Descubra otras historias de empresas que han liderado la transformación digital en el área de Recursos Humanos con Oracle Human Capital Management Cloud.
La digitalización empresarial se convierte en una realidad con Oracle Cloud Applications (SaaS)
Conozca los testimonios de clientes de distintos sectores a lo largo de España, Italia y Francia y descubra cómo lograron llevar a cabo la digitalización.
EDICIÓN 3
Recursos Humanos
Ingeniería y construcción
Sacyr simplifica y agiliza los procesos de gestión de RRHH en 25 países, estandarizando y mejorando las contrataciones, la retención de talento y la cultura corporativa.
Sacyr es una compañía multinacional de infraestructuras y servicios. Su foco en la innovación y la expansión internacional ha hecho que se convierta en una empresa líder en la construcción y la gestión de infraestructuras, proyectos industriales y servicios. Opera en más de 20 países y la globalización y la transformación digital son el núcleo de su cultura corporativa y de su estrategia.
Desafíos
Unificar y estandarizar los múltiples sistemas locales de RRHH con repositorios de datos de empleados de todas las oficinas y filiales de la compañía en 25 países
Estandarizar la gestión de más de 30.000 empleados que trabajan en infraestructuras y servicios por todo el mundo, en línea con la estrategia de globalización de la compañía, divulgando una cultura corporativa precisa y uniforme y mejorando la calidad de contratación
Implementar procesos y funciones para impulsar las unidades de negocio local y para gestionar el capital humano en línea con las guías y las estrategias corporativas.
Obtener información y reportes sobre los procesos de RRHH y el ciclo de vida de los empleados de la empresa para tomar decisiones más documentadas
Soluciones
Implementar Oracle HCM Cloud para dar consistencia a los procesos de RRHH, datos e informes y para modernizar el modelo de recursos humanos de la compañía en sus oficinas y filiales en 25 países.
Almacenar información de RRHH de más de 30.000 empleados en 25 países –incluyendo objetivos, evaluación de tareas desempeñadas, revisión de talentos, remuneraciones, reclutamiento y nuevas incorporaciones– eliminando información duplicada o contradictoria gestionada localmente, estandarizando datos, mejorando la precisión y facilitando que se comparta información y buenas prácticas.
Implementar informes en tiempo real que permitan a los responsables optimizar el desarrollo de sus equipos de trabajo y a los directivos tener una visión global del rendimiento de más de 30.000 empleados, con el fin de tomar decisiones más documentadas.
Impulsar la divulgación de la cultura corporativa de la compañía por todas sus oficinas, estandarizando los procesos de RRHH y consiguiendo poner en marcha de manera uniforme iniciativas mundiales.
Mejorar la seguridad, la accesibilidad, la colaboración, la fiabilidad y la agilidad en la gestión de los recursos humanos de toda la compañía.
Optimizar la productividad y eficiencia de los equipos de trabajo contratados, agilizando y estandarizando los procesos de contratación de personal, mejorando la fidelidad de los empleados y haciendo que la compañía sea un destino más atractivo para potenciales contrataciones en la industria de las infraestructuras.
Oracle HCM Cloud nos permite mejorar la gestión de más de 30.000 empleados en 25 países, unificando datos, simplificando procesos y ofreciendo información en tiempo real. Nos permite interiorizar y divulgar mejor nuestra cultura corporativa, mejorar la lealtad de los empleados y ser más atractivos ante potenciales contrataciones.
—Gerardo Lara,
Director de Innovación y Desarrollo de Recursos Humanos
Petróleo y gas
Alinear los procesos en 24 unidades de negocio y ser cada vez más ágil
Engie fue fundada en 1858, junto con la Universal Canal Company de Suez. Todos estos años en los que suministró energía a hogares, hospitales, universidades y demás, convirtieron a Engie en un líder mundial en esta industria. Son proveedores expertos de gas y electricidad, productores de energía sostenible y los productores de energía independientes número uno del mundo. En la actualidad, Engie cuenta con más de 150.000 personas en 70 países y cada una de las cuales trabaja arduamente para brindar soluciones energéticamente eficientes en todo el mundo.
Engie estaba buscando un HRIS para alinear sus procesos en 24 unidades de negocio y aumentar la agilidad de la empresa para su despliegue en 2016.
ONE HR es una solución basada en Oracle HCM Cloud y cubre la mayoría de los procesos de Recursos Humanos de Engie Group, desde la contratación hasta la compensación, el desarrollo profesional y la estimación de gestión hasta el rendimiento.
