Como empresa global con presencia en 175 países, verdaderamente valoramos las contribuciones culturalmente diversas de nuestra comunidad panasiática. Tus perspectivas mejoran nuestros productos, ayudan a nuestros clientes y fortalecen a nuestros equipos. Nos comprometemos a respaldar a los líderes asiáticos para que todos puedan cosechar los beneficios de un entorno de Oracle más inclusivo.
Estamos comprometidos con la contratación y la retención de una fuerza de trabajo que refleje la diversidad cultural del mundo que nos rodea. Estamos avanzando en nuestro camino hacia la diversidad al interactuar con las redes de talento asiático, hacer un seguimiento de nuestro progreso y conseguir que los líderes se responsabilicen.
Oracle Professional Asian Leadership (OPAL) es el grupo de recursos para empleados que hemos creado para mejorar las carreras profesionales de nuestros empleados asiáticos. Con 22 capítulos y 3600 miembros, nos centramos en inspirar la unidad a través de un liderazgo y un mentoring inclusivos.
Ofrecemos una gama de programas de liderazgo y desarrollo profesional que ayudan a nuestros empleados asiáticos a prosperar. OPAL también celebra un simposio anual de liderazgo y patrocina a los miembros para que asistan a la conferencia National ASCEND Conference.
Colaboramos con ASCEND para respaldar a los profesionales asiáticos y aumentar las oportunidades en la industria de la tecnología. A través de Oracle Academy proporcionamos formación gratuita de CTIM a estudiantes de más de 120 países.
“Como asiática, a menudo me sentía sola en los desafíos a los que me enfrentaba. Pero esta comunidad se ha creado para que no tengas que sentirte así”. Descubre cómo lanzó OPAL, el grupo de recursos para empleados con el crecimiento más rápido de Oracle.
“OPAL es mi familia de trabajo. Celebramos juntos nuestros éxitos cuando los logramos y nos apoyamos mutuamente cuando tenemos que enfrentarnos a los desafíos”.
“Sin diversidad de pensamiento y opiniones todos seríamos exactamente iguales. ¿Quién quiere eso?” Descubre cómo trabaja Bo para lograr un impacto cultural en Oracle.
“Espero que mi hijo viva en un mundo más diverso e inclusivo”. Descubre cómo trabajan Bill y sus colegas miembros de OPAL para crear concienciación cultural en Oracle.
Todos los días celebramos historias únicas y orígenes diversos, y cada año estamos orgullosos de conmemorar el Mes de la Herencia Cultural Asiática y de las Islas del Pacífico de Estados Unidos en nuestras oficinas locales. Es una maravillosa oportunidad para conectar con los compañeros gracias a la comida, los vestidos y las tradiciones especiales que significan mucho para nosotros.
Nuestros empleados suelen decir que su parte favorita de la vida en Oracle es la celebración de festivales con sus equipos. Celebramos los festivales del Año Nuevo Lunar, Diwali y Holi; a nuestros colegas siempre les emociona tener la oportunidad de poder compartir la experiencia y aprender sobre lo que representan estos días.
Todos nuestros empleados tienen derecho a 40 horas de voluntariado pagadas cada año. Muchos miembros y aliados de OPAL utilizan este tiempo para trabajar juntos en proyectos que sienten que enriquecerán la vida de las comunidades asiáticas.
Encontrar el equilibrio en tu vida es esencial para la salud y la felicidad. Aquí, las horas de trabajo flexibles te ayudan a invertir tiempo en lo que importa. Nuestros capítulos locales de OPAL también incluyen una variedad de eventos relacionados con el bienestar y seminarios web que se centran en la mente, el cuerpo y el espíritu.
Obtenga información profesional y oportunidades de trabajo.