Oracle Compensation

Promote fairness and help retain top talent, regardless of location, by using real-time data to create and model compensation plans based on your own unique requirements.

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Product Essentials—Oracle Compensation (4:22)

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Modellazione del budget

Definizione del budget a livello di lavoratore

Utilizza la modellazione per calcolare gli importi in base a criteri pertinenti per verificare il costo effettivo e allocare gli importi finali.

Definizione del budget a livello di manager

Dai ai manager la possibilità di distribuire gli importi ai propri riporti diretti o a tutti i manager dell'organizzazione.

Dati dei dipendenti in tempo reale

Prendi decisioni sui piani di retribuzione utilizzando dati dei dipendenti connessi e pertinenti provenienti da Oracle Cloud HCM.


Retribuzione locale e globale

Allocazione locale e globale

Alloca e gestisci vari tipi di retribuzione, ad esempio stipendi, bonus e azioni per i lavoratori, indipendentemente dal luogo in cui si trovano.

Componenti della paga

Alloca gli importi finali con componenti dello stipendio calcolati automaticamente per ogni dipendente in paesi diversi.

Analytics integrati

Offri confronti immediati per definire il budget, storico delle paghe e altri indicatori standard del settore, ad esempio il rapporto di retribuzione.

Avvisi dinamici

Definisci e applica regole specifiche dell'organizzazione che applicano le linee guida di allocazione dei manager e rilevano anomalie.


Piani basati su requisiti univoci

Idoneità flessibile del piano

Definisci l'idoneità per i piani di retribuzione in base a vari criteri dei dati di Oracle Cloud HCM, ad esempio il livello e la divisione.

Paga in base alle prestazioni

Incorpora le misure di performance dei dipendenti per gestire la pianificazione, il budget e l'approvazione delle allocazioni di retribuzione.

Dati di mercato

Confronta la paga di un dipendente con i dati di mercato importati in base alla mansione o alla posizione e al luogo in cui si trovano.

Retribuzione individuale

Crea singoli piani con regole di idoneità, caricamento di documenti e approvazioni per consentire ai dipendenti di richiedere varie indennità.


Visibilità sui premi totali

Dashboard sulla retribuzione

Ottieni una visione olistica della tua strategia di retribuzione esaminando vari criteri quali livello, area geografica e genere.

Lettere sulla retribuzione

Genera e distribuisci lettere sulla retribuzione per aiutare i manager a condividere nuove informazioni con i dipendenti.

Rendiconti sulla retribuzione globale

Offri ai dipendenti una visibilità completa sulla retribuzione totale, inclusi compensi, premi azionari, benefit e altro ancora.


Oracle è stato indicato come leader globale nel Value Index 2023 di Ventana per la gestione dei compensi totali

Il Value Index per la gestione dei compensi totali 2023 trova Oracle in prima posizione nel ranking. Le aziende che si trovano nella top tre in qualsiasi categoria guadagnano la designazione di Value Index Leader. Oracle lo è stata in tutte e sette le categorie.

Vantaggi principali di Oracle Compensation

Permetti ai manager di pagare in modo intelligente, indipendentemente da dove si trovi il loro team

Guida i manager con calcoli e avvisi automatici che vengono visualizzati quando le allocazioni di retribuzione non rientrano nei criteri.

Integra una giusta remunerazione nei piani di retribuzione

Promuovi correttezza ed equità applicando le policy organizzative a livello individuale durante la creazione delle ricompense.

Alloca in modo ottimale budget di retribuzione scarsi

Prendi decisioni più informate quando distribuisci i premi utilizzando i dati Oracle HR, i dati di mercato e gli importi target.

Attira, fidelizza e premia i tuoi dipendenti

Dai un riconoscimento ai tuoi talenti migliori con premi basati sui requisiti specifici, ad esempio le misure di Oracle Performance Management.

Pianifica ed esegui i cicli di retribuzione nei tempi previsti

Accorcia i cicli di retribuzione e prendi decisioni intelligenti con dati HR in tempo reale e processi di approvazione flessibili.

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