招聘

打造以求职者为中心的优秀体验

简化求职者体验（求职者无需创建账户）；通过数字助手即时回答求职者问题。

招聘营销

利用原生 CRM 工具，通过个性化落地页和消息来吸引目标人才。

招聘效率

充分利用 AI 建议、自排程面试和数据驱动的录用来优化人才招聘，加快招聘速度。

内部人才流动

全面了解整个企业中的人才，为员工提供理想职位建议，从而推动员工职业发展，提升员工忠诚度。

通过 LinkedIn 扩大覆盖面

无需离开 Oracle HCM 即可通过 LinkedIn 轻松查看和联系潜在候选人。

• Oracle Recruiting 产品导览

Onboarding

无缝入职

通过一站式 HCM 解决方案提供直观、易于遵循的入职指导，打造一致的入职体验。

引导式入职体验

员工可通过数字助手，在任意设备上轻松、分步完成任务，提高效率。

个性化任务管理

在个性化待办事项列表上共享任务，助力新员工集中查找所需内容并采取行动。

Learning

个性化学习

基于人才档案和 HCM 套件数据，为员工提供个性化、基于角色的学习建议。

技能驱动的学习

通过学习建议和量身定制的学习活动，帮助员工在感兴趣的职位上胜任有余并提升员工技能。

一站式学习平台

在一个平台上将内部、正式和非正式内容与外部来源相结合，以汇总和策划内容。

融入到人才生命周期中

将学习融入员工历程，或让他们在个性化主页中发现新课程。

合规性与报告

通过创建、分配和跟踪培训和合规计划，减少违规行为并保持认证的最新状态。

• Oracle Learning 产品导览

职业发展

职业道路

在组织中审查各个角色，发现富有吸引力的机会，籍此促进职业探索。

发展计划

根据目标角色的目标、任务和目标成果，制定真实有效的职业发展计划。

学习建议

基于员工的发展目标和职业兴趣为员工提供学习建议。

Opportunity Marketplace

一站式职业发展

综合运用职位发布、志愿选项和内部工作（短期机会），通过多种方式促进员工发展。

短期机会

充分利用组织中各种团队和项目的内部机会，为员工提供全新的技能学习方式。

• 视频：Opportunity Marketplace (7.20)

Performance Management

生成式 AI 辅助的目标规划

将生成式 AI 嵌入到目标规划中，帮助员工创建个性化的行动计划来实现其确定的目标。

生成式 AI 辅助的管理人员绩效评估

帮助管理人员利用嵌入的生成式 AI 快速完成更全面、量身定制的绩效评估。

目标设定和跟踪

设定和跟踪与各个组织级别的目标，为持续绩效对话提供支持。

协作

共享目标并开展协作，驱动各个团队朝共同的方向努力。

随时反馈

随时随地使用任意设备在整个组织中提供、接收和请求反馈。

持续绩效管理

充分利用定期回顾和自动提醒功能，持续开展一对一辅导。

一体化评估

为您的管理人员提供一个统一的标准视图，帮助他们相对公平地评估自己的团队。

Compensation

全球可扩展性

在本地及全球范围内，对无限数量的薪酬计划进行分析、建模、编制预算和管理。

总薪酬

支持对总薪酬表的设计、内容和交付进行配置，包括基本薪资和激励。

按绩效付酬

实施绩效管理措施，更好地进行薪酬分配规划、预算编制和审批。

全面的配置

通过灵活的薪酬计划和建模将战略变成现实，满足不断变化的业务需求。

Succession Planning

高潜质人才洞察

识别并促进优秀人才成长，培养下一代领导者，尽可能降低人才流失风险。

人才仪表盘

利用动态、高度可视化的仪表盘来引导领导力讨论，充分发挥人才盘点的价值。

领导力管道管理

使用灵活的人才库、继任计划和分析功能改善领导力管道，衡量基准实力。

Dynamic Skills

人工智能驱动的技能引擎

利用人工智能和自动化时时更新企业的技能和支持人才计划决策。

技能驱动的人才管理

利用可适应和响应企业技能状况的人才管理系统，优化招聘、职业发展和学习流程。

个性化门户

为员工和经理提供一个集中管理技能和发展建议的平台，从而推动个人和企业发展。

技能分析

识别技能差距并开展再培训和技能提升项目，从而支持企业战略目标。

团队技能中心

为管理人员提供一个集中位置来回顾、分配和管理整个团队的技能发展。