Oracle AI for HCM הוא אוסף של יכולות בינה מלאכותית מסורתיות וגנרטיביות שיכולות לעזור להשלים משימות בזמן קצר יותר, לקבל החלטות טובות יותר, לשפר את חוויות העובדים ולייעל תהליכים בתחום משאבי האנוש, כגון קליטת עובדים, ניהול כישרונות, פיתוח קריירה ואספקת שירות, תוך הגנה על מידע רגיש וקנייני.
גלו כיצד היישומים החכמים של Oracle הופכים את משאבי האנוש למערכת רציפה ומוכוונת-תוצאות, שמקדמת תהליכים ומכוונת אתכם לפעולה הנכונה.
גלו כיצד AI Agent Studio מאפשר ללקוחות להרחיב, ליצור, לפרוס ולנהל בקלות סוכני בינה מלאכותית.
למדו כיצד סוכני Oracle AI עוזרים לעובדים ולמנהלים להשלים את עבודתם ביעילות רבה יותר ולשפר את חוויות העובדים.
קדמו את תפעול כוח האדם על ידי ניטור אותות ארגוניים ותיאום פעולות כך שהעבודה תוכל להתקדם ללא עיכובים.
תאמו בין צוותים של סוכני בינה מלאכותית מומחים שמפרשים אותות ומבצעים עבודה מרובת שלבים כדי לעזור לספק תוצאות.
השתמשו בסביבת עבודה המופעלת על ידי סוכן שמציג סדרי עדיפויות, מכין פעולות ומסייע להניע את העבודה מהר יותר.
הפחיתו מאמץ מהתיאום בכך שתאפשרו ליישומי סוכנים לתמוך בעבודה באופן אוטונומי לפי הצורך כדי שהעובדים יוכלו להתמקד בפעילויות הדורשות יכולות מנהיגות ושיפוט אנושיות.
עקבו באופן רציף אחר הסכמים וכללי מדיניות והעלו בעיות פוטנציאליות מוקדם כדי שהצוותים יוכלו לטפל בהן לפני שהעבודה תושפע מהן.
ספקו סיוע בבינה מלאכותית המשתמשת בנתוני Oracle Fusion Cloud HCM ואבטחה מובנית בסביבת ענן אחת ומאוחדת.
ספקו המלצות עם מודעות לתפקיד המבוססות על פרופילי עובדים והקשר כוח אדם כדי לתמוך בהחלטות מושכלות.
אפשרו לעובדים ולמנהלים לשאול שאלות על הטבות, שכר, מדיניות ותוכניות משאבי אנוש ולקבל תשובות הקשריות.
צרו סיכומים, נסחו תגובות והכינו המלצות כדי לעזור למנהלים ולצוותי משאבי אנוש לפעול מהר יותר ובביטחון רב יותר.
סייעו למשתמשים בפעילויות משאבי אנוש כגון בחירת הטבות, הערכת עובדים ותכנון קריירה כחלק מתהליך העבודה שלהם.
מנפו מערך מקיף של כלים ליצירה, הרחבה, פריסה וניהול של סוכני בינה מלאכותית ברחבי הארגון.
מנפו בינה מלאכותית גנרטיבית כדי לעזור ליצור תיאורי משרות מרתקים שמבהירים את הדרישות וקריטריוני ההצלחה של המשרות.
בנו דפי קריירה המבוססים על קטגוריות משרות כדי לספק חוויות מועמדים מותאמות אישית.
השתמשו בבינה מלאכותית גנרטיבית כדי ליצור סיכומים תמציתיים של פרטי החברה ותכנים בפורמט ארוך בנושאי קליטת עובדים כגון יתרונות, סביבת העבודה ותרבות החברה.
השתמשו בבינה מלאכותית גנרטיבית כדי להפיק סיכום תמציתי המתאר את היכולות והתכונות המתאימות ביותר של המועמדים למשרה.
הציגו למועמדים ציון עם פרטים השוואתיים בקריטריונים מרובים, כגון מיומנויות, היסטוריית עבודה וחינוך כדי לעזור להם להבין את מידת ההתאמה שלהם לעבודה.
תנו למועמדים תשובות שנכתבו על ידי בינה מלאכותית גנרטיבית לשאלות על החברה, מחלקת קליטת העובדים, היתרונות ודרישות העבודה.
השתמשו בבינה מלאכותית כדי לעזור לארגון לשמור על מלאי המיומנויות שלו עדכני, כדי לזהות פערים ולתמוך בהחלטות תכנון הכישרונות שלכם.
בינה מלאכותית יכולה להציע המלצות למיומנות חדשות כדי לעזור לעובדים לצמוח ולפתח את הקריירה שלהם.
ספקו לכל עובד הזדמנויות צמיחה ולמידה בהמלצת הבינה המלאכותית, הזדמנויות המסתגלות באופן אוטומטי לשינויים בתפקידו ובעסק.
