Política de Privacidade de Recrutamento da Oracle

1. INTRODUÇÃO

Esta Política de Privacidade de Recrutamento da Oracle (Política de Privacidade) descreve como a Oracle Corporation, suas subsidiárias e afiliadas usam e processam suas informações pessoais durante nosso processo de candidatura e recrutamento e por que as usamos. Ela explica como atualizar e acessar suas informações pessoais e como entrar em contato conosco para outras consultas relacionadas à privacidade.

Esta Política de Privacidade foi atualizada pela última vez em 06 de maio de 2026, e podemos atualizá-la periodicamente para cumprir requisitos legais ou atender às necessidades comerciais em constante mudança. A versão mais atualizada da Política de Privacidade está disponível neste site. Informaremos você de outra forma adequada caso sejam feitas alterações substanciais ou importantes nesta Política de Privacidade.

2. ESCOPO

Esta Política de Privacidade aplica-se a informações pessoais sobre indivíduos que criam uma conta de trabalho, se candidatam ou são potenciais candidatos a um cargo, expressam interesse em trabalhar na Oracle ou participam de eventos de recrutamento ("você" ou "seu"), em relação a:

• Ao site de carreiras da Oracle, chamado Recrutamento da Oracle;
• Atividades de recrutamento da Oracle de forma mais geral, conduzidas off-line e on-line, inclusive por meio de sites de terceiros, conforme definido abaixo na Seção 4 (os "Sites"); e
• Ao recebimento de e-mails que promovem eventos de emprego, oportunidades de emprego, boletins informativos ou informações sobre carreiras na Oracle e pesquisas.

Se você é residente da República Popular da China o Apêndice I (PDF) complementa e faz parte desta Política de Privacidade. Para obter informações adicionais sobre nossas atividades de processamento relacionadas ao seu uso geral dos sites da Oracle e ao uso de cookies e tecnologias semelhantes pela Oracle, consulte nossa Política Geral de Privacidade.

3. QUEM É O RESPONSÁVEL PELO PROCESSAMENTO DOS SEUS DADOS PESSOAIS?

A Oracle Corporation, com seu endereço registrado em 2300 Oracle Way, Austin, TX, 78741, EUA, e a subsidiária ou entidade afiliada local da Oracle do país ou países onde você se inscreveu, são os controladores de dados e responsáveis pelo processamento de suas informações pessoais, conforme descrito nesta Política de Privacidade. Uma lista de entidades da Oracle está disponível aqui. Selecione uma região e um país para ver o endereço registrado e os dados de contato das entidades da Oracle localizadas em tal país. Quando a Oracle contrata terceiros para ajudar a executar as atividades descritas na Política de Privacidade, esses terceiros são processadores de dados que processam informações pessoais em nome da entidade ou entidades da Oracle como os controladores de dados.

4, QUAIS CATEGORIAS DE INFORMAÇÕES PESSOAIS PROCESSAMOS E DE QUAIS FONTES?

Processamos as informações pessoais que você nos fornece diretamente, como quando você cria uma conta no Recrutamento da Oracle, envia uma candidatura a emprego, faz uma avaliação nos Sites, se inscreve para receber emails, participa de pesquisas, em relação a um evento de recrutamento e quando conduzimos uma entrevista remota ou presencial. Também podemos receber dados pessoais sobre você de outras fontes, como referências, em relação a verificações de antecedentes ou emprego, de empresas-alvo nas quais a Oracle realiza due diligence relacionada a uma potencial aquisição da entidade ou dos ativos do empregador, a partir de fontes de terceiros, como headhunters profissionais ou firmas de recrutamento, corretores de dados ou, se permitido pela lei aplicável, outras fontes, como Sites. Os Sites incluem, sem limitação, redes ou plataformas sociais das quais você participa e outros sites nos quais você tenha consentido que compartilhem informações pessoais com outras empresas, como a Oracle; nos quais você tenha criado uma página ou perfil público ou, de outra forma, concedido permissão para que recrutadores possam acessar, receber e utilizar suas informações. Eles também podem incluir sites de fornecedores nos quais a Oracle convidou você a participar ou compartilhar informações pessoais para realizar avaliações, testes ou entrevistas on-line. As entrevistas em vídeo on-line estão sujeitas a termos de privacidade complementares.

