Oracle Compensation

Promova a equidade e ajude a reter os melhores talentos, independentemente da localização, usando dados em tempo real para criar e modelar planos de remuneração com base em seus próprios requisitos exclusivos.

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Fundamentos do Produto - Oracle Compensation (4:22)

Explore a Oracle Compensation

Modelagem de orçamento

Orçamento em nível de colaborador

Use a modelagem para calcular valores com base em critérios relevantes para ver qual seria o custo real e alocar os valores finais.

Orçamento em nível de colaborador

Capacite os gerentes a distribuir valores a subordinados diretos ou a todos os gerentes da organização.

Dados de funcionários em tempo real

Tome decisões sobre planos de remuneração usando dados de funcionários conectados e relevantes do Oracle Cloud HCM.


Remuneração local e global

Alocação local e global

Aloque e gerencie vários tipos de remuneração, como salário, bônus e estoque para colaboradores, independentemente de sua localização.

Componentes do pagamento

Aloque valores finais com componentes salariais calculados automaticamente para cada funcionário em diferentes países.

Análise integrada

Forneça comparações imediatas de orçamento, histórico de pagamento e outros marcadores de padrão do setor, como taxa de remuneração.

Alertas dinâmicos

Defina e aplique regras específicas da organização que reforcem as diretrizes de alocação de gerentes e detectem anomalias.


Planos baseados em requisitos exclusivos

Elegibilidade de plano flexível

Defina a elegibilidade para planos de remuneração com base em vários critérios de dados do Oracle Cloud HCM, como nível e divisão.

Pagamento por desempenho

Incorpore as medidas de desempenho dos funcionários para promover o planejamento, o orçamento e a aprovação de alocações de remuneração.

Dados de mercado

Compare o pagamento de um funcionário com os dados de mercado importados com base no cargo ou posição e na localização.

Remuneração individual

Crie planos individuais com regras de elegibilidade, upload de documento e aprovações para permitir que os funcionários reivindiquem vários abonos.


Visibilidade do total de recompensas

Painel de remuneração

Tenha uma visão holística de sua estratégia de remuneração, analisando vários critérios, como nível, geografia e sexo.

Cartas de remuneração

Gere e distribua cartas de remuneração para ajudar os gerentes a compartilhar novas informações com os funcionários.

Demonstrativos de remuneração total

Ofereça aos funcionários total visibilidade de sua remuneração total, incluindo ganhos, prêmios de patrimônio, benefícios e muito mais.


A Oracle foi nomeada líder geral no Índice de Valor para gerenciamento de remuneração total da Ventana em 2023

O Índice de Valor para gerenciamento de remuneração total coloca a Oracle em primeiro lugar na lista em 2023. As empresas que ficam entre as três primeiras em qualquer categoria recebem a designação de Líder no Índice de Valor. A Oracle conseguiu isso em todas as sete categorias.

Principais benefícios da Oracle Compensation

Capacite os gerentes a pagar de forma inteligente, onde quer que sua equipe esteja

Oriente os gerentes com cálculos e alertas automáticos que aparecem quando as alocações de remuneração estão fora da política.

Incorpore patrimônio líquido e pagamento justo em planos de remuneração

Promova a imparcialidade e a equidade ao impor políticas organizacionais em um nível individual ao criar prêmios.

Aloque, de forma otimizada, orçamentos de remuneração escassos

Tome decisões mais embasadas ao distribuir recompensas usando os dados do Oracle HR, dados de mercado e valores alvo.

Atraia, retenha e recompense seus funcionários

Reconheça seus principais talentos com recompensas com base em requisitos únicos, como medidas do Oracle Performance Management.

Planeje e execute ciclos de remuneração dentro do prazo

Reduza os ciclos de remuneração e tome decisões inteligentes com dados de RH em tempo real e processos de aprovação flexíveis.

Histórias de sucesso de clientes da Oracle Compensation