עזרו לעובדים להבין את האפשרויות לצמיחת הקריירה שלהם ותקלו עליהם לגלות אפשרויות קריירה שונות ותפקידים בהמלצת בינה מלאכותית.
מנפו בינה מלאכותית גנרטיבית כדי לנסח תיאורים של משרות ותפקידים כדי לעזור להניע עובדים לחקור הזדמנויות קריירה.
תנו לעובדים עוזר בינה מלאכותית גנרטיבית שמציע תיאורים ומדדים להצלחה ביעדים אישיים וביעדים צוותיים.
צרו סיכום להערכת ביצועי עובדים על ידי ניתוח מקורות נתונים מרובים כדי לעזור לרומם שיחות על ביצועים.
נסחו הערות שמביעות הכרה בהצלחה של עובד בסגנון שמתאים לתרבות החברה שלכם.
השתמשו בבינה מלאכותית גנרטיבית כדי לנסח הערות למשוב כדי לשפר את הביצועים והמעורבות של העובדים.
עזרו לשפר את התוצאות, הדיוק והאמינות בעזרת מנחים מובנים לבינה מלאכותית גנרטיבית.
השתמשו בבינה מלאכותית גנרטיבית כדי לספק תמיכה הקשרית לעובדים וכך תעזרו להדריך אותם באמצעות תנועות ותזרימי תהליכים.
אפשרו לעובדים לקבל תשובות ולהשלים תהליכי עבודה בעזרת שיחה עם עוזר דיגיטלי המופעל על ידי בינה מלאכותית.
תנו לעובדים גישה למאגר ידע עם חיפוש המופעל על ידי בינה מלאכותית כדי לסייע בפתרון שאלות שגרתיות.
מנפו בינה מלאכותית גנרטיבית כדי ליצור מאמרי מאגר ידע שיענו על שאלות נפוצות בזמן קצר יותר ובפחות מאמץ.
חדשו והרחיבו חוויות באמצעות מודל שפה גדול (LLM) כדי לעזור לשפר את ביצועי כוח האדם.
Oracle נבחרה למובילה במדריך לקונים של מחקר וטנה לשנת 2024: למידת מערכות ניהול.
ארגונים יכולים לאמץ במהירות ובקלות את יכולות הבינה המלאכותית העדכניות ביותר לשיפור הפרודוקטיביות של העובדים, לפישוט תהליכי העבודה ולהנחייתם לאורך כל מחזור החיים של העובדים, החל מהגיוס וכלה בהעזבה. גלו את מאפייני הבינה המלאכותית לפי תהליך משאבי אנוש בטבלה הבאה.
הערה: תכונות בינה מלאכותית יוצרת מסומנןת ב-*, וסוכני בינה מלאכותית מסומנים ב-**, Fusion Agentic Applications מסומנים ב-***.
| תרחיש שימוש | הטבה עסקית |
|---|---|
| מרכז שליטה לקידום קריירה | מחבר עובדים כדי לתפקידים פתוחים, מספק תובנות מאפשרות פעולה לגבי דרישות מיומנות, ממליץ על הדרכות ופרויקטים רלוונטיים ושומר על מעורבות עם אירועים והודעות שיווקיות.*** |
| סביבת עבודה לתאימות לחוזים | עוקבת אחר שינויים בתנאי החוזה ובמדיניות כדי להדגיש מה דורש תשומת לב, להמליץ על הצעדים הבאים ולעזור לצוותים להשלים סקירות, אישורים ועדכונים.*** |
| סביבת עבודה לקליטת עובדים עבור מנהלי חנויות | עוזרת לזהות מועמדים פוטנציאליים, לתמוך בתזמון ראיונות ולהדגיש בקשות הדורשות תשומת לב, מה שמאפשר למנהלי חנויות לקבל החלטות גיוס עובדים מושכלות ובזמן.*** |
| סביבת עבודה לעוזרי מנהלים | מאחדת תגמולים, ביצועים, כישרונות והיעדרויות לתוך מרחב עבודה יחיד שמתעדף את התחומים שזקוקים לתשומת לב ומאפשר למנהלים לפעול בהחלטות בגיבוי מדיניות ובלחיצה אחת.*** |
| סביבת העבודה 'העזרה שלי' לעובדים | עקבו אחר בקשות פתוחות ובקשות מעקב, צפו בפריטים הממתינים לעובד או לאחרים, ומצאו מאמרי ידע ועדכונים פופולריים כדי לפתור בעיות מהר יותר ולהישאר מעודכנים לגבי הדברים שדורשים תשומת לב.*** |
| סביבת עבודה "למידת צוות" למנהלים | עוקבת אחר צורכי למידת הצוות כדי לצפות סיכון לתאימות ופערי מיומנויות, ולאחר מכן מתעדפת פעולות פיתוח בעלות ערך גבוה שמנהלים יכולים לעשות בביטחון.*** |