A Oracle pode processar as seguintes categorias de informações pessoais para nossas atividades de recrutamento conforme descrito em mais detalhes na Seção 5 desta Política de Privacidade:

• Informações de identificação, tais como nome, endereço de e-mail, fotografias e detalhes de contato.
• Informações que você envia à Oracle, incluindo CV, currículo ou transcrições, e qualquer documentação de suporte fornecida, como cópias de documentos de identificação, comprovantes de pagamento, certificados e diplomas
• formação acadêmica e experiência profissional
• qualificações profissionais e elegibilidade para o trabalho, incluindo sua nacionalidade, país de residência e situação de visto e imigração
• vagas pelas quais você demonstrou interesse ou para as quais gostaria de se candidatar e vagas que a Oracle identificou como sendo de seu interesse
• Referências profissionais
• detalhes de remuneração, como informações salariais, conforme permitido pela lei aplicável
• informações sobre verificação de antecedentes, como uma análise da sua formação educacional e experiência profissional, e outras informações relevantes sujeitas às políticas da Oracle e às leis aplicáveis
• informações razoavelmente necessárias para avaliar suas qualificações, habilidades e experiência relacionadas à vaga para um cargo, incluindo a avaliação da Oracle de informações em seu perfil em OU
• dados de pesquisas conduzidas pela Oracle ou por terceiros em nome da Oracle
• informações publicamente disponíveis, como mídias sociais ou outros recursos on-line, onde suas informações são disponibilizadas publicamente
• alguns tipos de informações pessoais sensíveis, conforme descrito na Seção 12 abaixo
• endereço IP e outros identificadores on-line, como atributos da web
• indicadores de suspeita de fraude, roubo de identidade, tráfego automatizado, abuso de credenciais ou atividade maliciosa
• dados biométricos, de acordo com a Política de Privacidade de Segurança Física e Instalações da Oracle
• A Oracle usa ferramentas de inteligência artificial (IA) e machine learning (ML) para auxiliar nas atividades de recrutamento e processar informações pessoais. Conforme descrito em mais detalhes nesta Política de Privacidade, essas ferramentas são projetadas para apoiar, não substituir, a tomada de decisões humanas. As ferramentas habilitadas para IA podem fornecer resultados, como classificações, recomendações, resumos ou pontuações de correspondência, para ajudar nossas equipes de recrutamento. A IA não será usada para ajudar substancialmente a Oracle ou substituir humanos na tomada de decisões de emprego. As decisões de recrutamento e contratação são tomadas por pessoas. Quando exigido pela lei aplicável, implementamos medidas apropriadas, como:
  • análise humana significativa de sugestões, recomendações ou resultados relevantes;
  • controles de qualidade destinados a reduzir o risco de erros;
  • medidas para ajudar a identificar e mitigar possíveis vieses ou resultados discriminatórios; e
  • a capacidade de os candidatos apresentarem preocupações ou solicitarem informações adicionais, quando exigido por lei.
• Se você tem preocupações sobre o uso de ferramentas automatizadas em sua candidatura, pode solicitar um processo de seleção alternativo ou revisão adicional, conforme descrito abaixo. A Oracle avalia essas ferramentas antes do uso e de forma contínua para ajudar a garantir que elas sejam relacionadas ao trabalho, consistentes com a necessidade de negócios e não resultem em discriminação ilegal ou impacto desigual sob a lei aplicável.

5. POR QUE E COMO USAMOS SEUS DADOS PESSOAIS?

Utilizamos informações pessoais para os seguintes fins:

• para verificar sua identidade, educação e experiência
• para nos comunicarmos com você e respondermos às suas solicitações ou candidatura a uma vaga de emprego
• para fins de recrutamento, avaliação, verificação de antecedentes e contratação
• para habilitarmos e aprimorarmos a sua experiência ao usar o Recrutamento da Oracle
• para analisarmos, desenvolvermos e melhorarmos o Recrutamento da Oracle, nossas atividades de recrutamento e outros produtos e serviços Oracle
• para manter e monitorar a segurança da Oracle, de seu pessoal e de seus ativos
• Cumprir as leis e regulamentos aplicáveis e operar nossos negócios
• para ser mais eficiente no processo de recrutamento.

Estas finalidades estão descritas a seguir mais detalhadamente.

• Para verificarmos a sua identidade

A Oracle pode exigir informações adicionais de você para ajudar a evitar fraudes ou deturpações durante o processo de recrutamento. Para isso, a Oracle pode exigir que sua identidade seja verificada e exigir informações adicionais de você, como uma documentação atual de foto ou identificação, ou pode capturar uma tela assim de você e/ou sua tela durante uma entrevista em vídeo com aOracle. A Oracle pode criar um crachá de entrevista com sua foto e incluir essas informações no seu portfólio do Recrutamento da Oracle. A Oracle também pode avaliar a autenticidade da documentação fornecida durante o processo de recrutamento para ajudar a identificar falsificações, manipulações de documentação e ajudar a evitar fraudes. A Oracle pode usar inteligência artificial para auxiliar nessa finalidade.

• Para nos comunicarmos com você e respondermos às suas solicitações ou candidatura ou para informarmos sobre oportunidades e eventos

Se você entrar em contato conosco (por exemplo, por meio do Recrutamento da Oracle, formulários de contato, inscrição para receber e-mails, contato com nossos recrutadores, em eventos ou por meio de Sites), processaremos os dados sobre você para nos comunicarmos com você a respeito de sua candidatura ou de seus interesses de emprego. Por exemplo, podemos atualizá-lo sobre o status da sua candidatura, informá-lo sobre novas vagas e eventos de contratação ou convidá-lo para atividades de recrutamento, como para uma entrevista ou para avaliar seu interesse em trabalhar na Oracle. Se você se inscrever para receber e-mails promocionais, poderemos informá-lo sobre oportunidades de emprego e fornecer atualizações e informações sobre como trabalhar na Oracle.