Elegimos un HRIS único. Un HRIS que nos ayuda a implementar nuestras políticas y procesos en las 24 unidades de negocio del grupo, pero también nos permite ser más ágiles. Este HRIS es Oracle HCM Cloud
—Henri Ducre,
Vicepresidente de RRHH de Engie Group
Ingeniería y construcción
Acciona impulsa su crecimiento internacional gestionando miles de candidaturas cada mes para cubrir sus vacantes en más de 30 países
Acciona es una de las principales corporaciones españolas, líder en la promoción y gestión de infraestructuras, energías renovables, agua y servicios. Desde 2008 ha invertido fuertemente en la diversificación de su negocio y en el crecimiento internacional con oficinas en más de 30 países.
Desafíos
Reemplazar un software de contratación anticuado, centrado a nivel local, con una plataforma global, fácil de usar y conectada a la red social para apoyar el crecimiento mundial de la compañía en infraestructuras, energías renovables, agua y servicios.
Proporcionar a los candidatos internos y externos, incluyendo ingenieros, jefes de proyecto, abogados, contables, profesionales informáticos, entre otros.
Soluciones
Implementar Oracle Taleo Recruiting Cloud Service para gestionar en todo el mundo más de 5.000 candidaturas mensuales, permitiendo a la compañía contratar, retener y movilizar talento puntero a través de sus oficinas en más de 30 países al proporcionar automáticamente revisiones de candidatos e identificando a los mejores para entrevistas, apoyando el crecimiento mundial de la compañía en infraestructuras, energías renovables, agua y servicios.
Reducción del tiempo y los costes de contratación en un 25% y un 30%
,Esto fue posible mediante la implementación de una interfaz fácil de usar accesible desde cualquier oficina de Acciona, eliminando los trabajos administrativos y facilitando la comunicación con los candidatos, lo que permite al equipo de RRHH ser más productivo y efectivo al reducir trámites burocráticos y automáticamente seleccionar el mejor candidato para cada entrevista.
Oracle Taleo nos permite contratar más y mejores candidatos en todo el mundo proporcionando una interfaz fácil de usar para los candidatos y ampliando la información a nuestro equipo de RRHH, incluyendo las actividades en redes sociales de los candidatos. Además hace a nuestros equipos de RRHH ser más productivos y mejorar nuestra eficiencia y eficacia en los procesos de contratación.
Ingeniería y construcción
Vinci confía en Oracle Cloud para mejorar su rendimiento general.
Deseoso de enfrentar los desafíos de la internalización y la transversalidad de su empresa manteniendo la cohesión interna, el grupo Vinci ha elegido la solución web Vitalis basada en Oracle Cloud. Accesible en cualquier momento en cualquier parte del mundo, esta solución integra los procesos fundamentales de Recursos Humanos de los managers y les ofrece una visión global de todos los empleados.
VITALIS también es el vector de un lenguaje común en el núcleo de la empresa.
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Vitalis es la solución que respaldará y sostendrá este lenguaje. También se dedica a la función de Recursos Humanos del grupo, ya que apoyará y ayudará a los departamentos de RRHH en la gestión de estos procesos. Vitalis confía en la solución Oracle HCM Cloud
—Patrick Plein,
Jefe de Academia y Trabajo Digital
Servicios financieros
El Grupo Santander estimula la movilidad interdepartamental e internacional para 180.000 empleados con una plataforma de reclutamiento de acceso único
Grupo Santander es el mayor banco en Europa y uno de los más grandes en todo el mundo. El Grupo opera principalmente en banca minorista en Europa, América Latina, Norteamérica y Asia. Da servicio a más de 106 millones de clientes a través de sus 13.927 oficinas en todo el mundo, más que ninguna otra entidad.
Además de la banca minorista, el Grupo opera en banca mayorista, gestión de activos, banca privada, seguros, métodos de pago y financiación al consumo.
Desafíos
Ofrecer una experiencia de usuario igual y las mismas oportunidades de trabajo a todos los empleados, además de una sencilla interfaz para el personal de RRHH para mejorar la eficiencia y eficacia de los procesos de selección internos y retener mejor el talento.
Implementar cuadros de mandos métricos para permitir al departamento de RRHH analizar candidatos de los diferentes departamentos, puestos, países y áreas de la organización como banca minorista, banca mayorista, gestión de activos, banca privada y seguros.
Soluciones
Implementar un único portal de empleo, disponible en seis lenguas y en todas las intranets locales y corporativas a través de un único inicio de sesión, en solo tres meses, proporcionando una experiencia única, uniforme y un proceso de contratación para más de 180.000 trabajadores en más de 20 países.
