Qui est le Talent Acquisition Manager et quel est son rôle ?

Définition et rôles du Talent Acquisition Manager

Temps de lecture : 2 minutes.

Pour recruter des candidats, les entreprises s’appuyaient traditionnellement sur un recruteur qui était chargé de lancer les campagnes de recrutement par divers moyens.

De nos jours, le recrutement s’est modernisé pour coller aux nouvelles exigences de notre époque. Ainsi, on voit maintenant de plus en plus de Talent Acquisition Manager (aussi appelé TAM).

Focus sur ce métier en pleine expansion.

Qu’est-ce qu’un Talent Acquisition Manager, et quel est son rôle ?

Le TAM serait-il l’avenir du recrutement pour les entreprises ? C’est en tout cas ce que pensent de nombreux spécialistes.

En effet, si ses fonctions peuvent sembler similaires à celles du recruteur au premier abord, dans la réalité, le devoir du Talent Acquisition Manager est assez différent.

Un TAM analyse, repère et définit les besoins des entreprises. Il s’occupe également du branding, de votre image de marque, pour dégoter les talents, les attirer et les intégrer.

Ses missions sont donc bien différentes de celles d’un recruteur classique.

Rôle d’un Talent acquisition manager

Le TAM a plusieurs cordes à son arc pour mener à bien les processus de recrutement de bout en bout.

Il ne se contente pas de s’occuper de la recherche et de faire passer des entretiens, il met en place de véritables stratégies.

L’image de marque

La première chose à faire pour lui est de renvoyer une image positive de votre entreprise.

En effet, les collaborateurs talentueux vont se renseigner sur votre compagnie, surtout s’ils sont conscients de leur valeur.

Le talent acquisition élabore alors des tactiques (communication via les réseaux par exemple) afin que votre entreprise leur donne envie de venir chez vous plutôt que chez le concurrent.

Pour faire simple, il a une fonction marketing.

Attirer les talents et mener les entretiens

Une fois que le branding de l’entreprise est fait, il faut chercher et attirer les futurs collaborateurs. Pour cela, il dispose de plusieurs moyens (digital, réseaux, cabinet externe).

Les entretiens seront également menés par lui (entre autres), tout comme l’embauche. Il est d’ailleurs chargé de raccourcir le temps entre les entretiens et la signature du contrat.

Intégrer les nouveaux collaborateurs

C’est l’un des aspects le plus importants, mais aussi le plus délaissé. En effet, les collaborateurs se plaignent souvent de ne pas être bien intégrés dans une nouvelle entreprise, d’être lâchés sans filet.

Or, il est primordial de les accompagner le plus possible, de présenter le poste, les équipes avec lesquelles ils doivent travailler, voire même de leur faire suivre une formation.

C’est l’une des tâches les plus importantes du Talent Acquisition Manager.

Des outils pour recruter et pour la gestion des talents.

Les Talents Acquisition Manager doivent faire preuve d’analyse afin de mener à bien les campagnes de recrutement.

Pour cela, ils peuvent exploiter les données à leur disposition afin d’évaluer les moyens de recruter (dénicher les points faibles, les améliorations à faire), trouver les candidats, connaître vote e-réputation.

Oracle Taleo Cloud permet autant aux candidats qu’aux recruteurs de simplifier les processus.

Pour les candidats : possibilité de laisser son CV en un clic, sa lettre de motivation, son profil Linkedin...

Pour les Talents Acquisition Manager : plus de facilité pour trouver des talents (étudiants ou professionnels déjà sur le marché de l’emploi).

Oracle Analytics Cloud est également un outil très pratique pour rassembler les données et les analyser grâce à l’aide de l’intelligence artificielle.

Cette assistance permet de prendre des décisions et de changer les choses qui ne fonctionnent pas, ou de les améliorer.

Des solutions bien utiles pour un métier de plus en plus digitalisé.