Oracle 招聘隐私政策

1. 介绍

本 Oracle 招聘隐私政策（简称“隐私政策”）阐述了 Oracle Corporation 及其子公司和附属公司在申请与招聘过程中，如何使用和处理您的个人信息，以及我们使用这些信息的原因。它还说明了如何更新和访问您的个人信息，以及如何就其他隐私问题联系我们。

本隐私政策最后更新于 2026 年 5 月 6 日，我们可能会不时对其进行更新，以遵守法律要求或满足不断变化的业务需求。最新版本的隐私政策可在此网站上找到。如果对本隐私政策进行实质性或重大变更，我们将以其他适当方式通知您。

2. 适用范围

本隐私政策适用于有关以下方面的个人信息：创建职位账户、申请某个职位或属于某个职位潜在候选人的个人、表示有意在 Oracle 工作或参加招聘活动的个人（此类个人下称为“您”），涉及：

• Oracle 的招聘网站“Oracle Recruiting”；
• Oracle 更广泛的招聘活动，包括线下和线上开展的活动，其中包括通过下文第 4 节所定义的第三方网站（“网站”）开展的活动；以及
• 接收旨在宣传招聘活动、工作机会、Oracle 招聘简报或信息以及调查问卷的电子邮件。

如果您是中华人民共和国居民，附录 I (PDF) 是本隐私政策的补充，并构成本隐私政策不可分割的一部分。有关您一般使用 Oracle 网站以及 Oracle 使用 Cookie 和类似技术时我们开展的处理活动的更多信息，请参阅我们的一般隐私政策。

3。 谁负责处理您的个人信息？

Oracle Corporation，其注册地址为美国德克萨斯州奥斯汀 Oracle Way 2300 号，邮编 78741，以及您申请所在国家/地区的 Oracle 当地子公司或关联实体，是数据控制者，并负责按照本《隐私政策》所述处理您的个人信息。此处提供了 Oracle 实体的列表。请选择地区和国家/地区，以查看位于该国家/地区的 Oracle 实体的注册地址和联系方式。当 Oracle 聘请第三方协助执行隐私政策中所述的活动时，这些第三方是代表作为数据控制者的 Oracle 实体处理个人信息的数据处理者。

4. 我们处理哪些类别的个人信息？从哪些来源获取？

我们会处理您直接提供给我们的个人信息，例如，当您在 Oracle Recruiting 上创建账户、提交职位申请、在网站上参加评估、注册接收电子邮件、参与调查、参加招聘活动，以及我们进行远程或现场面试时。我们还可能从其他来源接收您的个人信息。例如：在背景或雇佣审查中从推荐人处获取；在 Oracle 对您的雇主实体或资产进行潜在收购的相关尽职调查中从目标公司获取；从专业猎头或招聘公司、数据经纪商等第三方来源获取；或者（在适用法律允许的情况下）从“网站”等其他来源获取。“网站”包括但不限于：您已加入的社交网站或平台；您已同意其与 Oracle 等其他公司共享个人信息的其他网站；您在其中创建了公开主页或个人资料的网站；或您已授权招聘人员访问、接收和使用您信息的网站。此外，“网站”还可包括供应商网站，即 Oracle 邀请您在其中参与或共享个人信息，以进行评估、测评或在线面试的网站。在线视频面试受补充隐私条款的约束。

