Oracle Human Resources

Recursos humanos básicos

Proceso integral de RR. HH.

Contrate, incorpore, administre e involucre a los trabajadores de acuerdo con las prácticas legales y de la empresa.

Información a pedido

Brinde a los trabajadores opciones seguras, de autoservicio y que funcione en dispositivos móviles para administrar sus datos personales, PTO, recibos de pago y más.

Cobertura global y local

Cumpla con las normas en más de 200 países y jurisdicciones con la funcionalidad legislativa creada para los requisitos globales.

Apoyo industrial y sindical

Utilice flujos de trabajo basados en reglas para simplificar la administración de convenios contractuales, colectivos de trabajo, de sindicatos e industriales.

Administración de puestos de trabajo

Administre el personal y los presupuestos con una imagen completa de los puestos vacantes y ocupados, incluidas las asignaciones globales.

Recursos

Beneficios

Programas de beneficios

Proporcione programas flexibles que cumplan con los planes y los requisitos de beneficios específicos para su organización.

Tarifas y coberturas

Calcule y administre las tarifas del plan para cada grupo de empleados con integración completa en Oracle Payroll.

Inscripción de autoservicio

Guíe a los empleados por el proceso de beneficios con una página de inicio intuitiva y un flujo de inscripción.

Conexiones

Directorio y redes

Integre su directorio de empleados y organigrama con las páginas de perfil personal de los empleados, lo que facilita la búsqueda de sus compañeros y fomenta la colaboración interfuncional.

Importación del perfil de LinkedIn

Brinde a los empleados una manera fácil de mejorar su perfil personal rápidamente al importar la información de su perfil en LinkedIn.

Mi equipo

Permita que los gerentes accedan fácilmente a información sobre los antecedentes, intereses, habilidades y aspiraciones de sus equipos, desde cualquier dispositivo.

Modelado y predicciones de la fuerza de trabajo

Análisis predictivo

Organice a los trabajadores según el riesgo previsto de que abandonen la empresa, para que pueda concentrarse en retener a sus mejores empleados.

Desempeño de equipos

Determine cómo influyen los cambios —por ejemplo, las promociones o el tiempo libre— en el desempeño individual y del equipo.

Planificación de la fuerza de trabajo

Aproveche los atributos de modelado prediseñados que facilitan la creación o actualización de planes de personal y la adaptación a los cambios.

Strategic Workforce Planning

Modelado "¿Qué pasaría si...?"

Aproveche las herramientas de arrastrar y soltar para comprender el impacto de cada decisión en RR. HH., finanzas y operaciones.

Colaboración en tiempo real

Cree y edite escenarios de planificación, con total visibilidad de la planificación simultánea de otros líderes organizativos.

SmartView

Permita que los analistas creen, administren y visualicen rápidamente datos de Microsoft Excel dentro de Oracle HCM.

Recursos

Mesa de ayuda de RR. HH.

Administración de casos

Envíe consultas mediante múltiples canales, incluido asistente digital, SMS y plataformas sociales, para obtener enrutamiento automático y respuestas rápidas.

Análisis de solicitudes de servicio

Identifique con claridad qué tipo de casos y consultas ocurren con más frecuencia, lo que le permitirá resolver los problemas más grandes en forma proactiva.

Privacidad de datos

Aproveche una solución creada y completamente administrada por RR. HH. para garantizar que los datos confidenciales de los empleados permanezcan privados y protegidos.

Repositorio de conocimientos

Capacite a los empleados para que encuentren rápidamente las respuestas que buscan mediante una base de conocimientos intuitiva.

Colaboración contextual

Habilite la colaboración dentro de cada caso mediante conversaciones e intercambio de documentos entre los interesados.

Análisis de datos de ausencias

Reduzca los costos mediante el seguimiento de las tendencias de ausencias y las áreas de baja productividad para su optimización.

 

Recursos

Vida laboral

My Volunteering

Proporcione recomendaciones de voluntariado personalizadas para que los empleados puedan conectarse con lo que más les importa.

Mi marca

Aliente a los empleados para que desarrollen su influencia y marca con conocimientos basados en las conexiones y el alcance de las redes sociales.

My Wellness

Cree actividades y concursos que tengan un impacto positivo en la energía, la productividad y el bienestar general de los empleados.

Recursos

Controles avanzados de HCM

Prevención de fraudes y errores

Utilice algoritmos basados en inteligencia artificial para identificar y responder automáticamente a anomalías, como empleados fantasmas y cambios en la nómina.

Certificación de acceso confidencial

Mantenga los datos de RR. HH. seguros y simplifique el cumplimiento con certificaciones automáticas para acceder a datos o procesos confidenciales.

Diseño de roles seguro

Utilice las reglas predefinidas de prácticas recomendadas o configure las propias para hacer cumplir las políticas en todos los procesos de RR. HH.

Análisis profundo de SOD (división de tareas)

Cumpla con los requisitos normativos con visibilidad de roles y privilegios mediante un análisis de SOD detallado.

Recursos

Asistente digital

Experiencia del usuario conversacional

Obtenga las respuestas y la información que necesita simplemente preguntándole al asistente digital, con sus propias palabras, por texto o voz.

Amplia biblioteca de habilidades

Administre la mayoría de las solicitudes de actividades y preguntas de RR. HH. de empleados y gerentes con más de 35 habilidades (y que sigue creciendo).

Flexible y extensible

Modifique las habilidades, la redacción e incluso agregue sus propias preguntas y respuestas para alinear la experiencia con su cultura.

Interacción multicanal

Disfrute de una mayor flexibilidad al conectarse con el asistente digital mediante SMS, Slack, Microsoft Teams y más.

Soporte en varios idiomas

Aliente a equipos de todo el mundo a que participen en su propio idioma.

Recursos

Estudio de diseño de experiencias

Sus datos, a su manera

Configure los flujos de trabajo y valide los datos según las políticas de la empresa y los requisitos legislativos locales.

Vista personalizada

Presente los datos y los procesos de manera diferente según los parámetros del usuario, incluido el rol, el país, la entidad legal o la unidad de negocio.

No requiere codificación

Ofrezca a RR. HH. herramientas fáciles de usar para que configuren y administren procesos de negocios adaptables sin la ayuda de TI.

Prácticas recomendadas que se usan como reglas

Aproveche las reglas predefinidas para comenzar a definir flujos de trabajo clave, incluidas promociones, transferencias, cambios de ubicación y más.

Mejores datos = mejores decisiones

Mejore la precisión de los datos recibidos para respaldar la toma de decisiones y el análisis con inteligencia artificial en todo el sistema.

Recursos