• Para fins de recrutamento, avaliação e verificação de antecedentes e contratação

Processamos dados sobre você para ajudar a identificar sua candidatura a cargos específicos na Oracle e para ajudar a avaliar se suas habilidades, seu histórico e sua experiência se alinham às requisições do cargo. Podemos usar a IA para ajudar a Oracle para esses fins. A Oracle processa dados sobre você em nossos sistemas de recrutamento para gerenciar os processos de seleção e recrutamento de candidatos. Se você for selecionado(a) para um cargo na Oracle, os dados sobre você também serão usados para facilitar o processo de contratação. Saiba que, antes da contratação e para a Oracle poder oferecer uma oferta a você, talvez seja solicitado que você realize uma verificação de antecedentes, de acordo com as políticas da Oracle e a legislação local. Para obter mais informações sobre esta verificação de antecedentes e o processamento dos dados sobre você em relação a ela, consulte o Processo de Verificação de Antecedentes da Oracle. Dependendo da região, detalhes adicionais relacionados ao uso de informações de verificação de antecedentes sobre você também podem ser especificados nos avisos de privacidade aplicáveis e/ou políticas do nosso provedor de serviços de verificação de antecedentes. A Oracle também poderá convidá-lo a participar de avaliações para avaliar seus conhecimentos, habilidades e adequação a uma posição, o que pode ser conduzido em Sites de terceiros. Ao avaliar sua adequação para a posição, a equipe da Oracle poderá acessar sua avaliação e receber resultados e informações pessoais provenientes desses Sites.

• Para ativar o seu uso do Recrutamento da Oracle

Quando você criar uma conta do Recrutamento da Oracle, a Oracle processará suas informações pessoais para que possamos administrar sua conta individual. Após a criação da conta, a Oracle enviará a você um login exclusivo. Isso nos permite administrar sua conta (por exemplo, autenticar seu acesso ou alterar sua senha mediante sua solicitação). A Oracle também usa informações pessoais para aprimorar a experiência do usuário e ajudar a reduzir o tempo de pesquisa de vagas e candidatos no Recrutamento da Oracle. Preencheremos as entradas com suas informações de seu currículo, CV ou perfil e encontraremos requisições de cargo em aberto para ajudá-lo a identificar funções na Oracle do seu interesse. A Oracle também pode fazer sugestões sobre funções para as quais você pode considerar se candidatar. Verifique e atualize seu perfil e suas entradas para verificar a integridade e a precisão, para que a Oracle tenha dados sobre você mais atualizados e precisos.

• Para analisar, desenvolver e melhorar o Recrutamento da Oracle, nossas atividades de recrutamento e os produtos e serviços da Oracle

Para analisar, desenvolver e melhorar o Recrutamento da Oracle, nossas atividades de recrutamento e os produtos e serviços da Oracle, a Oracle pode processar dados sobre você. Se você encontrar problemas técnicos durante o uso do Recrutamento da Oracle ou se ele não estiver funcionando conforme esperado, usaremos essas informações para esses fins. Também podemos processar dados sobre você para desenvolver e testar novos produtos ou versões do sistema, patches, e atualizações. Também podemos realizar pesquisas e/ou coletar dados sobre essas atividades para reunir suas informações sobre a Oracle, sua experiência e nossas atividades de recrutamento.

• Para manter e monitorar a segurança da Oracle, de seu pessoal e de seus ativos

Podemos usar suas informações pessoais para manter e monitorar a segurança da Oracle, de seu pessoal e de seus ativos, como Recrutamento da Oracle, de nossos sites, instalações, aplicações, sistemas e redes. Podemos processar suas informações pessoais para ajudar a identificar atividades suspeitas em nossos sites, instalações, sistemas, aplicações e redes, bem como para ajudar a manter nosso pessoal e nossos ativos seguros. A Oracle pode investigar e tomar medidas para evitar possíveis riscos e fraudes, incluindo fraude de anúncios, ataques cibernéticos, falsificações profundas, candidatos fraudulentos, impostores e para detectar bots. A Oracle pode verificar e avaliar o endereço de e-mail, o número de telefone e o endereço IP de um candidato e outros sinais de atividade on-line para ajudar a identificar a possibilidade de risco, fraude ou atividade suspeita. A Oracle pode tomar medidas em uma conta individual que tenha sido marcada para.monitoramento de atividade suspeita.

