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Oracle Fusion Analytics for HCM

Oracle Fusion HCM Analytics es una solución nativa en la nube predefinida para Oracle Cloud HCM que proporciona a los profesionales de recursos humanos insights sobre el personal para mejorar sus decisiones relacionadas con la diversidad de los colaboradores, la rotación y la retención de empleados, adquisición de talentos, compensación, etc. La amplitud y profundidad únicas de las capacidades combinadas de análisis y aplicaciones de Oracle les permiten a las organizaciones unificar los análisis de recursos humanos en diferentes departamentos. Además, los equipos de recursos humanos pueden enriquecer sus análisis más allá de lo que brinda Oracle Cloud HCM con fuentes de datos adicionales, ampliando el modelo de datos únicos e interfuncional, así como las métricas del usuario final sin necesidad de código.

Guía tu estrategia de personal con Oracle Fusion HCM Analytics.

Por qué elegir Oracle Fusion HCM Analytics

Análisis predefinidos para Oracle Cloud HCM

Obtén una vista integral del personal

Obtén insights sobre el número de empleados, las contrataciones y los traslados

Analiza el número de empleados a través de múltiples dimensiones, como la familia de puestos, el tiempo de permanencia y los mejores talentos. Controla las tendencias del número de empleados año tras año según varias categorías, incluyendo la franja de edad y la geografía.

Análisis profundo de la eficacia de los equipos

Realiza rápidamente comprobaciones del estado de la organización con el examen de las métricas clave de la gestión del personal, como el alcance de control, la proporción de géneros, el ratio de comparación, la retención de empleados, los ascensos y los años promedio de servicio.

Comprende la dinámica cambiante del personal

Fomenta la movilidad profesional y reduce la rotación mediante el análisis de los traslados internos, las reorganizaciones y los despidos a lo largo del tiempo. Comprende la causa principal de los aumentos del peronal y sus pérdidas.

Entiende el impacto de las ausencias no planeadas

Identifica la frecuencia y el tipo de ausencias para minimizar los efectos negativos en la productividad de los equipos. Examina la información de las ausencias por diferentes dimensiones, como la calificación del rendimiento, la ubicación, las tendencias y mucho más.

KPI/métricas de muestra predefinidas
  • Número de empleados, empleados a tiempo completo, contrataciones
  • Ratio de ascensos
  • Cambio en el número de empleados
  • Contratación, traslado, ascenso
  • Pérdida de empleados, reorganización
  • Ganancia de asignación, contratación
  • Alcance de control
  • Ratio de comparación

Permite una visión de 360 grados en el proceso de contratación

Mide y haz seguimiento de cada etapa de la contratación

Comprende mejor el rendimiento del pipeline del candidato con acceso a métricas de selección actualizadas automáticamente, como el número de solicitudes de empleo abiertas, el volumen de solicitudes por unidad de negocio y geografía, las ofertas aceptadas y rechazadas, y los puestos cubiertos.

Mejora el rendimiento de selección

Aumenta la eficiencia de las operaciones de contratación en toda la organización con indicadores clave de rendimiento (KPI) incorporados, como el tiempo de contratación, el ratio de ocupación de vacantes y el tiempo de ocupación en las unidades de negocio, departamentos y líderes.

Identifica a los empleados con alto rendimiento desde el principio

Capta los perfiles de los candidatos con más probabilidades de convertirse en empleados de alto rendimiento y de mayor permanencia.

KPI/métricas de muestra predefinidas
  • Contrataciones (referencia, internas, etc.)
  • Rendimiento del talento
  • Ratio de deserción
  • Tasa de aceptación de ofertas
  • Contrataciones en relación con el objetivo
  • Tiempo de contratación
  • Tiempo medio para cubrir una vacante
  • Ratio de cumplimiento de solicitudes

Relaciona visualmente el talento y los roles

Comprende la matriz de competencias de tu organización

Identifica los puntos fuertes y débiles de la organización y las posibles carencias de competencias. Analiza los requisitos del cargo en función de las competencias, títulos, licencias, certificaciones, afiliaciones y premios de los trabajadores.

