了解 Gartner® 为何连续第六年将 Oracle 评为领导者
我们很荣幸地宣布，Oracle HCM 云在 2021 年面向 1000 人以上企业的 HCM 云套件魔力象限 (Magic Quadrant™) 中被评为领导者。
Oracle Fusion HCM 云
有效管理全球员工
基于一个通用数据源规划、管理和优化全球人员流程。做出更加明智的决策，打造个性化的员工体验，利用高度可配置的工作流实现可扩展性和本地化。
HR 模块
全面掌控人才生命周期的每一个阶段
通过端到端的人才管理吸引最佳候选人、提高工作效、改善决策。从寻源、招聘、入职、管理绩效、职业发展和继任计划，所有工作都能在一个平台上完成。
人才管理模块
管理、保护和优化您的劳动力
Oracle 通过一个全一体化的 HR 解决方案打通工时、人工和休假管理与算薪、财务和人事数据，助力企业为业务战略提供强大支持，降低合规风险，更有力地管控员工队伍。
劳动力管理模块
- 缺勤管理
- 工时与人工管理
- 劳动力健康与安全
为全球各地的员工发放薪资
使用高度可配置的解决方案简化薪资支付方式。该解决方案与 Oracle Fusion HCM 云完全统一，可在全球范围内高效、合规地处理工资单，并适用于任何行业、公司规模或员工类型。
算薪本地化
- 巴林
- 加拿大
- 中国
- 印度（预计 2023 年）
- 科威特
- 墨西哥
- 卡塔尔
- 沙特阿拉伯
- 阿拉伯联合酋长国
- 英国
- 美国
解决方案
- Oracle 算薪接口
- Oracle 算薪连接
- Oracle 算薪核心
利用关键劳动力洞察快速制定人员决策
借助预构建的可定制分析功能提升数据的价值，快速监视、协调重要的劳动力洞察并对其采取行动。使用第三方数据轻松进行扩展，并通过在产品信息交流在各团队间开展协作，快速获得解答。
HR 分析模块
- 预构建 KPI 和仪表盘
- 地域和业务线叠加
- 产品内协作工具
- 预构建数据模型和管道
- 轻松创建自定义 KPI
- 简要并入第三方数据
- 业界领先的安全性
- 根据您的业务需求进行扩展
为什么要选择 Oracle HCM 云？
久经考验的 HR 市场领导者
Oracle 在 Gartner 关于 HR 和财务的分析报告中被评为领导者。这有力证明了 Oracle 始终专注于驱动客户成功，以前沿创新技术以及卓越的可扩展性和安全性满足客户当下及未来的发展需求。
人性化的工作体验
为员工提供符合期望的体验，用熟悉的技术赋能员工做好本职工作。无论在什么位置，员工都能通过语音驱动的移动响应式界面，直观、一致地互动。
敏捷的 HR 和人员战略
根据您的业务发展灵活转变人员战略。Oracle 全面的 HCM 解决方案是跨 HR、财务、销售等职能的统一云的一部分，它可提供单一信息源，助您快速做出可靠决策；可提供一致、可轻松扩展的员工体验；支持您快速调整业务流程，满足不确定时期的发展需求。
可靠的 HCM 创新合作伙伴
Oracle 始终秉持创新理念，以开放的精神推动技术发展。我们每季度提供数千种新功能，其中超过 80% 来源于客户反馈。Oracle 的路线图承诺履行率高达 98%，是您值得信赖的创新合作伙伴，可确保您顺利履行您对您客户的承诺。
丰富的平台功能可增强所有 HR 流程
了解有关 Oracle HCM 云的更多信息
Oracle 人力资本管理客户成功案例
HCM events and webinars
Oracle Live—April 20
HR leaders from McDonald’s will discuss their approach to employee experience and Oracle will unveil the newest product in Oracle Cloud HCM to support your EX journey.
HR Webinar—Miniseries
Why, where, and how we work is more important now than ever. Watch AI@Work: The Miniseries to learn more.
HR Analytics—Oracle Live
Connect Your Enterprise with AI-Driven Analytics
HR Webinar—Employee Experience
Work Made Human: Innovation for the New Workplace
人力资本管理资源
更多信息
提升您的 Oracle HCM 云技能
甲骨文大学提供各种学习方案，可帮助您提升云技能、验证专业知识和加速云采用。立即访问 Oracle Learning Explorer 计划，免费获取基本培训和认证。
