Oracle presentó hoy nuevas capacidades impulsadas por IA para Oracle Fusion Data Intelligence que ayudan a los clientes a obtener rápidamente el mayor valor de sus datos empresariales. Estas últimas actualizaciones incluyen la disponibilidad del Oracle Analytics Cloud AI Assistant, así como potentes nuevos contenidos y funciones analíticas previstas para Oracle Fusion Cloud Applications, incluyendo Oracle Fusion Cloud Enterprise Resource Planning (ERP), Oracle Fusion Cloud Enterprise Performance Management (EPM), Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM) y Oracle Fusion Cloud Customer Experience (CX).

“Oracle Fusion Data Intelligence siempre ha ayudado a nuestros clientes a tomar decisiones de negocio inteligentes basadas en sus datos, y las nuevas capacidades de IA llevan esto al siguiente nivel”, dijo T.K. Anand, vicepresidente ejecutivo de Oracle. “El nuevo Oracle Analytics AI Assistant permite a los usuarios entablar un diálogo con sus datos y con un sistema que comprende el contexto empresarial específico a través de todas las aplicaciones de Fusion Data Intelligence. Además, nuestra constante inversión en ampliar la cobertura de áreas funcionales de Oracle Fusion Applications enriquecerá aún más la profundidad y el alcance de los insights basados en datos que proporciona Fusion Data Intelligence”.

Diseñado específicamente para Oracle Fusion Applications, Oracle Fusion Data Intelligence combina datos empresariales seleccionados con analítica y modelos de IA y ML preconfigurados para ayudar a los clientes a descubrir insights más profundos y tomar decisiones inteligentes más rápido. Las nuevas capacidades impulsadas por IA previstas para Oracle Fusion Data Intelligence incluyen:

• Oracle Analytics AI Assistant: Permite a los usuarios dialogar con sus datos empresariales, mostrando insights relevantes según el contexto que no se limitan solo a lo que aparece en un tablero. Además, las descripciones de conjuntos de datos generadas por IA ayudan a los clientes a descubrir insights más profundos con menos esfuerzo, haciendo que cualquier usuario pueda preparar, explorar y entender sus datos más fácil y rápidamente.
• Integración con Oracle Cloud EPM: Permite a los clientes integrar fácilmente datos de planeación, cierre financiero y consolidación de Oracle Cloud EPM, parte de Oracle Cloud ERP, en Fusion Data Intelligence. Los equipos de finanzas también pueden eliminar la necesidad de transferencias manuales de archivos y optimizar la experiencia para grandes volúmenes de datos aprovechando la analítica unificada que integra datos tanto de ERP como de EPM.
• Benchmarks de pares: Ayudan a los clientes a impulsar la eficiencia operativa con datos comparativos internos en su compañía. Los nuevos benchmarks sobre rotación, composición de equipo y reclutamiento ofrecen a los líderes empresariales referencias claras para la mejora, identificando y compartiendo mejores prácticas.
• Análisis de habilidades: Permiten a los líderes identificar y cerrar brechas de habilidades en su fuerza laboral. Las nuevas capacidades brindan a los equipos de RR.HH. y gerentes los insights necesarios para reubicar talento, apoyar el upskilling y dirigir estrategias de reskilling, al permitirles ver exactamente dónde hay habilidades faltantes, subutilizadas o en riesgo de escasez.
• Análisis de beneficios: Ayuda a los líderes de RR.HH. a mejorar la planificación de beneficios al ofrecer una visión clara de qué planes tienen mayor aceptación según la demografía, cómo cambian los patrones de inscripción con eventos de vida y temporadas, y dónde están evolucionando los hábitos de los empleados.
• Aplicación de inversión en fuerza laboral: Brinda a los equipos de finanzas, RR.HH. y operaciones control unificado del gasto en la fuerza laboral. Esta nueva capacidad ofrece insights en tiempo real, análisis de escenarios hipotéticos y recomendaciones guiadas para ayudar a los líderes a gestionar proactivamente los gastos operativos relacionados con la fuerza laboral y lograr mejor alineación entre disciplina financiera y agilidad organizacional.
• Incentive Comp Analytics: Ayuda a los líderes de ventas a mejorar la eficiencia y efectividad de los planes de compensación, asegurando que la estructura de incentivos impulse los resultados de negocio deseados. Las nuevas capacidades entregan una visión unificada del desempeño de ventas al combinar datos de acuerdos, cumplimiento de cuotas, créditos y ganancias.

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