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¿Qué es HRMS?

"HRMS" es el acrónimo de Human Resources Management System, que significa sistema de gestión de recursos humanos. Se refiere a un conjunto de software que las organizaciones utilizan para administrar las funciones internas de RR. HH. Desde el manejo de datos de empleados hasta la nómina, la contratación, los beneficios, la capacitación, la gestión del talento, el compromiso de los empleados y la asistencia de los empleados, el software HRMS ayuda a los profesionales de RR. HH. a administrar la fuerza laboral moderna. Los sistemas HRMS, que también se denominan sistemas de información de recursos humanos (HRIS) ponen la información sobre los activos más valiosos de una empresa a disposición de las personas que la necesitan. Los sistemas de información de recursos humanos (HRIS) y el software de RR. HH. del pasado se han convertido en las soluciones de gestión del capital humano de hoy.

Miniatura del video "HCM"

Transformación en la nube de los sistemas de gestión de recursos humanos (HRMS)

Dada la importancia del papel que desempeñan los RR. HH. para lograr que la organización funcione de forma eficiente tanto ahora como en el futuro (y con las herramientas y datos necesarios para ayudarlos a tomar las decisiones adecuadas y manifestar su valor), los profesionales de RR. HH. se han convertido en una de las figuras más relevantes para los ejecutivos. Una comprensión más profunda de la tecnología digital y de la nube les permitirá contribuir hoy de forma significativa en la creación y el mantenimiento de un lugar de trabajo productivo que en el futuro utilice sistemas de gestión de recursos humanos (HRMS) en la nube.

Para alinearse con el negocio, los RR. HH. deben modernizarse y transformarse. Para convertirse en un factor que fomente el cambio, la organización de RR. HH. debe elegir el sistema adecuado de gestión de RR. HH. en la nube para administrar el ciclo de vida completo de los empleados. Con soluciones dispares y locales, las funciones esenciales de RR. HH., como la gestión de nóminas y prestaciones, se procesan en sistemas de gestión de recursos humanos independientes que no están integrados con aquellas soluciones que se utilizan para la gestión del talento, la optimización del personal y el aprendizaje. Esta desconexión merma la facilidad de uso, reduce la experiencia del usuario y dificulta el análisis de los datos para extraer información clave de gran valor.

Los esfuerzos vitales de gestión del talento se ven obstaculizados por la falta de información integrada a todos los sistemas de gestión de recursos humanos. Además, las actividades de RR. HH. se llevan a cabo de manera menos eficiente y con menos insights de los que se podría obtener si se implantara un único sistema de registro y un modelo de despliegue basado en la nube.

Por lo tanto, las organizaciones de RR. HH. que siguen utilizando soluciones dispares se están perdiendo las mismas ventajas que podrían demostrar su valor estratégico a la empresa, incluidas las siguientes:

Costos de RR. HH. reducidos

Si bien los equipos de RR. HH. tradicionalmente se han apoyado en el departamento de TI para mantener sus sistemas de recursos humanos locales, las soluciones de recursos humanos maduras y basadas en la nube están cambiando esta situación. Las soluciones de gestión de recursos humanos basadas en la nube son fáciles de configurar y adaptar a lo largo del tiempo, lo que devuelve el control a los recursos humanos y reduce significativamente el número de empleados necesarios para desplegarlas, gestionarlas y soportarlas.

Rápida innovación en RR. HH.

Para un sistema de gestión de recursos humanos local, cualquier actualización es una actualización importante que requiere mucho tiempo y gastos para implantarse en varias máquinas. En cambio, la nube ofrece enormes reducciones en los tiempos de despliegue, y acceso inmediato y sencillo a las actualizaciones y la innovación. Como resultado, tu organización logra beneficios mucho más rápidamente.

Empleados comprometidos

Las mejores soluciones de RR. HH. son aquellas que utilizan los empleados, los jefes y el personal de RR. HH. en igual número y con igual éxito. Esto significa sistemas de gestión del capital humano (HCM) basados en la nube. HCM está revolucionando los procesos de gestión del personal con experiencias del empleado unificadas, capacidades de conexión en cualquier lugar y funcionalidad basada en roles para todo el equipo.

Más información sobre los sistemas de gestión de recursos humanos

Las 10 razones por las que los clientes se trasladan del HRMS local a Oracle HCM Cloud

1. Experiencia de usuario (UX) personal y moderna

Las soluciones de gestión de capital humano en la nube combinan simplicidad e inteligencia para personalizar el trabajo. El software de RR. HH. moderno no solo es fácil de usar, sino que también entiende los intereses de los empleados para adaptar áreas (perfil, aprendizaje, mentores y roles) de manera que evolucionen con el tiempo.

2. Arquitectura adaptable y extensible

Una plataforma de recursos humanos en la nube que ofrezca una solución adaptable y flexible para cumplir con las prácticas comerciales, las regulaciones y los entornos, que están en constante cambio, garantiza la capacidad de una empresa para mantenerse ágil y conectada.