Simplificar la gestión de más de 250 solicitudes internas para más de 200 vacantes cada mes, mejorando la eficiencia de los procesos de recursos humanos y proporcionando al equipo de RRHH en todo el mundo acceso a una única base de datos de solicitantes, lo que permite al Grupo seleccionar a los candidatos más adecuados para puestos en cualquier departamento o país.
Implementar una interfaz sencilla para más de 150 usuarios finales, incluyendo el personal de RRHH de todo el mundo, permitiéndoles gestionar y evaluar eficientemente puestos de empleo y adecuación de candidato a nivel internacional y para los diferentes puestos y departamentos como banca minorista, banca mayorista, gestión de activos, banca privada y seguros.
Obtener información sobre la idoneidad del candidato a través de cuadros de mandos métricos de evaluación del talento, promoviendo la movilidad de los empleados por sus méritos a nivel internacional e interdepartamental y mejorando la retención de talento clave.
Facilitar al banco la toma de mejores decisiones sobre las ofertas de empleo y la movilidad interdisciplinar gracias a la visión amplia de las tendencias de RRHH de todo el Grupo, como los puestos y destinos preferidos de ciertos grupos demográficos o los nombramientos, despidos y bajas.
Obtener la flexibilidad para añadir, eliminar o modificar campos de datos según las diferentes regulaciones de protección de datos en los sectores bancarios y países donde el Grupo Santander opera, lo que permite adaptar a la perfección su plataforma de contratación y a las ofertas de trabajo a las normativas locales.
Con Oracle Talent Acquisition Cloud ahora tenemos un único portal profesional mundial y fácil de usar que promueve la movilidad interna funcional e internacional dentro del Grupo. Esto nos permite retener talento al proporcionar de una manera eficaz y eficiente las oportunidades adecuadas a los candidatos más idóneos, sin importar donde puedan estar.
—José Morejón,
Corporate Talent Director, Grupo Santander.
Servicios financieros
Banco Popolare supera los principales desafíos comerciales con Oracle HCM Cloud
Banco Popolare Società Cooperativa fue un banco italiano formado en 2007 a partir de la fusión de Banco Popolare di Verona e Novara (BPVN) y Banca Popolare Italiana (BPI). El banco se fusionó con Banca Popolare di Milano el 1 de enero de 2017.
Para superar los desafíos competitivos actuales, los bancos deben atraer a los mejores talentos para satisfacer las necesidades de una nueva generación de clientes.
Banco Popolare eligió a Oracle como partner porque juntos lograron resolver un desafío complejo en poco tiempo y con resultados satisfactorios.
Gracias a la suite de HCM, logramos, en una arquitectura global, vincular la información de los recursos individuales al compararlos entre sí.
—Antonio Maurino,
Director de sistemas de RRHH, Banco Popolare
Industria minorista
Christian Louboutin: gestión del talento con Oracle Cloud
Christian Louboutin, que debe su nombre al famoso diseñador, es una empresa de calzado y bolsos de lujo creada en 1992. Actualmente está presente en más de 35 países.
Desafíos
Christian Louboutin quería poder identificar la integralidad de sus empleados en más de 36 países, pero también quería encontrar un módulo de compensación para gestionar las revisiones salariales y un módulo de presupuesto que le permitiera establecer y rastrear un presupuesto y hacer las previsiones necesarias para todo el año. Por lo tanto, la empresa estaba buscando una solución en la nube accesible que fuera rápida, de fácil acceso y que además le permitiera proteger sus datos personales gracias al acceso limitado.
Soluciones
Con Oracle HCM Fusion, Christian Louboutin ha mejorado la gestión del talento en todo el mundo. Oracle ha proporcionado con éxito soluciones adaptadas al tamaño de la empresa y un servicio personalizado para la creación de una herramienta presupuestaria desarrollada a partir del software Hyperion y vinculada posteriormente a la unidad de RRHH gracias a la creación de una interfaz específica. Christian Louboutin también puede adaptar el desarrollo de RRHH, ya que la herramienta, actualmente solo accesible para la gestión de recursos humanos, estará disponible más tarde para los managers de equipo y para todo el personal del grupo para 2020 o 2021.
Necesitábamos una solución accesible que fuera fácil de usar y rápida. Y, sobre todo, queríamos proteger nuestros datos personales y no queríamos permitir que todas las personas de la empresa tuvieran acceso a la herramienta ni pudieran ser administradores de la misma. Elegimos esta solución porque nos permitió ser los únicos administradores de la herramienta.
—Magali Clément,
Jefa de Recursos Humanos de Christian Louboutin