Concuerda con los requerimientos del perfil del modelo

Encuentra fácilmente el talento interno con las habilidades o certificaciones correctas. Evalúa el rendimiento de los trabajadores para determinar la adecuación del conjunto de competencias a los trabajos o cargos específicos.

Analiza el riesgo y el impacto de la pérdida de los mejores talentos

Examina todas las reuniones de evaluación de talentos dentro de la organización, incluida la información sobre los mejores resultados de acuerdo con la evaluación de la dirección.

Crea planes de sucesión más eficaces

Evalúa la proporción de candidatos con respecto a los planes de sucesión, la preparación de los aspirantes individuales para pasar al siguiente nivel y las cualificaciones de los candidatos que se están examinando.

KPI/métricas de muestra predefinidas
  • Número de empleados de alto rendimiento
  • Número de trabajadores con alto potencial
  • Número de trabajadores listos para una promoción profesional
  • Número de trabajadores dispuestos a realizar viajes nacionales
  • Número de trabajadores dispuestos a realizar viajes internacionales
  • Número de trabajadores dispuestos a reubicarse
  • Número de trabajadores con impacto de pérdida
  • Número de trabajadores con riesgo de pérdida

Mejora las iniciativas de diversidad e inclusión (D&I)

Haz seguimiento de los indicadores de diversidad con respecto a los objetivos organizacionales

Mide los objetivos y analiza varias dimensiones de la diversidad, incluyendo el género de los empleados, la categoría salarial, su etnia, la franja de permanencia y edad, y el país de vinculación.

Comprende el impacto de la diversidad en la satisfacción y el rendimiento

Estudia cómo la diversidad influye en el rendimiento de los empleados con el análisis de tendencias para medir la productividad con respecto a las iniciativas de diversidad e inclusión.

Analiza los datos demográficos y las tendencias de la diversidad

Garantiza la equidad en la contratación y la remuneración según los datos demográficos, como el género, el estatus de veterano y otros factores, al revisar las solicitudes y las ofertas. Detecta los sesgos analizando las aprobaciones y rechazos de ausencias por género, etnia, franja de permanencia, franja de edad y religión.

KPI/métricas de muestra predefinidas
  • Proporción de género femenino
  • Edad media de los trabajadores
  • Tiempo medio de permanencia
  • Proporción de género en cargos de liderazgo
  • Nacionalidades diversas de los trabajadores
  • Etnias diversas de los trabajadores
  • Porcentaje de trabajadores contratados mayores de 60 años
  • Diversidades de las aplicaciones y las ofertas

Comprende la dinámica cambiante del personal

Controla la movilidad interna mediante actividades de RR. HH.

Controla los cambios por ascenso, transferencia o cambio de grado dentro de la organización. Reduce la rotación examinando los traslados internos, las reorganizaciones y los despidos a lo largo del tiempo.

Visualiza y descubre nuevas trayectorias profesionales

Haz seguimiento a las tendencias de movilidad interna y externa, así como la rotación. Analiza las tendencias de la trayectoria profesional para los puestos de trabajo, los grados y las posiciones para crear nuevas oportunidades y reducir la rotación de personal.


Comprende lo que impulsa la rotación y la retención

Aumenta la retención de los mejores trabajadores

Comprende los factores que influyen la retención y afectan el retiro voluntario de los trabajadores de alto rendimiento. Identifica los posibles riesgos de fuga analizando el rendimiento y el potencial de crecimiento profesional frente a la compensación y el nivel de compromiso de los empleados.

Obtén insights completos sobre la rotación

Evalúa los factores que contribuyen a la rotación del personal, como la compensación, el desempeño, la geografía, los datos demográficos y la permanencia. Desarrolla estrategias para retener al personal mediante el control de KPI definidos para distintos segmentos de los empleados, como nuevas contrataciones y nuevos talentos.

