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Preguntas más populares

¿Qué es HRMS?

"HRMS" es el acrónimo de Human Resources Management System, que significa sistema de gestión de recursos humanos. Se refiere a un conjunto de software que las organizaciones utilizan para administrar las funciones internas de RR. HH. Desde el manejo de datos de empleados hasta la nómina, la contratación, los beneficios, la capacitación, la gestión del talento, el compromiso de los empleados y la asistencia de los empleados, el software HRMS ayuda a los profesionales de RR. HH. a administrar la fuerza laboral moderna. Los sistemas HRMS, que también se denominan sistemas de información de recursos humanos (HRIS) ponen la información sobre los activos más valiosos de una empresa a disposición de las personas que la necesitan. El software de RR. HH. y los sistemas HRIS del pasado se han convertido en las soluciones de gestión del capital humano en la nube de hoy en día.

Transformación del HRMS en la nube

Dada la importancia del papel que desempeñan los RR. HH. para lograr que la organización funcione de forma eficiente en el futuro (y con las herramientas y datos necesarios para tomar las decisiones adecuadas y manifestar su valor), los profesionales de RR. HH. se han convertido en una de las figuras más relevantes para los ejecutivos. Una comprensión más profunda de la tecnología digital y de la nube les permitirá contribuir hoy de forma significativa en la creación y el mantenimiento de un lugar de trabajo productivo que en el futuro utilice sistemas de gestión de recursos humanos (HRMS) en la nube. Para alinearse con el negocio, los RR. HH. deben modernizarse y transformarse. Para convertirse en un factor que fomente el cambio, la organización de RR. HH. debe elegir el sistema adecuado de gestión de RR. HH. en la nube para administrar el ciclo de vida completo de los empleados. Las soluciones dispares y locales en las que las funciones esenciales de RR. HH., como la gestión de nóminas y prestaciones, se procesan en sistemas de gestión de recursos humanos independientes, no están integradas en aquellas soluciones que se utilizan para la gestión del talento, la optimización del personal y el aprendizaje. Esta desconexión obstaculiza la facilidad de uso, reduce la experiencia del usuario y dificulta el análisis de los datos para extraer información clave de gran valor.

 

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Las 10 razones por las que los clientes se trasladan del HRMS local a Oracle HCM Cloud

1. Experiencia de usuario (UX) personal y moderna
Las soluciones de gestión del capital humano en la nube combinan la simplicidad y la inteligencia para hacer el trabajo más personalizado. El software de RR. HH. moderno no solo es fácil de usar, sino que también entiende los intereses de los empleados para adaptar áreas (perfil, aprendizaje, mentores y roles) de manera que evolucionen con el tiempo.

2. Arquitectura adaptable y extensible
Una plataforma de recursos humanos en la nube que ofrece una solución adaptable y flexible para cumplir con las prácticas empresariales, las normativas y los entornos en constante cambio, garantiza la capacidad de una empresa de mantenerse ágil y conectada.

3. Aplicación inteligente
\ Nuestra Cloud HCM utiliza un enfoque centrado en la inteligencia artificial. Esto significa que la ciencia de datos y el aprendizaje automático avanzado se combinan para ayudar a los profesionales de RRHH y a los empleados a contratar de manera más inteligente, a trabajar de manera más inteligente, a involucrarse de manera más inteligente y a adaptarse de manera más inteligente. Al mejorar la gestión del talento, las empresas pueden proporcionar información completa sobre personal y aumentar la eficiencia operativa.

4. Solución completa de gestión del capital humano en la nube
Las organizaciones pueden dirigir sus negocios con un único socio tecnológico de RR. HH. Con la solución completa de HCM Cloud, puedes gestionar todo el ciclo de vida de los empleados, integrarte con las principales líneas de negocio, incluyendo finanzas y ventas, y ganar velocidad, seguridad e innovación a través de la base de la infraestructura de Oracle.

5. Valor empresarial de HRMS
Los clientes pueden actualizarse fácilmente a nuestro potente software de RR. HH. en la nube para impulsar un mayor valor empresarial a través de un elegante compromiso de los usuarios, procesos optimizados, mayor productividad y menor costo de propiedad.

6. Potenciador de la nube de recursos humanos
La innovación de HRMS es el mayor beneficio de mover tus sistemas a la nube. Crea y establece hoy mismo la plataforma de RR. HH. del mañana a través de tecnologías emergentes clave, como IA, bots conversacionales, cadena de bloques e Internet of Things (IoT).

7. Controles de seguridad y privacidad de los datos
Al trasladar tu HRMS a la nube, las organizaciones obtienen funciones de seguridad de varios niveles, encriptación de datos por defecto y centros de datos de última generación. Nuestra plataforma en la nube de RR. HH. ofrece gestión de identidad y seguridad, escalabilidad, disponibilidad y rendimiento al ejecutarse en nuestra mejor infraestructura en la nube de su clase.

8. Una comunidad de RR. HH. comprometida y vibrante
La comunidad de RR. HH. de Oracle, con más de 30000 miembros, se reúne en línea y en persona para compartir las mejores prácticas, solucionar problemas y avanzar en sus carreras profesionales en recursos humanos.

9. Éxito comprobado de los clientes
En cada paso del camino hacia la nube, nuestros socios pueden ayudarte a garantizar el éxito de tu proyecto de RR. HH. Los nuevos clientes de Oracle tienen acceso a un gestor de éxito de implementación, educación bajo demanda, así como a herramientas de planificación de éxito. Ofrecemos servicio al cliente las 24 horas del día en 145 países de todo el mundo para ayudarte a maximizar el valor de tu inversión.

10. Alcance y capacidades globales
Para dar soporte a la economía mundial, nuestra solución global de RR. HH. está diseñada en su núcleo para satisfacer las necesidades tanto corporativas como regionales para más de 200 localizaciones y 25 idiomas.

Software de HRMS: garantiza que los momentos de tu gente sean lo más importante

Las soluciones de Workforce Management, que forman parte de nuestro Cloud HCM, ayudan a transformar las transacciones de RR. HH. en experiencias significativas para los empleados y a dar forma al futuro del personal de una organización para el mañana, hoy.

 

Sistemas de gestión de recursos humanos

Los responsables de RR. HH. se están pasando a un sistema de gestión de recursos humanos basado en la nube por las ventajas que pueden obtener, como las que se encuentran en nuestro Cloud HCM. Solución de HRMS de Oracle:

  • Ofrece experiencias excepcionales a los empleados al ayudar a las personas a interactuar de forma continua y a ser productivas
  • Alinea la estrategia de personal de la empresa de forma que respalde la cambiante estrategia de negocio, adaptándose a la incesante aceleración de los cambios del panorama empresarial
  • Crea una cultura de innovación al mantenerse al día sobre las tecnologías emergentes, como IA, aprendizaje automático, bots conversacionales o cadena de bloques, al tiempo que se mantiene por delante de la competencia

La transformación de los RR. HH. en el siglo XXI

La economía del siglo XXI está llena de tecnologías emergentes aún por explorar. Las organizaciones de éxito utilizan sistemas de recursos humanos innovadores para poder cuidar de sus empleados de forma que estos puedan, a su vez, cuidar de sus clientes. La inteligencia adaptativa y el aprendizaje automático suponen una mejora que antes no era humanamente posible, son los impulsores subyacentes para la creación de una experiencia más inteligente y agradable para los empleados.

En la actualidad, las organizaciones de RR. HH. gozan de acceso a tecnologías innovadoras, así como a soluciones en la nube de sistemas de gestión de RR. HH. reales para impulsar el valor empresarial.