Diversität und Inklusion – Sei du selbst

Diversität und Inklusion fördern bei Oracle Innovationen. Vielfältige Perspektiven sorgen für bessere Ideen und stärkere Teams. Deshalb haben wir einen Arbeitsplatz geschaffen, an dem jeder ohne Einschränkungen seine beste Leistung erbringen kann. Wenn jeder gehört und wertgeschätzt wird, werden wir dazu inspiriert, über das hinauszugehen, was bisher getan wurde.

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In unsere vielfältigen Communitys investieren

Die Zugehörigkeit bei Oracle

Werde Teil von etwas Größerem und gib jedem das Gefühl, dazuzugehören. Unsere Mitarbeiter-Ressourcengruppen (ERGs) repräsentieren einige der vielfältigen Gruppen, die uns als Unternehmen ausmachen. Sie verbinden uns, befähigen uns und helfen uns, Veränderungen zu bewirken.

Höre jetzt von einigen unserer ERG-Mitglieder (1:12)

Ethnische Vielfalt

Wir ergreifen Maßnahmen, um Menschen aus unterrepräsentierten Gemeinschaften einzustellen, zu unterstützen und zu fördern. Unsere Mitarbeiterressourcengruppen bieten Mentoring, erleichtern die Vernetzung und fördern das kulturelle Bewusstsein. Erfahre, wie Alliance of Black Leaders for Excellence, das Cultural Harmony Network, die Oracle Latinos Alliance und Oracle Professional Asian Leadership eine vielfältige Belegschaft unterstützt.

Vielfältige Fähigkeiten

Wir setzen uns dafür ein, dass alle unsere Mitarbeiter ohne Einschränkungen erfolgreich sein können. Wir konzentrieren uns auf die Eingliederung von Menschen mit Behinderungen, Barrierefreiheit, Bewusstseinsschaffung für Neurodiversität und die Unterstützung von Pflegekräften. Erfahre, wie wir Menschen mit Behinderungen unterstützen, und lerne Mitglieder unserer Oracle Diverse Abilities Network-Community kennen.

Generationen von Führungskräften

Wir fördern die Zusammenarbeit, die Inklusion und das Lernen auf eine rücksichtsvolle Art und Weise, die allen Altersgruppen zugutekommt. Einstellungsprogramme wie das Oracle Career Relaunch Program und Generation Oracle helfen Menschen aus allen Generationen, unserem Team beizutreten, während die Organisation Generations of Leaders die generationenübergreifende Führung fördert.

LGBTQ+-Inklusion

Wir fördern die Bewusstseinsschaffung und das Verständnis für LGBTQ+-Themen, bieten ein starkes Unterstützungsnetzwerk und setzen uns für Gleichberechtigung am Arbeitsplatz und darüber hinaus ein. Erfahre, wie das Oracle Pride Employee Network unsere LGBTQ+-Community und Verbündete miteinander vernetzt.

Frauen bei Oracle

Wir investieren durch Schulungen, Führungsmöglichkeiten und ein starkes Unterstützungsnetzwerk in Frauen in Führungspositionen. Erfahre, wie unser Oracle Women's Leadership-Programm die Karrieremöglichkeiten von Frauen stärkt und sie weiterbringt.

Förderung der Führungsvielfalt

Globale Innovation erfordert eine inklusive Führung und ein Engagement für die Förderung einer vielfältigen Vertretung in der Technologiebranche. Wir integrieren Inklusion in unsere Talententwicklungspraktiken, investieren in Programme, um unterrepräsentierte Talente in Führungspositionen zu fördern, und arbeiten mit führenden Organisationen zusammen, um vielfältige Perspektiven zu ermöglichen.

Vielfalt in Erfolg umwandeln

Fortschritt mit Inklusion fördern

Hindernisse für die berufliche Autonomie beseitigen

Unsere Mitarbeiter zeichnen uns aus

Lynette, Digital Partner Center Consultant

„Im Laufe der Jahre haben wir Veränderungen in der Kultur von Oracle erkannt, die es Frauen, People of Color und Menschen unterschiedlicher Herkunft ermöglicht haben, etwas zu bewirken.“

Lynettes Beitrag lesen
Kerry, Sales Development Senior Director

„Bei Oracle definiere ich mich nicht über meine Neurodiversität.“ Hier sind einige ihrer Erkenntnisse darüber, wie man die Superkräfte, die das Leben mit Legasthenie mit sich bringt, für sich nutzen kann.

