en nuestra base de datos de selección de personal con el fin de gestionar los procesos de selección de candidatos de Oracle. Si resulta seleccionado para un puesto en Oracle, su información también será utilizada para facilitar el proceso de contratación. Tenga en cuenta que, antes de contratar con Vd. y con el fin de que Oracle pueda remitirle una oferta, se le solicitará que complete una verificación de experiencia previa de acuerdo con las políticas de Oracle y la normativa local. Para obtener más información sobre esta comprobación de antecedentes y el procesamiento de información sobre usted en relación con una comprobación de antecedentes, consulte Proceso de comprobación de antecedentes de Oracle. En función de tu región, también se pueden especificar detalles adicionales sobre el uso de la información de verificación de antecedentes sobre ti en los avisos de privacidad y/o las políticas aplicables de nuestro proveedor de servicios de verificación de antecedentes. Oracle puede invitarle a participar en procesos para evaluar sus conocimientos, aptitudes e idoneidad para un puesto. Al evaluar su idoneidad para el puesto, el personal de Oracle puede acceder a los procesos de evaluación y recibir resultados e información personal de los Sitios.

• Para permitirle hacer uso del portal de Oracle Recruiting

Si opta por registrarse con nosotros para crear una cuenta en Oracle Recruiting, procesaremos su información personal para crear y administrar su cuenta personal. Una vez que haya creado su cuenta personal, le enviaremos su información única de acceso. Esta información personal nos permite administrar su cuenta (por ejemplo, autenticar su acceso o cambiar su contraseña si así lo solicita). Además, su información personal se utilizará para mejorar la experiencia de usuario en Oracle Recruiting, como por ejemplo, rellenando las entradas con la información que Vd. proporcione a Oracle a partir de su currículum o perfil.

• Para analizar, desarrollar y mejorar Oracle Recruiting, nuestros procesos de selección y los productos y servicios de Oracle

Con el fin de analizar, desarrollar y mejorar Oracle Recruiting, nuestros procesos de selección y los productos y servicios Oracle, Oracle puede procesar información sobre Vd., por ejemplo, si ha encontrado algún problema al utilizar Oracle Recruiting o si no funciona como se esperaba. También podremos procesar su información con el fin de desarrollar y probar nuevos parches, actualizaciones y versiones de productos o sistemas. También podemos realizar encuestas para recopilar datos y ver lo que piensa sobre Oracle y nuestras actividades de selección.

• Para mantener la seguridad de Oracle Recruiting

Podremos usar su información personal según sea necesario para mantener la seguridad de Oracle, Oracle Recruiting, así como de nuestros sitios web, aplicaciones, sistemas y redes. Por ejemplo, podremos procesar su información al investigar actividades sospechosas en nuestros sitios web, sistemas, aplicaciones y redes.

• Cumplir con las leyes y regulaciones aplicables y operar nuestro negocio

En algunos casos, podremos procesar su información para cumplir con las leyes y normativas aplicables, como en casos de requerimientos judiciales o solicitudes relacionadas con procedimientos legales. También podremos procesar información sobre usted en el contexto del rendimiento y la organización de nuestra empresa, así como de nuestra gestión interna. Por ejemplo, podemos procesar su información para realizar auditorías e investigaciones, o con fines de fusiones y adquisiciones, finanzas y consultoría, archivado y seguros, o resolución de disputas.

• Para ser más eficientes durante el proceso de selección

Oracle puede utilizar análisis y algoritmos de datos para ayudar a los reclutadores a ordenar la información de candidatos y aplicaciones. Los algoritmos ayudan a reducir el proceso y tiempo de revisión de la solicitud o el currículum y ayudan al personal de Oracle a identificar candidatos en función de sus calificaciones, aptitudes y experiencia acordes con la posición correspondiente. Los algoritmos analizan los datos y pueden compararlos con los datos históricos de Oracle de acuerdo con sus estándares. Los reclutadores de Oracle evalúan los resultados y no son la única fuente para considerar a un candidato para un empleo.