| סביבת עבודה לכיול וסקירה של כישרונות צוות | מנתחת נתוני כישרונות כדי לזהות חוסר עקביות בדירוג ומספקת המלצות מבוססות על ראיות לתמיכה בהערכות שוויוניות, האצת פגישות כיול ואפשור דיונים אסטרטגיים על כישרונות.*** |
| מרכז שליטה לתפעול כוח אדם | מתאמת פעילויות תזמון, שעות עבודה והיעדרויות כדי לחשוף סיכונים בזמן אמת, לדמות השפעות בהמשך הדרך ולסייע בקבלת החלטות מהירה ובטוחה בנוגע לכיסוי כוח אדם.*** |
| תרחיש שימוש | הטבה עסקית |
|---|---|
| הודעות דוא"ל וטקסט למועמדים | נסחו הודעות דוא"ל והודעות טקסט למועמד אחד או יותר בנוגע להגשת מועמדות לעבודות, השלבים הבאים בתהליך, תזכורות למשימות ונושאי קליטת עובדים אחרים.* |
| סיכום חוויית מועמד | העניקו למועמדים סיכום של היכולות והתכונות המתאימות ביותר שלהם למשרה. |
| שאלות ותשובות של מועמד | אפשרו למועמדים לקבל בשיחה תשובות מיידיות על החברה, מחלקת קליטת העובדים, ההטבות ודרישות העבודה.* |
| ציון מועמד (מקטע התאמת עבודה) | הציגו למועמדים ציון ופרטים השוואתיים בקריטריונים שונים, כגון מיומנויות, היסטוריית עבודות והשכלה, כדי להדגיש את מידת התאמתם למשרה.* |
| שאילתות לחיפוש מועמדים | המירו שאילתות בשפה טבעית למסננים הקשורים למשרה שאושרו על ידי המשתמש, מה שמאפשר בדיקה ואישור ברורים לפני חידוד תוצאות חיפוש מועמדים.* |
| מאמן קריירה | המליצו למועמדים על התפקידים המתאימים ביותר, ותמכו בהם באמצעות שאלות ותשובות בזמן אמת, הכנה לראיונות, תיאום ראיונות והפקת סיכום קריירה.** |
| תוכן אתר קריירה | צרו סיכומים תמציתיים לאתרי קריירה מתוך מידע ארוך על החברה ותוכן בנושאי גיוס, כגון הטבות, סביבת עבודה ותרבות ארגונית, כדי למשוך מועמדים ולחזק את מעורבותם.* |
| אנליסט קווים מנחים לתגמולים | מספק תובנות והנחיות למגמות שוק ומדיניות החברה בנוגע לתגמולים של עובדים חדשים וקידומים.** |
| יועץ קליטת עובדים | מסייע למנהלי גיוס לקבל תובנות והמלצות לשיפור תהליך הגיוס ולזיהוי המועמדים הטובים ביותר למשרות פתוחות.** |
| עוזר לניהול ראיונות | הפכו את תזמון הריאיון לאוטומטי, נהלו הזמנות ללוח שנה, פתרו התנגשויות ושלחו תזכורות למועמדים ולמראיינים.** |
| מידע על תזמון ריאיון | צרו תוכן הקשור לריאיון, כולל הערות תזמון והנחיות למראיין, באמצעות הקשר דרישה לתמיכה בתזמון ריאיון.* |
| ציון למועמד לעבודה | הציגו למגייסים ציון כדי לראות באיזו מידה המועמדים מתאימים לדרישות הגיוס על ידי השוואת דרישות העבודה להשכלה, הניסיון, המיומנויות והפרופיל של המועמד.* |
| יועץ מיון מועמדים לעבודה | עזרו למגייסים במתן תשובות הקשריות בזמן אמת לשאלות על מועמדים ספציפיים לעבודה.** |
| סקירה כוללת על הגשת מועמדות | סכמו את פעילות הסינון והראיונות, את הניסיון והמיומנויות שסיפק המועמד ואת פרטי המועמדות שלו כדי לסייע בתהליכי גיוס ובהערכת מנהלים.* |
| אריחי קטגוריית עיסוק ודפי נחיתה | בנו דפי קריירה לפי קטגוריות עיסוק כדי לספק חוויות מועמדים מותאמות אישית ולעזור לקדם מעורבות מועמדים. |
| אנליסט הצעות עבודה | מספקת תמיכה ועונה על שאלות בנוגע למדיניות תגמולים והצעות עבודה בעת יצירת הצעות עבודה.** |
| תיאורי פרסום משרה | צרו תיאורים מרתקים של פרסום משרה שמעבירים באופן מובהק את הדרישות וקריטריוני ההצלחה של משרה. |
| אנליסט דרישות גיוס | ספק למנהלים קולטים תמיכה ותשובות לשאלות כלליות ושאלות ספציפיות לתחום בעת יצירת דרישות גיוס.** |