• Para cumprir leis e regulamentos aplicáveis e realizar operações de negócios

Podemos processar suas informações pessoais para cumprir leis e regulamentos aplicáveis e as obrigações legais da Oracle em vista de relatórios exigidos por lei, exercer ou defender direitos legais e outras ordens judiciais e solicitações relacionadas a processos judiciais e legais. Também podemos processar dados sobre você para o desempenho e a organização dos nossos negócios e gerenciamento interno, por exemplo, para realizar auditorias e investigações, para fins de fusões e aquisições, finanças e contabilidade, arquivamento e seguro e no contexto de resolução de disputas.

• Para ser mais eficiente no processo de recrutamento

A Oracle pode usar tecnologias de análise de dados, inteligência artificial e machine learning para ajudar os recrutadores a classificar as informações de candidatos e candidaturas. A inteligência artificial e o machine learning ajudam a agilizar o processo de candidatura e ajudam a equipe da Oracle a identificar candidatos com base em qualificações profissionais, habilidades e experiência proporcionais a uma requisição relevante. Isso ajuda você e a Oracle a serem mais eficientes nesse processo. As saídas e os resultados são avaliados pelos recrutadores da Oracle e não são a única fonte de considerar um candidato para emprego. A Oracle usa as proteções apropriadas para processar suas informações pessoais em ferramentas de inteligência artificial e machine learning, de maneira responsável e legalmente compatível.

Suas informações pessoais não serão usadas para treinar ferramentas de inteligência artificial ou machine learning. A Oracle não toma decisões de contratação com base apenas em processamento automatizado ou sem envolvimento humano. Ferramentas assistidas por IA são usadas para apoiar decisões de recrutamento, mas não substituem o julgamento humano.

• Uso de IA nos sistemas Oracle

Podemos usar ferramentas e sistemas que incluem inteligência artificial (IA), machine learning e outros processos automatizados para apoiar e melhorar nossas atividades de recrutamento e contratação. Essas ferramentas são projetadas para apoiar, não substituir a tomada de decisões humanas e podem nos ajudar de forma mais eficiente e consistente:

• obter e identificar potenciais candidatos;
• revisar, verificar e organizar candidaturas (por exemplo, para ajudar a corresponder qualificações, escolaridade ou experiência com requisitos de função);
• agendar entrevistas e gerenciar comunicações de recrutamento;
• apoiar a preparação de entrevistas e a tomada de notas, e gerar resumos para a revisão do recrutador;
• ajudar a avaliar as qualificações relacionadas ao emprego (por exemplo, identificar experiência, certificações ou habilidades relevantes nos materiais da candidatura);
• apoiar a prevenção, a segurança e a conformidade de fraudes (por exemplo, detectar atividade suspeita ou uso indevido dos sistemas de recrutamento); e
• analisar e melhorar a eficácia, a qualidade e a imparcialidade dos nossos processos de recrutamento (incluindo relatórios e análises).

As saídas de IA são um dos muitos fatores considerados e, portanto, não são determinantes nas decisões de contratação. Se lhe for oferecida uma oferta de emprego da Oracle e você a aceitar, as informações pessoais coletadas durante o seu período pré-contratação poderão ser integradas ao seu registro de emprego, sendo retidas completamente e por um período após a sua contratação na Oracle, de acordo com as políticas da Oracle e a legislação local aplicável.

6. PARA PAÍSES COMO OS DA UE E DO EEE, BEM COMO DE OUTRAS REGIÕES RELEVANTES, QUAL É A NOSSA BASE LEGAL PARA O PROCESSAMENTO DE SUAS INFORMAÇÕES PESSOAIS?

Para UE/EEE e outras regiões relevantes, a nossa base legal para o processamento das suas informações pessoais inclui um ou mais dos seguintes:

