很抱歉。找不到符合您搜尋條件的項目。

以下操作有助您找到所需內容，建議您不妨一試：

  • 檢查您關鍵字搜尋的拼字是否正確。
  • 改用您所輸入關鍵字的同義詞，例如以「應用軟體」取代「軟體」。“”“”
  • 開始新的搜尋。
聯絡銷售人員

新聞與評論

2021 首 100 名 HR 技術影響者

5/19/2021

人力資源主管將全球 HCM 產品策略資深副總裁 Yvette Cameron、HCM 行銷資深副總裁 Emily He 及 Oracle HCM Cloud 總經理 Chris Leone 評爲年度三大 HR 技術影響者。

為什麼「員工健康」是最令人向往的工作福利

5/7/2021

HCM 行銷資深副總裁 Emily He 分享了工作場所福利如何因疫情和優先事項的變化而改變。

Oracle 新平台對 EX 技術的未來預測

4/30/2021

員工體驗技術市場即將迎來曙光，尤其是從疫情中恢復過來的員工已經筋疲力盡。人力資源主管對此機會進行了分析，並邀請分析師進行民意調查，瞭解未來會發生的事情。

Oracle 入選 Forbes 2021 年美國多元化最佳雇主名單

4/22/2021

Oracle 入選 Forbes 2021 年美國最佳多元化雇主名單，該榜單表彰了提倡最多元化董事會和高階主管，以及採用最積極主動多元共融提案的雇主。

Oracle 為 HCM 客戶提供歷程創新

4/12/2021

HCM 開發資深副總裁 Chris Leone 和 HCM 行銷資深副總裁 Emily He 針對 Oracle Cloud HCM Journeys 的推出分享了他們的看法，以及討論該方案如何使組織能夠引導員工完成不同的業務流程。

Oracle Cloud HCM 推出低程式碼/無程式碼樣板工具

4/12/2021

Oracle Cloud HCM 的全新 Journeys 功能可協助 HR 領導人設計、量身打造及提供更加個人化的員工體驗。

Oracle 推出員工體驗平台：員工歷程爭奪戰愈演愈烈

4/12/2021

Josh Bersin 是全球研究分析師和 Josh Bersin Academy 的創辦人。他分析了 Oracle Journeys，並將該方案與競爭對手產品進行比較。

在求職路上，如何量身打造能夠吸引機器人注意的履歷和求職信

04/01/21

Oracle Cloud Recruiting 產品開發資深副總裁 Nagaraj Nadendla 分享了招募流程中使用越來越多人工智慧技術的情況，以及求職者應如何把握此機會突圍而出。

為什麼學習和發展在疫情後能夠為高階主管帶來價值

03/22/21

在 COVID-19 疫情期間，技能再培訓是組織的主要優先事項。隨著經濟的複蘇，這種情況預計將持續下去。HCM 轉型與思想領導副總裁 Pamela Stroko 説明了為什麼她認為學習將在技能發展中發揮重要作用，尤其是對於高階主管。

在後疫情時代重返工作崗位

03/22/21

RecruitingDaily 的 William Tincup 與 Cloud HCM 策略資深副總裁 Yvette Cameron 探討疫情後時代的工作情況。

為什麼 Oracle 對 EX 採取三管齊下的方法

03/16/21

Oracle 雲端 HCM 產品策略副總裁 Nancy Estell Zoder 分享了智慧型引導歷程、全面的現代化服務支援以及自動化和整合如何成為 Oracle 員工體驗的三大支柱。

越來越多企業嘗試採用共同執行長領導模型，幫助緩解高管倦怠

03/11/21

過去一年，人們提出了一個過去鮮少的課題：執行長倦怠。在疫情期間開展業務以及處理遠端工作團隊的其他需求已經對高階主管造成了嚴重影響。根據 Oracle 的研究，有 53% 的受訪者認爲他們過去一年一直受心理健康所困擾。

為工作中的女性建立聯盟

03/08/21

Oracle HCM 資深副總裁 Emily He 與Oracle 多元共融資深協理 Traci Wade 在女性歷史月期間，探討了聯盟如何在工作場所賦予女性權力

《HR Happy Hour》第 472 集：全球對於員工心理健康的觀點

03/03/21

Cloud HCM 應用 EMEA 策略主管 Yaz Dalal 與 Trish McFarlane 和 Steve Boese 在《HR Happy Hour》Podcast 中討論了 Oracle 第三屆年度 AI @ Work 研究的一些重要發現，而今年的主題是員工心理健康

