Oracle 薪资解决方案的特性
Oracle 薪资
全球覆盖
薪资本地化在 13 个不同的国家巴林、加拿大、中国、法国（预计 2025 年）、印度（预计 2023 年）、科威特、墨西哥、阿曼（预计 2023 年）、卡塔尔、沙特阿拉伯、阿拉伯联合酋长国、英国和美国。
合规性
自动更新全球、国家和地方的薪资法律和税收法规，从而最大限度地降低合规风险。
随时支付
通过支付选项提供财务灵活性，允许员工在需要时领取已挣得的工资，而不是等待发薪日。
回溯支付
面向个人或员工组，自动计算早期 HR 更改并自动处理。
资源
Oracle 薪资核心
灵活薪资
可根据您的特殊业务需求轻松配置，设计您自己的薪资流程来满足国际薪资支付规则。
简化流程
使用统一的 HCM 解决方案，通过补发工资和多种分配等自动化功能简化薪资流程。
赋能员工
缩短薪资处理时间，更加专注于管理核心业务。
资源
Oracle 薪资接口
灵活连接
可利用任何提供商或您选择的 Oracle 战略合作伙伴，轻松集成至 Oracle HCM 云。
增强功能
可将有期限的事务直接传入薪资系统。
全面控制
将您的 HCM 和薪资数据整合到统一系统中，获得关于劳动力趋势和实践的完整视图。
Oracle 薪资连接
统一的员工参与
为薪资事务提供统一的用户体验，这些事务包括访问相关信息，如薪资活动和工资单。
无缝的第三方集成
无需离开 Oracle HCM 云即可管理端到端的第三方薪资处理，打造一致、高效的体验。
易于实施集成
只需提供业务规则和映射值，即可将第三方薪资系统与 Oracle HCM 系统集成。