| עבודות מומלצות | שלחו התראה למועמדים שמחפשים הזדמנויות קריירה באופן מקוון כדי לפתוח תפקידים שעשויים להתאים להם על סמך ניתוח בינה מלאכותית של החוויה שלהם. |
| אשף הסיוע לתגובה בדואר אלקטרוני של גיוס | נסחו תשובות להודעות דוא"ל של מועמדים באמצעות מדיניות גיוס ומסמכי תהליכים שמאושרים על ידי הארגון.** |
| מועמדים דומים | הציגו מועמדים שהפרופילים שלהם מתאימים באופן חזק לפרופיל של העובד שפינה תפקיד. |
| עבודות דומות | שלחו התראה למועמדים שמחפשים הזדמנויות קריירה באופן מקוון כדי לפתוח עיסוקים בעלי פרופיל מיומנויות/ניסיו בעבודהן שדומים לתפקיד שהם מחפשים. |
| מועמדים מוצעים | מנהלי גיוס מקבלים רשימה של מועמדים שהפרופיל שלהם תואם באופן משמעותי לפרופיל של העובד שעזב את התפקיד. |
| משך זמן עד לקליטה | מנהלי גיוס מקבלים תחזית לגבי משך הזמן שיידרש לאיוש משרה פתוחה, מה שמאפשר להעריך את תקופת היעדרות העובד ולחזות את עלויות כוח האדם בתקופה זו. |
| תרחיש שימוש | הטבה עסקית |
|---|---|
| המלצות נתיב קריירה | עזרו לעובדים להבין את האפשרויות לצמיחת הקריירה שלהם ותקלו עליהם לגלות אפשרויות קריירה שונות ותפקידים בהמלצת בינה מלאכותית. |
| מדריך לתכנון קריירה | מסייע לעובדים לקבוע יעדים מקצועיים ולגבש תוכנית פעולה להשגתם, תוך כדי מתן המלצות לפיתוח מיומנויות ולקידום הקריירה.** |
| הזדמנויות צמיחה | ספקו לכל עובד הזדמנויות צמיחה ולמידה בהמלצת הבינה המלאכותית, הזדמנויות המסתגלות באופן אוטומטי לשינויים בתפקידו ובעסק. |
| ניידות פנימית: יועץ לגילוי משרות | התאימו עובדים לתפקידים פתוחים על בסיס ניסיון ותחומי עניין, וספקו תובנות על הסמכה והתאמה.** |
| ניידות פנימית: יועץ התאמה למשרה | העריכו את מידת ההתאמה של העובדים להזדמנויות חדשות, ספקו הנחיות למדיניות בזמן אמת והמליצו על משאבים לבניית מיומנויות.** |
| תיאורי עיסוק ומשרה | צרו תיאורי עיסוק ומשרה שיעוררו השראה ויעודדו עובדים לגלות הזדמנויות קריירה וצמיחה מקצועית.* |
| אנליסט למחפשי עבודה | מסייע למחפשי עבודה בהכנה לקריירה ובמציאת משרות, ונותן טיפים לכתיבת קורות חיים, הכוונה לראיונות עבודה ואסטרטגיות לחיפוש עבודה.** |
| יועץ למידה והכשרה | מסייע בהמלצה על הזדמנויות להכשרה ולפיתוח מקצועי עבור עובדים, ותומך בלמידה מתמשכת ושיפור מיומנויות.** |
| תיאורי למידה | צרו תיאורים לבקשות למידה, למידה חיצונית שהושלמה ופריטי למידה בקצב אישי.* |
| מורה ללמידה | השיבו לשאלות העובדים לגבי חומרי הדרכה מקוונים.** |
| תיאורי מיומנויות | צרו תיאורי מיומנויות על סמך פרטי מפתח מספריית המיומנויות של הארגון שלכם.* |
| ניהול מיומנויות | מזהה, לוכד ומעדכן טקסונומיית מיומנויות מותאמת לעסק שלכם, כדי לספק המלצות על מיומנויות בתהליכי ניהול כישרונות כגון גיוס, למידה ופיתוח קריירה. |
| הערכות דירוג מיומנויות | צרו הערכות של דירוג מיומנות שמסייעות לעובדים לבחור רמת הערכה על סמך רמת הבקיאות במיומנות שלהם.* |
| המלצות למיומנויות | הציעו המלצות על מיומנויות חדשות שיסייעו לעובדים לצמוח ולהתפתח בקריירה שלהם. |
| תרחיש שימוש | הטבה עסקית |
|---|---|
| סיכום שיחת מעקב | סכמו תעתיקי שיחות מעקב שהועלו כדי שמנהלים ועובדים יוכלו לבדוק נקודות מפתח ונקודות חשובות מהדיון.* |
