Oracle 人才管理

人才招聘

打造以求职者为中心的优秀体验

简化求职者体验（求职者无需创建帐户）；通过数字助手即时回答求职者问题。

招聘营销

利用原生 CRM 工具，通过个性化着陆页和消息来吸引目标人才。

招聘效率

充分利用 AI 建议、自排程面试和数据驱动的录用来优化人才招聘，加快招聘速度。

内部人才流动

全面了解整个企业中的人才，为员工提供理想职位建议，从而推动员工职业发展，提升员工忠诚度。

通过 LinkedIn 扩大覆盖面

无需离开 Oracle HCM 云即可通过 LinkedIn 轻松查看和联系潜在候选人。

资源

员工入职

无缝入职

通过一站式 HCM 解决方案提供直观、易于遵循的入职指导，打造一致的入职体验。

引导式入职体验

员工可通过数字助手，在任意设备上轻松、分步完成任务，提高效率。

个性化任务管理

在个性化待办事项列表上共享任务，助力新员工集中查找所需内容并采取行动。

资源

绩效管理

目标设定和跟踪

设定和跟踪与各个组织级别的目标，为持续绩效对话提供支持。

社交协作

在整个组织层面共享目标并开展协作，驱动各个团队朝共同的方向努力。

随时反馈

随时随地使用任意设备在整个组织中提供、接收和请求反馈。

持续绩效管理

充分利用易于使用的工具、签到和自动提醒功能，持续开展一对一辅导。

资源

薪酬管理

全球可扩展性

在本地及全球范围内，对无限数量的薪酬计划进行分析、建模、编制预算和管理。

总薪酬

支持对总薪酬表的设计、内容和交付进行配置，包括基本薪资和激励。

按绩效付酬

实施绩效管理措施，更好地进行薪酬分配规划、预算编制和审批。

全面的配置

通过灵活的薪酬计划和建模将战略变成现实，满足不断变化的业务需求。

资源

职业发展

职业道路

在组织中审查各个角色，发现富有吸引力的机会，籍此促进职业探索。

发展计划

根据目标角色的目标、任务和目标成果，制定真实有效的职业发展计划。

学习建议

基于员工的发展目标和职业兴趣为员工提供学习建议。

导师

查找同事，确定导师，获取有关潜在职业道路的第一手知识。

员工学习

学习计划自动化

根据业务规则和需求自动分配学习计划。

个性化建议

基于人才档案和 HCM 套件数据，为员工提供个性化、基于角色的学习建议。

LinkedIn 集成

为员工提供 LinkedIn 中各种课程的访问权限，驱动员工发展并实时捕获学习洞察。

切实可行的洞察

使用交互式仪表盘和报告工具评估学习绩效，发现差距。

为学习计划赋能

赋能主题专家创建学习社区和计划，而无需寻求员工学习和发展人员帮助。

资源

人才盘点与继任管理

高潜质人才洞察

识别并促进优秀人才成长，培养下一代领导者，尽可能降低人才流失风险。

人才仪表盘

充分利用动态、高度可视化的仪表盘来引导领导力讨论，最大限度发挥人才盘点的价值。

领导力管道管理

使用灵活的人才库、继任计划和分析功能改善领导力管道，衡量基准实力。

Opportunity Marketplace

一站式职业发展

综合运用职位发布、志愿选项和内部工作（短期机会），通过多种方式促进员工发展。

短期机会

充分利用组织中各种团队和项目的内部机会，为员工提供全新的技能学习方式。

志愿机会

推广/宣传志愿工作机会，为员工提供真正的高价值/重要机遇。

资源