Diversidad e inclusión: aquí, puedes mostrarte tal como eres

La diversidad y la inclusión impulsan la innovación en Oracle. La diversidad de perspectivas nos da mejores ideas y fortalece a nuestros equipos. Por eso, hemos creado un lugar de trabajo donde todo el mundo pueda dar lo mejor de sí sin impedimentos. Cuando se escucha y valora a cada persona, surge la inspiración que permite superar hitos anteriores.

Invertimos en nuestro amplio mosaico de comunidades

Diversidad étnica y racial

Nos esforzamos por contratar, apoyar y desarrollar el potencial de personas de comunidades insuficientemente representadas. Nuestros grupos de recursos para empleados proporcionan mentoría, facilitan el establecimiento de contactos y fomentan la concienciación cultural. Descubre cómo Alliance of Black Leaders for Excellence, Cultural Harmony Network, Oracle Latinos Alliance y Oracle Professional Asian Leadership están empoderando a un personal diverso.

Diversidad de competencias

Nos comprometemos a ayudar a cada una de las personas que trabajan con nosotros para que logren lo que se proponen sin impedimentos. Nuestros centros de interés son la inclusión de las personas con discapacidad, la accesibilidad, la concienciación acerca de la neurodiversidad y el apoyo en el trabajo a las personas encargadas de cuidar a otras. Descubre cómo respaldamos a las personas con discapacidad y conoce a algunos de los miembros de nuestra comunidad Oracle Diverse Abilities Network.

Liderazgo multigeneracional

Alentamos la colaboración, la inclusión y el aprendizaje de una manera pensada para beneficiar a todos los grupos etarios. Los programas de contratación como Oracle Career Relaunch Program y Generation Oracle ayudan a personas de cualquier edad a unirse a nuestro equipo, al tiempo que Generations of Leaders Organization promueve un liderazgo multigeneracional.

Inclusión LGBTQ+

Favorecemos la concienciación y la comprensión de los problemas del colectivo LGBTQ+, proporcionamos una sólida red de apoyo y defendemos la igualdad en el trabajo y fuera de él. Descubre cómo Oracle Pride Employee Network conecta a nuestra comunidad LGBTQ+ y sus aliados.

Las mujeres en Oracle

Invertimos en liderazgo femenino mediante formación, oportunidades de responsabilidad y una sólida red de apoyo. Averigua cómo nuestro programa Oracle Women’s Leadership está fortaleciendo y dando un impulso a la trayectoria profesional de muchas mujeres.

Promovemos un liderazgo plural

Innovar para una clientela global requiere un liderazgo inclusivo y un compromiso con la promoción de una representación diversificada en el ámbito de la tecnología. Incorporamos la inclusión a nuestras prácticas de desarrollo del talento, invertimos en programas para dar mayor cabida al talento insuficientemente representado en roles ejecutivos y colaboramos con organizaciones líderes para fomentar una variedad de perspectivas.

Transformar la diversidad en éxito

Impulsar el progreso mediante la inclusión

Romper las barreras de la autonomía profesional

Lo que nos diferencia son nuestras personas

  • Lynette, Digital Partner Center Consultant

    "A lo largo de los años, hemos visto cambios en la cultura de Oracle que han permitido que las mujeres, las personas de color y personas de diferentes orígenes tengan un impacto".

    Lee la historia de Lynette
  • Kerry, directora sénior de Desarrollo de Ventas

    "En Oracle, mi neurodiversidad no me define". Escucha algunas de sus ideas sobre cómo sacar el máximo partido de los superpoderes que ofrece la dislexia.

    Ver el vídeo
  • Sergio, director sénior de Desarrollo de Software

    "Fomentar una cultura donde cada persona sea libre de mostrarse tal como es y nadie tenga que sufrir un solo acto de discriminación". Sergio, miembro de nuestra comunidad OPEN, define su filosofía en cuanto a DEI.

    Lee la historia de Sergio
  • Dawn, técnica de Centro de Datos

    "Eres importante, y tienes tanto que ofrecer. Te sorprenderás, ¡yo lo hice!" Tras un paréntesis profesional de 19 años, Dawn demuestra que el talento nunca se pierde.