6. PARA EU/EEE Y OTRAS REGIONES RELEVANTES, ¿CUÁL ES NUESTRA BASE PARA PROCESAR SU INFORMACIÓN PERSONAL?

Para la UE/AEMA y otras regiones relevantes, nuestra base para el procesamiento de su información personal incluye una o más de las siguientes:

• Tenemos un interés legítimo en procesar su información de contacto y otra información relacionada con el fin de considerar su candidatura para el empleo, para comunicarnos con Vd. y para responder a sus solicitudes.
• Su uso de Oracle Recruiting y el procesamiento de su informacióna efectos de selección de candidatos tienen como base su consentimiento. Tenga en cuenta que puede oponerse, no continuar con el proceso de solicitud de empleo, cerrar su cuenta o retirar su consentimiento, aunque esto puede afectar a nuestra capacidad para considerarle para un empleo en Oracle.
• Cualquier procesamiento de su información personal sensible en relación con su solicitud a un puesto de trabajo se basa en su consentimiento explícito o en los requerimientos exigidos para cumplir con la normativa aplicable. Tenga en cuenta que puede oponerse, no continuar con el proceso de solicitud de empleo, cerrar su cuenta o retirar su consentimiento, aunque esto puede afectar a nuestra capacidad para considerarle para un empleo en Oracle.
• El procesamiento de la información sobre Vd. como parte de nuestras actividades de reclutamiento, tanto dentro como fuera de Oracle Recruiting, se basa en nuestro interés legítimo en encontrar a la persona más adecuada para un puesto de trabajo específico.
• En caso de que no haya sido seleccionado para el puesto, pero desee que Oracle se mantenga en contacto con Vd. para poder informarle sobre futuras oportunidades de empleo que puedan ser de su interés, podremos procesar la información de contacto y otros datos relevantes que Vd. nos haya proporcionado como parte de su solicitud inicial o la información que hayamos obtenido de los sitios web en base a nuestro interés legítimo por encontrar al mejor candidato para el puesto.
• Nuestro procesamiento de información sobre usted cuando se registra para recibir correos electrónicos o para participar en una encuesta se basa en su consentimiento y podemos procesar esta información para mantenerlo informado sobre nuestras actividades de reclutamiento, y para recopilar comentarios sobre nuestro proceso y su experiencia de contratación. Puede optar por no recibir estos correos electrónicos o participar en encuestas en cualquier momento.
• El procesamiento que hacemos de su información con fines de seguridad se basa en nuestro interés legítimo en proteger los sistemas y redes de Oracle y en mantener a nuestro personal en consonancia con los principios y políticas de Oracle.
• Nuestro procesamiento de información sobre usted con fines legales y normativos se basa en una obligación legal o en el interés legítimo de Oracle en cumplir con las leyes y regulaciones aplicables.
• El procesamiento que efectuamos de la información sobre usted con fines de operaciones de negocio se basa en nuestro interés legítimo en que nuestra empresa funcione de forma correcta y eficaz.
• Nuestro procesamiento de la información personal también será necesario para formalizar un contrato con usted con fines laborales.
• El procesamiento que hacemos de su información personal no se utilizará para evaluarlo o clasificarlo algorítmicamente en función de su comportamiento social, rasgos de personalidad o "social scoring" predictivo.

7. ¿CUÁNTO TIEMPO CONSERVAMOS LA INFORMACIÓN PERSONAL?

Oracle conserva su información personal durante los siguientes periodos de retención:

• Si Vd., o un reclutador en su nombre, crea una cuenta en Oracle Recruiting, la información de su cuenta se conservará mientras su cuenta se mantenga activa. Tras cinco (5) años de inactividad, la cuenta se considerará inactiva y se eliminará su información.
• Oracle conservará la información personal relacionada con la solicitud de un puesto de trabajo (como curriculum vitae o el puesto que solicita, resultados de la evaluación) durante un máximo de cinco (5) años a partir de la fecha de solicitud.
• Si se registra para recibir correos electrónicos promocionales, Oracle mantendrá esta información durante un período de cinco (5) años o hasta que se excluya. Si se excluye, Oracle conservará su preferencia de exclusión durante veinte (20) años (o el tiempo que sea necesario para cumplir con la ley aplicable).

