Oracle AI for HCM הוא אוסף של יכולות בינה מלאכותית מסורתיות וגנרטיביות שיכולות לעזור להשלים משימות בזמן קצר יותר, לקבל החלטות טובות יותר, לשפר את חוויות העובדים ולייעל תהליכים בתחום משאבי האנוש, כגון קליטת עובדים, ניהול כישרונות, פיתוח קריירה ואספקת שירות, תוך הגנה על מידע רגיש וקנייני.
למדו כיצד סוכני Oracle AI עוזרים לעובדים ולמנהלים להשלים את עבודתם ביעילות רבה יותר ולשפר את חוויות העובדים.
למדו כיצד סוכני בינה מלאכותית יכולים לעזור לשפר את הפרודוקטיביות על ידי עבודה לצד העובדים שלכם כדי לעזור להשלים משימות מורכבות ולהפוך תהליכי עבודה לאוטומטיים.
מנפו בינה מלאכותית גנרטיבית כדי לעזור ליצור תיאורי משרות מרתקים שמבהירים את הדרישות וקריטריוני ההצלחה של המשרות.
בנו דפי קריירה המבוססים על קטגוריות משרות כדי לספק חוויות מועמדים מותאמות אישית.
השתמשו בבינה מלאכותית גנרטיבית כדי ליצור סיכומים תמציתיים של פרטי החברה ותכנים בפורמט ארוך בנושאי קליטת עובדים כגון יתרונות, סביבת העבודה ותרבות החברה.
השתמשו בבינה מלאכותית גנרטיבית כדי להפיק סיכום תמציתי המתאר את היכולות והתכונות המתאימות ביותר של המועמדים למשרה.
הציגו למועמדים ציון עם פרטים השוואתיים בקריטריונים מרובים, כגון מיומנויות, היסטוריית עבודה וחינוך כדי לעזור להם להבין את מידת ההתאמה שלהם לעבודה.
תנו למועמדים תשובות שנכתבו על ידי בינה מלאכותית גנרטיבית לשאלות על החברה, מחלקת קליטת העובדים, היתרונות ודרישות העבודה.
השתמשו בבינה מלאכותית כדי לעזור לארגון לשמור על מלאי המיומנויות שלו עדכני, כדי לזהות פערים ולתמוך בהחלטות תכנון הכישרונות שלכם.
בינה מלאכותית יכולה להציע המלצות למיומנות חדשות כדי לעזור לעובדים לצמוח ולפתח את הקריירה שלהם.
ספקו לכל עובד הזדמנויות צמיחה ולמידה בהמלצת הבינה המלאכותית, הזדמנויות המסתגלות באופן אוטומטי לשינויים בתפקידו ובעסק.
עזרו לעובדים להבין את האפשרויות לצמיחת הקריירה שלהם ותקלו עליהם לגלות אפשרויות קריירה שונות ותפקידים בהמלצת בינה מלאכותית.
מנפו בינה מלאכותית גנרטיבית כדי לנסח תיאורים של משרות ותפקידים כדי לעזור להניע עובדים לחקור הזדמנויות קריירה.
תנו לעובדים עוזר בינה מלאכותית גנרטיבית שמציע תיאורים ומדדים להצלחה ביעדים אישיים וביעדים צוותיים.
צרו סיכום להערכת ביצועי עובדים על ידי ניתוח מקורות נתונים מרובים כדי לעזור לרומם שיחות על ביצועים.
נסחו הערות שמביעות הכרה בהצלחה של עובד בסגנון שמתאים לתרבות החברה שלכם.
השתמשו בבינה מלאכותית גנרטיבית כדי לנסח הערות למשוב כדי לשפר את הביצועים והמעורבות של העובדים.
עזרו לשפר את התוצאות, הדיוק והאמינות בעזרת מנחים מובנים לבינה מלאכותית גנרטיבית.
השתמשו בבינה מלאכותית גנרטיבית כדי לספק תמיכה הקשרית לעובדים וכך תעזרו להדריך אותם באמצעות תנועות ותזרימי תהליכים.
