Human Capital Management for Communications
Adáptese al sector de las comunicaciones, una industria en constante evolución que atrae a los mejores profesionales y ofrece oportunidades de crecimiento profesional, y prepare a su equipo para cumplir sus objetivos más importantes.
Oracle HCM, líder en el Cuadrante Mágico de Gartner 2020
Descubra cómo utilizan Oracle Communications nuestros clientes
Oi Participações reduce en un 30 % los costes de contratación gracias a Oracle Cloud HCM
Indus Towers contrata a los candidatos el doble de rápido y toma mejores decisiones de contratación
Prepare a su personal para el futuro digital del 5G
Construya un conjunto de procesos para personas y un tipo de experiencia para los empleados
Planifique el futuro de su plantilla con una única fuente de datos. Diseñe métodos de RR. HH. uniformes en todo el mundo. Hable con todos los empleados en su idioma.
Explore Oracle Human ResourcesRellene las vacantes rápidamente
Construya experiencias simples para que los candidatos soliciten un puesto. Descubra de forma automática cuáles son los mejores candidatos para los puestos vacantes.
Explore Oracle Recruiting (PDF)Atraiga a los mejores candidatos para obtener la mejor atención al cliente
Atraiga y conserve a los profesionales que necesita para competir en el mundo 5G. Descubra cuáles son los profesionales que necesita para no obstaculizar sus iniciativas estratégicas.
Explore Oracle Talent ManagementPonga a los nuevos empleados al día rápidamente
Simplifique la experiencia de sus empleados con un proceso de incorporación automático y un self-service sencillo para llegar a las personas en sus tiendas, call centers, oficinas corporativas u hogares.
Explore Onboarding
"Oracle Human Capital Management Cloud nos permitió crear un entorno de recursos humanos completo, actualizado y muy eficaz. Hemos obtenido análisis de contratación muy interesantes, hemos simplificado en gran medida nuestro proceso de contratación y hemos reducido los costes en un 30 %".
João Pedro Cavalcanti Sant’Anna
Director de CRM, Oi Participações
Construya una filosofía centrada en el cliente
Ponga en sintonía los objetivos de rendimiento de su equipo y mida lo más importante para su negocio.
Explore Oracle Performance Management (PDF)Mejore sus decisiones
Utilice una única versión de la verdad para estandarizar los procesos y tomar decisiones sobre el personal de manera estratégica.
Explore Oracle HCM AnalyticsLas estrategias en materia de diversidad e inclusión aumentan la innovación y la rentabilidad, pero ¿por dónde empezar?
Andrew Morawski, vicepresidente sénior y director general, Oracle Communications, NetworksLa mayoría de los líderes de opinión adoptan la filosofía de la diversidad y la inclusión y la apoyan externamente porque sus ventajas son innegables y porque, sencillamente, es lo correcto. Los estudios demuestran de forma abrumadora el aumento de la rentabilidad cuando se reúnen empleados y equipos de gestión de distintos antecedentes; esto se ha demostrado especialmente en los sectores en los que la innovación es fundamental para el crecimiento (es decir, tecnología, empresas de nueva creación, etc.). La realidad es que, cuando hay diferentes perspectivas, aumenta la creatividad. Sin embargo, es difícil exigir un cambio significativo. Como empresas, líderes o directivos, ¿cómo podemos impulsar de verdad el cambio hacia una verdadera diversidad, suficientemente inclusiva como para que haya una buena convivencia aunque no haya uniformidad?
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Desarrolle sus capacidades con Oracle Cloud HCM
Desarrolle sus capacidades en la nube, valide su experiencia y acelere la adopción gracias a las soluciones de aprendizaje de Oracle University
Los clientes salen ganando con las innovaciones en RRHH
Conozca las últimas funciones de los productos HCM y lo que dicen nuestros clientes.
Descripción de Oracle Cloud HCM
Oracle Cloud HCM es una solución completa y construida de forma nativa en una única plataforma para todos los procesos de RRHH, lo que incluye la contratación, los RRHH globales, las indemnizaciones, las prestaciones, la gestión del talento, la formación, la planificación de la plantilla, las soluciones de vida laboral, el control de tiempos y las nóminas.
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