Эффективное управление глобальными рабочими ресурсами. Планируйте, оптимизируйте глобальные кадровые процессы и управляйте ими с использованием единого источника данных. Принимайте более обоснованные решения, персонализируйте работу сотрудников и внедряйте настраиваемые рабочие процессы, чтобы повысить масштабируемость и локализацию.
Оцените эффективность работы за считанные секунды и узнайте, как можно выполнять на персональном устройстве все операции самообслуживания по кадрам.
Core HR предоставляет все необходимое за счет более удобных интеллектуальных инструментов.
Прием на работу, ориентирование, повышение сотрудников и управление персоналом в соответствии с законодательством и правилами компании.
Обеспечьте сотрудникам защищенные функции самообслуживания и мобильного реагирования, для управления персональными данными, больничными, платежными ведомостями и т.д.
Соблюдайте нормы и требования более чем в 200 странах и юрисдикциях с помощью юридических функций, разработанных с учетом глобальных требований.
Используйте рабочие процессы на основе правил, чтобы упростить работу с уникальными отраслевыми, профсоюзными, коллективными и контрактными соглашениями.
Управление численностью персонала и бюджетами при наличии полной картины открытых и закрытых позиций, в том числе глобальных.
Предлагайте гибкие программы в соответствии с конкретными требованиями по преимуществам и планам для Вашей компании.
Вычисляйте тарифы планов (и управляйте ими) для каждой группы сотрудников при полной интеграции с Oracle Payroll.
Сотрудники могут проходить всю процедуру оформления преимуществ с использованием интуитивно понятных начальной страницы и процедуры регистрации.
Интегрируйте каталог сотрудников и схему компании со страницами персональных профилей сотрудников, что упрощает поиск коллег и стимулирует взаимодействие между разными направлениями.
Предоставьте сотрудникам простой способ улучшить персональный профиль путем быстрого импорта профиля LinkedIn.
Дайте возможность менеджерам легко получать биографическую информацию о сотрудниках, видеть их интересы, навыки и притязания — с любого устройства.
Систематизация работников по прогнозируемому риску увольнения, что позволяет сосредоточиться на удержании сотрудников с наиболее высокими показателями.
Определяйте эффект от изменений, например от повышения или отгулов, для показателей рабочей группы или отдельных сотрудников.
Используйте готовые атрибуты моделирования, упрощающие создание или обновление планов по персоналу и адаптацию к изменениям.
Использование инструментов с функцией перетаскивания для выявления эффектов от каждого принятого решения в сфере персонала, финансов и основной деятельности.
Создавайте и редактируйте сценарии планирования при полной прозрачности параллельного планирования у других руководителей в организации.
Дайте аналитикам возможность быстро создавать и визуализировать данные, а также управлять ими в Oracle HCM с помощью Microsoft Excel.
Отправляйте запросы через несколько каналов, в том числе с помощью Oracle Digital Assistant, SMS и социальных сетей для автоматической маршрутизации и получения быстрых ответов.
Четко определяйте наиболее актуальные вопросы и обращения, а также проактивно решать масштабные проблемы.
Используйте решение, построенное на базе HR и управляемое оттуда, чтобы обеспечить защиту и конфиденциальность соответствующих данных сотрудников.
Дайте сотрудника возможность быстро находить нужные ответы на вопросы в интуитивно понятной базе знаний.
Сделайте возможной совместную работу по каждому случаю с использованием бесед и совместного доступа к документам для заинтересованных участников.
Сокращайте расходы путем отслеживания тенденций по отсутствию на рабочем месте и сфер низкой производительности для оптимизации.
Предоставляйте персонализированные рекомендации по волонтерской работе, помогая сотрудникам участвовать в наиболее значимой для них деятельности.
Дайте сотрудникам возможность развивать свое влияние и бренд с использованием аналитических данных по связям и охвату в социальных сетях.
Организация различных мероприятий и конкурсов, чтобы поднять настроение, производительность и общее самочувствие сотрудников.
