Oracle 人才管理
掌控人才生命周期的每个阶段。通过端到端的人才管理吸引合适人选，提高工作效，改善决策。从寻源、招聘、入职、管理绩效、职业发展和继任计划，所有工作都能在一个平台上完成。
优秀的员工体验应以员工为本
功能全面的 Oracle ME 员工体验平台可助力企业促进人才交流、发展和成长，从而提供个性化的员工体验。
Oracle 人才管理云
员工入职
无缝入职
通过一站式 HCM 解决方案提供直观、易于遵循的入职指导，打造一致的入职体验。
引导式入职体验
员工可通过数字助手，在任意设备上轻松、分步完成任务，提高效率。
个性化任务管理
在个性化待办事项列表上共享任务，助力新员工集中查找所需内容并采取行动。
员工学习
个性化学习
基于人才档案和 HCM 套件数据，为员工提供个性化、基于角色的学习建议。
技能驱动的学习
通过学习建议和量身定制的学习活动，帮助员工在感兴趣的职位上胜任有余并提升员工技能。
一站式学习平台
在一个地方将内部、正式和非正式内容与外部来源相结合并加以整理。
融入到人才生命周期中
将学习融入员工历程，或让他们在个性化主页中发现新课程。
合规性与报告
通过创建、分配和跟踪培训和合规计划，减少违规行为并保持认证的最新状态。
职业发展
职业道路
在组织中审查各个角色，发现富有吸引力的机会，籍此促进职业探索。
发展计划
根据目标角色的目标、任务和目标成果，制定真实有效的职业发展计划。
学习建议
基于员工的发展目标和职业兴趣为员工提供学习建议。
职业机会市场
一站式职业发展
综合运用职位发布、志愿选项和内部工作（短期机会），通过多种方式促进员工发展。
短期机会
充分利用组织中各种团队和项目的内部机会，为员工提供全新的技能学习方式。
绩效管理
目标设定和跟踪
设定和跟踪与各个组织级别的目标，为持续绩效对话提供支持。
协作
共享目标并开展协作，驱动各个团队朝共同的方向努力。
随时反馈
随时随地使用任意设备在整个组织中提供、接收和请求反馈。
持续绩效管理
充分利用签到和自动提醒功能，持续开展一对一辅导。
薪酬管理
全球可扩展性
在本地及全球范围内，对无限数量的薪酬计划进行分析、建模、编制预算和管理。
总薪酬
支持对总薪酬表的设计、内容和交付进行配置，包括基本薪资和激励。
按绩效付酬
实施绩效管理措施，更好地进行薪酬分配规划、预算编制和审批。
全面的配置
通过灵活的薪酬计划和建模将战略变成现实，满足不断变化的业务需求。
继任规划
高潜质人才洞察
识别并促进优秀人才成长，培养下一代领导者，尽可能降低人才流失风险。
人才仪表盘
充分利用动态、高度可视化的仪表盘来引导领导力讨论，最大限度发挥人才盘点的价值。
领导力管道管理
使用灵活的人才库、继任计划和分析功能改善领导力管道，衡量基准实力。
Oracle 人才管理解决方案的主要优势
吸引和维系优秀人才
为求职者提供卓越体验，推动内部人才流动，制定更加明智的招聘决策。
提高员工敬业度和效率
利用现代、简单易用的工具构建跨设备的一致体验，提高员工敬业度和工作效率。
改善人才可见性和决策
充分利用全面、统一的人才和人力资源解决方案，获取实时人才可见性并改善决策。
充分利用 LinkedIn
在招聘、学习和个人资料数据方面与 LinkedIn 集成，提升人才意识，促进人才发展。
Oracle 人才管理云客户成功案例
Co-op 利用 Oracle 云打造现代化招聘流程
英国公司 Co-op 拥有超过 6.3 万名员工和多元化的零售业务，亟需加快吸引和聘用人才的速度。最终，该公司采用了 Oracle HCM 云和 Oracle 集成云来加快数字化升级。
成功实施 HCM 云背后的秘诀
甲骨文公司产品营销总监 Michelle Shapiro
您为采用新的 HCM 云解决方案制定了强而有力的商业论据。现在，是时候确保选择合适的合作伙伴来引导您向前迈进了。为了回答有关 HCM 供应商和解决方案的一些关键问题，Lightouse Research 近期收集了全球 1000 个企业对实施 HR 技术的反馈，以更好地了解压力因素、潜在问题以及成功案例。
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