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São Paulo (SP)—22 de Outubro de 2019
As pessoas confiam mais em robôs do que em seus gerentes, de acordo com o segundo estudo anual AI at Work (Inteligência Artificial no Trabalho), realizado pela Oracle e a Future Workplace, uma empresa de pesquisa que prepara líderes para disrupções no recrutamento, desenvolvimento e engajamento de funcionários. A pesquisa feita em 10 países com 8.370 empregados e gerentes e líderes de RH descobriu que a IA mudou o relacionamento entre pessoas e tecnologia no trabalho e está reformulando o papel que as equipes de Recursos Humanos precisam desempenhar na atração, retenção e desenvolvimento de talentos. No Brasil, foram ouvidos 450 profissionais, sendo 150 funcionários e 300 líderes e gerentes de RH.
No país, o estudo revelou que a tecnologia está cada vez mais presente e tem sido acolhida com otimismo, contrariando a ideia do medo de como a IA afetará os empregos. Entre as principais descobertas feitas entre os brasileiros estão:
A crescente adoção da IA no trabalho está tendo um impacto significativo na maneira como os funcionários interagem com seus gerentes. O estudo anual AI at Work também mostrou globalmente que:
“Os últimos avanços em inteligência artificial estão rapidamente atingindo o mercado de trabalho, resultando em uma grande mudança na maneira como as pessoas em todo o mundo interagem com a tecnologia. Como esse estudo mostra, o relacionamento entre humanos e máquinas está sendo redefinido no trabalho, e não há uma abordagem única para o gerenciamento bem-sucedido dessa mudança. Em vez disso, as organizações precisam formar uma parceria com o RH para personalizar a abordagem de implementação da IA no trabalho, a fim de atender às expectativas de mudança de suas equipes em todo o mundo”, disse Emily He, vice-presidente sênior do Grupo de Negócios em Nuvem de Gerenciamento de Capital Humano da Oracle
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