Oracle 可能按照本隐私政策的第 5 节中进一步所述，为我们的招聘活动处理以下类别的个人信息：

• 身份标识信息，如姓名、电子邮件地址、照片和联系方式
• 您提交给 Oracle 的信息，包括简历、履历或成绩单，以及您提供的任何证明文件，例如身份证明文件、工资单、证书和文凭的副本
• 教育和就业背景
• 从业资格和工作资格，包括您的国籍、居住国家/地区以及签证和移民状态
• 您表示有兴趣或希望提交申请的工作，以及 Oracle 确定您感兴趣的工作
• 工作推荐
• 薪酬详细信息，例如适用法律允许的薪资信息
• 背景调查信息，例如验证您的教育背景和专业背景，以及 Oracle 政策和适用法律要求提供的其他相关信息
• 为评估您与职位相关的资格、技能和经验而合理需要的信息，包括 Oracle 评估您在 OR 中的个人资料信息
• Oracle 或第三方代表 Oracle 进行的调查的数据
• 公开可用的信息，例如社交媒体或其他在线资源，其中您的信息公开可用的
• 下文第 12 节中所述的特定类型的敏感个人信息
• IP 地址和其他在线标识符，例如 Web 属性
• 疑似欺诈、身份盗用、自动化流量、凭据滥用或恶意活动的指标
• 生物识别数据，依据 Oracle 设施和物理安全隐私政策
• Oracle 使用人工智能 (AI) 和机器学习 (ML) 工具来协助招聘活动并处理个人信息。如本《隐私政策》中进一步所述，这些工具旨在支持而非取代人工决策。支持 AI 的工具可能会提供排名、建议、摘要或匹配分数等输出，以协助我们的招聘团队。AI 不会用于实质性协助 Oracle 或取代人类做出雇佣决策。招聘和聘用决策由人来做出。 在适用法律要求的情况下，我们会实施适当措施，例如：
  • 对相关建议、推荐或输出进行实质性的人工审核；
  • 实施旨在降低错误风险的质量检查；
  • 采取措施帮助识别并减轻潜在偏见或歧视性结果；以及
  • 在法律要求的情况下，确保候选人能够提出关切或请求获取更多信息。
• 如果您对在申请过程中使用自动化工具有任何疑虑，可按如下所述申请替代选拔流程或额外审核。Oracle 会在使用前及持续使用过程中评估此类工具，以帮助确保其与工作相关、符合业务必要性，且不会导致适用法律所禁止的非法歧视或差异性影响。

5. 我们为什么以及如何使用您的个人信息？

我们将个人信息用于以下目的：

• 验证您的身份、教育背景和经验
• 与您沟通并回应您的请求或申请
• 用于招聘、评估、背景筛选和聘用目的
• 支持并增强您的 Oracle Recruiting 使用体验
• 分析、开发和改进 Oracle Recruiting、我们的招聘活动以及其他 Oracle 产品和服务
• 维护和监控 Oracle 及其人员和资产的安全
• 遵守适用的法律法规并经营我们的业务
• 提高招聘流程的效率

这些目的将在下面进一步详细描述。

• 验证您的身份

Oracle 可能会要求您提供更多信息，以帮助防止招聘过程中的欺诈或虚假陈述。为此，Oracle 可能会要求您验证自己的身份，并请您提供更多信息（例如，要求提供近照或身份证件），或者在与 Oracle 的视频面试期间截取一张您本人和/或您屏幕的截图。Oracle 可能会制作一张带有您照片的面试证，并将此信息包含在您的 Oracle Recruiting 档案中。Oracle 还可能会核查您在招聘过程中提供的文件的真实性，以帮助识别伪造、篡改文件的行为，并协助防范欺诈。Oracle 可能会使用人工智能来协助实现此目的。

• 与您沟通并回应您的请求或申请，或告知您有关机会和活动

如果您与我们联系（例如，通过 Oracle Recruiting、联系表单、注册接收电子邮件、与我们的招聘人员联系，在活动或站点上联系我们），我们将处理您的相关信息，以便于就您的申请或就业意向进行交流。例如，我们可能会向您更新您的申请状态，告知您新的职位空缺和招聘活动，或邀请您参加招聘活动，例如面试，或了解您是否有兴趣在 Oracle 工作。如果您注册接收推广邮件，我们会向您发送与 Oracle 动态和工作相关的信息。

• 用于招聘、评估以及背景筛查和聘用目的

我们处理与您相关的信息，以帮助确定您是否适合 Oracle 的特定职位，并帮助评估您的技能、背景和经验是否符合职位需求。我们可能会使用 AI 来帮助 Oracle 实现这些目的。Oracle 会在我们的招聘系统中处理有关您的信息，以管理候选人筛选和招聘流程。如果为某个 Oracle 职位选择了您，还将使用您的相关信息来推动招聘流程。请注意，在聘用您之前，为了便于 Oracle 向您提供工作机会，您可能需要根据 Oracle 政策和当地法律完成背景调查。有关此背景调查以及与背景调查相关的信息处理的详细信息，请参阅 Oracle 的背景调查流程。根据您所在的地区，我们的背景调查服务提供商的适用隐私声明和/或政策中也可能会详细说明我们对您的背景调查信息的使用。Oracle 还可能邀请您参加评估，以评估您的知识、技能以及对某一职位的适合程度，此类评估可能在第三方网站上进行。在评估您与职位的适配度时，Oracle 可能会访问您的评估结果，并从网站获取结果和个人信息。

