Oracle Compensation

Promouvoir l'équité et aider à retenir les meilleurs talents, quel que soit leur lieu de résidence, en utilisant des données en temps réel pour créer et modéliser des plans de rémunération basés sur vos propres exigences.

Miniature de la vidéo Rémunération HCM

Product Essentials-Oracle Compensation (4:22)

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Modélisation budgétaire

Budgétisation au niveau des salariés

Utiliser la modélisation pour calculer les montants en fonction de critères pertinents afin de voir quel serait le coût réel et répartir les montants finaux.

Budgétisation au niveau du manager

Donner aux gestionnaires la possibilité de distribuer des montants à leurs collaborateurs directs ou à tous les responsables de l'entreprise.

Données sur les collaborateurs en temps réel

Prendre des décisions sur les plans de rémunération en utilisant des données connectées et pertinentes sur les collaborateurs provenant d'Oracle Cloud HCM.


Compensation locale et globale

Allocation locale et globale

Attribuer et gérer différents types de rémunération tels que le salaire, les primes et les actions pour les collaborateurs, quel que soit leur lieu de travail.

Composantes de la rémunération

Attribuer des montants finaux avec des composantes salariales calculées automatiquement pour chaque collaborateur dans différents pays.

Analyse embarquée

Fournir des comparaisons immédiates par rapport au budget, à l'historique des salaires et à d'autres marqueurs standard du secteur, tels que le ratio de rémunération.

Alertes dynamiques

Définir et appliquer des règles spécifiques à l'entreprise pour faire respecter les directives d'attribution des gestionnaires et détecter les anomalies.


Plans basés sur des exigences uniques

Admissibilité à un régime flexible

Définir l'éligibilité aux plans de rémunération en fonction de divers critères issus des données Oracle Cloud HCM, tels que le grade et la division.

Rémunération basée sur les performances

Intégrer les mesures de performance des collaborateurs pour guider la planification, la budgétisation et l'approbation des allocations de rémunération.

Données du marché

Comparer le salaire d'un collaborateur aux données importées du marché en fonction de sa fonction ou de son poste et de sa localisation.

Rémunération individuelle

Créer des plans individuels avec des règles d'éligibilité, le téléchargement de documents et des approbations pour permettre aux collaborateurs de réclamer diverses allocations.


Visibilité sur la rémunération globale

Tableau de bord des rémunérations

Obtenir une vue d'ensemble de votre stratégie de rémunération en examinant divers critères tels que le niveau, la géographie et le sexe.

Lettres de rémunération

Générer et distribuer des lettres de rémunération pour aider les managers à partager les nouvelles informations avec les collaborateurs.

Déclarations de rémunération totale

Fournir aux collaborateurs une visibilité complète de leur rémunération totale, y compris les gains, les attributions d'actions, les avantages sociaux, etc.


Oracle a été nommé leader global de l'indice de valeur 2023 de Ventana pour la gestion de la rémunération totale

Oracle se hisse à la première place de l'indice de valeur pour la gestion de la rémunération totale en 2023. Les entreprises qui se classent parmi les trois premières dans les différentes catégories gagnent le titre de « Value Index Leader ». Oracle l'a obtenu dans les sept catégories.

Principaux avantages d'Oracle Compensation

Permettre aux managers de payer intelligemment, où que se trouve leur équipe

Guider les gestionnaires à l'aide de calculs automatiques et d'alertes qui apparaissent lorsque les allocations de compensation ne sont pas conformes à la stratégie.

Intégrer l'équité et la rémunération équitable dans les plans de rémunération

Favoriser la justice et l'équité en appliquant les stratégies organisationnelles au niveau individuel lors de l'attribution des récompenses.

Affecter de manière optimale les rares budgets de rémunération

Prendre des décisions plus éclairées lors de la distribution des récompenses en utilisant les données Oracle HR, les données du marché et les montants cibles.

Attirer, retenir et récompenser vos collaborateurs

Reconnaître vos meilleurs talents avec des récompenses basées sur des exigences uniques, telles que les mesures d'Oracle Performance Management.

Planifier et exécuter les cycles de rémunération dans les délais prévus

Raccourcir les cycles de rémunération et prendre des décisions intelligentes grâce à des données RH en temps réel et des processus d'approbation flexibles.

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