אפשרו לעובדים לקבל תשובות ולהשלים תהליכי עבודה בעזרת שיחה עם עוזר דיגיטלי המופעל על ידי בינה מלאכותית.
תנו לעובדים גישה למאגר ידע עם חיפוש המופעל על ידי בינה מלאכותית כדי לסייע בפתרון שאלות שגרתיות.
מנפו בינה מלאכותית גנרטיבית כדי ליצור מאמרי מאגר ידע שיענו על שאלות נפוצות בזמן קצר יותר ובפחות מאמץ.
חדשו והרחיבו חוויות באמצעות מודל שפה גדול (LLM) כדי לעזור לשפר את ביצועי כוח האדם.
העצימו עובדים בעזרת שירותים מיוחדים שיכולים לעזור בפונקציות חשובות כמו מענה לשאלות, מתן הדרכה מונחית נתונים, הצעת המלצות ואוטומציה של משימות - ושירותים אלו מוטמעים ישירות בתהליך עסקי או בעסקה.
קבלו עזרה בפיקוח על מחזור החיים של העובדים באמצעות סוכני בינה מלאכותית כמו העוזר לניידות פנימית והעוזר לשילוב עובדים חדשים.
מנפו סוכני בינה מלאכותית - כמו מדריך לתכנון קריירה - שעוזרים באופן פעיל לתמוך בצמיחת העובדים.
עזרו לעובדים לקבל החלטות מושכלות לגבי תגמולים והטבות בעזרת סוכני בינה מלאכותית כגון אנליסט ההטבות ועוזר לכרטיסי נוכחות.
השתמשו בסוכני בינה מלאכותית, כמו עוזר לתזמון משמרות, כדי לעזור לנהל את המשימות הקשורות למדיניות של הארגון שלכם ביעילות ולעזור לעובדים להיות מעודכנים בדרישות ולמלא את האחריות שלהם במקום העבודה.
גלו כיצד סמנכ״לי משאבי אנוש יכולים לאמץ את GenAI ולהוביל את הארגונים שלהם קדימה.
העצימו עובדים עם סוכן בינה מלאכותית אנליסט להטבות שמנחה את העובדים בתהליך ההרשמה להטבות ומספק סיוע מותאם אישית בזמן אמת שיסייע להם להבין ולמקסם את חבילות ההטבות שלהם על בסיס הצרכים האישיים שלהם.
בקשו עזרה מסוכן בינה מלאכותית המוטמע ישירות בתהליך ההרשמה להטבות. הסוכן יכול לענות על שאלות בקשר להיקף פעילות, לספק הדרכה לגבי עלויות, להציע המלצות תוכנית מותאמות אישית ועוד.
צרו קשר עם אנליסט ההטבות בשפה טבעית ובדו-שיח. סוכן הבינה המלאכותית מאומן לזכור את ההקשר במהלך השיחה, מה שהופך את החוויה למותאמת אישית וחלקה יותר עבור משתמשים.
משיכת נתונים מתיעוד ההטבות של החברה וממקורות אחרים מאפשרת לאנליסט ההטבות להפיק תשובות והנחיות ברורות, מעודכנות ורלוונטיות להקשר.
קבלו כגישה למקורות שאנליסט ההטבות ציטט כדי לאמת בקלות מידע מבלי לחפש בין פורטלים או בין מסמכים מסובכים של תוכנית בריאות.
סוכני בינה מלאכותית ב-Oracle Cloud HCM יכולים לעזור לעובדים להשוות במהירות וביעילות את הכיסוי והעלות של תוכניות הטבות שונות, מה שמקל על בחירת התוכנית הטובה ביותר לעצמם ולמשפחתם.
מסגרת יכולת ההרחבה ב-Fusion Applications מאפשרת ללקוחות ולשותפים להרחיב באופן מאובטח את יכולות הבינה המלאכותית הקיימות כדי לספק תמיכה נוספת לעובדים.
