Oracle 人力资源

核心人力资源

端到端人力资源管理

基于法律和公司实践要求，高效开展员工招聘、入职、管理和激励工作。

按需信息

支持员工通过安全、自助、移动响应式方法，高效管理个人数据、PTO 和工资单等。

全球和本地支持

充分利用立法功能，确保满足全球 200 多个国家和地区的法规要求。

行业和工会支持

规则驱动的工作流，有效简化独有的行业、工会、集体劳动和合同协议管理。

岗位管理

通过全面的空缺和已填补职位视图（包括全球任务分配）来管理人员和预算。

福利管理

福利计划

通过灵活的计划满足企业独特的福利要求和规划。

费率和范围

与 Oracle 薪资全面集成，可计算和管理每个员工组的计划费率。

自助登记

通过直观的落地页和登记流程引导员工履行福利流程。

关系

目录和网络

将员工目录和组织结构图与员工个人资料页面相集成，让企业员工可以更轻松地查找同事，加强跨职能协作。

LinkedIn 资料导入

支持员工快速导入 LinkedIn 个人资料，轻松创建更丰富的个人档案。

我的团队

管理人员可轻松通过任意设备访问团队成员的背景资料、兴趣、技能和志向信息。

劳动力建模和预测

预测性分析

准确预测员工离职风险，重点维系高绩效员工。

团队绩效

高效识别变动（例如晋升或休假）对团队和个人绩效的影响。

劳动力规划

充分利用预构建的建模属性，轻松创建或更新员工计划并有效应对变化。

战略性劳动力规划

What-if 建模

充分利用拖放式工具，准确理解每一项决策对人力资源、财务和运营的影响。

实时协作

全面了解同时期其他组织领导者的计划，进而创建和编辑计划方案。

智能视图

分析人员可通过 Microsoft Excel 快速创建和管理数据，执行数据可视化。

HR 帮助台

服务请求管理

支持通过多种渠道提交查询，包括数字助手、短信和社交平台，可实现自动路由和快速答复。

服务请求分析

明确识别热门服务请求和查询的类型，主动解决各种问题。

数据隐私保护

完全由 HR 构建和管理，可有效保护敏感员工数据的隐私性和安全性。

知识库

直观的知识库，支持员工快速获取问题解答。

情境化协作

驱动利益相关方之间开展对话和文档共享，就具体服务请求进行有效协作。

缺勤数据分析

跟踪缺勤趋势和低效环节，有针对性地进行优化，降低成本。

工作生活

My Volunteering

提供个性化志愿建议，让员工专注处理核心工作。

My Brand

赋能员工基于洞察，凭借社交媒体的联系和覆盖范围优势建立自己的影响力和品牌。

My Wellness

创建富有意义的活动和竞赛，以提高员工活力、工作效率和整体幸福感

高级 HCM 控制

防止欺诈和错误

使用 AI 驱动的算法自动识别和应对异常，例如影子员工和薪资变更。

敏感访问认证

自动化进行敏感数据和流程访问认证，从而有力保护人力资源数据安全，轻松满足合规要求。

安全的角色设计

使用预构建的优秀实践规则或自定义规则，跨 HR 流程实施策略。

深度 SOD（职责分离）分析

使用细粒度 SOD 分析来洞悉角色和权限，确保满足法规要求。

数字助手

会话式用户体验

只需按照自己的方式通过文本或语音向数字助手“提问”，就能获得所需的答案和信息。

丰富的技能库

利用超过 35 项技能（仍在不断增长中）高效处理员工和经理的绝大多数人力资源问题和活动请求。

灵活且可扩展

支持自定义修改技能和措辞，甚至添加您自己的问题和答案，确保获得与您的企业文化相契合的优秀体验。

多渠道交互

高度灵活，支持通过短信、Slack、Microsoft Teams 等渠道访问数字助手。

多语言支持

无论位于什么位置，全球所有团队都能使用自己的语言来访问数字助手。

Experience Design Studio

您的数据由您做主

根据公司政策和当地法规要求来配置工作流程和验证数据。

个性化视图

根据角色、国家/地区、法律实体或者业务部门等用户参数，有区别地呈现数据和流程。

无需编码

让 HR 可以使用简单易用的工具来配置和管理自适应的业务流程，无需求助于 IT。

以优秀实践为规则

利用预构建的规则开始定义关键工作流程，包括晋升、转岗、位置改变等。

更优质的数据 = 更明智的决策

提高收到数据的准确性，为整个系统中基于 AI 的决策和分析提供支持。