En la medida en que lo permita o exija la ley, o según lo solicite el usuario, Oracle puede eliminar su información personal en cualquier momento. Por lo tanto, deberías conservar tu propia copia de la información que nos remitas. En algunos casos, con el fin de cumplir con la ley aplicable o una obligación legal, Oracle puede denegar su solicitud de supresión de información personal y puede conservar su información personal durante más tiempo que el plazo de retención establecido.

8. ¿CUÁNDO Y CÓMO PODEMOS REVELAR SU INFORMACIÓN PERSONAL?

Divulgación en Oracle

La información sobre usted como organización global se puede compartir en toda la organización mundial de Oracle. Puede encontrar una lista de entidades de Oracle con las que puede compartir información aquí. Seleccione una región y un país para ver el domicilio fiscal y los datos de contacto de la entidad o entidades de Oracle ubicadas en cada país. Consulte también la Sección 9 de esta Política de Privacidad. Los empleados de Oracle están autorizados a acceder a la información personal solo en la medida necesaria para cumplir con los fines aplicables y realizar sus trabajos y están sujetos a los acuerdos de confidencialidad adecuados.

Divulgación con terceros

Cuando sea necesario y de acuerdo con la ley aplicable, divulgaremos información personal con terceros como se describe a continuación.

• Proveedores de servicios y terceros (por ejemplo, gestión de sitios web, tecnología de la información y puesta a disposición de infraestructura relacionada, proveedores de servicios de verificación de antecedentes o de empleo, auditoría y otros servicios similares) con el fin de que dichos proveedores de servicios desempeñen funciones comerciales en nombre de Oracle.
• Terceros relevantes en caso de una reorganización, fusión, venta, empresa conjunta, cesión, transferencia u otra disposición de todo o parte de nuestro negocio, activos o acciones (incluso en relación con cualquier quiebra o procedimiento similar).
• Cuando así lo exija la ley, por ejemplo, para cumplir con una citación u otra diligencia judicial, cuando consideremos de buena fe que la revelación es necesaria para proteger nuestros derechos, proteger su seguridad o la de terceros, investigar un fraude o responder a solicitudes gubernamentales, incluidas las de autoridades públicas y gubernamentales de países distintos al de su residencia, para propósitos relacionados con la seguridad nacional y/o la aplicación de la ley.

Cuando se proporciona acceso a su información personal a terceros, les exigimos que cumplan con las medidas contractuales, técnicas y organizativas diseñadas para garantizar que su información personal se procesa solo en la medida en que sea necesario, de acuerdo con esta Política de Privacidad y la ley aplicable. Tenga en cuenta que algunos de estos terceros, como nuestros proveedores de servicios de verificación de antecedentes, también pueden mantener políticas de privacidad y avisos adicionales.

9. ¿CÓMO SE TRATA LA INFORMACIÓN PERSONAL A NIVEL MUNDIAL?

Oracle es una corporación global que realiza operaciones en más de 80 países, y se puede acceder a la información personal y se puede transferir y almacenar globalmente, incluidos los países o regiones distintos de aquellos en los que reside. Si su información personal se transfiere a un destinatario de Oracle en un país que no proporcione un nivel de protección adecuado para la información personal, Oracle tomará medidas. Diseñado para garantizar que su información personal esté adecuadamente protegida y, cuando sea necesario, transferida, sujeto a los mecanismos de transferencia apropiados, como las Cláusulas Contractuales Estándar de la UE o las cláusulas contractuales estándar legalmente reconocidas similares.