• 使您能够正常使用 Oracle Recruiting

当您创建 Oracle Recruiting 账户时，Oracle 将处理您的个人信息，以便我们管理您的个人账户。账户创建后，Oracle 将向您发送唯一的登录名。这使我们能够管理您的账户（例如，例如验证您的访问权限或应您的要求更改密码）。Oracle 还使用个人信息来提升用户体验，并帮助缩短 Oracle Recruiting 中的职位和候选人搜索时间。我们将使用您简历、履历或个人资料中的信息填充条目，并查找开放职位需求，以帮助您识别在 Oracle 可能感兴趣的职位。Oracle 还可能会为您推荐您可能考虑申请的职位。请检查并更新您的个人资料和条目，确保其完整且准确，以便 Oracle 掌握关于您的最新、最准确的信息。

• 分析、开发和改进 Oracle Recruiting、我们的招聘活动以及 Oracle 产品和服务

为了分析、开发和改进 Oracle Recruiting、我们的招聘活动以及 Oracle 产品和服务，Oracle 可能会处理有关您的信息。如果您在使用 Oracle Recruiting 时遇到技术问题，或者其未按预期运行，我们将出于上述目的使用相关信息。我们还可能会处理有关您的信息来开发和测试新产品或系统版本、修补程序和更新。我们还可能开展调查/收集有关这些活动的数据，以收集您对 Oracle、您的体验以及我们的招聘活动的反馈。

• 维护和监控 Oracle、其人员及其资产的安全性

我们可能会使用您的个人信息来维护和监控 Oracle 及其人员和资产（例如 Oracle Recruiting、我们的网站、设施、应用程序、系统和网络）的安全。我们可能会处理您的个人信息，以帮助识别我们网站、设施、系统、应用程序和网络上的可疑活动，并帮助保障我们的人员和资产安全。Oracle 可能会开展调查并采取措施，以防范潜在风险和欺诈，包括广告欺诈、网络攻击、深度伪造、欺诈性候选人、冒名顶替者，以及检测机器人。Oracle 可能会筛查并评估申请人的电子邮件地址、电话号码、IP 地址及其他在线活动信号，以帮助识别潜在风险、欺诈或可疑活动。Oracle 可能会对被标记为存在可疑活动的个人账户采取措施。

• 遵守适用的法律法规以及开展业务

我们可能会处理您的个人信息，以遵守适用的法律法规以及 Oracle 的法律义务，包括依法要求的报告、行使或维护合法权利，以及其他司法命令和与司法及法律程序相关的请求。我们还可能在业务和内部管理的执行和组织过程中处理您的相关信息，以便进行审计和调查，运行报告和分析，进行兼并和收购，用于财务、会计、存档和保险目的，以及用于解决纠纷。

• 提高招聘流程的效率

Oracle 可能会使用数据分析、人工智能和机器学习技术来协助招聘人员筛选候选人和申请信息。人工智能和机器学习有助于加快申请流程，并协助 Oracle 人员根据与相关职位需求相匹配的专业资质、技能和经验来识别候选人。这有助于您和 Oracle 在此流程中提高效率。输出和结果将由 Oracle 招聘人员进行评估，但并非考虑录用候选人的唯一依据。Oracle 使用适当的保障措施，以负责任且符合法律规定的方式在人工智能和机器学习工具中处理您的个人信息。

您的个人信息不会用于训练人工智能或机器学习工具。Oracle 不会仅基于自动处理或在没有人工参与的情况下做出招聘决定。AI 辅助工具用于支持招聘决策，但不会取代人的判断。

• 在 Oracle 系统中使用 AI

我们可能会使用包含人工智能 (AI)、机器学习和其他自动化处理功能的工具和系统，以支持并改进我们的招聘和录用活动。这些工具旨在辅助而非取代人类决策，并可能帮助我们更高效、更一致地：