| נושאי דיון לשיחת מעקב | נסחו נושאי דיון לשיחת מעקב והציעו יעדי התפתחות וביצועים למעקב על סמך הדיון בשיחת המעקב.* |
| הוראות למסלול תגמולים | צרו הוראות למסלול תגמולים שמסתמכות על נתונים ותצורות של מסלול יחיד.* |
| עצות לפיתוח | נסחו טיפים לפיתוח עבור מנהלים כדי לסייע לעובדים להצליח להתקדם לעבר יעדי הקריירה שלהם.* |
| סיכום משוב עובדים | סכמו משובים קיימים ומבוקשים של עובדים בתצוגה אחת כדי לעזור למנהלים ולעובדים לסקור במהירות נקודות מרכזיות במשוב.* |
| הערות משוב | נסחו הערות משוב כדי לסייע בשיפור הביצועים והמעורבות של העובדים.* |
| תיאור יעד | הציעו תיאורים ליעדים אישיים וצוותיים כדי לסייע בשיפור ההתאמה, הפרודוקטיביות ושיתוף הפעולה.* |
| סיכום הרכב שוק | צרו הסברים שיסייעו למנהלים להבין את הרכב השוק של העובד.* |
| עוזר לביצועים ויעדים | מסייע לעובדים בקביעה ובהשגה של יעדי ביצועים ונותן משוב ותוכניות פיתוח לשיפור הביצועים בעבודה.** |
| סיכום הערכת עובדים | צרו תקציר להערכת עובדים באמצעות ניתוח מקורות נתונים מרובים כדי לשפר שיחות על ביצועים ולהציע הצעות לפיתוח. |
| הערות הוקרה | נסחו הערות הוקרה להצלחתו של עובד בסגנון התואם את תרבות הארגון שלכם.* |
| תיאורי מדריך תפקידים ויכולות | נסחו תיאורים למדריכי תפקידים ויכולות המסייעים בהגדרת ציפיות לתפקיד ובהנחיית עובדים להשגת המיומנויות הדרושות.* |
| מחליף מוצע | מסייע למנהיגים בכירים לאתר מחליפים פוטנציאליים מכל רחבי הארגון באמצעות זיהוי עובדים בעלי המיומנויות הדרושות לתפקיד מסוים. |
| יועץ תכנון המשכיות | עזרו לזהות את צורכי ההמשכיות, להעריך את תקינות תהליך הגיוס ולהפוך את יצירת תוכנית ההמשכיות, העדכונים והדמיית סיכונים לאוטומטיים.* |
| סיכום תכנון המשכיות | מספק תובנות על המשכיות וכיסוי תפקידים כדי לעזור למנהיגים לזהות פערים קריטיים ולתעדף פעולות פיתוח.* |
| יועץ כישרונות | הנחו מנהלים לגבי סקירות כישרונות עם כלים ותובנות כדי להתאים את פוטנציאל כוח האדם ליעדים העסקיים.** |
| עוזר לסקירת כישרונות | מסייע בתהליך סקירת הכישרונות ומציע כלים ותובנות שיעזרו למנהלים להעריך את ביצועי העובדים והפוטנציאל שלהם.** |
| עוזר ליעדי צוות | תמכו במנהלים בתהליכי הגדרה, מעקב והתאמה של יעדי הצוות בעזרת נדנודים, סיכומים ופרטי מדיניות אוטומטיים.** |
| סיכומי יעדי צוות | צרו סיכום של יעדי הביצועים וההתקדמות של הצוות.* |
| יועץ סנכרון צוות | אוסף עדכוני צוות שבועיים ומספק למנהלים תקצירי פגישות מעשיים ושאלות מעקב.** |
| תרחיש שימוש | הטבה עסקית |
|---|---|
| עוזר לאישור הטבות | הפכו את אימות ההטבות לאוטומטי באמצעות ניהול אישורי צד שלישי ועדכוני סטטוס הסמכה למנהלי הטבות.** |
| יועץ למסלול הטבות | עזרו לעובדים להבין ולהפיק את המרב מחבילות ההטבות שלהם, והציעו תובנות מותאמות אישית על כיסוי רפואי, שיניים וראייה בהתאם לצרכים האישיים.** |
| יועץ למדיניות הטבות | העלו ופרשו מסמכי הטבות ספציפיים לחברה כדי להבהיר ענייני זכאות ותאימות.** |
| אנליסט הסכמים קיבוציים | צרו ושפרו פוסטים ותקצירים שיווקיים כדי לתמוך ביצירת קמפיינים, בפרסום ובניתוח מעורבות.* |
| יצירת תוכן שיווקי | מסייע לעובדים להבין הסכמי עבודה קיבוציים והשלכותיהם על תנאי ההעסקה.** |
| אנליסט דוח מצב תגמולים | מאפשר לעובדים לשאול שאלות שעשויות להבהיר את דוח מצב התגמולים הכולל שלהם.* |