• A Oracle tem um interesse legítimo em processar seu contato e informações relacionadas para considerar sua candidatura a emprego, se comunicar com você e responder às suas consultas e solicitações.
• Seu uso do Recrutamento da Oracle e o processamento de dados sobre você para fins de recrutamento se baseiam no seu consentimento. Informamos que você pode exercer seus direitos de privacidade ao contestar ou não continuar buscando um emprego, fechar sua conta ou retirar seu consentimento. Isso poderá nos impedir de considerar você para um emprego na Oracle.
• Qualquer processamento de suas informações pessoais sensíveis relacionado à sua candidatura baseia-se no seu consentimento explícito ou é necessário para cumprir a lei. Informamos que você pode contestar, não continuar buscando uma vaga, fechar sua conta ou retirar seu consentimento, embora isso possa nos impedir de considerá-lo para um emprego na Oracle.
• O processamento de dados sobre você como parte de nossas atividades de recrutamento off-line e on-line fora do Recrutamento da Oracle baseia-se em nosso interesse legítimo de encontrar candidatos qualificados para um cargo específico.
• Se você não foi selecionado para um cargo, mas gostaria de ser informado sobre futuras oportunidades que possam ser do seu interesse, podemos processar as informações de contato relevantes e correlatas que você forneceu como parte de sua candidatura inicial ou informações que obtivemos dos Sites com base em nosso interesse legítimo em encontrar candidatos qualificados para o cargo.
• O processamento das suas informações quando você se inscreve para receber e-mails ou participar de uma pesquisa é baseado no seu consentimento e podemos processar essas informações para mantê-lo(a) informado(a) sobre nossas atividades de recrutamento e para coletar feedback sobre nosso processo e sua experiência de contratação. Você pode optar por não receber esses e-mails ou participar de pesquisas a qualquer momento.
• Nosso processamento de dados sobre você para fins de segurança baseia-se em nosso interesse legítimo em proteger os sistemas e redes Oracle e manter nossa força de trabalho em conexão com os principais valores e políticas da Oracle.
• Nosso processamento de informações sobre você para fins legais e regulatórios é baseado em uma obrigação legal ou no interesse legítimo da Oracle em cumprir as leis e os regulamentos aplicáveis.
• Nosso processamento de informações sobre você para fins operacionais de negócios baseia-se no nosso interesse legítimo em operar nossos negócios de forma eficiente e apropriada
• Nosso processamento de informações pessoais também será realizado conforme necessário para a celebração de um contrato de trabalho com você.
• O processamento das suas informações pessoais não será utilizado para avaliação ou classificação algorítmica com base em comportamento social, traços de personalidade ou pontuação social preditiva.
• Quando ferramentas assistidas por IA ou de verificação de segurança são usadas, a Oracle aplica proteções apropriadas. A Oracle não toma decisões de contratação automatizadas que produzam efeitos legais ou similarmente significativos sem proteções apropriadas e, quando necessário, fornece a você o direito de obter intervenção humana.

7. POR QUANTO TEMPO ARMAZENAMOS INFORMAÇÕES PESSOAIS?

A Oracle mantém suas informações pessoais pelos seguintes períodos de retenção:

• Se você, ou um recrutador em seu nome, criar uma conta no Recrutamento da Oracle, as informações na conta serão mantidas enquanto sua conta permanecer ativa. Sua conta será considerada inativa e suas informações de conta serão excluídas após cinco (5) anos de inatividade.
• A Oracle manterá suas informações pessoais relacionadas à sua candidatura para um cargo (como seu currículo ou o cargo ao qual você se candidatou, resultados da avaliação) por até cinco (5) anos a partir da data da sua candidatura.
• Se você se inscrever para receber e-mails promocionais, a Oracle manterá essas informações por um período de cinco (5) anos ou menos se você optar por não receber. Se você optar por não participar, a Oracle manterá sua preferência de não participação por vinte (20) anos (ou pelo tempo necessário para cumprir a lei aplicável).
• Os logs de segurança e os sinais de gerenciamento de ameaças são retidos apenas pelo tempo necessário para segurança, prevenção de fraudes, resolução de disputas ou conformidade, mas não por mais de cinco (5) anos a partir da data em que você fez login pela última vez no Recrutamento da Oracle.

Até onde permitido ou exigido por lei, ou conforme solicitado por você, a Oracle pode excluir suas informações pessoais a qualquer momento. Portanto, você deve manter sua própria cópia de quaisquer informações que nos enviar. Em alguns casos, para cumprir a legislação aplicável ou uma obrigação legal, a Oracle pode negar sua solicitação de exclusão de informações pessoais, podendo reter suas informações pessoais por mais tempo do que o prazo de retenção declarado.

8. QUANDO E COMO PODEMOS DIVULGAR SEUS DADOS PESSOAIS?

Divulgação na Oracle

Como somos uma organização global, as suas informações pessoais podem ser compartilhadas em toda a organização mundial da Oracle. Uma lista de entidades da Oracle com as quais você pode compartilhar informações está disponível aqui. Selecione uma região e um país para ver o endereço registrado e os dados de contato das entidades da Oracle localizadas em tal país. Consulte também a Seção 9 desta Política de Privacidade. A Oracle e respectivos agentes e pessoal estão autorizados a acessar e processar informações pessoais somente na medida necessária para atender às finalidades aplicáveis, para executar suas tarefas e estão vinculados a acordos de confidencialidade apropriados.

Divulgação a terceiros

Quando necessário e de acordo com a lei aplicável, divulgamos informações pessoais com terceiros, conforme descrito abaixo.

• Provedores de serviços e terceiros (por exemplo, gerenciamento de sites, tecnologia da informação e provisão de infraestrutura relacionada, provedores de serviços de verificação de histórico ou emprego, auditoria e outros serviços similares) para que esses provedores de serviços realizem funções comerciais em nome da Oracle. Isso pode incluir provedores de recursos de recrutamento assistidos por IA e ferramentas de gerenciamento/segurança de ameaças, quando necessário, para dar suporte ao recrutamento e proteger a Oracle e seus ativos.
• Terceiros relevantes em caso de reorganização, fusão, venda, joint venture, cessão, transferência ou outra alienação de toda ou qualquer parte de nossos negócios, ativos ou ações (inclusive em relação a qualquer processo de falência ou semelhante).
• Conforme exigido por lei, como para cumprir uma intimação ou outro processo jurídico, quando acreditamos de boa-fé que a divulgação é necessária para proteger nossos direitos, proteger sua segurança ou a segurança de outras pessoas, investigar fraudes ou responder a solicitações governamentais, incluindo autoridades públicas e governamentais fora do seu país de residência, para fins de segurança nacional e/ou aplicação da lei.

