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面向财务与 HR 的统一云解决方案

74% 的企业称迁移到云将促进更紧密的跨团队协作,但 HR 和财务部门能够真正做到协调如一吗?作为一名财务主管或 HR 主管,您不该免为其难地从不同的系统共享信息,而是应该利用统一的财务和 HR 解决方案轻松洞察种种变化对于预算、预测、人才、资源分配等方面的影响。

ERP HCM 统一屏幕截图

甲骨文全球云大会

专为您精心准备的 HR 盛会

诚邀您参加 10 月 17 日至 20 日专为 Oracle HCM 云客户和合作伙伴举办的全球大会,了解 Oracle 推出的产品创新,听 HR 同行分享优秀实践。

立即开启您的 Oracle ERP 云和 HCM 云之旅

Oracle 提供了一套全面集成的 SaaS 云应用,该套件基于 Oracle 新一代基础设施构建,可以高效运行您的全部业务,而并非仅仅是部分业务。客户可以立即开始云转型,节省集成、管理和升级所花费的时间。

借助 Oracle ERP 云和 HCM 云驱动企业发展

在 Oracle 云上,HR 和财务部门可以高效协作,基于一致、准确的信息制定未来计划,同时利用预打包的实时分析功能制定战略决策,在急剧变革的时代提高业务敏捷性。

Oracle 云将 ERPHCM 融入了一个基于通用数据模型的云平台。企业可凭借跨财务和 HR 职能的统一员工记录来理顺流程,消除冗余,减少错误。同时,诸多跨财务和 HR 部门的职能(例如劳动力计划、薪资、工时和人工、采购和会计)也将得到理顺,实现效率提升。

Oracle 云提供了一个端到端的敏捷、可扩展的智能解决方案,它不仅内置了人工智能和机器学习,还可提供会话式数字助手和聊天机器人,助力企业简化互动。同时,您可以借助 Oracle 云超高的灵活性自由扩展云功能,满足财务和 HR 以外其他职能部门的需求。

ERP HCM 屏幕截图
MIT Technology Review Insights 报告 PDF

协作式企业计划

查看此研究报告,了解全球各地的企业如何实施战略性企业计划。MIT Technology Review Insights 联合 Oracle 邀请了来自财务、人力资源 (HR)、供应链和物流以及 IT 部门的超过 860 位高管参与调查。

在 Oracle 云上打通财务和 HR 职能的六大理由

01现代用户体验

通过现代化且统一的对话式用户体验提高采用率并降低培训成本。

02单一分析解决方案

准确、快速地将各个业务的洞察整合到计划和预测中。

03通用数据平台

通过实时报告获得更高质量的数据和更高的分析敏锐度,从而规划未来发展道路。

04单一供应商

降低各个级别云中的复杂性。Oracle HCM 云 和 ERP 云让您事半功倍,轻松完成工作。

05简化业务流程

除了消除漏洞,简化访问,您还可以掌握清晰的业务层次结构来维护统一且一致的治理。

06 统一安全性

除了消除漏洞,简化访问,您还可以维护统一且一致的治理。

单一分析解决方案的优势

  • 使用嵌入式机器学习更深入地了解员工问题以及这些问题与盈利能力之间的关联。
  • 发现并打通整个后台的潜在数据,以确定重点关注领域并预测业务成果。
  • 找出人力资源数据与财务和/或运营数据之间的联系,以便快速、准确地做出决策。
  • 使用可改进决策和计划的跨职能分析视图,促进首席财务官、首席人力资源官和首席信息官之间的协同合作。

73%

的组织认为在业务应用中进行打包分析很重要

60%

的组织将非 HR 数据与 HR 数据集成在一起,并与财务数据集成

善于分析的企业比落后者有

8 倍

多的可能至少适度使用了预测分析


来源:通过打包分析应用为业务部门员工提供支持 (PDF)2021 年 HR 分析现状 (PDF)

统一安全性的实际原因:检测资产挪用情况

通过互联的 HR 薪资和财务系统降低薪资欺诈和出错的风险

  • 通过 AI 驱动的控制自动化,经济高效地监控用户访问并实施职责分离,以确保数据完整性和审计就绪性。
  • 无需 IT 资源即可创建和实施处理规则和计算。
  • 通过自动监控超额支付、影子员工、薪资变更和其他可疑活动,快速识别欺诈并纠正错误。
  • 通过 Oracle 薪资与 Oracle ERP 财务云之间的原生云集成,消除昂贵的第三方集成成本。

62000 美元

薪资欺诈案件中的平均损失额

24 个月

薪资欺诈计划的持续时间


资料来源:向联合国提呈的报告:2020 年全球职业欺诈和滥用问题研究 (PDF)

了解客户为什么选择同时使用 Oracle ERP 云和 HCM 云

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联合财务和 HR 两个系统的洞察