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常見問題

HRMS 是什麼?

「HRMS」指的是 Human Resources Management System。它是指組織用來管理內部 HR 功能的一套軟體。從員工資料管理到薪資作業、招募、福利、訓練、人才管理、員工向心度和員工出勤,HRMS 軟體都可幫助 HR 專業人員管理現代化的人力資源。HRMS 系統也稱為人力資源資訊系統 (HRIS),用於儲存有關公司的資訊,並將最有價值的資產擺在需要的人面前。昨天的 HR 軟體和 HRIS 系統已成為當今人力資本管理雲解決方案。

雲端中的 HRMS 轉型

考慮到人力資源對於保持組織在未來高效執行的重要性,以及借助工具和資料做出正確的決策並展示價值的重要性,人力資源專業人員現在已經成為高階管理人員中最重要的部分。在對雲端和數位技術有更深入的了解之後,他們可以在現今做出重大貢獻,利用未來雲端中的人力資源管理系統 (HRMS) 建立和維護生產力工作場所。 為了與業務保持一致,人力資源必須現代化和轉型。要成為變革的推動者,人力資源需要在雲端中選擇正確的 HRMS 來管理整個員工生命週期。完全不同的內部部署解決方案未將薪資和福利等核心人力資源功能在單獨的 HRMS 中進行處理,而未與用於人才管理、人力最佳化和學習的功能整合在一起。這樣的中斷妨礙了易用性並造成了不佳的使用者體驗,使資料難以分析以獲取有價值的見解。

 

了解 Human Resource Management Systems 的詳細資訊

客戶從內部部署 HRMS 遷移到 Oracle HCM Cloud 的 10 個原因

1.個人與現代化使用者體驗 (UX)
Oracle Cloud Human Capital Management 結合了簡單和智慧,使工作更個人化。現代的 HR 軟體不僅容易使用,還會了解員工的興趣來量身打造擅長領域 (個人資料、學習、導師和角色),與時俱進。

2.適應性強且靈活的架構
人力資源雲端平台可提供適應性強且靈活的解決方案,以滿足不斷變化的業務實踐、法規和環境,確保企業保持敏捷和連結的能力。

3.智慧化應用程式
Oracle Cloud HCM 使用 AI 優先方法。這代表資料科學和進階機器學習技術的結合,可以幫助人力資源專業人員更智慧地招募員工、工作、參與和適應。透過改善人才管理,企業可以提供完整的員工見解並提高營運效率。

4.完善的人力資本管理雲
組織可以與一個人力資源技術合作夥伴一起經營他們的業務。透過完整的 Oracle Cloud,您可以管理整個員工生命週期,與關鍵業務線 (包括財務和銷售) 整合,並透過 Oracle 基礎架構基礎獲得速度、安全性和創新。

5.HRMS 業務價值
Oracle 客戶可以輕鬆升級到 Oracle 功能強大的 HCM 雲端應用程式,透過簡練的使用者參與、簡化的流程、增加的生產力和更低的擁有成本來提高業務價值。

6.Human Resources Cloud Powerhouse
HRMS 創新是將系統遷移到雲的最大好處。透過 AI,聊天機器人,區塊鍊和 Internet of Things (IoT) 在內的關鍵新興技術,創造並建立未來的 HR 平台。

7.資料安全性與隱私權控制
透過將 HRMS 遷移到 Oracle Cloud HCM,組織可以獲得多層安全功能、預設的資料加密功能和最先進的資料中心。Oracle 的雲端平台透過在同級最佳的 Oracle Cloud Infrastructure 上執行來提供身份和安全管理、可擴充性、可用性和效能。

8.互動與活躍的 HR 社群
Oracle HR 社群擁有 30,000 多個強大的成員,他們會透過線上和當面交流來分享最佳實務、解決問題並促進自己在 HR 職涯發展。

9.實證客戶成功案例
在您的雲端旅程的每一步中,Oracle partners 都會與您合作,以確保您的 HR 專案獲致成功。新的 Oracle 客戶可以存取導入成功經理、隨選訓練以及成功計劃工具。我們在全球 145 個國家/地區提供全天候客戶服務,以幫助您最大程度地提高投資價值。

10.全球觸及與能力
為了支援全球化經濟,Oracle Cloud HCM 在全球範圍內進行了核心設計,可滿足 200 多個地區和 25 種語言的公司和區域需求。

HRMS 軟體 - 讓您的人資工作大放異彩

Oracle Human Resources 是 Oracle Cloud HCM 的一部分,可幫助將人力資源交易轉化為有意義的員工體驗,並立即為明天塑造組織員工的未來。

 

Human Resource Management Systems

HR 領導者正在轉向雲端型 HRMS,以取得可從 Oracle Cloud HCM 中獲得的益處。Oracle 的 HRMS 解決方案:

  • 透過幫助人們不斷參與和提高生產力來提供卓越的員工體驗
  • 調整公司的人員策略以支援其不斷發展的業務策略,適應業務領域的不斷變化
  • 透過與人工智慧、機器學習、聊天機器人、區塊鍊等新興技術保持同步,營造創新文化

21 世紀的人力資源轉型

21 世紀的經濟充滿了新興的探索技術。成功的組織正在利用創新的人力資源系統來照顧員工,再由員工來照顧到客戶。調適性智慧功能和機器學習增強了過去人類無法實現的能力;它們是創造更智慧化、更愉悅員工體驗的基本動力。

如今,HR 組織可以使用新的創新技術和現實的 HRMS 雲端解決方案來推動業務價值。