3. Aplicación inteligente

Nuestra solución Cloud HCM utiliza un enfoque centrado en la inteligencia artificial. Esto significa que la ciencia de datos y el aprendizaje automático avanzado se combinan para ayudar a los profesionales de RR. HH. y a los empleados a contratar de manera más inteligente, a trabajar de manera más inteligente, a involucrarse de manera más inteligente y a adaptarse de manera más inteligente. Al mejorar la gestión del talento, las empresas pueden proporcionar información completa sobre personal y aumentar la eficiencia operativa.

4. Solución completa de gestión del capital humano en la nube

Las organizaciones pueden dirigir sus negocios con un único socio tecnológico de RR. HH. Con la solución completa de HCM Cloud, puedes gestionar todo el ciclo de vida de los empleados, integrarte con las principales líneas de negocio, incluyendo finanzas y ventas, y ganar velocidad, seguridad e innovación a través de la base de la infraestructura de Oracle.

5. Valor empresarial de los sistemas de gestión de RR. HH.

Los clientes pueden actualizarse fácilmente a nuestro potente software de RR. HH. en la nube para impulsar un mayor valor empresarial a través de un elegante compromiso de los usuarios, procesos optimizados, mayor productividad y menor costo de propiedad.

6. La potencia de los recursos humanos en la nube

La innovación del sistema de gestión de RR. HH. es la mayor ventaja de trasladar tus sistemas a la nube. Crea y establece hoy mismo la plataforma de RR. HH. del mañana a través de tecnologías emergentes clave, como IA, bots conversacionales, cadena de bloques e Internet de las cosas (IdC).

7. Seguridad de los datos y controles de privacidad

Al trasladar su sistema de gestión de RR. HH. a la nube, las organizaciones obtienen características de seguridad de múltiples capas, cifrado de datos de forma predeterminada y centros de datos de vanguardia. Nuestra plataforma en la nube de RR. HH. ofrece gestión de identidad y seguridad, escalabilidad, disponibilidad y rendimiento al ejecutarse en nuestra mejor infraestructura en la nube de su clase.

8. Una comunidad de RR. HH. comprometida y vibrante

Nuestra comunidad de RR. HH., con más de 30 000 participantes, se reúne online y en persona para compartir las mejores prácticas, solucionar problemas y avanzar en sus carreras profesionales en RR. HH.

9. Éxito probado de nuestros clientes

En cada paso del camino hacia la nube, nuestros socios pueden ayudarte a garantizar el éxito de tu proyecto de RR. HH. Los nuevos clientes de Oracle tienen acceso a un gestor de éxito de implementación, educación bajo demanda, así como a herramientas de planificación de éxito. Ofrecemos servicio al cliente las 24 horas del día en 145 países de todo el mundo para ayudarte a maximizar el valor de tu inversión.

10. Alcance y capacidades globales

Para dar soporte a la economía mundial, nuestra solución global de RR. HH. está diseñada con el principio fundacional de satisfacer las necesidades tanto corporativas como regionales para más de 200 localizaciones y 25 idiomas.

Software de HRMS: garantiza que los momentos de tu gente sean lo más importante

Las soluciones de Workforce Management, que forman parte de nuestro Cloud HCM, ayudan a transformar las transacciones de RR. HH. en experiencias significativas para los empleados y a dar forma al futuro del personal de una organización para el mañana, hoy.

Sistemas de gestión de recursos humanos

Los responsables de RR. HH. se están pasando a un sistema de gestión de recursos humanos basado en la nube por las ventajas que pueden obtener, como las que se encuentran en nuestro Cloud HCM. Solución de HRMS de Oracle:

  • Ofrece experiencias excepcionales a los empleados al ayudar a las personas a interactuar de forma continua y a ser productivas
  • Alinea la estrategia de personal de la empresa de forma que respalde la cambiante estrategia de negocio, adaptándose a la incesante aceleración de los cambios del panorama empresarial
  • Crea una cultura de innovación al mantenerte al día sobre las tecnologías emergentes, como IA, aprendizaje automático, bots conversacionales o cadena de bloques, al tiempo que vas por delante de la competencia

El futuro de los sistemas de gestión de recursos humanos

La economía del siglo XXI está llena de tecnologías emergentes aún por explorar. Las organizaciones de éxito utilizan sistemas de recursos humanos innovadores para poder cuidar de sus empleados de forma que estos puedan, a su vez, cuidar de sus clientes. La inteligencia adaptativa y el aprendizaje automático suponen una mejora que antes no era humanamente posible, son los impulsores subyacentes para la creación de una experiencia más inteligente y agradable para los empleados.

En la actualidad, las organizaciones de RR. HH. gozan de acceso a tecnologías innovadoras, así como a soluciones en la nube de sistemas de gestión de RR. HH. reales para impulsar el valor empresarial.