Quando terceiros têm acesso às suas informações pessoais, exigimos que cumpram medidas contratuais, técnicas e organizacionais destinadas a garantir que suas informações pessoais sejam processadas apenas na medida em que tal processamento seja necessário, em conformidade com esta Política de Privacidade e de acordo com a legislação aplicável. Observe que alguns desses terceiros, como nossos provedores de serviços de verificação de antecedentes, também podem manter políticas de privacidade e avisos adicionais.

9. COMO OS DADOS PESSOAIS SÃO TRATADOS GLOBALMENTE?

A Oracle é uma corporação global com operações em mais de 80 países, e informações pessoais são transferidas, acessadas e armazenadas globalmente, inclusive em países ou regiões fora daquele em que você reside. Caso suas informações pessoais sejam transferidas para um destinatário da Oracle ou para terceiros em um país que não ofereça um nível adequado de proteção para informações pessoais, a Oracle tomará medidas para garantir que suas informações pessoais sejam adequadamente protegidas e, quando necessário, transferidas de acordo com mecanismos de transferência apropriados, como as Cláusulas Contratuais Padrão da UE ou cláusulas contratuais padrão semelhantes e legalmente reconhecidas.

10. COMO SEUS DADOS PESSOAIS SÃO PROTEGIDOS?

A Oracle implementou medidas técnicas, físicas e organizacionais adequadas, concebidas para proteger as suas informações pessoais contra destruição acidental ou ilícita, perda acidental, dano, alteração, divulgação ou acesso não autorizados, bem como contra todas as outras formas de processamento ilegal (incluindo, entre outros, a coleta desnecessária) ou processamento posterior.

11. QUAIS SÃO OS SEUS DIREITOS DE PRIVACIDADE?

Dependendo de seu país (ou estado) de residência, de acordo com a legislação aplicável, você poderá ter determinados direitos em relação ao nosso uso de dados sobre você, como o direito a solicitar acesso, corrigir e atualizar, apagar ou excluir e obter uma cópia de suas informações pessoais. Para residentes da Califórnia, consulte a Seção 14.

• Retirar consentimento - Você pode solicitar a retirada do consentimento fornecido anteriormente para o processamento de suas informações pessoais.
• Excluir informações pessoais - Você pode apagar ou excluir todas ou algumas de suas informações pessoais no Recrutamento da Oracle.
• Alterar ou corrigir informações pessoais - Você pode editar algumas de suas informações pessoais no Recrutamento da Oracle.
• Opor-se, limitar ou restringir o uso de informações pessoais - Você pode nos pedir para interromper o uso de todas ou algumas de suas informações pessoais.
• Direito de acessar e/ou receber uma cópia de suas informações pessoais - Você também pode obter uma cópia de algumas de suas informações pessoais em formato legível por máquina no Recrutamento da Oracle.

Se você preferir não avaliar sua candidatura usando recursos de IA/ML, poderá optar por não participar preenchendo o formulário abaixo. O cancelamento não afetará negativamente sua candidatura, que será revisada manualmente por nossa equipe.

Aviso para residentes de Nova York:
ao se candidatar a vagas por meio do Recrutamento da Oracle, as tecnologias de IA e ML podem ser usadas em conexão com sua candidatura. Você tem, por direito, pelo menos 10 dias úteis para decidir se deseja prosseguir com o envio de suas informações por meio deste processo. Ao continuar, você confirma que entende este aviso. Se você optar por enviar sua candidatura antes que o período de 10 dias úteis expire, você estará decidindo avançar voluntariamente, sabendo que as ferramentas de IA e ML poderão ser usadas como parte do processo de recrutamento.

Você pode exercer essas opções de privacidade conforme previsto na legislação aplicável, segundo especificação em nossa página Opções de Privacidade ou preenchendo nosso formulário de consulta.

12. A ORACLE COLETA INFORMAÇÕES PESSOAIS SENSÍVEIS?

Em determinados países, a Oracle mantém um programa de igualdade de oportunidades e/ou políticas de não discriminação, em conformidade com a lei aplicável. Dessa forma, a Oracle poderá solicitar e processar informações pessoais sensíveis e atributos demográficos relacionados às características protegidas, conforme definido pela lei aplicável. Você também pode divulgar voluntariamente tais informações pessoais sensíveis à Oracle. A triagem de gerenciamento de ameaças ou a verificação de identidade podem revelar ou envolver informações pessoais sensíveis que a Oracle pode processar, conforme permitido pela legislação aplicável e dadas as proteções apropriadas. Se você compartilhar essas informações com a Oracle, elas não serão Vendidas nem Compartilhadas (conforme os termos Vendido e Compartilhado são definidos na CCPA). Processamos essas informações com o seu consentimento, para o nosso interesse legítimo em cumprir as políticas da empresa e a legislação aplicável.

