Verschiedenheit würdigen
Wir setzen uns für die Schaffung eines Arbeitsplatzes ein, an dem die verschiedensten Menschen ohne Barrieren erfolgreich sein können. Wir wissen: Damit wir die wichtigsten Probleme der Welt angehen können, müssen unsere Mitarbeiter die Vielfalt der Milliarden von Menschen widerspiegeln, die unsere Technologie nutzen.
Gehe mit uns den Weg der Inklusion
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Menschen mit Behinderungen einstellen
Indem wir Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten einstellen, öffnen wir uns neuen Denk- und Innovationsweisen. Unsere Rekrutierungsprogramme zu Diversity, Stipendien und Partnerschaften mit Gruppen wie Disability:IN helfen uns, aktiv Menschen mit sichtbaren und unsichtbaren Behinderungen zu rekrutieren.
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Talente fördern
Wir stärken alle unsere Mitarbeiter, damit sie ihr Bestes geben können. Wir veranstalten jährlich eine interne Konferenz zur Barrierefreiheit. Um Inklusion zu gewährleisten bieten wir dabei etwa Dolmetscherdienste an, Assistenzhunde sind uns willkommen, es stehen angemessene Unterkünfte zur Verfügung und es gibt einen Ressourcenleitfaden zu Behinderung.
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Einander stützen
Das Oracle Diverse Abilities Network (ODAN) fördert ein inklusives, barrierefreies Arbeitsumfeld für Menschen aller Fähigkeiten. Dies erreichen wir durch Interessenvertretung, Chancen, Ressourcen, Reichweite und Bildung - dazu gehören auch Unterstützung für Eltern, Vormunde und Bezugspersonen.
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Neurodiversität fördern
Wir verstehen, dass neurodiverse Personen bei der Arbeit vor besonderen Herausforderungen stehen können. Deshalb denken wir bei der Rekrutierung und Entwicklung anders und gehen einen Schritt weiter, um die Unterstützung bereitzustellen, die Oracle zu einem sicheren Ort machen, an dem sich alle gerne mitteilen und für sich einstehen können.
Barrierefreie Technologien für alle
Wir engagieren uns, Produkte zu entwickeln, die alle verwenden können. Als führendes Unternehmen in Accessibility-Technologien sind wir stolz darauf, unsere Fortschritte in diesem Bereich zu teilen und unterstützen die Technologiebranche gerne dabei, Barrierefreiheit in den Entwicklungsprozess zu integrieren.
Mehr über unsere Accessibility-Technologien erfahren
Wir feiern unsere Mitarbeiter
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Geschichte von Cosmo lesen
Cosmo, Software Engineer
"Es gibt nichts zu verlieren und alles zu gewinnen." Cosmo spricht über Motivation und Mentoring und wie er lernte, mit einer Behinderung zu führen.
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Geschichte von Kelsey lesen
Kelsey, UX Researcher
"Ich bin gerne Teil einer Bewegung bei Oracle, die sich um die Anerkennung und aktive Einbeziehung von Mitarbeitern mit Autismus bemüht." Erfahre mehr über Kelseys Engagement, anderen neurodiversen Menschen zu helfen.
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Geschichte von Rachel lesen
Rachel, Senior Technical Support Manager
"ODAN bot während der schwierigen Zeit der Diagnose meines Sohnes ein wertvolles Unterstützungsnetzwerk." Erfahre, wie sie dies als Co-Lead der Gruppe für Oracle Eltern/Bezugspersonen von Menschen mit Behinderungen vorantreibt.
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Video von Kerry ansehen
Kerry, Sales Development Director
"Bei Oracle definiert mich die Neurodiversität nicht." Erfahre, wie Kerry die Superkräfte der Dyslexie bei der Arbeit einsetzt."
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