| יועץ תגמולים | ספקו תובנות מבוססות נתונים לעובדים לגבי התגמולים שלהם, כולל שכר, אופציות למניות ותשלומים נוספים.** |
| עוזר צו בית משפט | נהלו ניכויי שכר לפי צווי בית משפט כדי לייעל את התאימות ולהפחית את הנטל המינהלי.** |
| עוזר לניהול רשומות מסמכים | נהלו ניכויי שכר לפי צווי בית משפט כדי לייעל את התאימות ולהפחית את הנטל המינהלי.** |
| תיאורי סוג מסמך | עזרו למשתמשים ליצור, לארגן ולאחזר רשומות מסמכים במתן הנחיות והצעות ברורות רלוונטיות להקשר.** |
| אנליסט חוזי עבודה | מספק הבהרות ותובנות על חוזי העסקה כדי לאפשר לעובדים להבין את תנאיהם וזכויותיהם.** |
| יועץ פרטי העסקה | אחזרו נתוני העסקה קיימים וספקו גישה מאובטחת מבוססת תפקיד וקישורים ישירים לדפי תעסוקה רלוונטיים.** |
| אנליסט מדיניות מחזור חיי העסקה | מספק למנהלים הדרכה שלב אחר שלב על מדיניות החברה עבור קליטה, השתלבות, פיתוח ועזיבת עובדים. |
| הערות לאישור תהליך העסקה | נסחו וחדדו הערות אישור ישירות בפעולות תהליך ההעסקה, כגון הוספת עובד חדש, המרת עובד ממתין ועדכון הקצאות.* |
| הערות לתהליך העסקה | עזרו לחברי צוות לנסח ולחדד הערות בעת ביצוע משימות שונות בתהליך ההעסקה.* |
| עוזר ליצירת משרה | עזרו למשתמשים למצוא ולהבין מידע על מסעות ומשימות בסיכום סטטוס התהליך, משימות באיחור ופרטים רלוונטיים לצוותים ולאנשים פרטיים.** |
| אנליסט תמיכה במסעות | עזרו למומחי משאבי אנוש ליצור משרות ביצירת רשומות משרה חדשות מקלט מינימלי, כמו שם וקוד משרה, בהתאם למדיניות הארגונית.** |
| אנליסט חופשות והיעדרויות | מסייע לעובדים לנווט בין מדיניות החופשות וההיעדרויות, תומך בבקשות חופשה ועוזר להבין את הזכויות וההטבות שלהם.** |
| יועץ למדיניות חופשה והיעדרות | הסבירו את מדיניות ההיעדרות כדי שהעובדים יוכלו לבקש ימי היעדרות ולהבין את הזכויות שלהם.** |
| אשף הסיוע לשינוי שכר למנהלים | ספקו הכוונה להכנה ולהגשה של שינויים בשכר, כולל אימות אבטחה, בדיקות תהליך וניתוב דרך תהליך האישור התקני.** |
| עוזר לעדכון מצב משפחתי | עזרו לעובדים לראות ולעדכן את המצב המשפחתי שלהם בעזרת הדרכה מדויקת מבוססת תפקיד והשלמת שינויים תקפים במצב.** |
| אנליסט תרשים ארגוני | עזרו למשתמשים למצוא ולהבין את קשרי הדיווח ואת פרטי התרשים הארגוני במענה לשאלות על ממונים, צוותים והיררכיות של תפקידים.** |
| אשף הסיוע להפרשות אישיות | אפשרו לעובדים להירשם להפרשות אישיות חדשות, לסקור פרטי הפרשות נוכחיות ועתידיות ולשלוח עדכונים בהתאם לכללי המסלול ולכללי המדיניות הארגונית.** |
| יועץ מדיניות תשלומים | אחזרו ונתחו מסמכי מדיניות תשלום כדי לתת הדרכה תמציתית על כללי שכר ושיטות עבודה מומלצות.** |
| אנליסט ריצת שכר | הסבירו חריגות פוטנציאליות בגיליון שכר על ידי הדגשת גורמים משפיעים מרכזיים וניתוח גורמי שורש תומך למנהלני גיליון שכר.** |
| אנליסט תלוש משכורת | הבהירו את פרטי תלוש המשכורת כדי לסייע לעובדים להבין את פירוט וניכויי השכר שלהם.** |
| יועץ מידע אישי | אפשרו לעובדים לעדכן את המידע האישי שלהם ולשאול שאלות עם קישורים ישירים לדפי הנתונים הרלוונטיים.** |
| עוזר למשרות | הדריכו מנהלים ואת מחלקת משאבי האנוש בקבלת החלטות מבוססות נתונים לניהול משרות, כולל החלפות עובדים ותפקידים חדשים.** |
| יועץ קידומים | הדריכו מנהלים וצוותי משאבי אנוש בזיהוי, הערכה והמלצה של עובדים לקידום על בסיס פרמטרים מוגדרים.** |