הפעילו את סוכני הבינה המלאכותית בכל התחומים בחבילת Oracle Cloud HCM - כולל משאבי אנוש, ניהול כישרונות, שכר, ניהול כוח אדם וחוויית עובדים - כדי לעזור לארגון שלכם לגייס כישרונות מובילים, לשפר את מיומנויות כוח האדם שלכם, לקדם ביצועים טובים יותר ולשפר את כל השלבים במחזור החיים של העובדים.
לצפייה בתדריך הפתרונות של Oracle AI ל-HCM (PDF)ארגונים יכולים לאמץ במהירות ובקלות את יכולות הבינה המלאכותית העדכניות ביותר לשיפור הפרודוקטיביות של העובדים, לפישוט תהליכי העבודה ולהנחייתם לאורך כל מחזור החיים של העובדים, החל מהגיוס וכלה בהעזבה. גלו את מאפייני הבינה המלאכותית לפי תהליך משאבי אנוש בטבלה הבאה.
הערה: תכונות הבינה המלאכותית הגנרטיבית מסומנות ב-*, וסוכני הבינה המלאכותית מסומנים ב-**.
| תרחיש שימוש | הטבה עסקית |
|---|---|
| סיכום חוויית מועמד | העניקו למועמדים סיכום של היכולות והתכונות המתאימות ביותר שלהם למשרה. |
| שאלות ותשובות של מועמד | אפשרו למועמדים לקבל בשיחה תשובות מיידיות על החברה, מחלקת קליטת העובדים, ההטבות ודרישות העבודה.* |
| ציון מועמד (מקטע התאמת עבודה) | הציגו למועמדים ציון ופרטים השוואתיים בקריטריונים שונים, כגון מיומנויות, היסטוריית עבודות והשכלה, כדי להדגיש את מידת התאמתם למשרה.* |
| תוכן אתר קריירה | צרו סיכומים תמציתיים לאתרי קריירה מתוך מידע ארוך על החברה ותוכן בנושאי גיוס, כגון הטבות, סביבת עבודה ותרבות ארגונית, כדי למשוך מועמדים ולחזק את מעורבותם.* |
| אנליסט קווים מנחים לתגמולים | מספק תובנות והנחיות למגמות שוק ומדיניות החברה בנוגע לתגמולים של עובדים חדשים וקידומים.** |
| יועץ קליטת עובדים | מסייע למנהלי גיוס לקבל תובנות והמלצות לשיפור תהליך הגיוס ולזיהוי המועמדים הטובים ביותר למשרות פתוחות.** |
| אריחי קטגוריית עיסוק ודפי נחיתה | בנו דפי קריירה לפי קטגוריות עיסוק כדי לספק חוויות מועמדים מותאמות אישית ולעזור לקדם מעורבות מועמדים. |
| תיאורי פרסום משרה | צרו תיאורים מרתקים של פרסום משרה שמעבירים באופן מובהק את הדרישות וקריטריוני ההצלחה של משרה. |
| עבודות מומלצות | שלחו התראה למועמדים שמחפשים הזדמנויות קריירה באופן מקוון כדי לפתוח תפקידים שעשויים להתאים להם על סמך ניתוח בינה מלאכותית של החוויה שלהם. |
| מועמדים דומים | הציגו מועמדים שהפרופילים שלהם מתאימים באופן חזק לפרופיל של העובד שפינה תפקיד. |
| עבודות דומות | שלחו התראה למועמדים שמחפשים הזדמנויות קריירה באופן מקוון כדי לפתוח עיסוקים בעלי פרופיל מיומנויות/ניסיו בעבודהן שדומים לתפקיד שהם מחפשים. |
| מועמדים מוצעים | מנהלי גיוס מקבלים רשימה של מועמדים שהפרופיל שלהם תואם באופן משמעותי לפרופיל של העובד שעזב את התפקיד. |
