Zavázali jsme se vytvořit pracoviště, kde mohou bez překážek uspět všechny typy lidí. Víme, že pro řešení nejdůležitějších problémů světa musí naši pracovníci reflektovat rozmanitost miliard lidí, kteří naši technologii používají.
Přijímáním lidí s odlišujícími schopnostmi se otevíráme novým způsobům myšlení a inovacím. Naše rozmanité náborové programy, stipendia a partnerství se skupinami jako jsou zdravotně postižení nám pomáhají aktivně přijímat lidi s viditelným a skrytým postižením.
Podporujeme všechny naše lidi, aby mohli dělat pro ně tu nejlepší práci. Pořádáme výroční konferenci o interní přístupnosti a poskytujeme programy pro začlenění zdravotně postižených osob, jako jsou tlumočnické služby, podpora přístupu asistenčních zvířat, přiměřené ubytování a průvodce pro zdravotně postižené.
Síť Oracle Diverse Abilities Network (ODAN) podporuje inkluzivní a přístupné pracovní prostředí pro lidi všech schopností. Dosahujeme toho prostřednictvím obhajoby, příležitostí, zdrojů, dosahu a vzdělání – včetně podpory rodičů, opatrovníků a pečovatelů.
Chápeme, že neurodiverzní lidé mohou v práci čelit jedinečným výzvám. Proto na to máme odlišný názor, pokud jde o nábor a vývoj, a jdeme dále při zajišťování podpory, díky níž je společnost Oracle bezpečným místem pro sdílení a sebeobhajování.
Jsme odhodláni vytvářet produkty, které může používat každý. Jako lídr v oblasti technologie přístupnosti jsme hrdí na to, že sdílíme pokrok v této oblasti a pomáháme technologickému odvětví při integraci přístupnosti do procesu vývoje.
„Není co ztratit a přitom lze získat vše.“ Cosmo hovoří o motivaci, mentoringu a učení se vést i přes zdravotní postižení.
„Jsem ráda, že jsem součástí hnutí společnosti Oracle, které se snaží rozpoznávat a aktivně zapojovat autistické zaměstnance.“ Přečtěte si o Kelseyiných snahách povznášet další neurodiverzní lidi.
„ODAN poskytuje hodnotnou podpůrnou síť v těžkém období probíhající diagnostiky mého syna.“ Podívejte se, jak to sděluje dalším lidem jako spoluvedoucí skupiny pro rodiče/pečovatele postižených ze společnosti Oracle.
„Ve společnosti Oracle mě neurodiverzita nedefinuje.“ Zjistěte, jak Kerry využívá výjimečných schopností, které při práci přináší dyslexie.“
Prozkoumejte volné pracovní příležitosti a nahlédněte do své kariérní budoucnosti.
Získejte informace o možnostech profesního růstu a pracovních příležitostech.