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常見問題

HRMS 是什麼?

“HRMS”代表人力資源管理系統。它是指企業組織用以管理內部 HR 功能的一個套裝軟體。從員工資料管理到薪資、招聘、福利、培訓、人才管理、員工敬業度和員工出勤,HRMS 軟體可協助 HR 專業人員管理現代化員工隊伍。HRMS 系統亦稱為人力資源資訊系統 (HRIS),該系統可將公司’最寶貴的資產資訊置於需要該等資訊的人面前。昨日’的人力資源軟體和 HRIS 系統已成為今日’的人力資本管理雲端解決方案。

雲端中的 HRMS 轉型

鑒於 HR 對於保持企業組織在未來高效運作的重要性—同時藉助工具和資料以做出正確決策並展現價值— HR 專業人員現已成為某些高層管理中最重要的人物。隨著人力資源專員對雲端和數位技術的深入理解,他們現在可以利用雲端中的人力資源管理系統 (HRMS) 建立並維護生產力高的工作場域,做出重要貢獻。

為了與業務保持一致,人力資源必須進行現代化和轉型。人力資源若要成為革新的中介,必須在雲端中選擇合適的人力資源管理系統,以進行整個員工生命週期的管理。在分散的就地部署解決方案中,核心人力資源職能 (如薪資核算和福利) 只能在分散的人力資源管理系統中處理,而不能和進行人才管理、人力優化以及學習的職能相整合。這種不相連將導致使用上的不方便,削弱用戶體驗,而且難以分析資料來取得具有價值的洞見。

客戶從
就地部署型 HRMS 遷移到 Oracle HCM 雲端的 10 大因素

1.個人與現代化用戶體驗 (UX)

Oracle 人力資本管理雲端將簡約和智慧相結合,使 工作更具個人化。除了便於使用,現代 HR 軟體也能透過瞭解員工的興趣,以訂製領域—輪廓、學習、導師和角色等—並隨時間的推移而發展。

2.可調整並擴充的架構

人力資源雲端平台提供具調整性且靈活的解決方案,以滿足不斷變化的企業實務、法規和環境,確保企業保持敏捷和連結的能力。

 

「One HR 專案專注於推動 Macy’s 人力資源流程、策略和技術的轉型,以提升營運效率。我們的指導原則是儘可能使用 Oracle HCM 提供的功能,而非自訂需額外維護的功能。因此,隨著新功能的推出,我們將更能利用 Oracle 產品以進行成長。」

Terri Brown,Macy’s Inc. 人力資源業務流程和解決方案副總裁

3.智慧型應用程式

Oracle HCM 雲端採用 AI 優先方法。這意味著將資料科學和高階機器學習相結合,以協助 HR 專業人員和員工在招聘、工作、參與和調整適應方面均能採取更智慧的模式。透過改善人才管理,企業可以提供完整的員工洞察,並提高營運效率。

4.完整的人力資本管理雲端

企業組織可以搭配單一 HR 技術合作夥伴來運作整體企業。藉由完整的 Oracle 雲端,您可以管理整個員工的工作生命週期,與關鍵營業項目(包括財務和銷售)整合,並透過 Oracle 基礎架構基礎獲得速度、安全和創新。

5.HRMS 的商業價值

透過優雅的用戶參與、簡化的流程、更高的生產率和更低的擁有成本,Oracle 客戶可以輕鬆升級到 Oracle 功能強大的 HCM 雲端應用程式,以提升企業價值。

6.人力資源雲端發電廠

HRMS 創新是將系統遷移到雲端的最大優勢。透過關鍵新興技術(包含 AI、聊天機器人、區塊鏈和物聯網 (IoT)等)創造和建立未來的人力資源平台。

7.資料安全和隱私控管

透過將 HRMS 遷移到 Oracle HCM 雲端,企業組織將獲得多層安全功能、預設的資料加密和最先進的資料中心。Oracle 雲端平台透過運行於頂級的 Oracle 雲端基礎架構,以提供身分和安全管理、可擴充性、可用性和效能。

8.活躍和充滿活力的人力資源社群

Oracle HR 社群具備超過 30,000的成員,他們會在線上進行面對面地會面以分享最佳實踐、解決問題並推進其人力資源職業生涯。

9.客戶成功案例分享:

在雲端之旅的每一步,Oracle 都會與您合作,確保您的人力資源專案取得成功。Oracle 的新客戶可以訪問實施成功管理員、按需教育以及成功規劃工具。本公司在全球 145 個國家/地區提供全天候的客戶服務,協助您實現投資價值最大化。

10.全球涵蓋範圍和能力

為了支援全球經濟,Oracle HCM 雲端的全球性設計,其核心目的在滿足 200 多個地區和 25 種語言的企業和區域需求。

讓您的人力發揮重要力量

Oracle 全球人力資源是 Oracle HCM 雲端的一部份,可協助將 HR 交易轉變為有意義的員工體驗,並塑造企業組織中員工的未來,現在就為明天做好準備。

人力資本管理

HR 主管正在轉向使用以雲端為基礎的 HRMS,以取得他們可獲的好處,例如 Oracle 人力資本管理雲端中的優勢。Oracle 的解決方案:

  • 經由協助人員持續參與並提高工作生產率,提供卓越的員工體驗
  • 協調一致公司的人員策略,以支援其不斷發展的企業策略,同時自我調適商業環境中不斷加速的變化
  • 透過與新興技術保持同步 (如 AI、機器學習、聊天機器人、區塊鏈等) 創造創新文化,同時在競爭中保持領先

21 世紀的人力資源轉型

21世紀的經濟充滿待瀏覽和探索的新興技術。成功的企業組織正在利用創新的人力資源系統,以便他們可以照顧好員工,然後由其員工照看其客戶事宜。調適性智慧和機器學習增強了以前人類無法實現的功能,他們是打造出更智慧、更愉快的員工體驗的根本驅力。

現在,人力資源組織可以利用新的創新技術和真正的人力資源管理系統雲端解決方案,來提升業務價值。

HRMS 和 HCM Cloud 資源

探索研究、案例、工具等等,協助您了解將自己的 HRMS 解決方案移轉到雲端並在任何規模的組織內使用 Oracle HCM Cloud 產品所具有的效益。