Kultura a inkluze – buďte sami sebou
Naše kultura inkluze podporuje nápady a zajišťuje, že každý hlas bude slyšet. Využití všech perspektiv posiluje naše týmy a podporuje spolupráci. Díky tomu je společnost Oracle místem, kde každý může bez překážek podávat nejlepší pracovní výkon. Když jsou totiž všichni začleněni, otevíráme cestu k přijetí a příležitostem pro všechny.
Investice do komunit našich zaměstnanců
Inkluze ve společnosti Oracle
Buďte součástí něčeho většího a pomozte všem cítit, že někam patří. Naše zaměstnanecké skupiny (ERG) sdružují lidi, kteří sdílejí společné zájmy, původ nebo životní zkušenosti, a zároveň budují silné vztahy mezi komunitami prostřednictvím vzájemné spolupráce. Spojují nás, posilují nás a pomáhají nám uskutečňovat změny.
Etnické a rasové komunity
Přijímáme opatření k náboru, podpoře a rozvoji lidí ze všech komunit. Naše zaměstnanecké skupiny poskytují mentoring, usnadňují vytváření sítí a podporují kulturní povědomí. Přečtěte si, jak organizace Alliance of Black Leaders for Excellence, Indigenous Oracle Network, Oracle Latinos Alliance a Oracle Professional Asian Leadership podporují všechny naše zaměstnance prostřednictvím spolupráce mezi komunitami.
Rozmanité schopnosti
Snažíme se pomáhat všem našim zaměstnancům uspět bez překážek. Zaměřujeme se na začleňování osob se zdravotním postižením, přístupnost, povědomí o neurodiverzitě a o to, abychom v práci podporovali osoby pečující o rodinné příslušníky. Podívejte se, jak podporujeme osoby se zdravotním postižením, a seznamte se s členy naší komunity Oracle Diverse Abilities Network.
Generace lídrů
Podporujeme spolupráci, inkluzi a učení promyšleným způsobem, který je přínosný pro všechny věkové kategorie. Náborové programy jako Oracle Career Relaunch a Generation Oracle pomáhají lidem napříč generacemi připojit se k našemu týmu, zatímco zaměstnanecká skupina Generations of Leaders Organization podporuje vícegenerační vedení.
Inkluze osob LGBTQ+
Podporujeme povědomí a porozumění týkající se LGBTQ+ a nabízíme silnou podpůrnou síť. Přečtěte si více o zaměstnanecké skupině Oracle Pride Employee Network.
Ženy ve společnosti Oracle
Investujeme do žen ve vedení prostřednictvím školení, příležitostí k vedení a silné podpůrné sítě. Podívejte se, jak zaměstnanecká skupina Oracle Women's Leadership podporuje kariéru žen a přispívá k jejímu rozvoji.
Náš závazek inkluzivního náboru
Věříme ve spravedlivé a důstojné zacházení se všemi zaměstnanci a uchazeči o zaměstnání. O přijetí do zaměstnání rozhodujeme na základě zásluh, zkušeností a potenciálu bez ohledu na rasu, barvu pleti, národnost, pohlaví, rodinný stav, sexuální orientaci, genderovou identitu, věk, náboženské vyznání, zdravotní postižení, status chráněného veterána nebo jakoukoli jinou charakteristiku zakázanou platnými zákony.
-
Politika rovných příležitostí
Naše politika rovných pracovních příležitostí je založena na filozofii, že se s našimi zaměstnanci a žadateli o zaměstnání musí zacházet spravedlivě. Nediskriminujeme na základě osobních preferencí nebo fyzických charakteristik a naše zkušenosti potvrzují, že podpora zásad a postupů, které kladou důraz na rovné příležitosti v zaměstnání, je dobrou firemní praxí. Náš závazek k této politice se vztahuje na každou fázi pracovního poměru a vynakládáme veškeré úsilí, abychom tuto politiku dodržovali.
Pokud máte pocit, že s vámi nebylo zacházeno spravedlivě, doporučujeme vám, abyste se obrátili na oddělení lidských zdrojů společnosti Oracle nebo zavolali na linku Integrity Helpline společnosti Oracle (800-679-7417) a požádali o pomoc. Společnost bere tyto záležitosti velmi vážně a interní hlášení vašich stížností nám umožňuje spolupracovat s vámi na vyšetřování ve snaze vyřešit vaše problémy.
Snažíme se vybudovat inkluzivní pracovní sílu a pracovní prostředí. Vynakládáme veškeré úsilí, abychom přilákali různorodé talenty, které reprezentují celou společnost a komunitu, ve které žijeme, a abychom do nich investovali a rozvíjeli je. Vítáme a podporujeme lidi všech ras, etnik, kultur a náboženských vyznání a snažíme se podporovat týmovou práci a efektivní partnerství mezi našimi zaměstnanci. Společnost Oracle zajišťuje zaměstnancům se zdravotním postižením spravedlivé zacházení a přijímá přiměřená opatření v souladu s jejich individuálními potřebami, obchodní situací a platnými zákony. Tato opatření mohou zahrnovat rekvalifikaci, upravené rozvržení pracovní doby, zvláštní vybavení nebo dopravu, zdravotní volno nebo úpravu pracovního místa s cílem optimalizovat váš výkon.
Zdroje informací o zákazu diskriminace
Naši lidé jsou tím, co nás odlišuje
-
Přečtěte si příběh Lynette
Lynette, konzultantka digitálního partnerského centra
„V průběhu let došlo v kultuře společnosti Oracle ke změnám, které umožnily ženám, lidem jiné barvy pleti a lidem z různých prostředí, aby se prosadili.“
-
Přehrát video
Kerry, ředitelka pro rozvoj prodeje
„Ve společnosti Oracle na mě není pohlíženo skrze moji neurodiverzitu.“ Poslechněte si některé její názory na to, jak využít superschopnosti, které přináší život s dyslexií.
-
Přečtěte si Sergiův příběh
Sergio, seniorní manažer vývoje softwaru
„Podporovat kulturu, kde každý může být sám sebou a nikdo nemusí trpět jediným projevem diskriminace.“ Sergio definuje svou filozofii kultury a inkluze jako součást skupiny OPEN.
-
Přečtěte si Dawnův příběh
Dawn, technik datového centra
„Jste důležití a máte co nabídnout. Překvapíte sami sebe – mě se to povedlo! Po devatenáctileté přestávce v kariéře Dawn dokazuje, že talent nikdy nezmizí.
Začněte ještě dnes
Prozkoumejte volné pozice a nahlédněte do budoucnosti své kariéry.
Oracle Talent Network
Získejte informace o možnostech profesního růstu a pracovních příležitostech.