多元共融 — 活出自我

多元共融為 Oracle 的創新注入强大動力。多元觀點精進我們的想法，讓我們的團隊更強大。這就是為什麼我們創造了一個工作環境，讓每個人都可以毫無障礙地大展所長。當每個人都被傾聽和重視時，我們就會受到鼓舞，超越以往的成就。

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投資於多元化社群

在 Oracle 找到歸屬感

我們幫助您成為更大群體的一分子，協助每個人找到歸屬感。我們的員工資源群組代表了構成我們公司的多元社群。這些社群將我們聯繫起來，賦予我們權力，並協助我們做出改變。

多元能力

我們致力於協助所有員工在無障礙的情況下取得成功。我們專注於提倡身心障礙共融、無障礙環境、神經多樣性意識，以及為在職照顧者提供支援。瞭解我們如何支援身心障礙者，並認識 Oracle Diverse Abilities Network 和 Oracle Neurodiversity Network 的成員。

多世代領導者

我們鼓勵合作、共融和學習，讓所有年齡層的員工都能受惠。Oracle Career Relaunch Program 和 Generation Oracle 等招募計畫可幫助各世代的人才加入我們的團隊，而 Generations of Leaders Organization 則可促進多世代領導。

LGBTQ+ 共融

我們促進對 LGBTQ+ 問題的認知和理解，提供強大的支援網絡，並倡導工作甚至其他方面的平等。瞭解 Oracle Pride Employee Network 如何連結我們的 LGBTQ+ 社群和盟友。

Oracle 女性員工

我們為女性領導者提供培訓、領導機會和強大的支援網絡。瞭解 Oracle 女性領導力和資深領導力計畫如何賦能女性，把正能量傳遞下去。

培養多元領導力

要實現全球創新，必須具有包容性領導力，並致力於推進技術領域的多元化代表性。我們將包容性落實於我們的人才發展實踐中，投資於相關計畫，增加代表性不足的人才獲得領導機會的機率。同時，我們與領先的企業合作，廣納多元化的觀點。

促進多元化，奠定成功的基礎

增強包容性，推動進步發展

排除障礙，實現就業自主權

我們的員工使我們與眾不同

Meng Chee

人力資源副總裁

作爲資深人力資源領導者，Meng Chee 同時還要照顧有智能障礙的家人。她在 Oracle 實現了事業成功，並分享道：「像我這樣的照顧者能夠感到被接受，成爲公司的一份子。」

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Elio

客戶成功協理

Elio 表示：「我們每一天都在關注神經多樣性。」他是 Oracle Neurodiversity Network 的聯合創辦人，這是一個以員工為主導的社群，旨在提高意識、促進共融，並創建支持神經多樣性的團體。

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Sandhya

技術團隊成員

Sandhya 在孩子出生一年後，透過 Oracle 的 Career Relaunch 計畫返回了職場。她說道：「我想要獲得認同，成為堅強的女人，也成為有自信的母親。我不只有這樣的強烈感受，也深信自己能在兩者間取得平衡。」

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Antonio

導入經理

「要打造强大的團隊，就必須提供平等的發言和被傾聽的機會。」Antonio 揭示了鼓勵自由表達的環境如何協助團隊成員充分發揮潛力。

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我們對共融招募的承諾

我們公平且尊重對待每一位員工和求職者。我們根據求職者的優點、經驗和潛力做出僱用決定，不分種族、膚色、國籍、性別、婚姻狀況、性取向、性別認同、年齡、宗教、身心障礙、受保護的退伍軍人身份或或聯邦、州或地方法律禁止的任何其他特徵。

平等機會政策

平等機會政策

我們的平等就業機會政策以公平對待員工及求職者的理念為基礎。我們不因個人喜好或身體特徵而歧視任何人。我們的經驗表明，支持平等就業機會以及實施相關的政策和實踐是一種良好的商業行為。我們對此政策的承諾適用於招募流程的每個階段，而且將盡力遵守此政策。

如果您認為自己在某種程度上沒有得到公平對待，我們鼓勵您聯絡 Oracle Human Resources 或致電 Oracle 舉報熱線 (800-679-7417) 以尋求協助。Oracle 非常重視此類事宜，在內部接獲您的舉報後，我們將與您合作調查，並嘗試解決問題。

我們致力於打造一個更具包容的團隊和工作環境。我們盡全力吸引、投資和培養多元人才的才能，更好地反映我們所在的社會和社群。我們歡迎和支持所有種族、民族、文化和宗教背景的員工，並積極促進員工之間的團隊合作和有效的合作夥伴關係。Oracle 依據個人需求、業務現實，以及聯邦與州法律為身心障礙員工提供平等的待遇和合理調整。這些調整可能包括工作再培訓、工作計畫調整、特殊設備或交通、病假或職務調整，以最大化您的表現。