10. ¿CÓMO SE PROTEGE SU INFORMACIÓN PERSONAL?

Oracle ha implementado las medidas técnicas, físicas y organizativas adecuadas destinadas a proteger la información personal frente a la destrucción accidental o ilícita, o la pérdida accidental, el daño, la modificación, la revelación o el acceso no autorizado, así como frente a todas las demás formas de procesamiento ilícito (incluyendo, sin limitación, la recopilación innecesaria) o cualquier otro procesamiento.

11. ¿CUÁLES SON SUS DERECHOS RELATIVOS A LA PRIVACIDAD?

En función de su país (o estado) de residencia, de acuerdo con la ley aplicable, puede tener ciertos derechos en relación con nuestro uso de la información sobre usted, como el derecho a solicitar acceso, corregir y actualizar, borrar o eliminar y obtener una copia de su información personal. Para los residentes de California ver Sección 14.

• Retirar consentimiento: puede solicitar retirar el consentimiento que ha proporcionado anteriormente para el procesamiento de su información personal.
• Eliminar información personal: puede borrar o eliminar toda o parte de su información personal en Oracle Recruiting.
• Cambiar o corregir la información personal: puede editar parte de la información personal en Oracle Recruiting.
• Objetivo, limitación o restricción del uso de la información personal: puede solicitarnos que dejemos de utilizar toda o parte de su información personal.
• Derecho de acceso o recepción de una copia de su información personal: también puede obtener una copia de parte de su información personal en formato legible por máquina en Oracle Recruiting.

Puede ejercer estas opciones de acuerdo con la legislación aplicable, tal y como se especifica en nuestra página Privacidades, o rellenando nuestro formulario de consulta.

12. ¿ORACLE RECOPILA INFORMACIÓN PERSONAL CONFIDENCIAL?

En determinados países, Oracle mantiene un programa de igualdad de oportunidades y/o políticas de no discriminación, de conformidad con la normativa aplicable. Por lo tanto, Oracle puede solicitarle y procesar información personal sensible e información demográfica relacionada con Vd. relativa a características protegidas según lo definido por la normativa aplicable. También puede revelar voluntariamente dicha información personal sensible a Oracle. Si comparte dicha información con Oracle, ésta no será Vendida o Compartida (conforme ambos términos se definen en la CCPA). Procesamos esta información con su consentimiento, conforme a nuestros legítimos intereses para cumplir con las políticas de la compañía y con la normativa aplicable.

En la medida en que lo permitan las leyes aplicables, la información relacionada con su estado de vacunación contra la COVID-19 o cualquier solicitud de alojamiento médico o religioso, estado de infección o resultados de pruebas puede ser revelada a Oracle y puede estar sujeta a notificaciones de privacidad adicionales (cuando sea necesario). Además, si tiene alguna discapacidad y desea que Oracle considere cualquier adaptación, puede revelar o proporcionar esa información durante el proceso de contratación.

13. ¿CUÁLES SON SUS RESPONSABILIDADES?

Usted es responsable de la información personal que proporciona o pone a disposición de Oracle, y debe asegurarse de que es veraz, precisa y actualizada en todos los aspectos. Debe asegurarse de que la información proporcionada no contiene material obsceno, difamatorio ni infringe los derechos de ningún tercero; no contienen código malicioso; y no es legalmente procesable. Es más, si proporciona información personal relativa a cualquier otra persona, como, por ejemplo, individuos que proporcione como referencias, será responsable de avisarles de ello y de obtener cualquier consentimiento necesario para que Oracle recopile y utilice dicha información según se describe en esta política. Si proporciona información engañosa, inexacta o incompleta, o crea cuentas múltiples o redundantes en Oracle Recruiting, Oracle puede determinar que Vd. no es apto para el empleo y/o prohibirle el uso de Oracle Recruiting. Usted entiende que esta Política de privacidad no forma parte de ningún contrato laboral que se le pueda ofrecer en relación con su empleo en Oracle.