| משך זמן עד לקליטה | מנהלי גיוס מקבלים תחזית לגבי משך הזמן שיידרש לאיוש משרה פתוחה, מה שמאפשר להעריך את תקופת היעדרות העובד ולחזות את עלויות כוח האדם בתקופה זו. |
| תרחיש שימוש | הטבה עסקית |
|---|---|
| המלצות נתיב קריירה | עזרו לעובדים להבין את האפשרויות לצמיחת הקריירה שלהם ותקלו עליהם לגלות אפשרויות קריירה שונות ותפקידים בהמלצת בינה מלאכותית. |
| מדריך לתכנון קריירה | מסייע לעובדים לקבוע יעדים מקצועיים ולגבש תוכנית פעולה להשגתם, תוך כדי מתן המלצות לפיתוח מיומנויות ולקידום הקריירה.** |
| הזדמנויות צמיחה | ספקו לכל עובד הזדמנויות צמיחה ולמידה בהמלצת הבינה המלאכותית, הזדמנויות המסתגלות באופן אוטומטי לשינויים בתפקידו ובעסק. |
| עוזר ניידות פנימית | מסייע לעובדים לנווט בין הזדמנויות לקידום קריירה בתוך הארגון ונותן הכוונה לגבי משרות פתוחות והמיומנויות הנדרשות להן.** |
| תיאורי עיסוק ומשרה | צרו תיאורי עיסוק ומשרה שיעוררו השראה ויעודדו עובדים לגלות הזדמנויות קריירה וצמיחה מקצועית.* |
| אנליסט למחפשי עבודה | מסייע למחפשי עבודה בהכנה לקריירה ובמציאת משרות, ונותן טיפים לכתיבת קורות חיים, הכוונה לראיונות עבודה ואסטרטגיות לחיפוש עבודה.** |
| יועץ למידה והכשרה | מסייע בהמלצה על הזדמנויות להכשרה ולפיתוח מקצועי עבור עובדים, ותומך בלמידה מתמשכת ושיפור מיומנויות.** |
| ניהול מיומנויות | מזהה, לוכד ומעדכן טקסונומיית מיומנויות מותאמת לעסק שלכם, כדי לספק המלצות על מיומנויות בתהליכי ניהול כישרונות כגון גיוס, למידה ופיתוח קריירה. |
| המלצות למיומנויות | הציעו המלצות על מיומנויות חדשות שיסייעו לעובדים לצמוח ולהתפתח בקריירה שלהם. |
| תרחיש שימוש | הטבה עסקית |
|---|---|
| עצות לפיתוח | נסחו טיפים לפיתוח עבור מנהלים כדי לסייע לעובדים להצליח להתקדם לעבר יעדי הקריירה שלהם.* |
| הערות משוב | נסחו הערות משוב כדי לסייע בשיפור הביצועים והמעורבות של העובדים.* |
| תיאור יעד | הציעו תיאורים ליעדים אישיים וצוותיים כדי לסייע בשיפור ההתאמה, הפרודוקטיביות ושיתוף הפעולה.* |
| עוזר לביצועים ויעדים | מסייע לעובדים בקביעה ובהשגה של יעדי ביצועים ונותן משוב ותוכניות פיתוח לשיפור הביצועים בעבודה.** |
| סיכום הערכת עובדים | צרו תקציר להערכת עובדים באמצעות ניתוח מקורות נתונים מרובים כדי לשפר שיחות על ביצועים ולהציע הצעות לפיתוח. |
| הערות הוקרה | נסחו הערות הוקרה להצלחתו של עובד בסגנון התואם את תרבות הארגון שלכם.* |
| מחליף מוצע | מסייע למנהיגים בכירים לאתר מחליפים פוטנציאליים מכל רחבי הארגון באמצעות זיהוי עובדים בעלי המיומנויות הדרושות לתפקיד מסוים. |
| עוזר לסקירת כישרונות | מסייע בתהליך סקירת הכישרונות ומציע כלים ותובנות שיעזרו למנהלים להעריך את ביצועי העובדים והפוטנציאל שלהם.** |
| תרחיש שימוש | הטבה עסקית |
|---|---|