• 发掘并识别潜在候选人；
• 审核、筛选和整理申请材料（例如，帮助将技能、教育背景或经验与职位要求相匹配）；
• 安排面试并管理招聘沟通；
• 支持面试准备和记录，并生成摘要供招聘人员审核；
• 帮助评估与职位相关的资格（例如，识别申请材料中描述的相关经验、认证或技能）；
• 支持欺诈防范、安全及合规工作（例如，检测可疑活动或招聘系统滥用）；以及
• 分析并提升我们招聘流程的有效性、质量和公平性（包括报告和分析）。

AI 生成的结果仅是综合考量因素之一，并非雇佣决策的决定性因素。如果您收到并接受 Oracle 的录用通知，在入职前阶段收集的个人信息可能会成为您雇佣记录的一部分，并根据 Oracle 的政策和适用的当地法律，在您受雇于 Oracle 期间及离职后的一段时间内予以保留。

6. 对于欧盟/欧洲经济区等国家/地区及其他相关地区，我们处理您的个人信息的法律依据是什么？

对于欧盟/欧洲经济区和其他相关地区，我们处理您的个人信息的基础包括以下一项或多项：

• Oracle 出于合法权益处理您的联系信息及相关信息，以便评估您的求职资格、与您沟通，并回应您的咨询和请求。
• 您对 Recruiting 的使用以及我们出于招聘目的对您信息的处理均以您的同意为基础。请注意，您可以通过提出异议、停止求职、关闭账户或撤回同意来行使您的隐私权。这可能会影响我们考虑您在 Oracle 就职的资格。
• 在针对您的工作申请处理您的敏感个人信息时，我们都将以您的明确授权或必要的法律合规要求为依据。请注意，您可以反对此类处理，或者放弃求职、关闭您的账户或撤消授权，但这可能会导致我们无法充分判断您是否适合在 Oracle 工作。
• 在 Oracle Recruiting 之外，作为我们线下和线上招聘活动的一部分，对您信息的处理基于我们为特定职位寻找合格候选人的合法利益。
• 如果您未被某个职位录用，但希望了解未来可能感兴趣的职位机会，我们可能会基于为该职位寻找合格候选人的合法利益，处理您在初始申请中提供的相关联系信息及相关信息，或我们从网站上获取的信息。
• 在您注册接收电子邮件或参与调查时，我们会根据您的同意处理有关您的信息，我们可能会处理这些信息，以便让您了解我们的招聘活动，并收集有关我们的流程和您的招聘体验的反馈。您可以随时选择不接收这些电子邮件或参与调查。
• 在出于安全目的处理与您有关的信息时，我们会行使自身的合法权益，包括保护 Oracle、其人员、资产、系统和网络，以及根据 Oracle 的核心价值观和政策维护我们的员工。
• 我们出于法律和监管目的处理有关您的信息是基于法律义务或 Oracle 遵守适用法律和法规的合法权益。
• 我们在出于业务运营目的处理与您有关的信息时，将会行使我们以有效且适当的方式开展业务运营方面的合法利益
• 为了与您签订雇佣合同，我们有必要对个人信息进行处理。
• 我们对您的个人信息的处理不应用于根据社交行为、性格特征或预测性社交评分来对您进行算法评估或分类。
• 在使用 AI 辅助工具或安全筛查工具的情况下，Oracle 会采取适当的保护措施。Oracle 不会在没有适当保障措施的情况下做出会产生法律或类似重大影响的自动化招聘决策，并且在需要时，会为您提供获得人工干预的权利。

7. 我们保留个人信息的期限？

Oracle 按照以下保留期限来维护个人信息：

• 如果您或代表您的招聘人员在 Oracle Recruiting 中创建帐户，该帐户中的信息将在您的帐户处于有效维护状态期间一直保留。您的账户将被视为不活跃，账户信息将在连续五 (5) 年未使用后被删除。
• 自您提交申请之日起，Oracle 将在最多五 (5) 年内保留与您申请某个职位相关的个人信息（例如您的简历或您申请的职位、评估结果）。
• 如果您注册接收推广电子邮件，Oracle 将在五 (5) 年内保留此信息；如果您选择退出，则保留期限将缩短。如果您选择退出，Oracle 将在二十 (20) 年内（或在必要时遵守适用法律）保留您的退出偏好选择。
• 安全日志和威胁管理信号仅在出于安全、防欺诈、争议解决或合规目的所必需的期限内保留，但最长不超过自您上次登录 Oracle Recruiting 之日起五 (5) 年。

