Scopri altre storie di aziende protagoniste di una trasformazione digitale nel settore HR grazie a Oracle Human Capital Management Cloud.
La digitalizzazione dell'azienda diventa realtà con Oracle Cloud Applications (SaaS)
Scopri come è stato possibile realizzare questo progetto grazie alle testimonianze di clienti appartenenti a diversi settori di mercato in Italia, Francia e Spagna
Terza edizione
Risorse Umane
Engineering e Construction
Sacyr semplifica i processi delle HR in 25 paesi, standardizzando e migliorando la selezione, la retention e la cultura aziendale
Sacyr è un'azienda multinazionale che si occupa di servizi e infrastrutture. La sua attenzione all'innovazione e alla crescita internazionale le ha consentito di ottenere una posizione leader nella costruzione e nella gestione di infrastrutture e nei progetti e nei servizi industriali. Con sedi operative in più di 20 paesi, la sua strategia e la sua cultura aziendale sono fondate sulla globalizzazione e sulla trasformazione digitale.
Sfide
Unificare e standardizzare diversi sistemi HR locali con differenti repository di dati dei dipendenti presenti negli uffici e nelle filiali di Sacyr in 25 paesi.
Standardizzare la gestione di oltre 30.000 dipendenti operanti in infrastrutture e servizi a livello internazionale in linea con la strategia di globalizzazione dell'azienda, diffondendo una cultura aziendale univoca e accurata e migliorando la qualità delle assunzioni.
Implementare processi e funzioni per consentire alle unità di business locali la possibilità di gestire il proprio capitale umano in linea con le strategie e le linee guida aziendali.
Ottenere insight e report sui processi delle HR e sul ciclo di vita dei dipendenti all'interno dell'azienda per prendere in futuro decisioni più mirate.
Soluzioni
È stato implementato Oracle Human Capital Management (HCM) Cloud, garantendo la coerenza dei processi, dei dati e della reportistica HR e trasformando il modello HR dell'azienda negli uffici e nelle filiali in 25 paesi.
Sono stati archiviati i dati delle HR per oltre 30.000 dipendenti in 25 paesi (inclusi obiettivi, performance, analisi dei talenti, retribuzioni, selezione e onboarding), eliminando duplicati o informazioni contraddittorie archiviate localmente, standardizzando i dati, migliorando l'accuratezza e agevolando la condivisione di dati e best practice.
Sono state implementate reportistica e analisi in tempo reale, consentendo così ai responsabili di ottimizzare le performance dei propri team e agli executive di ottenere rapidamente una panoramica delle performance e dei trend di oltre 30.000 dipendenti e prendere così decisioni più mirate in futuro.
È stata incoraggiata la capacità dell'azienda di diffondere la propria cultura negli uffici, standardizzando i processi HR e sfruttando la possibilità di implementare iniziative a livello globale in modo uniforme.
Sono state migliorate la sicurezza, l'accessibilità, la flessibilità, la collaborazione, l'affidabilità e la velocità della gestione delle HR all'interno dell'azienda.
Sono state ottimizzate produttività ed efficienza dei team che si occupano delle assunzioni, semplificando e standardizzando i processi di selezione, aumentando la fidelizzazione dei dipendenti e trasformando l'azienda in una destinazione più attraente per candidati potenziali nel settore delle infrastrutture.
Oracle HCM Cloud ci consente di gestire al meglio oltre 30.000 dipendenti in 25 paesi, unendo i dati, semplificando i processi e offrendo una reportistica in tempo reale. Ci ha permesso inoltre di diffondere la nostra cultura aziendale, di migliorare la fidelizzazione dei dipendenti e di risultare più attraenti agli occhi dei candidati.
—Gerardo Lara,
Director of HR Innovation and Development
Oil e Gas
Allineare i processi di 24 unità di business e diventare più agili
Engie è stata fondata nel lontano 1858, insieme alla Universal Suez Canal Company. Tutti questi anni in cui ha fornito energia a case, ospedali e università, solo per citarne alcuni, hanno trasformato Engie in un leader globale del settore. Engie è fornitore di gas ed elettricità, produttore di energia sostenibile e produttore indipendente di energia numero uno al mondo. Oggi, Engie impiega più di 150.000 persone in 70 paesi e ognuno si impegna nel fornire soluzioni energetiche semplici in tutto il mondo.
Engie era alla ricerca di un HRIS in grado di allineare i processi di 24 unità di business e di aumentare l'agilità dell'azienda per affrontare gli sviluppi del 2016.
ONE HR è una soluzione basata su Oracle HCM Cloud e copre la maggior parte dei processi HR di Engie Group, dalla selezione alla retribuzione, dalla pianificazione della carriera alla valutazione delle performance.
Abbiamo scelto un HRIS unico. Un HRIS in grado di distribuire policy e processi alle nostre 24 business unit, senza perdere di vista l'agilità. Questo HRIS è Oracle HCM Cloud.