Caso você tenha uma deficiência e queira que a Oracle considere alguma adaptação, pode divulgar ou fornecer essas informações durante o processo de recrutamento.

13. QUAIS SÃO AS SUAS RESPONSABILIDADES?

Você é responsável pelas informações pessoais que fornece ou disponibiliza à Oracle e deve garantir que elas sejam verdadeiras, precisas e atualizadas em todos os aspectos. Certifique-se de que as informações fornecidas não contenham material falso, obsceno, difamatório ou que infrinja quaisquer direitos de terceiros, não contenham código malicioso e não sejam legalmente acionáveis. Além disso, se você fornecer informações pessoais sobre qualquer outra pessoa, como indivíduos que você indicar como referências, será responsável por fornecer todos os avisos e obter todos os consentimentos necessários para que a Oracle colete e use essas informações conforme descrito nesta Política de Privacidade. Se você fornecer informações falsas, enganosas, imprecisas ou incompletas, tentar violar os Termos de Uso da Oracle ou criar várias contas individuais ou redundantes no Recrutamento da Oracle, a Oracle poderá determinar que você não tem direito a emprego e/ou proibir você de usar o Recrutamento da Oracle. Você entende que esta Política de Privacidade não faz parte de nenhum contrato de trabalho que possa ser oferecido a você em conexão com seu vínculo empregatício com a Oracle.

14. SE VOCÊ RESIDE NA CALIFÓRNIA, QUAIS SÃO OS SEUS DIREITOS SEGUNDO A LEI DE PRIVACIDADE DO CONSUMIDOR DA CALIFÓRNIA (CCPA)?

Você pode solicitar que a Oracle:

1. Divulgue as seguintes informações durante o tempo especificado:

a. as categorias e os tipos específicos de informações pessoais que coletamos sobre você
b. as categorias de informações pessoais que vendemos ou compartilhamos
c. as categorias de fontes das quais coletamos tais informações pessoais
d. a finalidade empresarial ou comercial para a coleta ou venda de suas informações pessoais; e
e. as categorias de terceiros para os quais vendemos ou de outra forma divulgamos suas informações pessoais

2. Corrija informações incorretas corretas que possamos ter sobre você, a menos que retidas exclusivamente para fins legais e de conformidade e conforme estabelecido de outra forma no CCPA.

3. Exclua as informações pessoais que coletamos de você, a menos que sejam retidas exclusivamente para fins legais e de conformidade e conforme estabelecido na CCPA.

As categorias de informações pessoais que coletamos sobre você estão incluídas nesta Política de Privacidade na Seção 4, e os objetivos comerciais estão descritos na Seção 5. Os períodos de retenção da Oracle são estabelecidos na Seção 7. Nós não processamos as informações pessoais sensíveis estabelecidas na Seção 12 para inferir características sobre você. Para fins da CCPA, as informações pessoais não incluem informações publicamente disponíveis que são legalmente disponibilizadas a partir de registros governamentais que você de outra forma disponibilizou ao público e quaisquer outras informações especificamente excluídas do escopo da CCPA.

Além disso, não discriminaremos você, incluindo qualquer retaliação contra você, por exercer seus direitos sob a CCPA. Ao enviar uma solicitação, especifique qual direito você está reivindicando (por exemplo, acesso, correção etc.) e quais informações pessoais específicas estão no escopo de sua solicitação. Em alguns casos, para cumprir a legislação aplicável ou uma obrigação legal, a Oracle poderá negar sua solicitação ou solicitar mais informações suas para responder à sua solicitação. Não vendemos nem compartilhamos informações pessoais ou informações pessoais sensíveis, conforme os termos "vender" e "compartilhar" são definidos na CCPA.

Se você for residente da Califórnia, poderá receber informações sobre como exercer seus direitos, conforme descrito acima, pelo telefone 1-800-633-0748. Você pode enviar uma solicitação preenchendo nosso formulário de consulta.

15. RESPONSÁVEL PELA PROTEÇÃO DE DADOS — SUAS PERGUNTAS E COMENTÁRIOS

A Oracle nomeou um Responsável pela Proteção de Dados. Se você acredita que a Oracle usou informações sobre você de uma maneira que não é consistente com esta Política de Privacidade ou se você tiver dúvidas ou comentários relacionados às nossas práticas de privacidade, entre em contato com o Responsável pela Proteção de Dados preenchendo um formulário de consulta.

Consultas por escrito ao Responsável Global pela Proteção de Dados podem ser enviadas à:

Oracle Corporation
Responsável Global pela Proteção de Dados
Willis Tower
233 South Wacker Drive
45th Floor
Chicago, IL 60606
EUA.