在法律允许或要求的范围内，或应您的要求，Oracle 可随时删除您的个人信息。因此，对于交给我们的任何信息，您均应保留自己的副本。在某些情况下，为了遵守适用法律或法律义务，Oracle 可能会拒绝您删除个人信息的请求，并且可能会在超过规定保留期限的时间内保留您的个人信息。

8. 我们何时以及如何披露您的个人信息？

Oracle 内部披露

作为一家全球性组织，您的个人信息可能会在 Oracle 全球组织内共享。此处提供了可与您共享的 Oracle 实体的列表。请选择地区和国家/地区，以查看位于该国家/地区的 Oracle 实体的注册地址和联系方式。另请参阅本隐私政策的第 9 部分。仅当需要服务于相应的目的以及履行工作职能时，Oracle 及其代理和人员才有权在相应范畴内访问和处理个人信息，且受适当的保密协议约束。

与第三方的披露

如有必要，并根据适用法律，我们将向第三方披露个人信息，如下所述。

• 服务提供商和第三方（例如，网站管理、信息技术和相关基础设施配置、背景调查或就业检查服务提供商、审计和其他类似服务），以便于这些服务提供商代表 Oracle 履行业务职能。这可能包括 AI 辅助招聘功能提供商以及威胁管理/安全工具提供商（在必要时用于支持招聘并保护 Oracle 及其资产）。
• 我们的全部或任何部分业务、资产或股票进行重组、合并、出售、合资、转让、转移或其他处置（包括与任何破产或类似诉讼有关的情况）时涉及的相关第三方；
• 根据法律要求，例如遵守传票或其他法律程序，在我们出于国家安全和/或执法目的真诚认为有必要披露信息以保护我们的权利、保护您或他人的安全、调查欺诈或回应政府请求时所涉及的第三方，包括您所居住国以外的公共和政府机构。

当向第三方提供访问您个人信息的权限时，我们要求其遵守合同约定并采取适当的技术和组织措施，以确保您的个人信息仅在必要范围内进行处理，与本隐私政策一致，并符合适用法律要求。请注意，其中一些第三方（如我们的背景调查服务提供商）还可能会维护其他隐私政策和声明。

9. 如何在全球范围如何处理个人信息？

Oracle 是一家全球性公司，在 80 多个国家/地区开展业务，个人信息会在全球范围内传输、访问和存储，包括您所在国家/地区以外的国家/地区。如果您的个人信息被转交给 Oracle 接收方或第三方且该接收方或第三方所在的国家/地区不对个人信息提供足够程度的保护，Oracle 将采取措施旨在确保您的个人信息受到充分保护，并在需要时根据适当的传输机制（例如欧盟标准合同条款或类似法律认可的标准合同条款）进行传输。

10. 如何保护您的个人信息？

Oracle 已实施相应的技术、物理和组织措施，专门用于防止您的个人信息受到意外或非法破坏或发生意外丢失、损坏、更改、未经授权的泄露或访问，以及所有其他形式的非法处理（包括但不限于不必要的收集）或进一步处理。

11. 您的隐私权是什么？

根据适用法律，根据您的国家/地区（或居住国家/地区），您可能拥有与我们对您的信息的使用相关的某些权利，例如请求访问、更正和更新、清除或删除您的个人信息以及获取您的个人信息副本的权利。对于加利福尼亚（“加州”）居民，请参阅第 14 节。

• 撤回同意 —您可以请求撤回先前为处理您的个人信息而提供的同意。
• 删除个人信息 — 您可以清除或删除您在 Oracle Recruiting 中的全部或部分个人信息。
• 更改或更正个人信息 — 您可以在 Oracle Recruiting 中编辑您的某些个人信息。
• 反对使用、或限制使用个人信息 —您可以要求我们停止使用您的全部或部分个人信息。
• 访问和/或接收个人信息副本的权利 — 您还可以在 Oracle Recruiting 中以机器可读形式获取您的某些个人信息的副本。