—Henri Ducre,
VP of HR Engie Group
Engineering e Construction
Acciona vanta un'espansione a livello internazionale grazie alla gestione di migliaia di candidature in oltre 30 paesi
Acciona è un provider di infrastrutture leader di mercato in Spagna per quanto riguarda energie rinnovabili, acqua e servizi. Dal 2008 ha investito fortemente nella diversificazione del proprio business e nella crescita a livello internazionale, aprendo sedi in oltre 30 paesi.
Sfide
Sostituire un software di recruiting obsoleto e locale con una piattaforma completa, facile da usare e collegata alle reti social a supporto della crescita globale dell'azienda nei settori delle energie rinnovabili, dell'acqua, delle infrastrutture e dei servizi.
Fornire candidati interni ed esterni, inclusi ingegneri, project manager, avvocati, controller e professionisti IT, per citarne alcuni.
Soluzioni
È stata implementata la soluzione Oracle Talent Acquisition Cloud per gestire oltre 5.000 candidature mensili a livello globale, consentendo così all'azienda di selezionare, fidelizzare e spostare i talenti migliori da un ufficio all'altro in più di 30 paesi. Così facendo l'azienda supporta la propria crescita globale nei settori delle energie rinnovabili, dell'acqua, delle infrastrutture e dei servizi, personalizzando in modo automatico le analisi dei candidati e individuando i talenti migliori per i colloqui.
Sono stati ridotti, rispettivamente, del 25% e del 30% i tempi e i costi legati alla selezione
Questo è stato reso possibile grazie all'implementazione di un backend facile da usare e accessibile da qualsiasi sede di Acciona: abbiamo così eliminato la documentazione cartacea e migliorato la comunicazione con i candidati, permettendo al personale delle HR di essere più produttivo, efficiente ed efficace e di segnalare i candidati migliori per i colloqui.
Oracle Talent Acquisition Cloud ci consente di selezionare più candidati migliori a livello internazionale, offrendo alle persone un'interfaccia facile da usare e ai nostri team HR informazioni più dettagliate, inclusa la presenza sui social dei candidati. Inoltre, questa soluzione consente ai team delle HR di essere più produttivi e di migliorare l'efficienza e l'efficacia del processo di recruiting.
Engineering e Construction
Vinci si affida a Oracle Cloud per migliorare le proprie performance complessive
Ansioso di rispondere alle sfide di internazionalizzazione e trasversalità della propria società senza minare la coesione interna, il gruppo Vinci ha scelto la soluzione Web Vitalis, basata su Oracle Cloud. Accessibile in qualsiasi momento in ogni punto del mondo, questa soluzione integra i processi di base e offre ai manager HR una visione globale dei dipendenti.
VITALIS è anche portatrice di un linguaggio comune che punta al cuore dell'azienda.
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Vitalis è la soluzione chiamata a sostenere e a supportare questo linguaggio comune. Vitalis è destinata alla divisione Risorse Umane dell'azienda poiché supporterà e aiuterà nella gestione dei processi. Vitalis si basa sulla soluzione Oracle HCM Cloud.
—Patrick Plein,
Head of Digital Working and Academy
Servizi Finanziari
Santander Group vanta una mobilità lavorativa per 180.000 dipendenti grazie a una piattaforma di recruiting centralizzata
Santander Group è la più grande banca dell'Eurozona e una delle più grandi del mondo. Il gruppo opera principalmente nel settore retail in Europa, America Latina, Nord America e Asia. Ha più di 106 milioni di clienti che gestisce attraverso le sue 13.927 filiali in tutto il mondo, un numero superiore a quello di qualsiasi altra banca.
Oltre al retail, il gruppo si occupa di wholesale banking, di asset management, di private banking, di assicurazioni, di metodi di pagamento e di finanziamento al consumo.
Sfide
Offrire le stesse opportunità professionali e una user experience uniforme a tutti i dipendenti in cerca di una nuova posizione, oltre a un'interfaccia facile da usare per il personale delle HR, migliorando così la retention dei dipendenti attraverso un processo di selezione interno più efficiente.
Implementare dashboard di analisi per permettere al dipartimento HR di valutare candidati provenienti da dipartimenti, ruoli, paesi e aree organizzative diverse all'interno del gruppo, incluso il retail banking, il wholesale banking, l'asset management, il private banking e le assicurazioni.
Soluzioni
È stato implementato un unico sito dedicato alle carriere, nelle intranet locali e aziendali, in sei lingue e accessibile attraverso il single sign-on, in soli tre mesi per offrire un'esperienza e un processo di selezione uniformi a oltre 180.000 dipendenti in più di 20 paesi.