14. SI USTED ES UN RESIDENTE DE CALIFORNIA, ¿CUÁLES SON SUS DERECHOS BAJO LA LEY DE PRIVACIDAD DEL CONSUMIDOR DE CALIFORNIA SEGÚN FUE ENMENDADA (CCPA)?

Vd. puede solicitar a Oracle que:

1. Revelar la siguiente información sobre los doce (12) meses anteriores a su solicitud:

a. las categorías y piezas específicas de información personal que recopilamos sobre usted
b. las categorías de información personal que vendimos o compartimos
c. las categorías de fuentes de las que recopilamos dicha información información personal
d. el propósito comercial o empresarial de recopilar o vender información personal sobre usted y
e. las categorías de terceros a los que vendimos o divulgamos de cualquier otro modo información personal sobre usted.

2. Corregir la información inexacta que podamos tener sobre usted, a menos que se conserve únicamente con fines legales y de cumplimiento y según lo establecido en la CCPA

3. Eliminar la información personal que recopilamos de usted, a menos que se conserve únicamente con fines legales y de cumplimiento y según lo establecido en la CCPA.

Las categorías de información personal que recopilamos sobre usted se incluyen en esta Política de privacidad en la Sección 4 y los fines comerciales se establecen en la Sección 5. Los periodos de retención de Oracle se establecen en la Sección 7. No procesamos la información personal confidencial establecida en la Sección 12 para inferir características sobre usted. A efectos de la CCPA, la información personal no incluye información disponible públicamente que esté legalmente disponible en los registros gubernamentales que Vd. haya puesto a disposición del público y cualquier otra información específicamente excluida del alcance de la CCPA.

Además, no discriminaremos contra usted, incluyendo cualquier represalia contra usted, por ejercer sus derechos bajo la CCPA. Si usted envía una solicitud, por favor sea específico en cuanto a qué derecho está afirmando (por ejemplo, acceso, corrección, etc.) y qué piezas específicas de información personal están en el alcance de su solicitud. En algunos casos, para cumplir con la ley aplicable o una obligación legal, Oracle puede denegar su solicitud o puede solicitarle más información para responder a su solicitud. No vendemos ni compartimos información personal o información personal confidencial, ya que los términos "venta" y "compartir" se definen en la CCPA.

Si usted es residente de California, puede obtener información sobre cómo ejercer sus derechos, tal como se describe anteriormente, comunicándose con nosotros al 1-800-633-0748. Puede enviar una solicitud completando nuestro formulario de consulta.

15. RESPONSABLE DE PROTECCIÓN DE DATOS: SUS PREGUNTAS Y COMENTARIOS

Oracle ha nombrado a un Responsable de la Protección de Datos. Si cree que Oracle ha utilizado la información sobre usted de una forma que no es coherente con esta Política de privacidad o si tiene preguntas o comentarios relacionados con nuestras prácticas de privacidad, póngase en contacto con el responsable de protección de datos rellenando un formulario de consulta.

Las consultas por escrito dirigidas al Responsable Global de Protección de Datos pueden enviarse a:

Oracle Corporation
Global Data Protection Officer
Willis Tower
233 South Wacker Drive
45th Floor
Chicago, IL 60606
U.S.A.

Para obtener información personal recopilada sobre usted en la UE/AEMA u otras regiones relevantes, puede ponerse en contacto con el responsable de protección de datos de la UE rellenando un formulario de consulta y seleccionar "Formulario de consulta" y seleccionar "Otra consulta de privacidad: póngase en contacto con nuestro responsable de protección de datos" en el menú desplegable. Las consultas por escrito pueden dirigirse a:

Robert Niedermeier
Hauptstraße 4
D-85579 Neubiberg / München
Germany

Para información personal recopilada DENTRO de Brasil, las consultas por escrito al Delegado de protección de datos de Brasil pueden dirigirse a:

Alexandre Sarte
Rua Dr. Jose Aureo Bustamante, 455
Vila São Francisco
São Paulo, BR

16. PRESENTACIÓN DE UNA QUEJA

Si tiene alguna queja sobre nuestro cumplimiento de esta Política de privacidad, póngase en contacto con nosotros. Investigaremos e intentaremos resolver cualquier queja y conflicto relacionado con nuestras prácticas de privacidad. Asimismo, tiene derecho a presentar una queja ante una autoridad de protección de datos competente si reside en un estado miembro de la Unión Europea.