Oracle 資深副總裁表示，逐步重返工作崗位需要兼顧人身安全和工作場所福祉

02/24/21

HCM 行銷資深副總裁 Emily He 分享了人力資源領導人應採取的措施，以確保企業在員工重返辦公室時保護他們的身心健康。

掌舵者於疫情期間分擔領導責任

02/22/21

領導者在應對 COVID-19 疫情期間面臨巨大的壓力。許多人為了心理健康著想而求助於技術，這樣他們才可以最佳狀態繼續領導工作。

空間如何塑造您檢視遠端工作的方式

02/22/21

去年，由於採用遠端工作，員工在家辦公的心理健康也因此受到關注。BBC 根據 Oracle 的 AI@Work 研究，探索了家庭工作空間的重要性。

Podcast：心理健康是新工作世界的重要元素

02/22/21

HCM 行銷資深副總裁 Emily He 與 RecruitingDaily 的 William Tincup 共同探討 AI@Work 研究和人力健康的首要任務。

Northwell Health 的全新 HR 雲端面臨 COVID 疫情初期的考驗

02/18/21

紐約市地區的主要醫療照護提供商 Northwell Health 最近分享了 Oracle Cloud HCM 如何幫助管理 COVID-19 疫情初期的人員配置需求。

Oracle 推出重返工作崗位關懷包

02/05/21

「員工關懷包」為員工重返辦公室提供各種支援，其中包括支援疫苗接種、確保工作場所健康及維護安全性通訊協定。

《HR Happy Hour》第 467 集：在 2021 年支援心理健康

02/05/21

HCM 全球行銷資深副總裁 Emily He 在《HR Happy Hour》Podcast 中與 Steve Boese 和 Trish McFarlane 討論了第三屆年度 AI @ Work 研究中關於心理健康方面的重要發現。

Oracle 為 HR 團隊推出了疫情後保護和決策工具

02/02/21

Oracle 最新的「員工關懷包」藉助重返工作崗位策略，為公司提供指引，其側重點包括疫苗管理和工作場所健康。

在公司內部獲得新工作的 6 種方法

01/29/21

Oracle Cloud HCM 資深副總裁 Emily He 與《Fast Company》專欄作家 Judith Humphrey 共同探討職業生涯流動性以及員工如何在公司内部獲得新工作。

Engie 運用 Oracle Cloud HCM，為 HR 帶來轉型

01/07/21

Engie 是一家總部位於法國的公用事業公司，旗下擁有 170,000 名員工。該公司最近採用 Oracle Cloud HCM 來更好地管理 HR 資訊、招募和職涯發展，同時建立投資者的信心。

感到壓力？機器人爲您提供協助。

12/27/20

LinkedIn 的編輯重點介紹了 AI@Work 研究，作為每日綜述的一部分，並討論了員工如何採用機器人和人工智慧技術來促進心理健康發展。

雲端運算案例

12/01/20

全球保險經紀和風險管理服務公司 Gallagher 的資訊系統副總裁 Sufel Barkat 分享了他成功導入 Oracle Cloud HCM 的經驗。

區塊鏈在重塑未來工作方面的作用

09/01/20

Oracle Cloud HCM 資深副總裁 Emily He 在《Forbes》的客座貼文中探討了區塊鏈對未來工作的潛力。

對新工作方式抱持積極樂觀

08/06/20

Oracle Cloud HCM 資深副總裁 Emily He 與 RecruitingDaily 總裁 William Tincup 共同探討如何在個人與專業方面，以積極的態度應對疫情。

有助適應疫情後工作的人力資源策略

07/29/20

Oracle Cloud HCM 資深副總裁 Emily He 為 HR 專業人員提供了三大重要策略，用於適應疫情後的工作環境。

新職場型態需要 HR 技術的 3 個結構性變化

07/24/20

Oracle HCM 支援更多「無介面」技術的市場需求，即語音導向的介面，讓使用者能夠與其系統互動，就像 Amazon 的 Alexa 和其他類似技術一樣。

HR 技術影響者的秘訣：管理新的「混合」人力

07/07/20

Oracle Cloud HCM 資深副總裁 Emily He 針對 HR 領導人如何在疫情期間管理遠端與現場員工的課題上提供建議。

開始使用

 
交談
 
要求示範
 
快速導覽
 
參加活動
資源
為什麼選擇 Oracle
學習
最新消息
聯絡我們