| אנליסט הטבות | מסייע לעובדים להבין ולמקסם את חבילות ההטבות שלהם ומפיק תובנות מותאמות אישית על כיסוי רפואי, שיניים וראייה בהתאם לצרכים האישיים.** |
| אנליסט הסכמים קיבוציים | מסייע לעובדים להבין הסכמי עבודה קיבוציים והשלכותיהם על תנאי ההעסקה.** |
| אנליסט חוזי עבודה | מספק הבהרות ותובנות על חוזי העסקה כדי לאפשר לעובדים להבין את תנאיהם וזכויותיהם.** |
| אנליסט חופשות והיעדרויות | מסייע לעובדים לנווט בין מדיניות החופשות וההיעדרויות, תומך בבקשות חופשה ועוזר להבין את הזכויות וההטבות שלהם.** |
| עוזר לפרטים אישיים ותעסוקתיים | מסייע בניהול ועדכון פרטי העובדים האישיים והתעסוקתיים. מספק הצעות בנוגע לאירועים מחזוריים בקריירה, כגון קידומים, מעברים ורילוקיישנים במטרה לשפר את הדיוק וההתאמה למדיניות הארגונית.** |
| עוזר לתזמון משמרות | מסייע ביצירה וניהול של לוחות זמני משמרות לעובדים ובכך הוא מבטיח כיסוי אופטימלי והתאמה להעדפות אישיות.** |
| עוזר לכרטיס נוכחות | מסייע בהגשה מדויקת ובזמן של כרטיסי נוכחות, תוך תמיכה במעקב תקין אחר השעות שנעבדו. מסייע במתן הסברים על אופן חישוב השכר על סמך שעות העבודה.** |
| תרחיש שימוש | הטבה עסקית |
|---|---|
| אודותיי | נסחו טקסט "אודותיי" לפרופיל Connections של העובד.* |
| מאמרי מאגר הידע | צרו מאמרי מאגר ידע המסייעים במענה מהיר ויעיל לשאלות נפוצות.* |
| שאלות סקר | קבלו הצעות לשאלות סקר במטרה לשפר את שיעור ההיענות.* |
| עוזר להשתלבות עובד חדש | תומך בעובדים חדשים בימים הראשונים שלהם בארגון ומספק מידע על מדיניות החברה, התרבות הארגונית ומשאבים מרכזיים.** |
| אנליסט הטבות ופרסים | מסייע לעובדים להבין את ההטבות והפרסים הזמינים להם, ומאפשר להם למצות את תוכניות ההוקרה וההטבות שמציע הארגון. מסייע לספק למנהלים ישירים הדרכה על מדיניות החברה בנוגע להוקרות ופרסים.** |
| אנליסט פרישה ופנסיה | עוזר לתת עצות לתכנון פרישה, כולל 401(k) ואפשרויות פנסיה, ותומך בהתכוננות העובדים לשנים שלאחר העבודה שלהם.** |
| מדריך לניכוי מס במקור | תומך בעובדים בעזרת הדרכה בבחירות W-4 כדי לאפשר ניכוי במקור של סכום המס הנכון, למנוע הפתעות בזמן המיסוי ולנהל תזרים מזומנים לאורך כל השנה.** |
כתב ויתור: האמור לעיל מתווה את כיוון הייצור הכללי שלנו. הוא מיועד למטרות מידע בלבד, ואין לשלבו בחוזה כלשהו. אין כל מחויבות לאספקת חומרים, קוד או פונקציונליות, ואין להסתמך עליו בעת קבלת החלטות בנוגע לרכישה. הפיתוח, הפרסום, העיתוי והתמחור של מאפיין או פונקציונליות כלשהם שמתוארים עבור מוצרי Oracle, עשויים להשתנות ונותרים לשיקול דעתה הבלעדי של חברת Oracle.
עצבו מחדש את האופן שבו העבודה מתבצעת עם סוכני בינה מלאכותית לניהול הון אנושי
עליית סוכני הבינה המלאכותית: הנעת הפרודוקטיביות והחדשנות