如果您不希望使用 AI/ML 功能评估您的申请，可以填写以下表单选择退出。选择退出不会对您的申请产生负面影响，您的申请将由我们的团队进行人工审核。

针对纽约市居民的通知：
通过 Oracle Recruiting 申请职位时，人工智能和机器学习技术可能会用于与您的申请相关的流程。您有权在至少 10 个工作日内决定是否继续通过此流程提交您的信息。继续操作，即表示您确认已了解本通知。如果您选择在 10 个工作日期限届满前提交申请，即表示您自愿决定继续推进，并知悉 AI 和 ML 工具可能会作为招聘流程的一部分使用。

您可以根据我们的隐私选择页面上指定的适用法律或填写我们的查询表单来执行这些选择。

12.ORACLE 是否收集敏感个人信息？

在某些国家/地区，Oracle 根据适用法律维护平等机会计划和/或无歧视政策。因此，Oracle 可能会请您提供并处理与适用法律定义的受保护特征相关的敏感个人信息和人口统计信息。您也可以自愿向 Oracle 披露此类敏感个人信息。威胁管理筛查或身份验证可能会披露或涉及敏感个人信息，Oracle 可能会在适用法律允许的范围内并采取适当保障措施来处理这些信息。如果您与 Oracle 分享此类信息，Oracle 不会销售或分享这些信息（术语“销售”和“共享”的含义见 CCPA 中的定义）。我们会在征得您授权的情况下处理这些信息，以符合我们在遵守公司政策和适用法律方面的合法权益。

此外，如果您有残疾并希望 Oracle 考虑任何便利措施，可以在招聘过程中披露或提供该信息。

13. 您的责任是什么？

您应对您向 Oracle 提供或提供的个人信息负责，并且必须确保该信息在所有方面都是真实、准确和最新的。您必须确保提供的信息不包含淫秽性、诽谤性或侵犯任何第三方的任何权利的材料、不包含恶意代码，并且不会引起其他法律诉讼。此外，如果您提供关于任何其他人（例如您以推荐人身份提供的个人）的任何个人信息，您需要负责提供所有通知并征得必要的许可，以便 Oracle 按照本隐私政策中的说明收集和使用该信息。如果您提供虚假、误导性、不准确或不完整的信息，试图违反 Oracle 使用条款，或在 Oracle Recruiting 中创建多个或冗余的个人账户，Oracle 可能会认定您不符合受雇资格和/或禁止您使用 Oracle Recruiting。您了解，本隐私政策不构成您可能就您在 Oracle 的雇用而提供的任何雇用合同的一部分。

14. 如果您是加州居民，根据经修订的《加州消费者隐私法案》 (CCPA)，您有哪些权利？

您可请求 Oracle：

披露您指定时间段内的以下信息：

a. 我们收集的有关您的个人信息的类别和特定部分
b. 我们出售或共享的个人信息的类别
c. 我们收集此类信息的来源类别个人信息
d. 用于收集或销售有关您的个人信息的业务或商业目的，
即我们向其出售或以其他方式披露有关您的个人信息的第三方类别

2. 纠正我们可能拥有的关于您的不准确信息，除非仅出于法律和合规目的保留，并且如 CCPA 中另有规定。

3. 删除我们从您那里收集的个人信息，除非仅出于法律和合规目的保留，如 CCPA 中另有规定。

我们收集的关于您的个人信息的类别包含在第 4 节的本隐私政策中，业务目的在第 5 节中列出。Oracle 的保留期详见第 7 节。我们不会处理第 12 节中列出的敏感个人信息来推断您的特征。仅出于 CCPA 的目的，个人信息不包括从您已通过其他方式公开的政府记录中合法获得的公开信息，以及 CCPA 范围中明确排除的任何其他信息。

此外，我们不会歧视您，包括对您的任何报复，因为您行使了 CCPA 项下的权利。如果您提交请求，请具体说明您主张的权利（例如，访问、更正等）以及您的请求范围内哪些特定的个人信息。在某些情况下，为了遵守适用法律或法律义务，Oracle 可拒绝您的请求或向您寻求更多信息以回应您的请求。我们不会出售或共享个人信息或敏感个人信息，因为 CCPA 中定义的“销售”和“共享”条款。