KPI/métricas de muestra predefinidas
  • Retiros voluntarios, nuevas contrataciones, los mejores talentos
  • Retiros involuntarios, nuevas contrataciones, de alto rendimiento
  • Retiro voluntario por ratio de comparación de los mejores talentos
  • Retencion de empleados de tiempo completo, nuevas contrataciones, mejores talentos

Haz un seguimiento del rendimineto, el compromiso y el logro de objetivos en toda la organización

Descubre patrones clave de los mejores trabajadores

Oracle Fusion HCM Analytics permite a las organizaciones identificar y retener a los mejores profesionales al comprender lo que los motiva. Analiza también el rendimiento por individuo, equipo u organización para descubrir qué empleados pueden representar un riesgo potencial de renuncia.

Mide la alineación del rendimiento con los objetivos empresariales

Haz seguimiento del cumplimiento de los objetivos para comprender en qué medida los departamentos, las unidades de negocio y las regioes han alineado los objetivos de rendimiento con los objetivos del negocio.

Analiza el compromiso de los empleados

Examina la relación entre el compromiso de los directivos y el rendimiento de los empleados. Monitorea los registros de entrada entre líderes y empleados, para garantizar que las evaluaciones del rendimiento de los empleados se realicen a tiempo, controlar el progreso y mejorar las comunicaciones intradepartamentales.

KPI/métricas de muestra predefinidas
  • Evaluación general del trabajador
  • Empleados de alto rendimiento
  • Empleados de alto potencial
  • Sección de evaluación de los líderes
  • Valoraciones de rendimiento incompletas
  • Distribución de la calificación del rendimiento
  • Tareas de rendimiento retrasadas

Fortalece a tu talento con insights de aprendizaje integrado.

Vincula el contenido de la formación con la movilidad profesional de los empleados

Vincula las competencias y habilidades necesarias con contenidos de aprendizaje específicos, de modo que facilita a los gerentes realicen el seguimiento del rendimiento y los objetivos, y ayuda a los empleados a trazar su trayectoria profesional.

Aumenta la satisfacción de los empleados con un programa de aprendizaje más específico

Organizar y ofrecer un programa de aprendizaje más específico que esté en línea con los objetivos de negocio de la organización.

Mejora del ROI del aprendizaje

Incrementa el ROI de los programas de aprendizaje para alcanzar los objetivos estratégicos de negocio de RR. HH., como el desarrollo profesional de los empleados, la satisfacción de los empleados, la retención de empleados, etc.

KPI/métricas de muestra predefinidas
  • Costo promedio por alumno
  • Horas de formación: asignaciones finalizadas
  • Número de inscripciones en cursos activos
  • Número de inscripciones activas
  • Número de alumnos activos
  • Recuento de alumnos que han finalizado el aprendizaje necesario
  • Alumnos de formación personalizada
  • Ratio de finalización de inscripciones en aprendizaje voluntario

Compensaciones y nóminas

Compara fácilmente los planes de compensación en una vista consolidada

Encuentra tendencias y variaciones al analizar múltiples planes de compensación, sus componentes y los presupuestos asociados a lo largo del tiempo. Divide la información en cualquier número de categorías de trabajadores y desglosa los diferentes niveles de compensación, incluyendo el trabajador, el equipo y el departamento.

Mira el rendimiento de la mano de obra por ratio de comparación

Reúna la información de remuneración, rendimiento y deserción para identificar posibles problemas, como la fuga de los mejores talentos. Compara fácilmente los salarios con el estándar del sector identificando a los trabajadores de mayor rendimiento con una ratio de comparación inferior y realizando ajustes para retener a tus mejores empleados.

Traza las tendencias salariales a lo largo de cualquier periodo de tiempo

Examine los rangos salariales, los cambios salariales fuera de ciclo, los detalles salariales de los trabajadores y las tendencias históricas en una sola vista. Mira la distribución salarial del personal para detectar las desigualdades y el estancamiento.

Analiza el impacto de las nóminas en toda la organización.

