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Preguntas más populares

¿Qué es HRMS?

"HRMS" es el acrónimo de Human Resources Management System, que significa sistema de gestión de recursos humanos. Se refiere a una suite de software que las organizaciones utilizan para gestionar las funciones internas de RRHH. Desde el manejo de datos de empleados hasta la nómina, la contratación, los beneficios, la capacitación, la gestión del talento, el compromiso de los empleados y la asistencia de los empleados, el software HRMS ayuda a los profesionales de RRHH a administrar la fuerza laboral moderna. Los sistemas HRMS, que también se denominan sistemas de información de recursos humanos (HRIS por sus siglas en inglés) ponen información sobre los activos más valiosos de una empresa a disposición de las personas que la necesitan. El software de RRHH y los sistemas HRIS del ayer se han convertido en las soluciones de gestión del capital humano en la nube de hoy en día.

Transformación del sistema de gestión de RRHH en la nube

Dada la importancia del papel que desempeñan los RRHH para lograr que la organización funcione de forma eficiente y eficaz en el futuro (y con las herramientas y los datos necesarios para tomar las decisiones adecuadas y poner de manifiesto su valor), los profesionales de RRHH se han convertido en una de las figuras más relevantes para los ejecutivos. Una comprensión más profunda de la tecnología digital y de la nube les permitirá contribuir hoy de forma significativa en la creación y el mantenimiento de un lugar de trabajo productivo que en el futuro utilice sistemas de gestión de recursos humanos (HRMS) en la nube. Para alinearse con el negocio, los RRHH deben modernizarse y transformarse. Para convertirse en un factor que fomente el cambio, la organización de RRHH debe elegir el sistema adecuado de gestión de RRHH en la nube para administrar el ciclo de vida completo de los empleados. Las soluciones dispares y in-situ, en las que funciones esenciales de RRHH, como la gestión de nóminas y prestaciones, se procesan en sistemas de gestión de RRHH independientes, no están integradas en aquellas soluciones que se utilizan para la gestión del talento, la optimización del personal y el aprendizaje. Esta desconexión obstaculiza la facilidad de uso, mina la experiencia de usuario y dificulta el análisis de los datos para extraer información clave de gran valor.

 

Más información sobre los sistemas de gestión de recursos humanos

10 razones por las que los clientes se trasladan del sistema de gestión de RRHH on-premise a Oracle HCM Cloud

1. Experiencia de usuario (UX) personal y moderna
Oracle Cloud Human Capital Management combina simplicidad e inteligencia para hacer el trabajo más personalizado. El software de RRHH moderno no solo es fácil de usar, sino que también entiende los intereses de los empleados para adaptar áreas (perfil, aprendizaje, mentores y roles) de forma que evolucionen con el tiempo.

2. Arquitectura adaptable y extensible
Una plataforma de recursos humanos en la nube que ofrezca una solución adaptable y flexible para cumplir con las prácticas empresariales, las regulaciones y los entornos, que están en constante cambio, garantiza la capacidad de una empresa para mantenerse ágil y conectada.

3. Aplicación inteligente
Oracle Cloud HCM utiliza un enfoque centrado en la inteligencia artificial. Esto significa que la ciencia de datos y el aprendizaje automático avanzado se combinan para ayudar a los profesionales de RRHH y a los empleados a contratar de manera más inteligente, a trabajar de manera más inteligente, a involucrarse de manera más inteligente y a adaptarse de manera más inteligente. Al mejorar la gestión del talento, las empresas pueden proporcionar información completa sobre personal y aumentar la eficiencia operativa.

4. Solución completa de gestión del capital humano en la nube
Las organizaciones pueden dirigir sus negocios con un único partner tecnológico de RRHH. Con Oracle Cloud, puede administrar todo el ciclo de vida de los empleados, integrarse con líneas de negocios clave; incluidas finanzas y ventas, y ganar en velocidad, seguridad e innovación a través de la base de infraestructura de Oracle.

5. Valor empresarial del sistema de gestión de RRHH
Los clientes de Oracle pueden actualizarse fácilmente a la potente aplicación de HCM en la nube de Oracle para generar mayor valor empresarial mediante interacciones refinadas con los usuarios, procesos optimizados, mayor productividad y menor coste de propiedad.

6. La potencia de los recursos humanos en la nube
La innovación del sistema de gestión de RRHH es la mayor ventaja de trasladar sus sistemas a la nube. Cree y establezca hoy mismo la plataforma de RRHH del mañana a través de tecnologías emergentes clave, como IA, chatbots, blockchain e Internet of Things (IoT).

7. Seguridad de datos y controles de privacidad
Al trasladar su sistema de gestión de RRHH a Oracle Cloud HCM, las organizaciones obtienen prestaciones de seguridad de múltiples capas, cifrado de datos de forma predeterminada y centros de datos de vanguardia. La plataforma en la nube de Oracle ofrece administración de identidad y seguridad, escalabilidad, disponibilidad y rendimiento al ejecutarse en Oracle Cloud Infrastructure, la mejor solución de su clase.

8. Una comunidad de RRHH comprometida y vibrante
La comunidad de RRHH de Oracle, con más de 30000 miembros, se reúne online y cara a cara para compartir las mejores prácticas, solucionar problemas y avanzar en sus carreras profesionales en RRHH.

9. Éxito probado de clientes
En cada paso de su transición a la nube, Oracle se asocia con usted para asegurar el éxito de su proyecto de RRHH. Los nuevos clientes de Oracle tienen acceso a un gestor de éxito de implementación, educación on-demand, así como a herramientas de planificación de éxito. Ofrecemos servicio al cliente las 24 horas del día en 145 países de todo el mundo para ayudarle a maximizar el valor de su inversión.

10. Alcance y capacidades globales
Para respaldar la economía global, Oracle Cloud HCM Cloud está diseñado globalmente para satisfacer las necesidades corporativas y regionales de más de 200 localidades y en 25 idiomas.

Software de sistemas de gestión de RRHH. Hagamos que los momentos compartidos importen

Oracle Human Resources, que forma parte de Oracle Cloud HCM, ayuda a transformar las transacciones de RRHH en experiencias significativas para los empleados y a dar forma hoy al futuro del personal de una organización para el mañana.

 

Sistemas de gestión de recursos humanos

Los responsables de RRHH se están trasladando a un sistema de gestión de RRHH basado en la nube dadas las ventajas que este les aporta, como las que se encuentran en Oracle Cloud HCM. Solución de sistemas de gestión de RRHH de Oracle:

  • Ofrece experiencias excepcionales a los empleados al ayudar a las personas a interactuar de forma continua y a ser productivas
  • Alinea la estrategia de personal de la empresa de forma que respalde la cambiante estrategia de negocio, adaptándose a la incesante aceleración de los cambios del panorama empresarial
  • Crea una cultura de innovación al mantenerse al día sobre las tecnologías emergentes, como IA, machine learning, chatbots o blockchain, al tiempo que se mantiene por delante de la competencia

La transformación de los RRHH en el siglo XXI

La economía del siglo XXI está repleta de tecnologías emergentes aún por explorar. Las organizaciones de éxito utilizan sistemas de recursos humanos innovadores para poder cuidar de sus empleados de forma que estos puedan, a su vez, cuidar de sus clientes. La inteligencia adaptativa y el machine learning suponen una mejora que antes no era humanamente posible, son los impulsores subyacentes para la creación de una experiencia más inteligente y agradable para los empleados.

En la actualidad, las organizaciones de RRHH gozan de acceso a tecnologías nuevas e innovadoras, así como a soluciones en la nube de sistemas de gestión de RRHH reales para impulsar el valor empresarial.