17. SEDE CORPORATIVA DE ORACLE

La sede corporativa de Oracle se encuentra en:

2300 Oracle Way
Austin, TX 78741
USA

Teléfono: +1.737.867.1000

18. TÉRMINOS DE LA POLÍTICA DE PRIVACIDAD DE RECLUTAMIENTO ADICIONAL

Además de las condiciones que Vd. aceptó cuando curso su solicitud a través de Oracle Recruiting, por el presente manifiesta su aceptación a estos términos adicionales, así como el uso de su información personal tal y como se establece en estos Términos Adicionales de la Política de Privacidad de Recruiting (Política de Privacidad Adicional). Independientemente de cualquier disposición en contra contenida en la Política de Privacidad de Oracle Recruiting (Política de Privacidad), cuando utiliza un sitio de terceros o tecnología proporcionada por Oracle (como Zoom) para participar en una entrevista de vídeo en línea, usted acepta y acepta: el uso de su información personal tal y como se establece en esta Política de Privacidad Complementaria; dichos sitios de terceros o Zoom pueden mantener sus propios términos de uso y políticas de privacidad para el uso que haga de esas plataformas, de las cuales Oracle declina cualquier responsabilidad. Los términos en mayúscula utilizados pero no definidos en el presente documento tendrán el significado que se les dé en la Política de Privacidad.

La información personal capturada en una grabación de video puede incluir información personal como su voz e imagen. La información aprendida sobre usted a través de entrevistas en línea y evaluaciones utilizadas en relación con ella puede incluir información sobre su personalidad, comportamiento e idoneidad para un puesto en particular. La información personal confidencial puede ser revelada en una entrevista de video, como su origen racial o étnico, religión o creencias filosóficas, orientación sexual, pertenencia a un sindicato, afiliación política, salud o condición física o mental, comisión o presunta comisión de un delito, o procedimientos o evaluaciones laborales o registros educativos relacionados. Oracle no necesita que proporcione esta información como parte de estas entrevistas y le pide que no lo haga. Si no autoriza el registro o el uso de su información personal tal y como se establece en esta Política de Privacidad Complementaria, no solicite ninguna solicitud a través de este proceso. Si desea que Oracle considere algún alojamiento, póngase en contacto con Oracle en br-recruiting_br@oracle.com y Oracle puede ofrecer alojamiento, como una entrevista telefónica, de acuerdo con la Política de privacidad.

Oracle almacenará una copia de la entrevista de acuerdo con sus políticas de retención, pero no conservará el video durante más tiempo del necesario para evaluar a un candidato o en la medida en que lo permita la ley aplicable. Vd. entiende que Oracle no favorecerá a todos los candidatos y que el envío de una entrevista no garantizará ninguna oferta de trabajo. Oracle se reserva el derecho de realizar una oferta o denegar una entrevista, a su entera discreción, a los candidatos que tengan una entrevista a través de este proceso, o que elijan una adaptación para una entrevista por teléfono o, en algunos casos, tengan una entrevista en persona con un responsable de selección de personal de Oracle. Cualquier candidato, que Oracle determine a su entera discreción, ha manipulado un video, comparte Contenido ilegal o prohibido o infringe las Condiciones de uso de Oracle, entiende que todo el Contenido puede usarse según lo establecido en las Condiciones de uso, incluido, para proporcionar Contenido a las fuerzas del orden.

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