Contrata, retén y fomenta el mejor talento más rápido y detecta anomalías en los costos de personal de toda la organización analizando volúmenes extensos y complejos de datos de nóminas entre departamentos en cualquier momento.

KPI/métricas de muestra predefinidas
  • Período de valor de saldo anterior
  • Variación de valor de balance
  • Ratio de comparación (promedio actual de la fuerza de trabajo y ratio de comparación nuevo y promedio de ahorro basado en el salario propuesto durante la planificación de compensación)
  • Variación de compensación basada en género y calificación del rendimiento
  • Tasa de crecimiento (ingresos estándar y suplementarios)
  • Tarifas de cambio salarial para empleados de alto rendimiento/medio rendimiento/bajo rendimiento
  • Valor de saldo acumulado del período (acumulado mensual, acumulado trimestral, acumulado anual)
  • Tiempo transcurrido desde el último cambio de salario

Obtén insights más detallados sobre el personal

Descubra anomalías, como sesgos inconscientes, y sus consecuencias sobre la fuerza de trabajo

Detecta patrones de incoherencia en contrataciones, promociones, ceses (tanto voluntarios como involuntarios), salarios, etc., en función de la región, el género, la edad y las distintas etnias. Garantiza la aplicación constante de prácticas de contratación justas sin importar raza, sexo o edad.

KPI/métricas de muestra predefinidas
  • Estadística de chi-cuadrado
  • Valor de chi-cuadrado
  • Prueba exacta de Fisher
  • Valor "p" exacto de Fisher
  • Coeficiente de impacto
  • Coeficiente de impacto ajustado
  • Prueba Z de diferencia en las tasas de selección
  • Prueba Z de los coeficientes de impacto

Casos de éxito de clientes de Oracle Fusion HCM Analytics


Co-op
Logotipo de National Instruments (NI) Logotipo de Synlait
TrueBlue
ADT
Berkshire Hathaway Energy
Gallup
MoneyGram
King Ranch
National Commercial Bank
RIA Money Transfer
Trinet

Ventajas de Oracle Fusion HCM Analytics predefinida

  Oracle Cloud HCM:
 

Con Oracle Fusion HCM Analytics

Con herramientas de terceros

Capacidades predefinidas
Más de 100 KPI/métricas, paneles de control e informes de mejores prácticas listos para usar
disponible
no disponible
Integración nativa con Oracle Cloud HCM
disponible
no disponible
Modelos de datos predefinidos de rápido desempeño
disponible
no disponible
Implementación rápida: sin necesidad de codificación
disponible
no disponible
Actualizaciones incrementales basadas en versiones previas de Oracle Cloud HCM
disponible
no disponible
Seguridad basada en roles de Oracle Cloud HCM
disponible
no disponible
Modelo de datos único compartido para aplicaciones de Oracle Cloud, que incluye ERP, HCM y Supply Chain Management (SCM)
disponible
no disponible
Capacidades de ampliación
Herramientas de autoservicio para crear visualizaciones personalizadas y generar informes
disponible
disponible
Más de 50 conectores nativos de autoservicio para diversas fuentes de datos
disponible
incompleto
El aprendizaje automático y el análisis predictivo están disponibles para todos
disponible
incompleto
Insights del procesamiento de lenguaje natural
disponible
incompleto

Disponible

Oferta incompleta

No disponible
15 de diciembre de 2021

Conectar Supply Chain y Workforce Insight para mejorar la ejecución operativa y la flexibilidad

Jake Krakauer, director sénior de Oracle Analytics Product Marketing y Customer Success Storyteller

Las limitaciones e interrupciones de la cadena de suministro son noticia y afectan los resultados de las empresas en muchos sectores.

Ofertas de Fusion HCM Analytics

Synlait dirige las iniciativas de diversidad de RR. HH. con Oracle Fusion HCM Analytics

eBook: Oracle Fusion HCM Analytics

Combina insights de finanzas y de recursos humanos

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