Используйте алгоритмы на базе ИИ для автоматического выявления аномалий, например «мертвых душ» и изменений размера заработной платы, и соответствующих ответных действий.
Держите данные о персонале в безопасности и упростите соответствие требованиям за счет автоматической сертификации для доступа к конфиденциальной информации или процессам.
Пользуйтесь готовыми проверенными правилами или настраивайте свои собственные для внедрения правил по процессам в сфере персонала.
Обеспечивайте соответствие требованиям за счет прозрачности в сфере ролей и прав доступа путем детального анализа разделения обязанностей.
Получайте нужные ответы и информацию просто задавая вопросы цифровому помощнику, своими словами, в формате текстовых или голосовых сообщений.
Отвечайте на большинство вопросов по HR и запросов по различным видам деятельности от сотрудников и руководителей с более чем 35 навыками—(и это число продолжает расти).
Изменяйте предоставляемые навыки, формулировки и даже собственные вопросы и ответы в соответствии с особенностями Вашей культуры.
Повысьте гибкость за счет взаимодействия с цифровым помощником через SMS, Slack, Microsoft Teams и т.п.
Предоставьте возможность сотрудникам со всего мира работать на их родном языке.
Настраивайте рабочие процессы и проверяйте данные согласно правилам компании и требованиям местного законодательства.
Данные и процессы могут иметь различное представление в зависимости от таких параметров пользователя, как роль, страна, юридическое лицо или бизнес-подразделение.
Предоставьте отделу персонала удобные в использовании инструменты настройки и управления адаптивными бизнес-процессами без помощи ИТ-отдела.
Пользуйтесь готовыми правилами в построении ключевых рабочих процессов, в том числе повышения, перевода, переезда и т.п.
Повысьте точность данных, используемых в принятии решений с применением ИИ, а также для аналитики в масштабах всей системы.
Предлагайте возможности самообслуживания, мобильные инструменты и интуитивно понятные процессы для успешной работы Ваших сотрудников.
Стандартизация HR-процессов, принятие решений на основе данных и упрощение рабочих процессов для внедрения инноваций в командах.
Разработка и настройка рабочих процессов управления персоналом для удовлетворения конкретных бизнес-потребностей без помощи ИТ-отдела.
Видео: основные компоненты продукта Experience Design Studio (3:17)
Обновление контрактов, перерасчет карточек табельного учета и корректировка платежных ведомостей с использованием рабочих процессов, поддерживающих самые сложные требования.
Решением Oracle HCM Cloud пользуются наши заказчики в самых разных отраслях.
Fedcap Group использует некоммерческую систему на основе данных. Генеральный директор Кристин МакМахон (Christine McMahon) рассказывает о важности единой корпоративной платформы и о том, как управление персоналом и финансами использует Oracle ERP и HCM Cloud для повышения эффективности.
Эрин Макгэннон (Erin McGannon) — директор по маркетингу продукта HCM
Волна увольнений заставила руководителей сосредоточиться на сохранении лучших талантов, поскольку работники уходят на поиск возможностей для роста, которые не могут найти в своей собственной компании. Уход сотрудников стали называть «тихим убийцей» для их удержания. В последнем исследовании AI@Work, проведенном Oracle и Workplace Intelligence, эти предположения подтверждаются, и было установлено, что более 75 % людей чувствуют, что «застряли» лично и профессионально, а 85 % не удовлетворены поддержкой своего работодателя.
Узнайте, что нового в решении HCM Cloud и как мы помогаем сделать работу еще удобнее для пользователей.
Узнайте от эксперта по продуктам Oracle, что делает Oracle Human Resources уникальным и необычным решением на рынке.
Получите пошаговое руководство от нашего эксперта
Опробуйте пакет наших решений.
Подпишитесь на наш ежемесячный информационный бюллетень по HR-тематике. Новости индустрии управления персоналом — в Вашем электронном почтовом ящике!
Проконсультируйтесь с нашим сотрудником по Oracle Cloud HCM.