La digitalizzazione dell'azienda diventa realtà con Oracle Cloud Applications (SaaS)
Scopri come leggendo le testimonianze dei clienti di diversi settori di mercato e di diverse aree:
Europa, Medio Oriente e Africa
Prima edizione
Risorse Umane
SGS alimenta la trasformazione globale con Oracle HCM Cloud
SGS è l'azienda leader a livello mondiale in ambito di ispezione, verifica, test e certificazione, riconosciuta come standard globale per qualità e integrità. Con più di 85.000 impiegati, l'azienda gestisce una rete di oltre 1.800 uffici e laboratori in tutto il mondo.
Attiva in 150 paesi, SGS ha adottato nuovi livelli di visibilità dei dipendenti nell'azienda ed elimina lunghi processi manuali grazie a Oracle Human Capital Management (HCM) Cloud.
Oracle è stato l'unico fornitore a offrirci tutti i moduli che cercavamo in modo integrato in cloud.
—Etienne Delobel,
Global Head of HR Information Systems, SGS
Generali Group favorisce la collaborazione in tutta l'azienda
Generali è uno dei principali attori nel settore assicurativo globale, settore strategico e di primaria importanza per la crescita, lo sviluppo e il benessere delle società moderne.
Scopri in che modo un gruppo assicurativo abbia migliorato la collaborazione e la selezione del personale in 60 paesi, sviluppando processi più flessibili grazie alle soluzioni Oracle SaaS.
Ora, per la gestione di alto livello, abbiamo un unico sistema e un processo standardizzato che viene eseguito in modo sicuro.
—Federico Morosi,
Group Head of Workforce Planning and HR Information Systems, Generali Group
ADNOC Distribution trasforma l'esperienza dei dipendenti
Abu Dhabi National Oil Company Distribution (ADNOC Distribution) è un distributore di prodotti petroliferi di proprietà del governo che serve la regione degli Emirati Arabi Uniti.
Per accertarsi di poter rispondere adeguatamente alla crescente domanda di petrolio e prodotti petroliferi, ADNOC Distribution desiderava migliorare la gestione dei talenti e iniziare a consentire ai manager e al personale HR di monitorare le prestazioni dei dipendenti in modo più efficiente.
Sfide
Desiderava inoltre automatizzare i processi di gestione delle prestazioni per migliorare l'accuratezza della valutazione e migliorare l'allineamento degli obiettivi dei dipendenti con i KPI e con la strategia aziendale complessiva.
Inoltre, ADNOC Distribution cercava il modo di integrare la gestione delle prestazioni nella retribuzione per ridurre la necessità di calcoli manuali dei bonus.
Soluzioni
ADNOC Distribution ha trasformato la gestione dei talenti utilizzando Oracle Talent Management Cloud. L'azienda ora può automatizzare, semplificare e migliorare i processi di gestione delle performance, ottenendo al contempo maggiore visibilità delle attività e dei risultati dei dipendenti.
Può inoltre individuare i migliori talenti nell'organizzazione, attuare dei programmi di reward adeguati e colmare le lacune in termini di competenze per mantenere il coinvolgimento del personale e migliorare la retention. Tutto questo, attraverso la semplice integrazione di Oracle Talent Management Cloud con Oracle E-Business Suite, Oracle Payroll e Oracle Human Resources.
Distribuito senza problemi e adottato facilmente da 2.500 membri del personale.
Con Oracle Talent Management Cloud possiamo individuare più facilmente e premiare i migliori talenti, nonché migliorare la retention. I nostri team di HR possono vedere i livelli di competenze della nostra forza lavoro e individuare i requisiti di formazione per garantire livelli appropriati di conoscenza e competenze in tutte le nostre attività di distribuzione di prodotti petroliferi.
—Abdul Nazir,
Program Manager, ERP/Fusion,
Abu Dhabi National Oil Company Distribution
Semplificazione della retribuzione e potenziamento della gestione dei talenti con Oracle HCM Cloud
La storia di Eastern Bank Corporation risale a circa 200 anni fa. Si tratta della banca popolare più grande e più antica del Massachusetts. Offre contemporaneamente servizi bancari, assicurativi e investimenti. Il personale si vanta di lavorare intensamente per comprendere le esigenze dei clienti e fornire così servizi dedicati e personalizzati.
Poco dopo la sua fondazione nel 1998, Gerson Lehrman Group (GLG) ha iniziato a mettere in contatto professionisti di alto livello in vari ambiti e in tutto il paese. Oggi, GLG è la più grande rete di appartenenza al mondo per l'apprendimento professionale individuale, che riunisce più di 425.000 opinion leader e professionisti tra cui leader aziendali, scienziati, accademici, ex dirigenti del settore pubblico e i principali esperti degli argomenti di discussione.
Extreme Networks è un'azienda di networking con sede a San Jose, California, fondata nel 1996. Progetta, realizza e installa prodotti di reti informatiche Ethernet per reti aziendali e carrier-grade con la velocità e la scalabilità di 10 Gigabit Ethernet, 40 Gigabit Ethernet e 100 Gigabit Ethernet.
Inoapps è stata fondata nel 2006. Inizialmente, l'azienda si occupava dell'implementazione di Oracle Applications e soluzioni di tecnologia nel settore del petrolio e del gas. Ora Inoapps è uno dei service provider e rivenditori di Oracle di maggiore successo nel Regno Unito.
Scopri in che modo organizzazioni come Eastern Bank utilizzano Oracle HCM Cloud per fornire ai dipendenti gli insight di cui necessitano per migliorare la capacità di attrarre e gestire i talenti e ridurre i tempi per la gestione dei processi di retribuzione globali in tempo reale.
La guerra per i talenti non finisce mai. Con Oracle HCM Cloud, siamo sicuri di continuare a sviluppare e coinvolgere i migliori talenti per Extreme.
—Cheryl Roffey,
Senior Director, Talent Management and Organizational
Effectiveness, Extreme Networks