| אנליסט תחומי אחריות של נציגים | סייעו לנציגים להבין את תחום האחריות שלהם על ידי הצגת תחומי האחריות שהוקצו להם והעובדים שלהם הם אחראים.** |
| עוזר התפטרות | הציעו תמיכה, הדרכה, תשובות לשאלות מרכזיות וגישה לפעולות עזיבה לעובדים בתהליך התפטרות.** |
| עוזר לתזמון משמרות | מסייע ביצירה וניהול של לוחות זמני משמרות לעובדים ובכך הוא מבטיח כיסוי אופטימלי והתאמה להעדפות אישיות.** |
| עוזר לרישום זמן | הפכו את רישום השעות לאוטומטי לצוותים על ידי עיבוד גיליונות שעות חתומים שהועלו ויצירת סיכומי כרטיסי נוכחות.** |
| עוזר לכרטיס נוכחות | מסייע בהגשה מדויקת ובזמן של כרטיסי נוכחות, תוך תמיכה במעקב תקין אחר השעות שנעבדו. מסייע במתן הסברים על אופן חישוב השכר על סמך שעות העבודה.** |
| עוזר מינהל תנועות | עזרו למנהלים לנהל, לפתור בעיות ולקדם עסקאות שעדיין בתהליך בעזרת תובנות שמאפשרות פעולה ותמיכה מבוססת בינה מלאכותית בתהליכי עבודה.** |
| אנליסט תובנות על מבני כוח אדם | עזרו למומחי משאבי האנוש לנתח נתוני מבנים של כוח אדם במענה לשאלות על יחידות עסקיות, מחלקות, מיקומים, משרות ותפקידים.** |
| עוזר לשינוי שעות העבודה | הדריכו מנהלים ומומחי משאבי אנוש כיצד להתמודד עם שינויים בשעות העבודה על ידי אחזור הנתונים הנוכחיים, חישוב שקילות למשרה מלאה והכנת עדכונים לשליחה בתהליך האישור הסטנדרטי.** |
| תרחיש שימוש | הטבה עסקית |
|---|---|
| אודותיי | נסחו טקסט "אודותיי" לפרופיל Connections של העובד.* |
| מנתח תיקים | ספקו תצוגה של פעילות תיק לאורך מחזור החיים המלא של התיק, כולל דיווח על ציר זמן, הדרכה בשלב הבא ואינדיקטורים של סבירות להסלמה ומוכנות לפתרון.** |
| סיכום ופתרון תיקים | צרו סיכומי תיקים והמלצות לפתרון כדי לסייע בפתרון תיקים מורכבים.* |
| עוזר לעובדים | תאמו ומיינו פניות של עובדים, וסייעו להבטיח שכל אחד מהם מנותב לנציג הנכון לצורך פתרון.** |
| עוזר למוקד התמיכה לעובדים | עזרו לעובדים לפתור שאלות על מוקד התמיכה באמצעות שאלות ותשובות מונחות בינה מלאכותית וליצור באופן אוטומטי בקשה למוקד התמיכה בעת צורך בתמיכה נוספת.** |
| הערות סיכום של סיום שיחה (או צ'אט) | כתבו את הערות הסיכום בסיום שיחה או צ'אט עם נציג מוקד התמיכה של משאבי האנוש.* |
| סיכום בקשה למוקד התמיכה | נסחו סקירה של הבעיה, ההתקדמות שבוצעה בפתרונה, תגובת העובד והשלבים הבאים המתוכננים לבקשה למוקד התמיכה.* |
| פתרון בקשות למוקד תמיכה | הבינו שאלות ובעיות נכנסות של עובדים והמליצו על פתרונות כדי לעזור לנציגי מוקד התמיכה. |
| הצעה למאמר ידע | סכמו הצעה למאמר ידע כאשר עובד יוצר בקשה למוקד תמיכה.* |
| סיכום מאמר ידע | מאפשר לנציגי מוקד התמיכה של משאבי האנוש ליצור סיכום של מאמר ידע שאפשר לשתף עם עובד.* |
| מאמרי מאגר הידע | צרו מאמרי מאגר ידע המסייעים במענה מהיר ויעיל לשאלות נפוצות.* |
| תשובות לחיפוש ידע | הפיקו תשובות לשאלות של עובדים בראש תוצאות חיפוש הידע.* |
| עוזר למנהלים | נתבו פניות של מנהלים לגבי ניהול צוותים, בעניינים כגון תגמולים, היעדרויות וכישרונות, אל הנציג הנכון לתמיכה.** |
| ניתוח סקר מנהלים | סכמו תשובות לסקר בצורת תרשים או גרף, הציגו סנטימנטים לכל תגובה טקסטואלית וצפו בסיכום של תגובות טקסט.* |