È stata semplificata la gestione di oltre 250 candidature interne per più di 200 posizioni aperte ogni mese, migliorando l'efficienza grazie all'accesso a un unico database di candidati in tutto il mondo; il personale delle HR è ora in grado di selezionare le figure migliori per le posizioni in qualsiasi dipartimento o paese.
È stata implementata un'interfaccia facile da usare per oltre 150 utenti finali (incluso il personale HR di tutto il mondo), incoraggiando una valutazione e una gestione efficienti delle posizioni aperte, nonché dell'idoneità dei candidati a livello internazionale e in diversi ruoli e dipartimenti, come il retail banking, il wholesale banking, l'asset management, il private banking e le assicurazioni.
È stato raggiunto un livello di informazione più dettagliato sull'idoneità dei candidati attraverso dashboard di valutazione dei talenti, promuovendo una mobilità meritocratica dei dipendenti tra dipartimenti e a livello internazionale e migliorando la retention dei talenti più strategici.
È stata offerta alla banca la possibilità di prendere decisioni più mirate sulle posizioni aperte e sulla mobilità interdipartimentale, grazie ad approfondimenti sulle tendenze delle HR a livello di gruppo, come, ad esempio, i lavori più richiesti, le sedi più ambite, e le aree con il maggior numero di assunzioni, licenziamenti e dimissioni.
È stata acquisita la flessibilità per aggiungere, eliminare o modificare i campi relativi ai dati e garantire così la conformità alle normative sulla riservatezza delle informazioni nei diversi settori bancari e paesi in cui opera il Santander Group, consentendo alla banca di adeguare perfettamente la propria piattaforma di selezione e le posizioni aperte alla normativa locale.
Grazie a Oracle Talent Acquisition Cloud, abbiamo un unico sito per le carriere facile da usare a livello globale che promuove la mobilità funzionale e internazionale all'interno del gruppo. Questa soluzione ci permette di fidelizzare i talenti proponendo in modo efficiente ed efficace le opportunità più adatte ai singoli candidati, indipendentemente dalla sede in cui si trovano.
—José Morejón,
Corporate Talent Director, Santander Group.
Servizi Finanziari
Banco Popolare supera le principali sfide aziendali grazie a Oracle HCM Cloud
Banco Popolare Società Cooperativa era una banca italiana, formatasi nel 2007 dalla fusione di Banco Popolare di Verona e Novara (BPVN) e Banca Popolare Italiana (BPI). La banca si è fusa con la Banca Popolare di Milano il 1° gennaio 2017.
Per superare le sfide competitive di oggi, le banche devono attirare i talenti migliori in grado di soddisfare le esigenze di una nuova generazione di clienti.
Banco Popolare ha scelto Oracle come partner perché insieme sono riusciti a risolvere una sfida complessa in poco tempo e con risultati soddisfacenti.
"Grazie alla suite HCM siamo stati in grado, in un’architettura globale, di mettere in relazione le informazioni delle singole risorse comparandole l’una con l’altra."
—Antonio Maurino,
HR Systems Director, Banco Popolare
Retail
Christian Louboutin: gestione dei talenti con Oracle Cloud
Christian Louboutin, nome legato al famoso designer, è una società di scarpe e accessori di lusso fondata nel 1992. Ad oggi è presente in 35 paesi.
Sfide
Christian Louboutin aveva bisogno di una visione completa degli aspetti essenziali della propria forza lavoro in oltre 36 paesi, ma anche trovare un modulo per le retribuzioni in grado di gestire le revisioni degli stipendi e un modulo di definizione e monitoraggio del budget che includesse anche le previsioni per tutto l'anno. L'azienda cercava quindi una soluzione cloud accessibile che fosse veloce e di facile accesso ma che consentisse anche di proteggere i dati personali da accessi non autorizzati.
Soluzioni
Grazie a Oracle HCM Fusion, Christian Louboutin è riuscita a migliorare la gestione dei talenti in tutto il mondo. Oracle ha fornito una soluzione adatta alle dimensioni dell'azienda e un servizio personalizzato per la creazione di uno strumento di budget sviluppato sulla base del software Hyperion e successivamente collegato all'unità HR tramite l'ideazione di un'interfaccia specifica. Christian Louboutin può anche adattare lo sviluppo delle risorse umane, dal momento che lo strumento, al momento accessibile solo alle Risorse Umane, potrà essere utilizzato dai responsabili dei team e da tutta la forza lavoro del gruppo entro il 2020 o 2021.
Avevamo bisogno di una soluzione accessibile che fosse facile da usare e veloce. E, soprattutto, volevamo proteggere i nostri dati personali e non consentire a tutte le persone dell'azienda l'accesso allo strumento o l'assunzione del ruolo di amministratore. Abbiamo scelto questa soluzione perché ci consentiva di essere gli unici amministratori dello strumento.
—Magali Clément,
Head of Human Resources di Christian Louboutin