    Lee la historia de Dawn

Nuestro compromiso con la inclusividad en la contratación

Creemos en tratar de manera justa y digna a cada persona que trabaja para nosotros o solicita un puesto en nuestra organización. Basamos nuestras decisiones de contratación en el mérito, la experiencia y el potencial, sin tener en cuenta la raza, el color, la nacionalidad de origen, el sexo, el estado civil, la orientación sexual, la identidad de género, la edad, la religión, las discapacidades o cualquier otra característica protegida por ley.

  • Política de igualdad de oportunidades

    Nuestra política de igualdad de oportunidades de empleo se basa en la filosofía de que las personas que trabajan para nosotros o solicitan un empleo en nuestra organización deben ser tratadas de manera equitativa. No discriminamos en base a preferencias personales o características físicas, y nuestra experiencia refrenda que apoyar políticas y prácticas fuertemente comprometidas con la igualdad de oportunidades de empleo es una buena práctica empresarial. Nuestro compromiso con esta política se aplica a cada fase de la relación laboral, y hacemos todo lo posible por cumplirla.

    Si crees que no has recibido un tratamiento justo de alguna manera, te aconsejamos ponerte en contacto con Oracle Human Resources o llamar a la línea de ayuda Oracle Integrity Helpline (800-679-7417) para recibir asistencia. Nuestra compañía toma estos asuntos muy en serio y hacernos llegar tus reclamaciones de forma interna nos permite trabajar contigo para investigar e intentar resolver los problemas.

    Buscamos crear una fuerza de trabajo y un entorno laboral inclusivos. Hacemos todo lo posible por atraer a personas de todo tipo que reflejen la sociedad y la comunidad en la que vivimos para invertir en su talento y desarrollarlo. Acogemos y apoyamos a personas de todas las razas, etnias, culturas y religiones, y buscamos fomentar el trabajo en equipo y las sinergias entre las personas que conforman nuestra plantilla. Oracle ofrece un trato equitativo y ajustes razonables para el personal con discapacidad, en función de las necesidades particulares de cada persona, las realidades empresariales y las leyes en vigor. Estos ajustes pueden incluir formación, horarios de trabajo adaptados, equipos o medios de transporte específicos, bajas médicas o modificación de las tareas para que puedas desarrollar tu máximo potencial.

    Recursos de no discriminación

Un lugar en el que te encantará trabajar

Estamos orgullosos de ser una empresa que da prioridad a la diversidad y la inclusión. Escuchamos atentamente lo que tienes que decir, y pensamos que eso es lo que nos convierte en una empresa en la que a la personas les gusta trabajar.


  • Disability Equality Index

    Mejor lugar para trabajar en la categoría de inclusión de personas con discapacidad | 2022


  • LinkedIn

    Top Companies | 2023


  • Mejores empleadores para estudiantes del Reino Unido

    RateMyPlacement | 2023


  • Premio de inclusión LGBTQ+

    Diversity in Tech Ireland | 2022


  • Premio Tech Frontier for Youth in Kenya

    Innovate Now | 2022

Nuestros datos de diversidad en 2022

La transparencia es la clave del progreso

Lograr una diversidad real es un esfuerzo continuo, no un objetivo aislado. Trabajamos constantemente en estrategias de contratación más inclusivas, medimos nuestros avances y exigimos responsabilidades a nuestro liderazgo. Trabajamos a diario para que estas cifras sean un reflejo cada vez más fiel del mundo que nos rodea. Para obtener más información demográfica, consulta nuestro informe de igualdad de oportunidades de empleo EEO-1 (PDF).

La transparencia es la clave del progreso

Lograr una diversidad real es un esfuerzo continuo, no un objetivo aislado. Trabajamos constantemente en estrategias de contratación más inclusivas, medimos nuestros avances y exigimos responsabilidades a nuestro liderazgo. Trabajamos a diario para que estas cifras sean un reflejo cada vez más fiel del mundo que nos rodea. Para obtener más información demográfica, consulta nuestro informe de igualdad de oportunidades de empleo EEO-1 (PDF).

La transparencia es la clave del progreso

Lograr una diversidad real es un esfuerzo continuo, no un objetivo aislado. Trabajamos constantemente en estrategias de contratación más inclusivas, medimos nuestros avances y exigimos responsabilidades a nuestro liderazgo. Trabajamos a diario para que estas cifras sean un reflejo cada vez más fiel del mundo que nos rodea. Para obtener más información demográfica, consulta nuestro informe de igualdad de oportunidades de empleo EEO-1 (PDF).

Colaboraciones

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