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Sergio, Senior Manager Software Development

„Die Förderung einer Kultur, in der sich jeder frei entfalten kann und niemand diskriminiert werden muss.“ Sergio definiert seine D&I-Philosophie als Teil von OPEN.

Sergios Beitrag lesen
Dawn, Data Center-Techniker

„Du bist relevant, und du hast so viel zu bieten. Du wirst dich selbst überraschen – ich habe es getan!“ Nach einer 19-jährigen Karriereunterbrechung beweist Dawn, dass das Talent nie verschwindet.

Dawns Beitrag lesen

Unser Engagement für eine inklusive Personalpolitik

Wir sind der Meinung, dass jeder Mitarbeiter und jeder Bewerber fair und mit Würde behandelt werden muss. Wir treffen unsere Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage von Verdienst, Erfahrung und Potenzial, unabhängig von Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Religion, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder anderen Merkmalen, die nach Bundes-, Landes- oder Gemeinderecht verboten sind.

Richtlinie zur Chancengleichheit

Richtlinie zur Chancengleichheit

Unsere Richtlinie zur Chancengleichheit beruht auf der Philosophie, dass unsere Mitarbeiter und Bewerber alle gleich behandelt werden müssen. Wir diskriminieren nicht aufgrund persönlicher Vorlieben oder körperlicher Merkmale, und unsere Erfahrung bestätigt, dass die Unterstützung von Richtlinien und Praktiken mit einem starken Engagement für Chancengleichheit bei der Beschäftigung eine gute Geschäftspraxis ist. Unsere Verpflichtung zu dieser Philosophie gilt für jede Phase des Arbeitsverhältnisses, und wir bemühen uns um die Einhaltung dieser Richtlinie.

Wenn du der Meinung bist, dass du in irgendeiner Weise unfair behandelt wurdest, empfehlen wir dir, dich an Oracle Human Resources zu wenden oder die Integrity Helpline von Oracle (800-679-7417) anzurufen. Das Unternehmen nimmt solche Angelegenheiten sehr ernst, und die interne Meldung deines Falls ermöglicht es uns, mit dir zusammenzuarbeiten, um deine Probleme zu untersuchen und zu lösen.

Wir sind bestrebt, eine inklusive Belegschaft und Arbeitsumgebung aufzubauen. Wir bemühen uns, die Talente verschiedener Menschen, die die Gesellschaft und die Gemeinschaft, in der wir leben, widerspiegeln, anzuziehen, in sie zu investieren und sie zu fördern. Wir begrüßen und unterstützen Menschen aller Ethnien, Kulturen und Religionen und sind bestrebt, Teamarbeit und effektive Partnerschaften unter unseren Mitarbeitern zu fördern. Oracle behandelt seine Mitarbeiter mit Behinderungen fair und trifft angemessene Vorkehrungen in Übereinstimmung mit den individuellen Bedürfnissen, den geschäftlichen Gegebenheiten und den Bundes- und Landesgesetzen. Zu diesen Vorkehrungen können eine Umschulung, ein angepasster Dienstplan, eine spezielle Ausrüstung oder ein spezieller Transport, eine Beurlaubung aus medizinischen Gründen oder eine Änderung der Arbeit zur Optimierung deiner Leistung gehören.

Ressourcen zur Vermeidung von Diskriminierung

Ein Ort, an dem du gerne arbeiten wirst

Wir sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das Vielfalt und Inklusion zu einer Priorität macht. Wir hören dir ganz genau zu und glauben, dass uns das zu einem bevorzugten Arbeitgeber macht.

Disability Equality Index

Bester Arbeitsplatz für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen in Deutschland und Großbritannien | 2024
Die besten Arbeitgeber in Sachen Diversität

Forbes | 2023
Beste Arbeitgeber für Studenten im Vereinigten Königreich

Rate My Placement | 2023
LGBTQ+ Inclusion Award

Diversität in der Technologie-Branche, Irland | 2022
Attraktivster Arbeitgeber für Fachkräfte und Studenten

Universum – Die attraktivsten Arbeitgeber | 2024

Unsere Diversitätsdaten für 2022

Transparenz ist der Schlüssel zum Fortschritt

Die Schaffung von echter Vielfalt ist ein kontinuierlicher Prozess und kein einmaliges Ziel. Wir arbeiten ständig an inklusiveren Einstellungsstrategien, verfolgen unsere Fortschritte und nehmen die Führungskräfte in die Pflicht. Mit jedem Tag werden diese Zahlen repräsentativer für die Welt um uns herum. Weitere demografische Informationen findest du in unserem EEO-1 Statement (PDF).