| עוזר להשתלבות עובד | הציעו תמיכה לעובדים חדשים בימים הראשונים שלהם בארגון וספקו מידע על מדיניות החברה, התרבות הארגונית ומשאבים מרכזיים.** |
| אנליסט הטבות ופרסים | מסייע לעובדים להבין את ההטבות והפרסים הזמינים להם, ומאפשר להם למצות את תוכניות ההוקרה וההטבות שמציע הארגון. מסייע לספק למנהלים ישירים הדרכה על מדיניות החברה בנוגע להוקרות ופרסים.** |
| אנליסט פרישה ופנסיה | עוזר לתת עצות לתכנון פרישה, כולל 401(k) ואפשרויות פנסיה, ותומך בהתכוננות העובדים לשנים שלאחר העבודה שלהם.** |
| הערות לפתרון | נסחו את הערות הפתרון בעת פתרון בקשות מוקד התמיכה של משאבי האנוש.* |
| שאלות סקר | קבלו הצעות לשאלות סקר במטרה לשפר את שיעור ההיענות.* |
| מדריך לניכוי מס במקור | תומך בעובדים בעזרת הדרכה בבחירות W-4 כדי לאפשר ניכוי במקור של סכום המס הנכון, למנוע הפתעות בזמן המיסוי ולנהל תזרים מזומנים לאורך כל השנה.** |
| מסלולים ומשימות בתהליך עבודה | קבלו הצעות ל-Oracle Journeys ומשימות קשורות כדי לסייע ביצירת הנחיות יעילות ורלוונטיות לעובדים לתהליך העבודה.* |
העצימו עובדים עם סוכן בינה מלאכותית אנליסט להטבות שמנחה את העובדים בתהליך ההרשמה להטבות ומספק סיוע מותאם אישית בזמן אמת שיסייע להם להבין ולמקסם את חבילות ההטבות שלהם על בסיס הצרכים האישיים שלהם.
בקשו עזרה מסוכן בינה מלאכותית המוטמע ישירות בתהליך ההרשמה להטבות. הסוכן יכול לענות על שאלות בקשר להיקף פעילות, לספק הדרכה לגבי עלויות, להציע המלצות תוכנית מותאמות אישית ועוד.
צרו קשר עם אנליסט ההטבות בשפה טבעית ובדו-שיח. סוכן הבינה המלאכותית מאומן לזכור את ההקשר במהלך השיחה, מה שהופך את החוויה למותאמת אישית וחלקה יותר עבור משתמשים.
משיכת נתונים מתיעוד ההטבות של החברה וממקורות אחרים מאפשרת לאנליסט ההטבות להפיק תשובות והנחיות ברורות, מעודכנות ורלוונטיות להקשר.
קבלו כגישה למקורות שאנליסט ההטבות ציטט כדי לאמת בקלות מידע מבלי לחפש בין פורטלים או בין מסמכים מסובכים של תוכנית בריאות.
סוכני בינה מלאכותית ב-Oracle Cloud HCM יכולים לעזור לעובדים להשוות במהירות וביעילות את הכיסוי והעלות של תוכניות הטבות שונות, מה שמקל על בחירת התוכנית הטובה ביותר לעצמם ולמשפחתם.
מסגרת יכולת ההרחבה ב-Fusion Applications מאפשרת ללקוחות ולשותפים להרחיב באופן מאובטח את יכולות הבינה המלאכותית הקיימות כדי לספק תמיכה נוספת לעובדים.
הפעילו את סוכני הבינה המלאכותית בכל התחומים בחבילת Oracle Cloud HCM - כולל משאבי אנוש, ניהול כישרונות, שכר, ניהול כוח אדם וחוויית עובדים - כדי לעזור לארגון שלכם לגייס כישרונות מובילים, לשפר את מיומנויות כוח האדם שלכם, לקדם ביצועים טובים יותר ולשפר את כל השלבים במחזור החיים של העובדים.
לצפייה בתדריך הפתרונות של Oracle AI ל-HCM (PDF)כתב ויתור: האמור לעיל מתווה את כיוון הייצור הכללי שלנו. הוא מיועד למטרות מידע בלבד, ואין לשלבו בחוזה כלשהו. אין כל מחויבות לאספקת חומרים, קוד או פונקציונליות, ואין להסתמך עליו בעת קבלת החלטות בנוגע לרכישה. הפיתוח, הפרסום, העיתוי והתמחור של מאפיין או פונקציונליות כלשהם שמתוארים עבור מוצרי Oracle, עשויים להשתנות ונותרים לשיקול דעתה הבלעדי של חברת Oracle.
הכרזה על יישומים חכמים חדשים שיזניקו את התוצאות העסקיות שלכם
Oracle AI Agent Studio for Fusion Applications
עצבו מחדש את האופן שבו העבודה מתבצעת עם סוכני בינה מלאכותית לניהול הון אנושי
