餐旅業人力資本管理

隨著酒店業復甦和入住率上升,招募、入職和留住優秀人才的壓力也越來越大。您可以採用創新的工具來招募、分配、培訓和管理人員,為酒店員工提供與品牌價值相符的卓越 HR 服務。

員工體驗如何影響品牌?

以人為本

尋找符合您品牌價值的應徵者,加快招募速度

Oracle 助力企業為應徵者打造簡單、友善的求職體驗。使用數位助理即時解答應徵者的問題,透過 AI 流程及自行安排面試來加速招募。

探索招募解決方案

讓酒店新員工快速輕鬆地入職

讓酒店新員工可以透過任何裝置輕鬆完成入職流程。

探索入職解決方案

將焦點放在客戶身上,而不是追蹤工時和安排工作

有效監控員工工時,同時驗證所輸入的工時並套用酒店的薪資規則。制定靈活的時間表,以適應員工的需求,並考慮假日高峰和高入住率的情況。

透過數位助理、簡訊和社群媒體提高生產力

員工可透過文字或語音,用自己的話詢問人力資源問題,並在沒有人為干預的情況下回答問題。員工也可以透過多個管道提交幫助要求,並追蹤案例直至結束。

瞭解 Oracle Journeys 如何改善企業員工體驗。

協助酒店員工變得更加敏捷

透過調適型人員配置應對變化

制定靈活的員工計畫,滿足不斷變化的需求。對各種場景進行建模,並瞭解人員配置決策的影響。

探索策略人力規劃解決方案 (PDF)

透過角色型學習路徑,有效率地為員工提供培訓

透過針對具體工作的培訓來加強學習。建立個人化的待辦事項清單,確保酒店員工能準時完成人力資源任務和培訓。

餐旅業客戶如何改變人力資本管理?

尋找資源和其他内容

尋找資源來因應變化帶來的挑戰和機會。

獲取合作夥伴、服務和整合服務,以適應新趨勢並滿足不斷變化的業務需求。

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要求示範

無論您重要的業務問題是什麼,您都需要先選擇最佳部署起點。


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