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Gestione eficazmente una fuerza de trabajo global. Planifique, gestione y optimice los procesos globales de personas con una sola fuente de datos. Tome mejores decisiones, personalice las experiencias de sus empleados y aproveche los flujos de trabajo altamente configurables que ofrecen escalabilidad y localización.
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Contrate, incorpore, gestione y fomente el compromiso de los trabajadores de acuerdo con las prácticas legales y de la empresa.
Ofrezca a los trabajadores opciones seguras de autoservicio y con capacidad de respuesta móvil para gestionar datos personales, permisos con sueldo, recibos de sueldo y más.
Cumpla con los requisitos en más de 200 países y jurisdicciones con la funcionalidad legislativa creada para los requisitos globales.
Use flujos de trabajo basados en reglas para simplificar la gestión de acuerdos sectoriales, sindicales, colectivos y contractuales únicos.
Gestione el personal y los presupuestos con una imagen completa de los puestos vacantes y ocupados, incluidas las asignaciones globales.
Proporcione programas flexibles para cumplir con los requisitos y planes de beneficios específicos de su organización.
Calcule y gestione las tarifas del plan para cada grupo de empleados gracias a la integración completa con Oracle Payroll.
Guíe a los empleados a través del proceso de beneficios con una página de inicio y un flujo de inscripción intuitivos.
Integre el directorio de empleados y el organigrama con las páginas del perfil personal de los empleados para facilitar la búsqueda de compañeros y fomentar la colaboración multidisciplinar.
Ofrezca a los empleados una manera fácil de mejorar su perfil personal al importar rápidamente su información del perfil de LinkedIn.
Permita que los gestores accedan fácilmente a la información sobre los historiales, intereses, habilidades y aspiraciones de sus equipos, desde cualquier dispositivo.
Organice a los trabajadores según el riesgo previsto de irse, para que pueda concentrarse en retener a sus mejores trabajadores.
Determine el impacto de los cambios, como promociones o tiempo libre, en el desempeño individual y del equipo.
Aproveche los atributos de modelado preintegrados que facilitan la creación o actualización de planes de personal y la adaptación al cambio.
Aproveche las herramientas de arrastrar y soltar para comprender el impacto de cada decisión en RRHH, finanzas y operaciones.
Cree y edite escenarios de planificación, con visibilidad completa de la planificación simultánea por parte de otros líderes de la organización.
Potencie a los analistas para crear, gestionar y visualizar rápidamente datos de Microsoft Excel dentro de Oracle HCM.
Envíe consultas a través de múltiples canales, como el asistente digital, mensajes SMS y las redes sociales, para realizar un enrutamiento automático y obtener respuestas rápidas.
Identifique claramente qué tipo de casos y consultas son tendencia para resolver proactivamente problemas más amplios.
Aproveche una solución creada y totalmente administrada por RRHH para garantizar que los datos confidenciales de los empleados permanezcan privados y protegidos.
Potencie a los empleados para que encuentren rápidamente las respuestas que necesitan a través de una base de conocimiento intuitiva.
Permita la colaboración dentro de cada caso a través de conversaciones y documentos compartidos entre las partes interesadas.
Reduzca los costes mediante el seguimiento de las tendencias de ausencia y las áreas de baja productividad para la optimización.
Oracle HR Service Delivery (parte de Oracle Cloud HCM) (4:28)
Proporcione recomendaciones personalizadas de voluntariado para que los empleados puedan conectarse con lo que más les importa.
Potencie a los empleados para que desarrollen su influencia y marca con ideas basadas en las conexiones y el alcance de las redes sociales.
Cree actividades y concursos que repercutan positivamente en la energía, la productividad y el bienestar general de los empleados.
Utilice algoritmos controlados por inteligencia artificial para identificar y responder automáticamente a anomalías como empleados fantasma y cambios de nómina.
Mantenga seguros los datos de RRHH y simplifique el cumplimiento de las certificaciones automáticas para acceder a datos o procesos confidenciales.
Use las reglas de mejores prácticas preintegradas o configure las suyas propias para aplicar políticas en todos los procesos de RRHH.
Cumpla los requisitos reglamentarios con visibilidad de los roles y privilegios mediante el análisis pormenorizado de la segregación de funciones.
Obtenga las respuestas y la información que necesita simplemente preguntando al asistente digital, en sus propias palabras, mediante texto o discurso.
Maneje la mayoría de las preguntas sobre RRHH y las solicitudes de actividad de empleados y gerentes con más de 35 habilidades que siguen en aumento.
Modifique las habilidades entregadas, la redacción y agregue incluso sus propias preguntas y respuestas para alinear la experiencia con su cultura.
Disfrute de una mayor flexibilidad al conectarse con el asistente digital a través de SMS, Slack, Microsoft Teams y más.
Potencie a los equipos de todo el mundo para que participen en su propio idioma.
Configure flujos de trabajo y valide datos según las políticas de la empresa y los requisitos legislativos locales.
Presente los datos y procesos de manera diferente según los parámetros de usuario, incluido el rol, el país, la entidad legal o la unidad de negocio.
Potencie el departamento de RRHH con herramientas fáciles de usar para configurar y gestionar procesos de negocio adaptables sin intervención del equipo de TI.
Aproveche las reglas predefinidas para comenzar a definir flujos de trabajo clave, incluidas promociones, transferencias, cambios de ubicación y mucho más.
Mejore la precisión de los datos recibidos para respaldar la toma de decisiones habilitada para IA y analítica en todo el sistema.
Los clientes de una gran variedad de industrias usan Oracle HCM Cloud en sus negocios.
Vea cómo The Fedcap Group potencia a los departamentos de RRHH y Finanzas con Oracle Cloud
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Elementos esenciales del producto: Experience Design Studio (3:17)
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