Para informações pessoais coletadas sobre você na UE e no EEE ou outras regiões relevantes, é possível contatar o Responsável pela Proteção de Dados da UE preenchendo um formulário de consulta e selecionando, como tipo de solicitação, "Outra Consulta Sobre Privacidade – Entrar em Contato com o DPO" no menu suspenso. Consultas por escrito podem ser endereçadas a:

Robert Niedermeier
Hauptstraße 4
D-85579 Neubiberg / München
Alemanha

Para informações pessoais coletadas DENTRO do Brasil, consultas por escrito ao Responsável pela Proteção de Dados do Brasil podem ser endereçadas a:

Alexandre Sarte
Rua Dr. Jose Aureo Bustamante, 455
Vila São Francisco
São Paulo, BR

16. REGISTRO DE UMA RECLAMAÇÃO

Se você tiver alguma reclamação sobre a nossa conformidade com esta Política de Privacidade, entre em contato conosco. Investigaremos e tentaremos solucionar quaisquer reclamações e conflitos relacionados às nossas práticas de privacidade. Se você for um residente de um estado membro da União Europeia, também tem o direito de registrar uma reclamação junto a uma autoridade de proteção de dados competente.

17. SEDE CORPORATIVA DA ORACLE

A sede corporativa da Oracle está localizada em:

2300 Oracle Way
Austin, TX 78741
EUA

Tel: +1.737.867.1000

18. TERMOS COMPLEMENTARES DA POLÍTICA DE PRIVACIDADE DE RECRUTAMENTO

Além dos termos aceitos quando você se inscreveu no Recrutamento da Oracle, você concorda com estes termos complementares e o uso de suas informações pessoais, conforme estabelecido nestes Termos Complementares da Política de Privacidade de Recrutamento (Política de Privacidade Suplementar). Não obstante qualquer disposição em contrário contida na Política de Privacidade de Recrutamento da Oracle (Política de Privacidade), quando você usa um site de terceiros ou tecnologia fornecida pela Oracle (como Zoom) para participar de uma entrevista em vídeo on-line ou uma avaliação on-line que possa ser gravada, você consente e concorda com o uso de suas informações pessoais conforme estabelecido nesta Política de Privacidade Complementar. Sites de terceiros ou o Zoom podem manter seus próprios termos de uso e políticas de privacidade para seu uso dessas plataformas, das quais a Oracle se isenta de qualquer responsabilidade. Os termos em maiúsculas utilizados, mas não definidos neste documento, têm o significado atribuído a eles na Política de Privacidade.

As informações pessoais coletadas em uma gravação de vídeo podem incluir dados pessoais, como sua voz e imagem. Essas gravações podem ser transcritas e resumidas para posterior revisão e avaliação durante o processo de recrutamento. Em casos limitados, um entrevistador digital de IA pode ser usado para uma entrevista inicial de pré-triagem. Os resultados serão avaliados por um funcionário da Oracle, que determinará se você deve avançar para o próximo estágio do processo de entrevista. As informações obtidas sobre você por meio de entrevistas on-line e avaliações relacionadas podem incluir dados sobre sua personalidade, comportamento e adequação para uma determinada posição. Informações pessoais sensíveis podem ser reveladas em uma entrevista em vídeo. Entre essas informações podemos citar origem racial ou étnica, crenças religiosas ou filosóficas, orientação sexual, afiliação a um sindicato, afiliação política, saúde física ou mental, prática ou suposta prática de um delito ou processos relacionados, avaliações de desempenho profissional ou registros acadêmicos. A Oracle não exige nem pede que você não forneça esse tipo de informação como parte dessas entrevistas. Se você não consentir que suas informações pessoais sejam registradas ou utilizadas conforme estabelecido nesta Política de Privacidade Suplementar, não se aplique por meio deste processo. Se você quiser que a Oracle considere qualquer adaptação, entre em contato com a Oracle pelo e-mail br-recruiting_br@oracle.com. A Oracle poderá oferecer uma adaptação, como uma entrevista por telefone, de acordo com a Política de Privacidade.

A Oracle armazenará uma cópia da entrevista, de acordo com suas políticas de retenção, mas não reterá o vídeo por mais tempo do que o necessário para avaliar um candidato ou conforme permitido de outra forma pela lei aplicável. Você entende que a Oracle não avançará todos os candidatos e que o envio de uma solicitação de entrevista não garante uma oferta de emprego. A Oracle reserva-se o direito de fazer uma oferta ou recusar uma entrevista, a seu exclusivo critério, aos candidatos que se inscreverem por meio deste processo, ou que optarem por uma adaptação para realizar a entrevista por telefone ou, em alguns casos, pessoalmente com um recrutador da Oracle. Qualquer candidato, que a Oracle, a seu exclusivo critério, determinar ter adulterado um vídeo, compartilhado Conteúdo ilegal ou proibido ou violado os Termos de Uso da Oracle, entende que todo o Conteúdo pode ser usado conforme o estabelecido nos Termos de Uso, incluindo para fornecer Conteúdo para a aplicação da lei.

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