如果您加州居民，您可以拨打 1-800-633-0748 与我们联系，获取有关行使上述权利的信息。您可以通过填写我们的查询表单来提交请求。

15. 数据保护官—您的问题和意见

Oracle 已任命一位数据保护官。如果您认为 Oracle 使用您的信息的方式与本隐私政策不一致，或者您对我们的隐私惯例有疑问或意见，请填写咨询表单与数据保护官联系。

对全球数据保护官的书面询问可发送至：

Oracle Corporation
Global Data Protection Officer
Willis Tower
233 South Wacker Drive
45th Floor
Chicago, IL 60606
U.S.A.

对于在欧盟/欧洲经济区或其他相关地区收集的有关您的个人信息，可以通过填写询问表格并在下拉菜单中选择请求类型“其他隐私询问–联系我们的 DPO”来联系欧盟数据保护官。书面询问可寄至：

Robert Niedermeier
Hauptstraße 4
D-85579 Neubiberg / München
Germany

对于在巴西境内收集的个人信息，可以向巴西数据保护官提出书面询问，地址为：

Alexandre Sarte
Rua Dr. Jose Aureo Bustamante, 455
Vila São Francisco
São Paulo, BR

16. 提出投诉

如果您对我们遵守本隐私政策的情况有任何投诉，请联系我们。我们将展开调查并尝试解决有关我们隐私实践的任何投诉和争议。如果您是欧盟成员国的居民，您还有权向具有管辖权的数据保护机构提交投诉。

17. Oracle 公司总部

Oracle 公司总部位于：

2300 Oracle Way
Austin, TX 78741
USA

电话：+1.737.867.1000

18. 补充招聘隐私政策条款

除了您在 Oracle Recruiting 上申请时接受的条款之外，您特此同意接受这些补充条款，并同意我们根据这些补充招聘隐私政策条款（简称为“补充隐私政策”）中的规定使用您的个人信息。尽管 Oracle Recruiting 隐私政策（隐私政策）中有任何相反规定，当您使用第三方网站或 Oracle 提供的技术（如 Zoom）参加可能会被录制的在线视频面试或在线评估时，即表示您同意并接受按照本补充隐私政策中所述使用您的个人信息。第三方网站或 Zoom 可能会就您使用这些平台制定其自身的使用条款和隐私政策，Oracle 对此不承担任何责任。本文档中使用但未定义的术语具有隐私政策中赋予它们的含义。

视频录制中捕获的个人信息可能包括您的声音和图像等个人信息。此类录制材料可能会在招聘过程中进行转录和总结，以便进一步审查和评估。在少数情况下，可能会使用 AI 数字面试官进行初步预筛选面试。结果将由 Oracle 员工进行评估，该并决定是否让您进入面试流程的下一阶段。通过与之相关的在线面试和评估了解到的信息可能包括有关您的个性，行为和对特定职位的适用性的信息。敏感个人信息可能会在视频面试中披露，例如种族或族裔、宗教或哲学信仰、性倾向、工会成员资格、政治派别、身体或心理健康状况、犯罪行为或涉嫌犯罪行为或相关诉讼程序、工作评估或教育记录。Oracle 既不需要此类信息，也要求您不要在这些面试中提供此类信息。如果您不同意按照本补充隐私政策中的规定记录或使用您的个人信息，请勿通过此流程申请。如果您希望 Oracle 能考虑任何便利安排，请通过 br-recruiting_br@oracle.com 与 Oracle 联系，Oracle 可能会根据隐私政策提供便利，例如电话面试。

Oracle 将根据保留政策存储面试副本，但保留视频期限不得超过评估候选人所需的时间或适用法律允许的时间。您理解，Oracle 不会向所有求职者提供工作机会，参加面试也不代表能获得工作邀约。Oracle 有权自行决定是否向通过此流程提交面试的求职者或选择通过电话或在某些情况下与 Oracle 招聘人员亲自进行面试的求职者提供录用或拒绝面试。Oracle 自行决定、篡改视频、共享非法或禁止的内容或违反 Oracle 使用条款的任何候选人均理解，所有内容均可按照使用条款中的规定使用，包括向执法部门提供内容。

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