Avec plus de 50 indicateurs clés de rendement (ICR) préconçus, faites le suivi des mesures en fonction des pratiques exemplaires des RH pour une vue uniforme de la main-d’œuvre. Définir des paramètres supplémentaires, définir des alertes, utiliser des fonctions de collaboration pour l’harmonisation interfonctionnelle et une meilleure prise de décision.

Une bibliothèque complète d’ICR préconçus de RH axés sur des pratiques exemplaires pour une analyse approfondie et une visibilité de l’état général et de la santé de la main-d’œuvre de l’organisation, y compris la composition de l’effectif, la diversité, le maintien en poste des talents, le roulement, l’étendue des responsabilités, l’efficacité de l’équipe, le coefficient de comparaison, les embauches et d’autres processus liés au personnel

Les modèles de données prennent beaucoup de temps à construire et sont coûteux à entretenir. Oracle offre un modèle de données analytiques commun qui permet une harmonisation entre les fonctions opérationnelles (PRE, GCH, CX et GCA) et une vue d’ensemble de l’organisation.

Étendez vos applications analytiques pour convenir à votre entreprise. Vous pouvez étendre les modèles et le contenu sans vous soucier des mises à niveau. Combinez les données de votre application infonuagique avec d’autres sources de données et collaborez mieux à l’échelle de votre équipe.

Le contenu d’entreprise préconçu d’Oracle Fusion HCM Analytics offre des conseils pratiques pour améliorer la prise de décision et stimuler le rendement de l’entreprise. Ces tableaux de bord, rapports et ICR sont importants pour que les chefs des RH restent connectés avec l’état de l’effectif et au fait de ce dernier.

Un produit de visualisation de calibre mondial doit répondre à quatre critères : il doit être facile à utiliser, avoir un attrait visuel impressionnant, avoir accès à des données de sources gouvernées ainsi que personnelles, et permettre des analyses pointues qui peuvent être largement partagées dans votre communauté de consommateurs.

Oracle propulse une compréhension plus profonde en intégrant l’apprentissage automatique et l’IA dans tous les aspects du processus d’analyse, rendant votre travail plus facile que jamais. Nous employons la préparation et la découverte intelligente de données afin d’améliorer votre expérience générale. Le traitement du langage naturel (TLN) et la génération du langage naturel (GLN) permettent des analyses modernes s’apparentant à la conversation.

Pour profiter pleinement de vos données, vous devez être en mesure de partager facilement les résultats avec qui que ce soit, et collaborer ingénieusement au sein des équipes afin d’affiner le contenu des analyses. Exploitez la sagesse collective de tous pour intégrer des connaissances pouvant mener à des mesures rapides et aux meilleurs résultats possibles.

Les entreprises veulent la liberté de l’analyse libre-service combinée à un cadre de gouvernance qui offre des données et des analyses évolutives et dignes de confiance. Le modèle d’architecture et de sécurité qui soutient Oracle Analytics gère ces besoins et vous permet d’adapter le système aux besoins de votre entreprise en matière de connectivité, d’authentification et de capacité de traitement. Bien qu’il ne soit pas directement visible pour vos clients, c’est l’infrastructure critique qui fait fonctionner votre système.

Le cadre de sécurité préconçu synchronise et réutilise les utilisateurs et les rôles d’applications qui ont déjà été définis dans Oracle HCM Cloud, ce qui permet un délai de rentabilité plus court.

Les entreprises veulent leurs renseignements au moment et à l’endroit où elles en ont besoin. Cela exige la capacité de poser des questions et d’obtenir des réponses sur un appareil mobile. Propulsée par l’IA, l’intelligence d’affaires mobile apprend ce qui vous intéresse; le moment et l’endroit où vous vous y intéressez; et avec qui vous voulez le partager et collaborer.