الثقافة والشمول—كُن على طبيعتك هنا
تلهم ثقافة الشمول الأفكار وتضمن أن يصل صوت الجميع. تجعل الاستفادة من جميع وجهات النظر فِرقنا أقوى وتمكّن التعاون. يجعل هذا Oracle مكانًا يمكن للجميع من خلاله القيام بأفضل أعمالهم دون عوائق. لأنه عندما يتم شمل الجميع، فإننا نفتح الطريق للقبول والفرص أمام الجميع.
الاستثمار في مجتمعات موظفينا
الشمول في Oracle
كن جزءًا من شيء أكبر وساعد الجميع على الشعور بالانتماء. تجمع مجموعات موارد الموظفين (ERG) لدينا الأشخاص الذين يتشاركون في الاهتمامات أو الخلفيات أو تجارب الحياة المشتركة مع بناء علاقات قوية عبر المجتمعات من خلال التعاون المتبادل. تربطنا، وتمكِّننا، وتساعدننا على إحداث التغيير.
المجتمعات العرقية والأصلية
نتخذ إجراءات لتوظيف ودعم وتطوير الأشخاص من جميع المجتمعات. توفِّر مجموعات موارد الموظفين لدينا الإرشاد وتسهيل التواصل وتعزيز الوعي الثقافي. تعرَّف على طريقة تمكين Alliance of Black Leaders for Excellence، وOracle Network الأصلية، وOracle Latinos Alliance، وOracle Professional Asian Leadership لجميع موظفينا من خلال التعاون بين المجتمعات.
قدرات متنوعة
نحن ملتزمون بمساعدة جميع موظفينا على النجاح دون عوائق. نركز على دمج أصحاب الهمم، وإمكانية الوصول، والتوعية بالتنوع العصبي، ودعم مقدمي الرعاية في العمل. تعرَّف على طريقة دعم الأشخاص أصحاب الهمم وقابل أعضاء مجتمع Oracle Diverse Abilities Network.
أجيال من القادة
نشجع التعاون والشمولية والتعلم بطريقة مدروسة تفيد جميع الأعمار. تساعد برامج التوظيف مثل برنامج إعادة Oracle Career Relaunch وGeneration Oracle الأشخاص عبر الأجيال على الانضمام إلى فريقنا، بينما تعزِّز مؤسسةGenerations of Leaders Organization ERG القيادة متعددة الأجيال.
المرأة في Oracle
نستثمر في القيادات النسائية من خلال التدريب وفرص القيادة وشبكة دعم قوية. تعرَّف على طريقة تمكين برنامج مجموعة ERG للقيادة النسائية من Oracle للمهن النسائية والتعاون معه.
التزامنا بالتوظيف الشامل
نؤمن بمعاملة جميع الموظفين ومقدمي الطلبات للعمل بشكل عادل وبكرامة. نعتمد في قرارات التوظيف لدينا على الجدارة والخبرة والإمكانات، بغض النظر عن العرق أو اللون أو الأصل القومي أو الجنس أو الحالة الاجتماعية أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو العمر أو الدين أو الإعاقة أو الحالة كأحد المحاربين القدماء أو أي سمة أخرى يحظرها القانون الفيدرالي أو المحلي أو الخاص بالولاية.
-
سياسة تكافؤ الفرص
تستند سياسة تكافؤ فرص العمل على الفلسفة التي مفادها أن موظفينا وطالبي العمل يجب أن يعاملوا معاملة عادلة. لا نميز على أساس التفضيل الشخصي أو السمات المادية، وتؤكد تجربتنا على أن دعم السياسات والممارسات مع الالتزام القوي بتكافؤ فرص العمل يمثل ممارسة تجارية جيدة. ينطبق التزامنا بهذه السياسة على كل مرحلة من مراحل علاقة العمل، ونبذل قصارى جهدنا للامتثال لهذه السياسة.
إذا شعرت بأنك لم تتم معاملتك بطريقة مغايرة، فإننا نشجعك على الاتصال بـ Oracle Human Resources أو الاتصال بخط المساعدة لخدمة النزاهة من Oracle (800-679-7417) للحصول على المساعدة. تأخذ الشركة هذه الأمور على محمل الجد، وتُعد تقارير عن مطالباتك داخليًا يسمح لنا بالتواصل معك للتحقيق ومحاولة حل مشكلاتك.
نسعى لبناء قوة عمل وبيئة عمل شاملة. نبذل قصارى جهدنا لجذب واستثمار وتطوير مواهب الأشخاص المتنوعين الذين يعكسون المجتمع الذي نعيش فيه. نرحب وندعم الأشخاص من جميع الأعراق والأصول والثقافات والأديان ونحاول تعزيز العمل الجماعي والشراكات الفعالة بين موظفينا. توفر Oracle معاملة عادلة وأماكن إقامة معقولة للموظفين أصحاب الهمم وفقًا للاحتياجات الفردية، وحقائق الأعمال، والقوانين الفيدرالية وقوانين الولايات. قد تتضمن أماكن الإقامة هذه إعادة التدريب على الوظائف أو جدول عمل مُعدل أو معدات خاصة أو وسائل نقل أو إجازة طبية أو تعديل الوظيفة لتحسين أدائك.
موارد عدم التمييز
يميّزنا موظفونا عن غيرنا من الشركات
-
اقرأ قصة عبير
عبير، مسئول تنفيذي للحسابات
انضمت عبير إلى المجموعة الأولى من برنامج Generation Oracle في المملكة العربية السعودية. هذه هي تجربتها المباشرة في التطور نحو التكنولوجيا.
-
اقرأ قصة ندى
ندى، مهندسة خدمات نجاح العملاء
خريجة أعمال دون خلفية في علوم الكمبيوتر وجدت مسارًا واضحًا لدخول مجال التكنولوجيا مع Oracle. اكتشف كيف ساهم الإرشاد المهني، والتعلّم بالمرافقة، والتركيز على العميل في بناء مهارات ندى.
-
اقرأ قصة خالد
خالد، محلل
بعد أن ترك مسارًا هندسيًا تقليديًا، انضم خالد إلى Oracle لتعلّم SaaS، وتطوير مهارات SQL، وحل مشكلات العملاء الفعلية من خلال Customer Success Services في المملكة العربية السعودية. تعرّف كيف حوّل تحمّل المسؤولية والتعاطف التعلّم إلى تأثير حقيقي.
-
اقرأ قصة مايده
مايده، مطورة برمجيات أولى
تتبّع مسار مايده من العمل على تطبيقات الهاتف والأنظمة المركزية إلى Oracle Cloud Infrastructure، إذ طوّرت مهاراتها في الشبكات والأمن، وأسهمت في تقديم خدمات فعلية عبر بيئات متعددة السحابة والسحابة السيادية وقطاع الإعلام.
التطبيق اليوم
Oracle Talent Network
اطلع على معلومات الوظائف وفرص العمل.