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Oracle Human Capital Management für HR
Globale HRSind Sie für den globalen Geschäftsbetrieb voll ausgestattet?
Eine umfassende globale Lösung mit länderübergreifenden Funktionen ermöglicht es Ihnen, globale Prozesse zu optimieren, lokale Bestimmungen einzuhalten und sich schnell an organisatorische und gesetzliche Änderungen anzupassen. Dank der systemeigenen sozialen und mobilen Funktionalität können Sie besser für die Belegschaft tätig sein.
Lohn- und GehaltsmanagementKönnen Sie eine effiziente Lohn- und Gehaltsabrechnung sicherstellen?
Verlassen Sie sich darauf, dass Ihre Mitarbeiter pünktlich und den globalen und lokalen Vergütungsregeln entsprechend bezahlt werden. Sie können sowohl einfache als auch komplexe Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung bewältigen.
Workforce ManagementUnterstützt Ihre Lösung Ihre Bemühungen, die Personalverwaltung zu optimieren?
Eine globale, mobile und benutzerfreundliche Plattform, die auf die Erfüllung von Rechenschaftspflichten und Compliance ausgelegt ist, sorgt für weniger Bürokratie in der Personalverwaltung. Nutzen Sie ein flexibles und weitgehend konfigurierbares Framework, um die Produktivität und Fehlzeiten der Belegschaft mühelos zu verwalten und zu überwachen.
Diversity ManagementVerfügen Sie über die Fähigkeiten, um Vielfalt gewährleisten zu können?
Entwickeln Sie auf Vielfalt ausgerichtete Einstellungsprogramme, unterstützen Sie soziale Netzwerke von Mitarbeitern und erstellen Sie Schulungs- und Weiterbildungsprogramme, während Sie gleichzeitig die Einhaltung von Normen und Richtlinien verwalten und überwachen.
- Best Practice-Leitfaden: Moving Beyond Compliance: The Future of Diversity and Inclusion Management
- Best Practice Brief: Leveraging Differences to Drive Success: 5 Best Practices for Building a Diverse Workforce and an Inclusive Workplace (PDF)
- Whitepaper: Argyle Conversations: Die neue Generation anziehen (PDF)
VergütungsprogrammeKönnen Sie die besten Nachwuchskräfte durch die Analyse und Differenzierung der Vergütung im Unternehmen halten?
Entwickeln Sie differenzierte Vergütungsprogramme und richten Sie Prämien an Leistungsergebnissen aus, damit Sie leistungsgerecht entlohnen und gleichzeitig die Gesamtkosten für die Vergütung kontrollieren können.